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Panorama de l’actionnariat salarié 2024 – Premiers chiffres clés ! Eres dévoile les premiers résultats de son étude sur l’ #actionnariatsalarié, et les chiffres parlent d’eux-mêmes : 📊 38 opérations collectives ont été menées en 2024 par des entreprises du #SBF120, sous forme des augmentations de capital réservées aux salariés ou des cessions d’actions existantes. 🏢 34 entreprises du SBF120, dont Planisware et LVMH ont lancé leur tout premier plan collectif. « En 2024, près d’un tiers des entreprises de l’indice ont proposé une opération collective, ce qui témoigne de l’intérêt soutenu des grands groupes cotés pour l’actionnariat salarié .» Mirela Stoeva, Directrice de l’offre et des études chez Eres. Nous sommes impatients de vous présenter les résultats détaillés de l'étude. Retrouvez l’article ⬇ https://lnkd.in/eB4v-KJ2 Emmanuel Cyrot #PartageDuProfit #Gouvernance #EngagementCollaborateurs #ÉpargneSalariale

🔴🟣🔵🟢CONNAISSEZ-VOUS : La réforme du partage de la valeur ? C’est un des combats menés par la CAPEB cette année 2024 ! Maurice Karotsch : Membre du Conseil d’Administration de la CAPEB Nationale, Peintre dans le Bas-Rhin – vous en parle : « La prime de partage de la valeur dans les petites entreprises est un outil simple et adapté aux entreprises de petite taille. Les entreprises individuelles et celles qui disposent déjà d'un accord d'intéressement ou de participation n'ont pas à ce jour l'obligation de proposer une prime de partage de valeur. Seule les sociétés de 11 salariés et plus qui réalisent un bénéfice d’au moins 1 % de leur chiffre d'affaires pendant trois exercices consécutifs et qui ne sont pas tenues de mettre en place la participation aux résultats, devront mettre en place instaurer un dispositif de partage de la valeur au titre de l'exercice suivant. Elles pourront soit verser une prime de partage de la valeur soit mettre en place un régime de participation ou d'intéressement ou encore abonder un plan d'épargne salarial. Dans tous les cas ces dispositifs sont des éléments d'attractivité des petites entreprises et leur permet également de fidéliser leurs salariés. C’est pour ça que c’est une victoire pour l’artisanat du bâtiment. »

Rapide recherche des définitions de « société »: 🎄 ensemble d etres humains vivant en groupe organisé 🎄tout groupe social forme de personnes qui se réunissent pour une activité ou des intérêts communs 🎄(ethnologie) groupe humain organise en partageant une meme culture, les mêmes normes, mœurs, coutumes, valeurs, etc… 🎄(sociologie) ensemble de personnes qui vivent dans un pays ou qui appartiennent à une civilisation donnée 🎄(philosophie) ensemble organise d individus entretenant des rapports d interdépendances réglés, exprimables sous la forme de règles naturelles ou conventionnelles. Ensemble d individus humains en relation d interdépendance et organisé par des institutions. J’ 🎄(droit) Contrat par lequel deux ou plusieurs personnes mettent en commun soit des biens soit leur activité en vue de réaliser des bénéfices qui seront ensuite partagés entre elles ou pour profiter d une économie (mais d autres formes et types d entreprises existent) Alors si nous devions , aujourd’hui, choisir de faire société ensemble, choisirions nous, collectivement, vraiment une société qui : 🎄 ne met pas le bien être de tous les humains la composant au centre de sa préoccupation 🎄 qui accepte que les règles économiques (arbitraires car conventionnelles) prennent le dessus sur l objectif principal de bien être collectif 🎄qui dégrade l humain au simple statut de « ressource » pour nourrir un système économique et lui enlève de ce fait toute existence et finalite propre Pour engager une transition , qui doit forcément être holistique, systémique, il faut se reposer les bonnes questions et apporter les bonnes réponses, collectivement. Tout le reste n est qu illusion de progrès au bon vieux bullshit-land cf Fix Dessinateur ) C est tout ce que je nous souhaite en ce premier jour de l Avent ! Tarik Ibnouzahir Liam Greif-Ibnouzahir Tara Greif-Ibnouzahir Julie Rojahn Mathieu Duthoit Christophe Canevet Emmanuel Flattet Ghislaine Cayroche Julie de Saint Blanquat

