Post de Yannick Delisle 🎯

🚀 Une nouvelle collaboration dynamique pour l'emploi des #seniors ! 🎉 C'est avec enthousiasme que je partage avec vous l'annonce d'un partenariat significatif entre la CPME Essonne et le GEYVO ILE DE FRANCE Groupement d'Employeurs. Ensemble, ils s'engagent à faciliter l'emploi des seniors de plus de 45 ans sur le Département de l'Essonne / CCI Essonne 🔍 Dans cet article, Quentin Clauzon, Journaliste-Rédacteur chez Affiches Parisiennes et La Semaine de l’Île-de-France, explore en détail cette collaboration prometteuse. Découvrez comment ces deux acteurs clés s'associent pour offrir un accompagnement concret visant à réintégrer les travailleurs expérimentés sur le marché du travail ✅ La CPME Essonne dirigera l'accompagnement personnalisé de 40 seniors, mettant en valeur leur expertise et leur expérience. L'objectif ? Faciliter leur réintégration dans le monde professionnel en tant qu'employés et/ou ouvriers, en étroite collaboration avec les entreprises locales. ✅ De son côté, le GEYVO ILE DE FRANCE Groupement d'Employeurs se concentrera sur l'accompagnement de 20 cadres et/ou agents de maîtrise, offrant ainsi un soutien adapté à leurs besoins spécifiques. Cette alliance stratégique entre le GEYVO ILE DE FRANCE Groupement d'Employeurs et la CPME Essonne ouvre de nouvelles perspectives pour les seniors et les entreprises locales. Elle démontre avec éloquence que l'expérience et la flexibilité peuvent se conjuguer harmonieusement pour favoriser une réinsertion active sur le marché du travail. 👉 Pour en savoir plus, je vous invite à lire l'article complet ici : https://lnkd.in/eHd8V4Sz Ensemble, construisons un avenir professionnel inclusif et dynamique pour tous les travailleurs expérimentés ! Ministère du Travail.Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres France Travail ADEZAC FACE PARIS SACLAY

𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗘𝗥 𝗔̀ 𝗟'𝗜𝗡𝗦𝗘𝗥𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗦𝗢𝗖𝗜𝗔𝗟𝗘 ! Pour accompagner les territoires engagés en faveur de l'emploi et de l'insertion sociale, Seminor en tant que maître d’ouvrage rend obligatoire, pour certains marchés publics, le fait de faire appel à des personnes en insertion professionnelle (demandeurs d’emploi de longue durée, travailleurs handicapés, jeunes de moins de 26 ans, demandeurs d’emploi de plus de 50 ans…). En effet, lorsqu’une clause sociale est intégrée dans un marché, l’entreprise qui le remporte doit réserver une partie du temps de travail nécessaire à la prestation aux personnes éligibles. L’enjeu est de lever les freins au retour et au maintien dans l’emploi (absence de qualification, défaut d’expérience, de logement, de mobilité…). 👷♂️ Grace à ce levier, Seminor et les Collectivités concernées souhaitent que chaque projet mené puisse bénéficier à des personnes éloignées de l’emploi. 🎯 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 : lutter contre le chômage et les exclusions, donner un emploi à des personnes en difficulté, répondre aux problèmes de recrutement et de tension rencontrés par certains secteurs économiques, former, accompagner, favoriser le partage et la transmission. 👉 Plusieurs chantiers sont actuellement concernés sur Caux Seine agglo (Résidence Jean Jaurès à Lillebonne et Résidence Europe à Rives-en-Seine), ou sur la Communauté urbaine Le Havre Seine Métropole (Les Cèdres à Criquetot-L'Esneval) par exemple, et dernièrement sur Agglo Fécamp Caux Littoral (Résidence Saint-Benoist à Fécamp). Sur ce dernier chantier de réhabilitation de 174 logements, la mise à disposition de personnel a été assurée avec 4 structures de l’insertion par l’activité économique : les Les Bâtineurs, e2i, Employment & Employability Institute, Humando et GEIQ Emploi & Handicap : Btp Jobs pour un volume de 8 629 heures. Cela a concerné 23 parcours professionnels dont 21 sur le bassin d'emploi fécampois (5 salariés étant issus du QPV). In fine, 2 #CDI et 1 #CDD en embauche directe ont été signés. #clausesociale #ÉgalitédesChances #Apprentissage #Chantier #Insertion #MarchésPublics Caux Seine developpement Stéphanie CADINOT Mélissa Albaret

🗣 Une nouvelle conférence professionnelle s’est déroulée sur le Campus de IES Normandie - Campus du groupe IES Business School Florence LAPHA et Elodie QUIBEL, chargées de mission à Agefiph en #Normandie, sont intervenues pendant deux heures devant des étudiants en 3e année de Bachelor RH et des étudiants engagés dans un BTS Gestion de la PME. 🔢 Les chiffres sont toujours là pour nous rappeler que des milliers des personnes en situation de handicap en France ne parviennent pas à trouver leur place dans le monde du travail. 6️⃣ ” Toutes les entreprises de plus de 20 salariés doivent respecter un taux de 6% de travailleurs en situation de handicap. Seulement 29% des entreprises respectent ce taux de 6%. Fin décembre 2022, le taux de chômage des travaillés handicapés était de 12%, soit le double de celui des personnes actives n’ayant aucun handicap”, rappelle Elodie Quibel. 👩🎓 L'IES de #Rouen estime qu'il est de son devoir de sensibiliser de futurs managers à la question de l'employabilité des personnes en situation de handicap. 🧠 Grâce à la brillante intervention de Florence Lapha et d'Élodie Quibel, les étudiants de l'IES ont compris les mécanismes de son inconscient et les stéréotypes qui engendrent les discriminations à l'embauche. 🔗 Retrouvez l'intégralité de l'article qui relate cette conférence sur le site Internet de l'IES : https://lnkd.in/gfMunSSm F Xav HULIN delaune benoit Sixtine PERMENTIER Sabrina EVREUX Claire Van Rysselberghe Sophie Jouan Guillaume Portal boris MAZURIER Hue Emeline

