Post de DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique

Comité social territorial - Métropole Européenne de Lille (MEL) - du lundi 27 septembre : 4 dossiers ont été présentés lors de ce CST Réorganisation de la Direction générale – Vote CONTRE des élus CGT Suppression de la mission stratégique Réingénierie des fonctions ressources et rattachement de la Direction Audits, évaluation et performance au pôle des ressources humaines. Vos élus CGT se sont opposés fermement à la méthode mise en œuvre pour cette réorganisation et qui coche toutes les cases d’une réorganisation mal menée : unilatéralisme, précipitation, brutalité, information insuffisante des agents et des représentants du personnel. Nous avons demandé que cette réorganisation soit suspendue et qu’un véritable dialogue soit engagé avec les agents concernés et les organisations syndicales. Mécénat de compétence – Abstention des élus CGT Le mécénat de compétence est expérimenté à la MEL et doit permettre la mise à disposition d’agents métropolitains volontaires au sein d’associations pour une durée de 2 jours maximum par mois. Cette expérimentation devrait concerner 11 agents dès l’année prochaine. Les élus CGT se sont abstenus et ont invité l’administration à étendre le nombre d’associations pouvant bénéficier de ce dispositif et à revoir la chaine de validation pour faciliter l’engagement des agents volontaires. Index égalité femmes-hommes – Pour information Vos élus CGT ont rappelé les limites de cet index qui ne permet pas de refléter la réalité des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nous avons souligné le peu d’informations fournies pour nous permettre d’interpréter ces résultats. La note fournie par l’administration se limitant à un rappel du cadre légal et à donner un score sans véritable explication. Réorganisation au sein de Direction eau et assainissement – Vote POUR des élus CGT Cette réorganisation au sein de l’unité fonctionnelle Diagnostic Etudes Patrimoine de la DEA entraine la suppression des deux équipes qui la composent. Elle a été menée en concertation avec les agents et avec l’intervention en amont du CIO. Elle devrait avoir un effet bénéfique sur l’organisation de l’activité. Enfin, les agents consultés par la CGT nous ont fait savoir qu’ils étaient favorables à cette réorganisation. Les élus CGT ont donc voté pour cette réorganisation.

Le cabinet Alteia est fier de la désignation par le Président de la République de Pierre EGEA pour mener la mission sur l'évolution institutionnelle des Outre-mer aux côtés de Frédéric Monlouis-Félicité. Cette mission aura pour objet d’ établir un état des lieux des difficultés, voire des blocages qui peuvent entraver l’action publique dans les Outre-mer et formuler des propositions pour y remédier. https://lnkd.in/eySWtBef

📼🎙️📌 Retrouvez le replay #cnfpt 40 ans de la fonction publique territoriale #fpt

« L’efficience et la qualité des prestations des services publics fera-t-elle effectivement partie des priorités des nouveaux gouvernements ? La tentation de réduire de manière linéaire les moyens en personnel des services publics est grande. Pourtant l’expérience montre que c’est un piège à bien des égards. C’est en effet tout le contraire d’une véritable politique. Cela revient à ne pas faire de choix et à mettre en péril des missions essentielles »

L’ordre du jour de ce #CCN, qui se concentre sur l’évolution de la stratégie de développement #RH du Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière et la réalisation de la cartographie des postes de direction, invitait initialement à étudier avec méthode les perspectives qui attendent les trois corps de direction de la #FPH. Au surlendemain des élections des députés au Parlement européen, la dissolution de l’Assemblée nationale décidée par le Président de la République ouvre cependant une séquence lourde d’incertitudes. Des réformes en cours d’élaboration s’en trouvent interrompues. Le pilotage ministériel, déjà passablement perturbé par des changements trop rapides de responsables, est rendu incertain. Les échanges entamés, les discussions ouvertes, les engagements pris sont dans l’expectative. Les politiques publiques appliquées à nos secteurs d’activité risquent d’en souffrir. […] Quel que soit le contexte, le SYNCASS-CFDT ne perd pas de vue son objectif : parvenir à une reconnaissance juste des responsabilités de tous les collègues. https://lnkd.in/eWK6buYm

