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4 générations au travail 🤔 et La Marque employeur, voici nos 2 livres blanc à télécharger gratuitement 😃

"Marque Employeur", "4 générations au travail" découvrez nos deux livres blancs ! 🕵♀️ Au programme : - attirer de meilleurs talents - pérenniser vos équipes - apprendre à travailler ensemble Bonne lecture ! 🌱

𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀, 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀, 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝘁𝘀, 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀… 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝘇 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳, 𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 ! 😎   Découvrez nos 2 livres blanc VAKOM, réalisés par nos manchots du réseau !   𝟰 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : Ce livre blanc va vous permettre de découvrir les clés essentielles pour appréhender les spécificités de vos collègues de chaque génération (des babyboomers à la génération Z) et ainsi optimiser la contribution de chacun au travail. https://lnkd.in/gufDk_f4   𝗟𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 : Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, il est essentiel d’avoir une image positive en tant qu’employeur afin de 𝗳𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 vos collaborateurs et d’𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲𝗿 les meilleurs talents. Cependant, pour de nombreuses entreprises, il peut être difficile de savoir par où commencer pour développer cette démarche. Alors, on vous fournit une vision claire à la fois sur la théorie et sur les actions pratiques à entreprendre. https://lnkd.in/eZNP3XJs   Ne passez pas à côté de ces ressources inestimables de VAKOM Le Sens de L'Humain ! 🤝 Téléchargez dès maintenant nos Livres Blanc totalement 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁 sur l’Intergénérationnel en entreprise et sur la Marque Employeur ! 🚀 #LivreBlanc #Intergénérationnel #LeSensdelHumain #4GénérationsAuTravail #MarqueEmployeur

Un Bilan de Compétences en collectif ça surprend encore ! Et ça questionne aussi: ❓Combien de personnes par promo? ❓Est-ce du 100% collectif? ❓A quelle fréquence se réunit-on? ❓A quel moment de la journée? ❓Quels sont les profils sélectionnés pour une promo? ❓Qu'en disent les anciens? Dans ce carrousel vous trouverez les réponses à vos questions. Si vous en avez d'autres contactez nous ! L'été c'est un moment parfait pour se pencher sur son projet pro... au bord de la piscine ou sur une terrasse ensoleillée... --------- 𝗬𝗲𝘀 𝗪𝗲 𝗠𝗼𝘃𝗲 est un cabinet de conseil RH et on s’est donné pour mission de réconcilier Candidats et Recruteurs. Nous aimons 𝗹'𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 ⚡️, 𝗹'𝗮𝘂𝗱𝗮𝗰𝗲 🚀 et le 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 🙌 Une besoin, une envie, une idée, un projet ? On en parle👇 https://lnkd.in/dbq3TBGN

🌴 Faire une Pause tout en Révolutionnant le #Recrutement ! 🌴 Avant de partir en #vacances bien méritées, découvrez une approche révolutionnaire pour trouver les compétences dont vous avez besoin ! 🤝 GEYVO ILE DE FRANCE Groupement d'Employeurs : 💼 Accédez à une équipe de talents experts en : ✅ Administration ✅ #RessourcesHumaines ✅ Gestion ✅ #Finance ✅ Community Management ✅ #Qualité #qse #rse ✨ Depuis 16 ans, nous déchargeons les chefs d'entreprise dans leurs recherches de compétences, même à temps partiel, pour les hashtag #TPE, #PME, et #Associations. 🎯 Pourquoi nous choisir ? ✔️ Solution flexible et sécurisée ✔️ Engagement à temps partiel possible ✔️ Accès à des talents qualifiés sans embauche permanente 🌟 Notre équipe permanente : Bertrand BIECHY Claire SAURY MYRIAM MORESCHETTI Valérie Longuève Yannick Delisle 🎯 👥 Nous deviendrons de véritables atouts pour votre processus de recrutement. Ne manquez pas cette opportunité exceptionnelle de révolutionner votre approche du recrutement et d'attirer les meilleurs talents sur mesure. #recrutement #talents #entreprises CCI Versailles-Yvelines CCI Essonne CCI Val-d'Oise CPME Essonne CPME78 CPME Ile-de-France MEDEF Yvelines Medef Essonne Medef Val d'Oise 95 GIR Vallée de Seine GEBS - Groupement des Entreprises des Boucles de Seine ADEZAC

