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🏆 Actionnariat salarié : 2023, année de tous les records pour le #SBF120 / Un partage de la valeur loin d’être anodin sur la stratégie de l’entreprise. Avec 42 opérations menées en 2023 pour un montant total de 4,4 milliards d’euros, force est de constater que les entreprises du SBF 120 jouent plus que jamais le jeu du partage de la valeur avec leurs salariés. D’autant que la conduite d’un plan est loin d’être anodine sur la stratégie d'un groupe, un franchissement de seuil de 3 % du capital ouvrant les portes du conseil d’administration à un représentant des salariés. ➡️ https://lnkd.in/g_HMHHZn

📈 Les entreprises du SBF 120 adhèrent toujours plus massivement à l’actionnariat salarié / Et les collaborateurs apprécient Selon les données d’Amundi, les entreprises du SBF 120 se seraient encore montrées bien généreuses sur la première partie de l’année 2024 en matière d’actionnariat salarié, offrant toujours plus d’avantages à leurs collaborateurs. Une tendance en hausse continue depuis 10 ans, si bien que cet outil est devenu le placement préféré des salariés en France. ➡https://lnkd.in/e_YvmCs2

🆕 Le partage du profit dans le luxe : L’émergence d’une nouvelle ère, l’actionnariat salarié Le luxe ouvre une nouvelle ère de partage du profit avec des initiatives inédites comme le programme international « LVMH Shares » lancé par LVMH en octobre dernier. Longtemps champion des primes collectives, le secteur amorce désormais un tournant stratégique en intégrant l’actionnariat salarié dans sa politique RH. Quelques chiffres clés : 👉 En 2023, les primes collectives moyennes dans le secteur atteignent 15 418 €, un record parmi les entreprises du SBF120. 👉 Entre 2010 et 2024, seules 6 opérations d’actionnariat salarié collectif via des augmentations de capital réservées aux salariés ont été réalisées dans le secteur du luxe par 3 entreprises (sur les 5 de l’indice). 🌍 Pourquoi ce changement ? L’actionnariat salarié répond à des attentes croissantes de durabilité et d’engagement, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux attractifs. Résultat ? Un alignement stratégique entre collaborateurs et entreprises, au bénéfice de tous. 📈 Et demain ? L’émergence de ces dispositifs marque une transition où le luxe modernise son approche pour fidéliser ses talents et renforcer sa gouvernance. Une transformation à suivre de près, avec l’espoir de voir ces pratiques se généraliser dans les années à venir. https://lnkd.in/gFb-vkae Mirela Stoeva Emmanuel Cyrot #Luxe #ActionnariatSalarié #PartageDuProfit #Gouvernance #EngagementCollaborateurs

📢 𝗢𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗩𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗮̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝟭𝗲𝗿 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱 À compter du 1er janvier 2025, une nouvelle obligation entrera en vigueur pour certaines entreprises en matière de partage de la valeur. Cette mesure vise à renforcer l'équité et à impliquer davantage les salariés dans les performances économiques des organisations. 👉 𝗗𝗲 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘀'𝗮𝗴𝗶𝘁-𝗶𝗹 ? Les entreprises de 𝟭𝟭 𝗮̀ 𝟰𝟵 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 seront tenues, sous certaines conditions, de mettre en place un dispositif de partage de la valeur avec leurs collaborateurs. Cela peut inclure : • 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 • 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲̂𝘁 • 𝗣𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 (𝗣𝗣𝗩) • Ou tout autre dispositif équivalent prévu par un accord collectif. 👉 𝗤𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲́ ? • 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟭 𝗮̀ 𝟰𝟵 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 ayant réalisé un bénéfice net fiscal moyen d'au moins 1% du chiffre d'affaires sur 3 années consécutives. • Les entreprises de 𝟱𝟬 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 sont déjà soumises à cette obligation. 👉 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 ? • Favoriser une répartition plus équitable des fruits de la croissance. 🌱 • Renforcer l'engagement des collaborateurs et leur sentiment d'appartenance. 🤝 • Inscrire la performance économique dans une logique durable et inclusive🌍 👉 𝗤𝘂𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 ? • 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 : Déterminez si votre entreprise est concernée par cette obligation en évaluant votre bénéfice net fiscal sur les trois dernières années. • 𝗖𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝗯𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 : Participation, intéressement, PPV… Chaque solution a ses avantages. Une réflexion stratégique est nécessaire pour adapter ces outils à votre culture d’entreprise. • 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 : La mise en place se fait généralement via un accord collectif. Préparez vos négociations dès maintenant. 💡 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 Anticiper cette échéance est essentiel pour éviter tout retard ou complication. Cette obligation, bien que encadrée, peut également être une opportunité de fédérer vos équipes autour d'un projet commun. N’hésitez pas à nous contacter. #PartageDeLaValeur #Obligation2025 #PerformanceEtEngagement #RSE #DroitsDesSalariés

🚀 Nouvelles opportunités pour le partage de la valeur dans les entreprises ! 👉 À partir de janvier 2025, les entreprises de 11 à 50 salariés devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur si leur bénéfice dépasse 1% du chiffre d'affaires pendant 3 années consécutives 📊. 👉 Les grandes entreprises (+ de 50 salariés) pourront également offrir des suppléments d’intéressement ou de participation en cas de bénéfices exceptionnels. Besoin d’en savoir plus sur ces changements ? Contactez nos experts pour une analyse personnalisée ! 😊 #PartagedelaValeur #employeur #Entreprises #Legislation

