Post de elmy

💻 JOURNEE MONDIALE DES PROGRAMMEURS ET DEVELOPPEURS 💻 📣 Cette journée est l’occasion de vous présenter notre équipe de #développeurs et leurs projets ! Grâce à Siham, Antoine, Quentin, Yann, Gaël, et Noah, nos outils #digitaux sont développés en interne. Un savoir-faire d’exception chez AMSOM Habitat ! 👌 Toutes les #compétences sont réunies pour développer des outils qui répondent aux besoins de nos #locataires, améliorer leur expérience client et augmenter l’efficacité de nos #collaborateurs. ✅ Quelques exemples d’outils digitaux créés par nos développeurs : ➡️ L’Espace Client AMSOM&Moi : outil dédié à nos #locataires permettant de consulter leurs comptes, gérer leurs sollicitations, répondre aux enquêtes sociales ou encore payer son loyer. Une application régulièrement mise à jour pour améliorer l’expérience de nos clients. ➡️ Cally : cet outil est utilisé au quotidien par notre Centre Relation Client pour une gestion des appels par nos #téléconseillers. ➡️ Suivi des sollicitations : permet à nos #collaborateurs de créer, suivre et gérer en mobilité leurs sollicitations. De nombreux autres projets digitaux sont en cours de développement par notre équipe…⏳ Chez AMSOM Habitat, nous favorisons les compétences internes pour fournir des services sur mesure à l’ensemble de nos parties prenantes. 👍 #journéemondiale #developpeurs #programmeur #web #digital #application #logiciel #webdesign #informatique #amsomhabitat

[#CestLaRentrée] chez MasterGrid 🎒🎉 🔝Quoi de mieux pour commencer cette période que de réunir l’ensemble des équipes commerciales de nos agences et filiales 😊 Une occasion parfaite pour échanger sur : 🚀 Le plan de #développement et les objectifs de notre groupe 💡 Nos nouvelles activités notamment avec PWS et Transfo Lab 🥇 L’expertise #ingénierie de notre bureau d’études 🌟 Des cas pratiques, inspirants, sur le développement de nos agences ! Le dernier trimestre est lancé, sous le signe de l’#innovation, du #partage et de la #collaboration. De quoi aborder cette fin d’année dans les meilleures conditions 💪 #Teamwork #MasterGrid #AlwaysOn ⚡

Aujourd'hui, je te partage 5 bonnes raisons de venir travailler chez Troopers 😉 1) nous sommes spécialisée dans l’accompagnement des organisations à impact positif pour concevoir des sites internets complexes, des applications et des logiciels métiers plus responsables. 2) nous sommes toutes et tous salarié·es mais aussi associé·es car notre entreprise est une SCOP, société coopérative et participative, dont le capital est ouvert à toutes et tous. 3) nous venons de mettre en place une politique salariale qui nous semble juste et équitable, basée sur une salaire unique évolutif, complété par le versement de parts travail (autrement dit, c'est le partage de la valeur en SCOP). 4) notre culture d'entreprise milite pour une tech au service du bien commun et pour le plein épanouissement de chaque salarié·e, plusieurs actions ont d'ailleurs été mises en œuvre pour faciliter le quotidien de toutes et tous : télétravail en autogestion, politique parentalité, forfait mobilités durables, etc. 5) nous pratiquons l'autogestion et le management participatif, partant du principe que notre force vient du collectif et que chaque voix compte. Si tu te retrouves dans notre fonctionnement et dans nos valeurs, sache qu'on recrute chez Troopers et tu es peut-être notre futur·e Proxy Product Owner ? Pour candidater, ça se passe sur la plateforme d'emplois à impact jobs_that_makesense : https://lnkd.in/eb6Da7-p #emploi #impactpositif #SCOP #numériqueresponsable

📣 Combler le fossé entre les employés de bureau et les collaborateurs de terrain dans le monde entier ! Avec une main-d'œuvre répartie sur neuf sites dans le monde, y compris une toute nouvelle succursale en Floride, le maintien d'une communication fluide constituait un défi de taille pour notre client Intech. Jusqu'à ce que Sociabble intervienne. Qu'est-ce qui a poussé Intech à choisir Sociabble ? 👉 La création de l'application mobile brandée « Flash » pour permettre à chaque membre de l'équipe d'être tenue informée de l'actualité et de s'engager, quel que soit son lieu de travail ou son rôle. 👉 Des traductions automatisées pour s'assurer que les employés comprennent les informations provenant des entités internationales. 👉 Contenu généré par les utilisateurs pour que les collaborateurs puissent partager les nouvelles importantes. 👉 Des discussions en ligne pour aborder des problèmes spécifiques. Depuis le déploiement de Sociabble, un pourcentage impressionnant de 60 % du personnel d'Intech a rejoint la plateforme, certains sites affichant jusqu'à 85 % de participation.  🔗 Lire le témoignage complet ici ➡️ https://lnkd.in/ekUSBJMT #Sociabble #Intech #SociabbleBrandedApp