LA CHAMBRE REGIONALE DES COMPTES NOUVELLE AQUITAINE EPINGLE UN CENTRE HOSPITALIER ET INDIRECTEMENT L'ARS ET LE CNG DANS LA GESTION DU PERSONNEL DE DIRECTION 2/2 L’UFMICT-CGT propose dans notre plateforme revendicative : Proposition n°3 : Une organisation qui donne de l’espace aux agents, une capacité à agir, des marges de manœuvre financières   Proposition n°4 : La reconnaissance de la « citoyenneté́ du fonctionnaire » est une condition de son indépendance à l’égard des groupes de pression et de tous les pouvoirs Proposition n°6 : Un arrêt au recours à des cabinets privés sur les missions de pilotage et d’expertise des établissements Proposition n°19 : La suppression des postes fonctionnels Proposition n°31 : Une redéfinition des lignes directrices de gestion pour restaurer une gestion nationale effective, faire du CNG un lieu ressources pour les collègues qui doivent pouvoir y trouver écoute, soutien et protection si nécessaire Proposition n°47 : Une réaffirmation du pouvoir de nomination qui doit pouvoir aller à l’encontre des avis des ARS https://lnkd.in/dnAV8jAK https://lnkd.in/dgjrpWtB https://lnkd.in/d65F4_65 https://lnkd.in/dE8nANKE #hopital #sante #FHF #DS #D3S #DH

✨ La Fonction Publique Territoriale célèbre cette année ses 40 ans. 🎉 📜 La loi du 26 janvier 1984 a marqué la reconnaissance de la place et du rôle particulier des agents publics dans la société qui œuvrent au quotidien pour l’intérêt général. Depuis quatre décennies, le statut de la fonction publique a joué un rôle essentiel dans la protection et l'épanouissement des agents publics. Il a permis de garantir l'égalité d'accès aux emplois publics, la stabilité de l'emploi, la promotion professionnelle basée sur le mérite, ainsi que de nombreux autres droits et avantages. ✨ Cette date marque également les 40 ans du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) et des Centres de Gestion. La création des Centres de Gestion visait à soutenir les collectivités dans leur rôle d’employeurs publics. Leur action peut se résumer en deux notions clés : « expertise RH » et « mutualisation ». 👥 Ensemble construisons l'avenir du service public ! #CDGMartinique #ExpertiseRH #FonctionPubliqueTerritoriale

Une tribune claire et précise qui permet de recentrer le débat actuel sur les secteurs de la santé, du social et du médico-social. 🌍 Quelle société voulons -nous pour demain ? 🌏 Quelle place à l'engagement, la solidarité, l'échange et la coopération pour : ➡ les personnes accompagnées et quelle reconnaissance. ➡ pour les femmes et les hommes qui s'engagent professionnellement auprès des personnes.

Bientôt 40 ans de Fonction Publique Territoriale

(ter) Gouvernement (enfin) au complet : maintenant, place à l'action, il y a urgence !: Alors que la nomination du reste des membres du gouvernement s'est longuement fait attendre, nous pouvons nous réjouir que le casting final ait intégré une Ministre déléguée chargée de l'Enfance, de la Jeunesse et des Familles d'une part et des Personnes âgées et Personnes handicapées d'autre part. Le maintien d'un Ministre de plein exercice sur la Fonction publique était également une attente importante. Si ces nominations sont des signaux rassurants, le GEPSo sera très attentif à ce que les chantiers majeurs qui traversent le secteur public social et médico-social soient rapidement repris par les Ministres nouvellement nommés. La nomination d'une Ministre déléguée à l'Enfance était une attente forte. Aujourd'hui englué dans des difficultés profondes et anciennes, le secteur de la protection de l'enfance ne pouvait se passer d'un interlocuteur dédié. Les défis (...) - Groupe national des établissements publics sociaux et médico-sociaux (GEPSo) / Interventions et établissements sanitaires, médico-sociales et sociales, Conférence Nationale du Handicap (CNH), Groupe national des établissements publics sociaux et médico-sociaux (GEPSo), réservé aux abonné.e.s