📢 𝐋𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 📢 À partir du 𝟎𝟏/𝟎𝟏/𝟐𝟎𝟐𝟓, la loi sur le partage de la valeur entre en vigueur ! Une belle opportunité pour les entreprises ! 💼💡 🎯 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 : • Faciliter la généralisation des dispositifs de partage de la valeur • Simplifier leur mise en place Au-delà de son impact pour les entreprises, cette loi est une chance d'attirer de nouveaux talents et de dynamiser le dialogue social. 👥 Au programme : 1️⃣ Prime de partage de la valeur : quelles évolutions ? 2️⃣ Obligation pour les entreprises de -50 salariés de mettre en place un dispositif 3️⃣ Négociations pour les entreprises de +50 salariés en cas de bénéfices exceptionnels 🔎 Qui est concerné ? 🛠️ Quels dispositifs mettre en place ? 📅 Quand ? 👉 Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/e9Wtq8Nn Malakoff Humanis Fabrice Pommiès

💡 L'Edition 2024 du Panorama Eres de l'Actionnariat Salarié dans le SBF120 est disponible ! 📢 Cette nouvelle édition révèle la croissance solide de l'actionnariat salarié au sein des entreprises du SBF120. Les résultats démontre l'engouement des collaborateurs pour les dispositifs d'actionnariat salarié. 📈Plus d'un tiers des salariés du SBF120 sont actionnaires de leur entreprise, soit 8% de plus qu'en 2022. 💰 L'actif moyen détenu par salarié s'élève à plus de 35 000€. En 2023 : ◾ 42 opérations collectives ont été menées par 38 entreprises du SBF120, sous forme d’augmentations de capital réservées aux salariés ou de cessions d’actions. 💥 ◾ 3 entreprises ont réalisé leur toute première opération d'actionnariat salarié. 🆕 Découvrir l'étude ⬇ : https://lnkd.in/gzitzk66 Marie-Noëlle Auclair, Mirela Stoeva, Laetitia Pesqueur (Roque) #actionnariatsalarié #etude #epargnesalariale #SBF120 #cgp #epargneretraite #entreprises #dispositif #partagedelavaleur

🎥🎙️ Retour en images - Wébinaire sur le partage de la valeur 💡 À partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Cette nouvelle obligation vise à mieux associer les salariés à la politique sociale de leur entreprise. J’ai eu l’honneur de participer à cet échange, enregistré sur le plateau de TL7 - Télévision Loire 7 en partenariat avec le Crédit Agricole Loire Haute-Loire, où un éclairage concret a été apporté grâce au témoignage inspirant de Rémy Valette, qui a déjà implémenté un dispositif dans son entreprise. Les bénéfices constatés ? Une meilleure implication des équipes et un atout majeur pour fidéliser et attirer des nouveaux talents. 💡 ✨ Un événement enrichi par : • Michel Courat, Expert-Comptable qui a souligné l’importance de définir les bons critères et dispositifs en amont, • Et Eric Meiller, qui a mis en avant la compétence du Crédit Agricole Loire Haute-Loire, portée par des experts répartis sur l’ensemble de la région pour accompagner les entreprises. Les équipes Crédit Agricole Loire Haute-Loire et Amundi Epargne Salariale & Retraite sont à disposition des entreprises pour faire bénéficier des nombreux avantages sociaux et fiscaux qu’offrent les dispositifs d’epargne salariale et retraite 🚀. 📺 Retrouver ci-dessous le lien pour visionner l’intégralité de ce Webinaire : https://lnkd.in/enTwmSq5

📰 On en parle dans la presse ! Redécouvrez notre étude sur le Panorama de l’Actionnariat Salarié dans les entreprises du SBF120 vue par L'Usine Nouvelle. 👉 https://lnkd.in/eXPHnEDT "Selon un bilan de la Fédération française des associations d’actionnaires salariés et anciens salariés (FAS) dévoilé pendant l’été, les salariés possédaient en moyenne 3,9% des entreprises du CAC 40 à la fin 2023, en hausse de 0,3 point par rapport à l’an passé." ➡ L'étude complète : https://lnkd.in/eUEhgQdK Vous souhaitez mettre en place l'actionnariat salarié dans vos entreprises ? Contactez nos experts Laetitia Pesqueur (Roque) Roxane Drouet Apolline Coat #presse #actionnariatsalarie #entreprises

💡 Zoom sur le partage de la valeur dans les entreprises de 11 à moins de 50 salariés ! La loi du 29 novembre 2023, transposant l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur en entreprise, introduit une nouvelle obligation expérimentale de 5 ans pour les sociétés de 11 à moins de 50 salariés. À compter des exercices ouverts après le 31 décembre 2024, ces entreprises devront instaurer un dispositif de partage de la valeur en cas de réalisation d'un certain niveau de bénéfice pendant trois années consécutives. Cette initiative vise à favoriser une plus grande équité au sein des entreprises et à offrir de nouvelles possibilités de motivation et de fidélisation des collaborateurs. Dans cet article, vous retrouverez les dispositifs de partage de la valeur mobilisables : 🔹La participation, permettant la redistribution des bénéfices, 🔹L' intéressement, pour associer les salariés aux performances de l’entreprise, 🔹 La prime de partage de la valeur, 🔹 L'abondement de l'employeur à un plan d'épargne entreprise ou à un plan d’épargne retraite. Pour plus de précisions, nos équipes sont à votre disposition. #PartageDeLaValeur #Entreprises #Participation #Intéressement #Fidélisation #CroweFicorec #mobilisation Matthieu Capuono Margot Berge - Hours Aude GAUTHIER VILLETTE Frédérique TOUREL Caroline Costa Sophie MAGNAN LIEUTAUD Jean-Claude Capuono