Règle de Saint Benoît, premier entrepreneur ayant théorisé la bonne gestion avec la règle du tiers. C’est simple à retenir : -1/3 pour les salariés -1/3 pour l'État -1/3 pour l'entreprise : à répartir entre l'outil industriel et les actionnaires. Si déjà l'État respectait cette règle, si les actionnaires s'y mettaient, alors la justice sociale serait là et les salariés seraient des partenaires durables et non jetables. Vous souhaitez vivre selon la règle de Saint Benoît, venez rencontrer les moines de l'abbaye de Saint Benoît sur Loire près d'Orléans. Encore un bon moyen de soigner les corps et les esprits : toujours la règle du tiers : -1/3 de sommeil -1/3 de travail -1/3 de spiritualité Le monde se porterait tellement mieux si chacun avait la lucidité de vivre selon cette règle bienfaisante.

L’œil d’Euclide #3 Le temps du partage (de la valeur) : joyeuses fêtes ! À partir du 1er janvier 2025, une nouvelle législation entre en vigueur en France, dans le but d’améliorer l'équité et la transparence dans la répartition des profits au sein des entreprises. Bien entendu, en tant que chef d’entreprise avisé, tu n’avais pas attendu cette obligation pour mettre en place un ou plusieurs dispositifs similaires (prime de partage de la valeur, ex prime Macron, abondement à un plan d’épargne salariale, participation aux bénéfices, intéressement…). Si ce n’était pas le cas, non seulement tu n’étais pas dans l’air du temps, mais il va falloir rapidement se conformer aux nouvelles règles du jeu. De plus, fiscalement (aussi bien pour l'entreprise que pour le salarié), l'enjeu n'est guère marginal. Pour rappel, l’idée directrice de cette loi vise à garantir une meilleure redistribution des bénéfices afin de promouvoir une croissance plus inclusive et équitable. 📈 🔍 Objectifs : -         Renforcer l'équité salariale en s’assurant que les salariés bénéficient d'une part juste des profits générés par leur travail -         Promouvoir la transparence en exigeant des entreprises qu'elles divulguent clairement leurs méthodes de distribution des profits -         Encourager la participation des salariés en impliquant davantage les employés dans les décisions stratégiques et financières de l’entreprise 📝 Dispositions principales : Les entreprises comptant entre 11 et 50 salariés sont encouragées à mettre en place des dispositifs de partage de la valeur. Ainsi, à titre expérimental, ces entreprises, lorsqu'elles réalisent un bénéfice net fiscal d'au moins 1 % du chiffre d'affaires pendant 3 exercices consécutifs, devront mettre en place un régime de participation, un plan d'épargne salariale ou verser une prime de partage de la valeur. Par ailleurs, un nouveau dispositif de « plan de partage de la valorisation de l’entreprise » voit le jour. Il permettra aux salariés de recevoir une prime lorsque la valeur de leur entreprise aura augmenté sur une période de 3 ans, en fonction d’un montant de référence auquel on appliquera un taux de variation de l'entreprise. EUCLIDE CONSULT peut vous accompagner dans le déploiement, la mise en œuvre et la conformité de vos obligations en matière de partage de la valeur. Bonne fin d’année à tous ! nicolas.levesque@euclide-consult.fr 06.36.74.19.70 #euclideconsult