🌍 𝗛𝗔𝗥𝗗𝗜𝗦 𝗚𝗥𝗢𝗨𝗣 : On sauve la planète, un commit à la fois ! 🌍 Chez HARDIS GROUP, on sait que la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) c'est un peu comme le code : ça doit être propre et efficace. Alors, on s'est retroussé les manches et on a mis en place des initiatives qui dépotent ! 💥 💡 𝗡𝗼𝘀 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗥𝗦𝗘 𝗾𝘂𝗶 𝗱𝗲́𝗰𝗵𝗶𝗿𝗲𝗻𝘁 : 🔹 Environnement : Adieu les serveurs gourmands en énergie ! Bonjour les solutions green tech. 🌱 On a pimpé notre consommation énergétique et nos déplacements. Et toi, tu viens en vélo électrique ou en trottinette ? 🔹 Social : On est à fond sur l'inclusion et la diversité. 💪 Chez nous, tout le monde a sa place et peut se développer à fond les ballons. Formation continue, montée en compétences, c'est notre mantra. 🔹 Gouvernance : Transparence et éthique, c'est notre devise. 🚀 Nos décisions prennent en compte le social et l'environnement. Parce qu’on ne fait pas que coder, on réfléchit aussi ! 🔹 Communauté : On aime nos voisins (et on ne parle pas de l'équipe d'en face). 🏡 On s'investit dans des actions locales, du bénévolat aux projets associatifs. Bref, on a la main sur le cœur (et la tête dans le cloud). 👥 𝗡𝗼𝘀 𝗱𝗲𝘃𝘀, 𝗹𝗲𝘀 𝗛𝗘𝗥𝗢𝗦 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗥𝗦𝗘 : Chez HARDIS GROUP, chaque dev est un super-héros de la RSE. 🦸♂️🦸♀️ On encourage tout le monde à proposer des idées et à s'engager dans des projets qui leur tiennent à cœur. Ensemble, on code un avenir plus durable et plus fun. 📢 𝗩𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗵𝗮𝗰𝗸𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝐏𝐋𝐀𝐍𝐄𝐓𝐄 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗻𝗼𝘂𝘀 ! Si tu penses que coder peut changer le monde (et on sait que c’est le cas), viens voir nos offres d'emploi et rejoins notre team. Ensemble, on va faire des merveilles ! 🔗 Lien vers nos annonces en commentaire ⬇

[News partenaires : Boostez votre été avec Open Bee 🌞🐝]   Envie d'ajouter une touche de #GED à votre été ? Profitez-en pour enrichir vos compétences et élargir votre palette de services.   Faites vite, il 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 #𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 ! 🚀Ne laissez pas filer cette chance d'enrichir votre offre de services et de faire bourdonner vos affaires ! 🍯   👉 Rapprochez-vous de votre référent Open Bee ou de notre département Formation pour saisir les dernières places disponibles.   #transfonum #opportunités #innovation #OpenBee #partenariat

C'était hier à Viva Technology !    Invité de France Travail, Olecio a pu partager le travail effectué pour le projet Maraudes Numériques, opéré par la Banque des Territoires - Groupe Caisse des Dépôts et financé par le Ministère du Travail, du plein emploi et de l'insertion, lors d'une prise de parole visant à rappeler : 🎯Les objectifs du projet : Repérer 6000 Neets (Jeunes ni en études, ni en emploi, ni en formation) (entre Oct 2022 et Oct 2024) pour les mettre en relation avec des dispositifs de l'accompagnement à l'emploi et à la formation. ➡️Les moyens mis en place : Une démarche d' "aller vers" par une mobilisation digitale via les réseaux sociaux et les campagnes sponsorisées, en reprenant les codes et les références appréciés des jeunes. ⭕️Les enjeux : Franchir les barrières sociales et géographiques que connaissent ces jeunes pour les remobiliser vers l'emploi ou la formation. 🔥Les résultats : 8000 Neets repérés à ce jour Un grand merci à l’ANPE et à la Banque des Territoires pour leur confiance dans ce projet qui permet à des milliers de jeunes de retrouver la voie de l'emploi et à terme de l'autonomie.    Thibaut Guilluy Virginie THEVENOT ROCHOUX Jeremy Lener Maria Ferreira  Nicolas Pagniez Sebastien Levy Prudent Paul Bazin Charlotte Bertin   #VivaTech #VivaTechnology #FranceTravail #MaraudesNumériques

