Post de DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique

L’ARACT PACA nous a informés d’une démarche menée avec l’AFPA et financée par la DREETS PACA sur le maintien en emploi des séniors dans les structures de moins de 50 salariés et dans les secteurs de l'aide à la personne, de l'hôtellerie-restauration ou du commerce. Cette thématique lie les conditions de travail et le bien vieillir au travail (cf. brochure INRS ED 6097). 2 volets dans la démarche : une enquête (30 entreprises) pour faire le point sur les pratiques et définir les actions adaptées sur PACA, et un accompagnement (6 entreprises) pour définir les axes de travail adaptés à chaque structure Elodie GALY Aract Provence-Alpes-Côtes d'Azur https://lnkd.in/ek4u-yQ2

Comment accompagner les parcours professionnels pour répondre aux défis de l’emploi ? "L’accompagnement à #domicile est une réponse aux grands enjeux de notre société : le vieillissement des populations, le travail des femmes, la conciliation des temps de vie, le soutien à la #natalité. La conjugaison d’une pyramide des âges inversées des salariés couplée à des créations de postes importantes notamment pour les métiers d’accompagnement de la perte d’#autonomie nous font projeter un besoin de 800 000 emplois d’ici à 2030." (extrait de l'article de Economie Matin en lien) Recruter 800 000 salariés dans la branche de l'emploi à domicile et des particuliers employeurs, un défi d’ampleur auquel IPERIA répond par la #professionalisation du secteur : ✅ la certification des compétences, ✅ la formation professionnelle ✅ l’accompagnement aux parcours professionnels. Ainsi, après 30 ans d'action, les chiffres sont significatifs : ❗ 3 titres à finalité professionnelle de niveau 3 inscrits au RNCP ❗ 5 certificats inscrits au répertoire spécifique (RS) de France compétences ❗ 230 organismes de formation labellisés, partenaires d'IPERIA, présents en France métropolitaine et Outre-mer ❗ 113 000 départs en formation sur le plan de développement des compétences (PDC) ❗ 15 000 certifiés depuis 1994 #salariésduparticulieremployeur #certificationprofessionnelle #rncp #rs #francecompetences

Quel est l'outil qui permet une évaluation réaliste des compétences professionnelles que les entreprises utilisent au quotidien ? La PMSMP, un véritable tremplin pour l'emploi ! 

L’association OETH déploie un nouveau dispositif pour favoriser l’employabilité : "Objectif Parcours Pro" Avec Objectif Parcours Pro, l’ Association OETH entend agir le plus précocement possible afin d’éviter les ruptures de parcours des salariés et assurer, autant que possible, leur maintien en emploi dans le secteur. Le déploiement de ce dispositif représente la concrétisation d’une des priorités définies par l’accord handicap 2023-2025, à savoir le développement de solutions visant à lutter contre la désinsertion professionnelle des salariés exposés au risque d’inaptitude. Cela répond aux défis du secteur, qui observe une détérioration de ses indicateurs de santé. Objectif Parcours Pro propose un accompagnement individualisé et modulaire dans le but de renforcer l’employabilité des salariés dont la santé met en péril leur emploi.

Avis du CNSA - Le renforcement de l’attractivité des métiers de l’accompagnement social et médico-social Avis du Conseil scientifique relatif à la mise en œuvre de la COG pour 2024 - Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie EN SAVOIR PLUS / https://lnkd.in/eykJet44 Le Conseil scientifique met en miroir les difficultés, actuelles et prévisibles, de recrutement et de maintien dans l’emploi dans le secteur de l’Autonomie et les actions engagées par la CNSA au titre de sa COG. Sur la base d’une analyse fine des enjeux en matière d’attractivité, il revient sur les leviers essentiels pour relever ce défi dans le champ de l’âge et du handicap. En plus des actions engagées par la CNSA, il met en exergue l’enrichissement des connaissances, la question salariale, la sinistralité et les référentiels métiers. 

Quel plaisir de découvrir une alerte Google sur la publication du dernier article de Quentin Clauzon, Journaliste-Rédacteur chez Affiches Parisiennes et La Semaine de l'Île-de-France. Article que je vous laisse découvrir " La CPME Essonne et le GEYVO ILE DE FRANCE Groupement d'Employeurs ont conclu un partenariat pour faciliter l’emploi des seniors." https://lnkd.in/eHd8V4Sz Cette collaboration vise à mettre en place un dispositif d'accompagnement concret pour favoriser la réinsertion professionnelle des personnes expérimentés, mettant en lumière les atouts des #seniors de plus de 45 ans. ✅ La CPME Essonne dirigera l'accompagnement de 40 seniors e plus de 45 ans, mettant en avant leur expérience et leur expertise. L'objectif est de faciliter leur réintégration sur le marché du travail en tant qu'employés et/ou ouvriers, en collaboration étroite avec les entreprises ✅ Le GEYVO ILE DE FRANCE Groupement d'Employeurs concentrera ses efforts sur l'accompagnement de 20 cadres et/ou agents de maîtrise. Ce partenariat stratégique entre le GEYVO ILE DE FRANCE Groupement d'Employeurs et la CPME Essonne se positionne comme un catalyseur d'opportunités pour les #seniors et les #entreprises locales, démontrant que l'expérience et la flexibilité peuvent se conjuguer harmonieusement pour favoriser une réinsertion active sur le marché du travail.