L’ARACT PACA nous a informés d’une démarche menée avec l’AFPA et financée par la DREETS PACA sur le maintien en emploi des séniors dans les structures de moins de 50 salariés et dans les secteurs de l'aide à la personne, de l'hôtellerie-restauration ou du commerce. Cette thématique lie les conditions de travail et le bien vieillir au travail (cf. brochure INRS ED 6097). 2 volets dans la démarche : une enquête (30 entreprises) pour faire le point sur les pratiques et définir les actions adaptées sur PACA, et un accompagnement (6 entreprises) pour définir les axes de travail adaptés à chaque structure Elodie GALY Aract Provence-Alpes-Côtes d'Azur https://lnkd.in/ek4u-yQ2

📈 Statistiques et indicateurs de France Travail : les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicap, un accompagnement renforcé pour une population éloignée de l'emploi En France, les personnes en situation de handicap bénéficient de dispositions spécifiques en faveur de l’emploi. Malgré cela, leur situation sur le marché du travail demeure fragile. En effet, ces personnes sont plus souvent au chômage que le reste des actifs. Parmi les demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance administrative de handicap, 33% accèdent à l’emploi au cours de l’année qui suit leur inscription à France Travail. France Travail les accompagne de façon renforcée et leur propose des formations adaptées, 43% d’entre eux sont en accompagnement renforcé ou très renforcé, que ce soit par Cap emploi ou France Travail. Téléchargez et découvrez l'étude ⬇ Source : https://lnkd.in/e-Dqd6_c

France Travail... Côté... France Travail... [Extrait] : " Cela se traduit par une mesure phare ? Oui, l’inscription de toutes les personnes en recherche d’emploi à France Travail à partir du 1er janvier 2025, y compris les bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active, Ndlr) et les jeunes dépendant des Missions locales ainsi que les publics porteurs de handicap. On entre par ailleurs dans une logique de territoire, avec une coopération entre tous les acteurs concernés par le soutien à la recherche d’emploi, pour éviter les redondances, gagner en efficacité, y compris au service des entreprises qui cherchent à recruter. (...) Les conseillers se rendent par ailleurs auprès des élèves dans les lycées professionnels pour évoquer ces métiers qui recrutent. Et nous allons étendre le dispositif à l’université, où il y a encore trop de décrocheurs en 1re et 2e années. Actuellement, nous travaillons activement à la mise en réseau des différents acteurs appelés à coopérer avec France Travail (Missions locales et Cap emploi mais aussi des opérateurs comme l’Apec, l’Afpa, la Caisse d’allocations familiales, les associations d’entreprises, fédérations d’employeurs...) pour être prêts au 1er janvier. Il faut savoir que l’Académie France Travail, par exemple, pour développer les compétences des professionnels de l’emploi, sera ouverte aux partenaires. " "éviter les redondances"... Le CEJ aux seules Missions Locales, donc ?... La lutte contre le décrochage scolaire (obligation de formation 16 - 18, notamment...), aux seules Missions Locales, donc ?... https://lnkd.in/eufqYpkw

[ACTUALITÉ NATIONALE] 💡Déployé par l'Association OETH "Objectif parcours Pro" est un nouveau dispositif pour favoriser l'employabilité 👉 https://lnkd.in/dR8vx5iP #santétravail #maintien #emploi #desinsertionprofessionnelle

𝗟𝗲𝘀 𝗠𝗜𝗥𝗘 𝘀'𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 ! Les missions régionales pour l’emploi (MIRE) sont des dispositifs d’insertion socioprofessionnelle. Elles mettent en lien les personnes éloignées de l'emploi qu'elles accompagnent et la demande des entreprises. ⚖Si les MIRE sont réactives face aux besoins du marché du travail, leur cadre légal datait encore de 2004. ➡20 ans après, leur réglementation vient d'être dépoussiérée! Les MIRE disposent maintenant d’un cadre réadapté à leurs besoins, plus clair et plus sécurisant. ❓ Qu'est-ce que cela change concrètement? Les impacts se font à plusieurs niveaux, entre autres sur : ✔ le profil du public bénéficiaire de l’accompagnement des MIRE ✔ la méthodologie d'accompagnement ✔ les étapes de la prise en charge ✔ le mode de subventionnement ✔ la durée d'agrément Tous les détails dans notre article ici : https://lnkd.in/ewPhze3k #emploi #demandeurdemploi #insertionsocioprofessionnelle #formation #recrutement #mire Le Forem InterMire

Qu'est ce que le PLIE ? Un PLIE, ou Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi, est un dispositif mis en place au niveau local pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en difficulté, en particulier celles qui rencontrent des obstacles importants à l'emploi. Il vise à coordonner les actions des différents acteurs institutionnels, associatifs et économiques pour faciliter l'accès à l'emploi et soutenir l'insertion durable des personnes éloignées du marché du travail.

👉🏻#RH un webinaire pour accompagner les projets de mobilité professionnelle les publics séniors de plus de 50 ans 📅 14 mars ⏲ 11h -12h30