💥 « La petite musique que j'entends depuis des années consiste à dire qu'on a pas le droit de s'immiscer dans le privé. Or quand il s'agit de donner l'argent de nos impôts, qui devrait financer le service public, il y a pas de problème » Face un plateau de BFM déconcerté, Olivier Besancenot réagit à la vague des plans de licenciement que nous annonce la presse économique, infligés par des grandes entreprises par ailleurs sous perfusion d'argent public. En 2023 Michelin c'est 3,6 milliards de bénéfice dont 1,4 pour les actionnaires alors que 1200 salariés vont perdent leur emploi. Chez Auchan, 2400 emplois sont menacés, alors que les propriétaires vont aller puiser dans une de leurs autres entreprises, Decathlon, 1 milliard d’euros en dividendes. Ces grands groupes bénéficiant en plus de réduction d'impôt, quelle indécence de détruire des emplois pendant que les actionnaires touchent autant. Et si on affectait cet argent à mieux payer celles et ceux qui créent la valeur ? Derrière l'impératif de compétitivité, se cachent d'intolérables réalités sociales, celles de salariés brutalement licenciés, sans même qu'on leur demande leur avis, après avoir bossé des décennies dans la même entreprise. 🙏 Comment penser que cette façon de pratiquer l'économie puisse répondre aux urgences sociales et environnementales de notre temps ? #plan #social #injustice

Un jour, une porte de sortie … Et si Bernard Arnault envisageait de quitter la France ? Lors de la présentation des résultats annuels de LVMH, le milliardaire a vivement critiqué la fameuse «taxe sur le made in France» dans le pays … ajoutant alors qu’«aux USA, les impôts vont descendre à 15%». Si dans notre pays, les entreprises ont bien du à s’en sortir, LVMH rayonne à tous les niveaux, pour autant, devrait-on, à votre avis revoir la taxation de toutes les entreprises en France ? Quel impact, selon vous, cela aurait-il sur l’emploi alors que le chômage vient d’atteindre un nouveau record (Le nombre de demandeurs d'emplois sans aucune activité a augmenté de 3,5% en 2024 en France (hors Mayotte), selon les chiffres du ministère du Travail, représentant environ 3 millions de personnes) ? Et plus largement, si un grand groupe comme celui de LVMH quittait le pays, quel impact sur l’économie? (Rappelons que Bernard Arnaud était aux premières loges de l’investiture de Donald Trump il y a quelques jours … doit-on y voir un signal?) ⬇️⬇️⬇️⬇️

La loi dite « Partage de la valeur » a introduit un nouveau dispositif 💡intitulé « plan de partage de la valorisation de l’entreprise » (PPVE) 💰permettant d’intéresser les salariés aux résultats de l’entreprise ‼️selon des modalités propres🧐. On connaît désormais les modalités concrètes de sa mise en place… #rh #partage #valorisation #salaries #droitsocial

🏆 Les primes de partage du profit affichent un montant record…La nouvelle édition de notre "Baromètre du Partage du Profit dans les entreprises du SBF120" vient de sortir ! 🔎 Les chiffres clés de cette 11e édition : - 6,35 Milliards d’euros de primes de partage du profit versées en 2023, un montant record dans le SBF120 - 6 392 € en moyenne pour la prime de partage du profit par salarié (intéressement, participation, abondement) en 2023 (contre 4 378€ en 2020) - En cumulant primes collectives, dividendes et PPV, les salariés du SBF12O ont touché en 2023 près de 8 000€ en moyenne. Des prévisions optimistes pour le partage du profit en 2024 expliquées par 3 facteurs principaux : la loi « Partage de la valeur », la réforme des retraites et l’inflation.   👉 Vous trouverez tous les détails de l’étude dans notre article : https://lnkd.in/ecMPNeK2 Merci à Mirela Stoeva pour la qualité de cette étude ! #sbf120 #partagedelavaleur #partageduprofit

🚀Nouvelle réforme des dispositifs de partage de la valeur en entreprise Le 1er juillet 2024 marque un tournant pour les entreprises et leurs salariés. Un nouveau décret, détaillant les modalités du plan de partage de la valorisation de l’entreprise et réhaussant les plafonds d’abondement aux PEE, entre en vigueur. 📈 👉 Découvrez les principaux changements : - Plafond d’abondement aux PEE augmenté - Délais de placement de la prime de partage de la valeur - Nouvelles modalités d’avance sur intéressement ou participation Ces mesures visent à renforcer l'engagement et la participation des salariés dans la valorisation de leur entreprise. Un pas de plus vers une meilleure répartition des bénéfices. 🤝 #économie #partagedevaleur #entreprise