Crunch Time 2024 à la HEIG-VD. Une deuxième participation pour #ARCLogiciels avec des étudiants au Top. Notre idée a étonné au début. De quoi s'agissait-il? >>Comment sensibiliser tous les collaborateurs de ARC Logiciels à la durabilité dans l'IT? L'étonnement montre bien la difficulté à faire passer le message, alors que notre entreprise met en place depuis des années un très grand nombre d'actions liées aux 17 Objectifs de Développement Durable (ODD): - choix d'un data center responsable en Suisse - production d'énergie PV depuis cinq ans ou achat d'énergie verte - mobilité en partie électrique et installation de 10 bornes - action NO pet (fontaine reliée au réseau d'eau) - recyclage du hardware - utilisation de matériel labelisé économe en énergie - prolongation de la durée de vie des appareils - communication sur la sobriété numérique - valorisation des carrières féminines dans l'IT - fondation d'une école technique au Burkina Faso - soutien à InsiemeVaud et au sport local - label eco-pme - label cyber-safe - encourgement à la souveraineté numérique - liens avec les centres de formations régionaux Alors, en fait-on trop ou est-ce suffisant ? Peut-on en faire plus encore ? Comment engager toutes les équipes dans le processus et pas seulement la direction et quelques collaborateurs-clés? Et qu'en est-il des clients, comment les sensibiliser à l'impact de leurs choix dans les services informatiques? La question se pose dans de nombreuses PME. Une équipe de la HEIG-VD a travaillé sur cette notion d'engagement en faveur de la durabilité. Et sa proposition ECOVolution est intéressante. Il propose de mettre en place un processus de gestion des projets durables en entreprise. Un peu court en une semaine, mais la réflexion va continuer en interne. Merci pour le travail fait. Merci au coach, à la HEIG-VD, très heureux d'avoir échangé avec d'autres groupes parmi les 50 équipes engagées dans ce Crunch Time. #heigvg #crunchtime #responsabilitesociale #formation #yverdonIT

🚀 Le recrutement tech évolue ! Joignez-vous à nous pour explorer en profondeur la dernière étude de CoderPad. De l'impact de l'IA au recrutement offshore, découvrez les tendances clés et des conseils pratiques pour naviguer dans cette transformation. David BERNARD David Mercier Nathalie Figuière Christophe PATTE #RecrutementTech #InnovationRH #ressourceshumaines #rh #intelligenceartificielle

Entre 2 techniciens excellents dans la PAC, je préfère celui qui dézoome plutôt que celui qui va “tout-droit” Il y a 2 types de tech performant sur le chantier : Les “tout-droit” Ceux qui ont beaucoup d’expérience Ceux qui sont habiles de leur main Ceux qui ont une grande confiance en eux Ceux qui sont “chantier” Ceux qui ne se plaignent pas et qui foncent Si toutes les entreprises du BTP en avaient des comme ça dans les équipes, tout irait mieux ! Leurs installations sont le reflet d’eux-mêmes donc ils font du travail de haut vol Ils n’hésitent pas à partager et à transmettre Ils sont souvent leader & amènent du positif dans les équipes Ce sont les gars sur qui on peut compter Ils sont souvent l’image et le cœur d’une entreprise de BTP On peut s’appuyer sur eux Ils sont francs et souvent assez sympas quoiqu’un peu dur d’oreilles ! Et souvent, ces techs sont marrants, je les adore 😍 Les “dézoom” Ils ont une capacité à dézoomer, à prendre de la hauteur Ils sont curieux Ils s’adaptent Ils mettent en relation Ils échangent beaucoup Ils réfléchissent méta Ils trouvent des astuces Ils aiment la nouveauté Ils ont encore moins peur que les “tout-droit”. Pas parce qu’ils ont confiance en eux mais parce que les nouveaux pb les galvanisent Ils ne comprennent pas bien les “tout-droit” d’ailleurs, mais ça les empêche pas de trinquer avec eux à l’apéro - - - Dans la PAC, dans ce métier de fou où on a besoin des 2, des “tout-droit” & des “dézoom”, on rêverait d’avoir des tech avec ces 2 facettes. Ça existe, mais c’est rare. Si vous souhaitez vous lancer, découvrir, avancer, construire & mettre en place, je vous conseille de vous rapprocher des “dézoom”, ils vous aideront dans votre projet Et quand les standards seront en place, prenez vos “tout-droit”, relevez les manches et partez à l’aventure !