65% de retour à l’emploi en moins de 5 mois pour les bénéficiaires du RSA, dont 2 tiers en CDI ou CDD de plus de 7 mois !   C’est le résultat du programme d’insertion expérimenté par Mon coach Mobilité en Côte d’Or d’octobre 2023 à février 2024, en partenariat avec France Travail.   Toute l’équipe Mon coach Mobilité se réjouit de ces résultats qui valident notre capacité à proposer les solutions d’insertion et d’accompagnement des transitions les plus efficaces pour tou(te)s, afin d’aider chacun, quel que soit son niveau socio-académique, à trouver sa place à chaque étape de son parcours professionnel.   L’efficacité de l’accompagnement Mon coach Mobilité tient à la manière nouvelle dont il combine les approches pour lever l’ensemble des freins de chercheurs d’emploi fragilisés. Il inclut notamment une application digitale (fournissant plus de 250 contenus pédagogiques optimisés sous formes de vidéos, podcasts ou fiches), des ateliers collectifs, des séances de coaching individuel, et un soutien opérationnel individualisé.   Ces résultats viennent confirmer les succès déjà obtenus dans l’insertion professionnelle d’autres publics vulnérables (demandeurs d’emplois de longue durée, seniors non qualifiés des zones rurales enclavées, …). Ils nous permettent de réaffirmer la place de Mon coach Mobilité comme acteur efficace et innovant de l’insertion. Un grand merci à Laure Gravel, Claire NOMBLOT, Hocine Ayache, Anne Moreau, Aude Delcroix, Marco Melaragni, Vincent Dartigues, Bertrand Vermersch, Géraldine Filliat, Elisabeth Plaoutine Higelin, Chantal Lair, Francois Pacoureau, Anne Marion Delpont, Christel Hanicotte, Astrid Louvet Poilpré, May HOMSI SALIBA. #RSA #transitionprofessionnelle #innovation #emploi #coaching #insertion

#FonctionPublique Stanislas Guerini a présenté ce matin le #ProjetdeLoi pour l'efficacité de la #fonctionpublique : 📌plus de perspectives d'évolution 📌entrée à tous les niveaux de grade 📌fidéliser les collaborateurs ❌La possibilité de licencier existe déjà, ce n'est pas un tabou. #Agents #Mairies #Collectivités #Travail #Salaires #Mobilité

ACCOMPAGNEMENT Dans le cadre de l'évolution professionnelle des agents, le CDG 22 propose de nombreux accompagnements 🌟 : matinées de l'évolution ☀️, conseil et accompagnement en mobilité 🚀, coaching et coaching de reprise 🧠, assistante sociale 👩⚕️... Afin de mieux identifier l'ensemble de ces dispositifs mais aussi les contacts 📞, les coûts 💰..., nous vous proposons un tableau récapitulatif 📋. Élaboré par le service insertion et maintien dans l'emploi 🏢, ce document offre une vue exhaustive des multiples possibilités existantes 🌐, les modalités de mises en œuvre ⚙️, les ressources en ligne 💻 et les contacts 📧. Accédez au détail de chaque accompagnement via les guides mission en lien dans le tableau 📑.   https://lnkd.in/ejh5K2JA #fpt #fonctionpublique #cdg22 #évolutionspro #collterr #collectivités #rh #accompagnement

🔎 En fin d'année 2023, l'IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales) a mené un travail de réflexion sur l'usure professionnelle dans la fonction publique, qui a conduit à l'écriture d'un rapport et à la préconisation de 8 recommandations en la matière. 🔦 Parmi ces dernières, une mesure phare qui est la création d'un fonds en faveur de la prévention de l’usure professionnelle, du maintien dans l’emploi et de l’accompagnement des transitions professionnelles dans la fonction publique territoriale (FPT). So what, me direz-vous ? Ces conclusions tendent à prouver qu'un travail de fond est nécessaire dans les collectivités. Un travail non seulement de réflexion et aussi de partenariat entre tous les acteurs en présence pour faire de la lutte contre l'usure professionnelle un sujet majeur. Car c'en est un ! Mon expérience professionnelle me fait dire que l'accompagnement à la mobilité, à l'évolution des compétences et aussi plus globalement au mieux être en emploi est l'enfant pauvre des RH. Je ne suis ni amère ni défaitiste en écrivant cela. En peu d'années des efforts conséquents ont été réalisés en la matière afin de répondre aux attentes à la fois du terrain et aussi des sphères institutionnelles. Enfin, notre place en tant qu'accompagnant devient de plus en plus connue voire reconnue. Elle fait de nous des partenaires essentiels, des "veilleurs", à la croisée de tous les chemins en RH pour accompagner au mieux être des agents. Non seulement dans leur quotidien de travail et aussi vers une retraite plus apaisée physiquement et moralement. Bref, je parle ici d'une victoire en quelque sorte ! #igas #santeautravail #prevention #qvt #usureprofessionnelle #fonctionpublique #accompagnement