Nous vous attendons demain 16 Mai 2024 à YOOKAN, Révélateur d'avenir pour une rencontre autour de l’#immersion #professionnelle, organisée par France Travail de Noisy-le-Sec. L’objectif de cette rencontre est de présenter les opportunités offertes par l’immersion professionnelle aux entreprises et aux demandeurs d’emploi. Promouvoir le dispositif auprès des employeurs : - Un moyen pour faire découvrir votre entreprise, votre secteur d’activité, vos métiers et casser les idées reçues - Solliciter l’immersion dans votre processus de recrutement Promouvoir le dispositif auprès des Demandeurs d’Emploi : - Soutenir un projet professionnel ; - Aider dans le choix d’une orientation ; - Faciliter la mise en contact avec les employeurs. Ce sera également l’occasion de mettre en place des immersions en direct. Programme : 14h00– Accueil des employeurs : Présentation de l’immersion-facilité et de l’immersion via Yookan 14h30 – Ouverture au public : Rencontre entre demandeurs d’emploi et entreprises pour réaliser des PMSMP. Plusieurs secteurs et métiers à découvrir :  - Services à la personne: Auxiliaire de vie, Responsable secteur, Secrétaire, Aide aux devoirs - BTP/Industrie: Monteur assembleur machines industrielles, Mécanicien travaux public - Carrossier Peintre - Parqueteur menuisier C'est également l'occasion de découvrir les offres d'immersions Yookan Philippe LAMBLIN Nadine Crinier Firmine DURO Fatène Ben-Hamza Thibaut Guilluy Nacera Torche Bruno BASTET Gyraud NDONG

Réunion d’équipe au sein de notre entreprise afin de déterminer notre programme de développement et de communication pour l’année 2024. Mise en place de notre prévisionnel d’activité ainsi que notre budget de communication pour cette nouvelle année. Élaboration du plan de formation de nos permanents et des intérimaires afin d’acquérir des compétences complémentaires. Nous avons ainsi défini les critères nous permettant de mesurer les résultats de nos actions : - Satisfaction de nos clients; - taux d’insertion de nos demandeurs d’emplois; - suivi du nombre d’heures de délégation en identifiant les écarts tant pour les heures que pour le CA; - présence dans les salons et autres manifestations publiques, les jobs dating etc..; - Évaluation et mise en place de mesures rectificatives tous les 3 mois. Notre mission est d’accueillir, diagnostiquer les problémes sociaux professionnels des nos salariés afin de permettre leur insertion professionnelle durable tout en permettant à nos nos entreprises partenaires de bénéficier de personnels compétents. INSER 2000 ETTI c’est 24 ans à disposition du territoire et des hommes. Une agence de proximité pour répondre avec efficacité aux besoins de nos deux clients : nos compagnons et nos partenaires utilisateurs de nos services. En 2024, c’est ensemble que nous irons dans le même sens avec pour leitmotiv de faire réussir les hommes et les femmes autrement…

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Au cœur des #tendances RH de cette année se trouve un constat alarmant : les métiers du service à la personne recrutent massivement en 2024. Pourtant, un déséquilibre significatif persiste entre le nombre d’offres d’emploi et le pool de candidats potentiels. Ces métiers, bien que cruciaux, ne bénéficient pas toujours de la visibilité qu’ils méritent.  Chez #Xtras, nous croyons profondément que chaque métier dans le service à la personne est porteur de sens. C’est pourquoi nous nous engageons à mettre en lumière ces professions souvent méconnues mais essentielles. Notre conviction est que, en valorisant ces métiers, nous contribuons à combler le fossé entre l’offre et la demande d’emplois dans le secteur. #Ensemble, redonnons vie et visibilité à ces métiers qui façonnent la qualité de vie de nombreuses personnes au quotidien et insufflons une dynamique positive afin de renforcer leur attractivité ! ➡ Lien article : https://lnkd.in/dfNkaQ5d La mission d’#Xtras, mettre en lumière tous les métiers de l’ombre ! #serviceàlapersonne #RH #recrutement #Xtras Jean-Baptiste Vignau-Ciavatta Guillaume Barthoux Amaury CHAUMETTE Lucas Kasprzak Rayane Kryslak Noé Escoffier-Vincent Thomas GARCIA 👻 Victoria Klar Pasquet Anne-Sophie Vignau Constant

[ RESSOURCES HUMAINES ] L'expérience seniors : un atout majeur pour votre entreprise. Face aux difficultés de #recrutement, à la prolongation de la vie active, l’emploi des “seniors” est devenu un enjeu pour les entreprises. Leur expérience et capacité à transmettre des compétences font d’eux des acteurs clés du succès organisationnel. ✅ Comment attirer ces profils précieux dont vous avez besoin ? ✅ Comment maintenir ces collaborateurs dans leur emploi ? ✅ Comment gérer le passage de relais quand il s’impose et assurer une transition fluide des compétences ? Maximisez les bénéfices apportés par ces collaborateurs qui, contrairement aux stéréotypes, font preuve d'une grande adaptabilité et d'une belle résilience. On vous dit tout par ici 👉 https://lnkd.in/ejdyy94T ----------------- Un accompagnement expert et sur-mesure de nos conseillers #RH d’une valeur de 5 590 € pris en charge par la #DREETS #HautsdeFrance à hauteur de 50% ----------------- Préfecture de la région Hauts-de-France et du Nord CCI Artois CCI Amiens-Picardie CCI Aisne CCI Grand Lille CCI Grand Hainaut CCI Littoral Hauts-de-France CCI Oise