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🎥 [La Fabrique des Fonds] Pour ce début d'année, c'est notre société de gestion partenaire Carmignac qui est mise à l'honneur ! Découvrez la stratégie du fonds Carmignac Investissement avec Jeremy Calbet, Responsable Distribution chez Carmignac, et leurs critères d'investissement. 💡 Au programme : ✅ Une gestion historique en actions internationales reconnue depuis 1989, qui investit dans des entreprises de croissance et ce partout dans le monde. ✅ Une présence marquée sur les marchés américains et asiatiques. ✅ Des critères d'investissement axés sur des entreprises stratégiques comme TSMC, Amazon et Centene Corporation, qui illustre l'ADN de Carmignac. 🔎 À voir absolument pour mieux comprendre les opportunités d’investissement en épargne salariale et retraite ! 📺 Regardez la vidéo dès maintenant : https://lnkd.in/ecwTXe9g Le fonds vous intéresse ? Contactez nos experts Eres. #EpargneSalariale #EpargneRetraite #Investissement #Multigestion #ArchitectureOuverte #Carmignac #Eres

💡 Le saviez-vous ? L’abondement est-il calculé sur les primes investies nettes ou brutes ? C’est une question qui revient souvent lors des campagnes d’intéressement, de participation ou de prime de partage de la valeur. Alors, quelle est la bonne réponse ? 🔍 L’abondement est calculé sur les primes nettes versées par l’entreprise. Cela signifie que le montant pris en compte pour déterminer l’abondement est celui après déduction de CSG /CRDS. 💼 Un point d’attention pour les experts-comptables : Le principal logiciel de paie utilisé par les experts-comptables est paramétré sur les primes brutes, ce qui peut entraîner des erreurs dans les calculs d’abondement. Une vigilance particulière est donc nécessaire pour éviter les écarts et garantir un calcul conforme aux règles en vigueur. L’abondement permet de maximiser l’épargne du salarié tout en offrant une flexibilité à l’entreprise pour encourager davantage les collaborateurs à épargner. Vous avez des doutes sur les calculs ou les paramétrages ? Nos experts sont à votre disposition pour vous accompagner ! Tout savoir sur l'abondement : https://lnkd.in/e3EHWP2y #LeSaviezVous #EpargneSalariale #Abondement #ExpertsComptables

Panorama de l’actionnariat salarié 2024 – Premiers chiffres clés ! Eres dévoile les premiers résultats de son étude sur l’ #actionnariatsalarié, et les chiffres parlent d’eux-mêmes : 📊 38 opérations collectives ont été menées en 2024 par des entreprises du #SBF120, sous forme des augmentations de capital réservées aux salariés ou des cessions d’actions existantes. 🏢 34 entreprises du SBF120, dont Planisware et LVMH ont lancé leur tout premier plan collectif. « En 2024, près d’un tiers des entreprises de l’indice ont proposé une opération collective, ce qui témoigne de l’intérêt soutenu des grands groupes cotés pour l’actionnariat salarié .» Mirela Stoeva, Directrice de l’offre et des études chez Eres. Nous sommes impatients de vous présenter les résultats détaillés de l'étude. Retrouvez l’article ⬇ https://lnkd.in/eB4v-KJ2 Emmanuel Cyrot #PartageDuProfit #Gouvernance #EngagementCollaborateurs #ÉpargneSalariale

🚀 Épargne salariale 2025 : Un nouveau chapitre s’ouvre ! 💡 Nouvelle rubrique « Épargne salariale » dans le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) :  Ce guide remplacera enfin la version de 2014, qui ne reflétait plus les nombreuses évolutions réglementaires et pratiques des dernières années. 👉 Entrée en vigueur prévue : 1er février 2025. 💡 Mise à jour clé sur la Prime de Partage de la Valeur (PPV) Le Q/R sur la PPV a été actualisé sur https://lnkd.in/ekAMn2yE et précise les points suivants :  ✔️ La PPV est incluse dans le RFR, qu’elle soit placée ou non. ✔️ Elle est comptabilisée dans le plafond des 25 % des Versements Volontaires pour le PEE et les anciens PERCO. ✔️ Les plans doivent intégrer la PPV dans leur règlement (une tolérance est accordée jusqu’au 30 juin 2025). Entre ce nouveau guide très attendu et les mises à jour du BOSS, l’épargne salariale entre dans une nouvelle phase de structuration. Nous vous tiendrons informés des prochaines avancées ! https://lnkd.in/e5zp9xaM #ÉpargneSalariale #PPV

🎤 [Evènement] Eres au Kick-off Théseis 2025 ! 🚀   Professionnels du #patrimoine, venez nous rencontrer aujourd’hui, au Corum de Montpellier pour le Kick-off THESEIS, un rendez-vous clé pour échanger avec nos experts.   📍 Au programme : tables rondes, échanges, rencontres et conseils pour vous accompagner dans vos projets et réflexions patrimoniales.    Bruno Lourenço Julien DORELLE #cgp #epargnecollective #epargneindividuelle #epargnesalariale #epargneretraite

🔍 [Résultat du dernier QUIZZ IMMO BY ERES ET PRIMALIANCE] Entre 15 et 20 SCPI ont été créées en 2024 ! Ce sont exactement 18 SCPI qui ont été créées en 2024 d'après l'ASPIM et PierrePapier. Ce chiffre illustre une dynamique de la part des sociétés de gestion à se positionner sur un marché immobilier riche en opportunités. En 2024, plus de 110 SCPI à capital variable existent sur le marché. Eres Prime Immo, plateforme de souscription multi-SCPI développée par Eres avec l’expertise PRIMALIANCE, permet aux CGP de proposer une diversification de portefeuille immobilier à leurs clients. 👉 Pensez-vous que cette diversification répond mieux aux besoins des épargnants ? Partagez votre avis en commentaire ! 👇Vous êtes CGP et vous souhaitez accéder à Eres Prime Immo pour souscrire à cette SCPI, contactez Augustin Lorthiois via ce lien : https://lnkd.in/gh7g7S3M 📄 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/gumZykfr ⚠️ Avertissements : #Communicationpublicitaire. #SCPI #InvestissementImmobilier #Epargneimmobiliere #Patrimoine #CGP

💡 Idée reçue : Mettre en place un plan d’épargne salariale, c’est compliqué ! En tant que CGP, vous avez peut-être déjà entendu cela de la part de vos clients chefs d’entreprise. Pourtant, la réalité est tout autre. Voici pourquoi : ✔C’est flexible ! Vos clients peuvent instaurer un plan d’épargne salariale à tout moment de l’année. Ils n’ont pas besoin d’attendre une période spécifique pour se lancer. ✔C’est simple ! La mise en place peut se faire par une décision unilatérale de l’employeur, en l'absence de comité social économique, tout en respectant le cadre légal. ✔C’est modulable ! Vos clients décident chaque année du montant d'abondement qu’ils souhaitent verser sur les plans d’épargne, en fonction de leurs capacités financières et de leurs objectifs. 👉 En tant que partenaire de confiance, votre rôle est de démontrer à vos clients que l’épargne salariale est un outil accessible, efficace et adapté à leurs besoins comme à ceux de leurs collaborateurs. Prêt à accompagner vos clients dans cette démarche ? Contactez-nous pour en savoir plus sur les solutions disponibles. Le guide complet de l’épargne salariale : https://lnkd.in/eWTb6PS2  #EpargneSalariale #CGP #Simplification #Accompagnement

🆕 Le partage du profit dans le luxe : L’émergence d’une nouvelle ère, l’actionnariat salarié Le luxe ouvre une nouvelle ère de partage du profit avec des initiatives inédites comme le programme international « LVMH Shares » lancé par LVMH en octobre dernier. Longtemps champion des primes collectives, le secteur amorce désormais un tournant stratégique en intégrant l’actionnariat salarié dans sa politique RH. Quelques chiffres clés : 👉 En 2023, les primes collectives moyennes dans le secteur atteignent 15 418 €, un record parmi les entreprises du SBF120. 👉 Entre 2010 et 2024, seules 6 opérations d’actionnariat salarié collectif via des augmentations de capital réservées aux salariés ont été réalisées dans le secteur du luxe par 3 entreprises (sur les 5 de l’indice). 🌍 Pourquoi ce changement ? L’actionnariat salarié répond à des attentes croissantes de durabilité et d’engagement, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux attractifs. Résultat ? Un alignement stratégique entre collaborateurs et entreprises, au bénéfice de tous. 📈 Et demain ? L’émergence de ces dispositifs marque une transition où le luxe modernise son approche pour fidéliser ses talents et renforcer sa gouvernance. Une transformation à suivre de près, avec l’espoir de voir ces pratiques se généraliser dans les années à venir. https://lnkd.in/gFb-vkae Mirela Stoeva Emmanuel Cyrot #Luxe #ActionnariatSalarié #PartageDuProfit #Gouvernance #EngagementCollaborateurs

🏆 Eres récompensé au Palmarès des Fournisseurs 2025 ! 🏆 Pour la 17ème année consécutive, nous sommes fiers d’annoncer qu’Eres a obtenu le 1er prix dans la catégorie Épargne Salariale lors des récompenses organisées par Gestion de Fortune. 🎉 Cette distinction, décernée dans le cadre de l’enquête annuelle menée auprès des Conseillers en Gestion de Patrimoine (CGP), reflète la confiance et la reconnaissance de notre expertise en épargne salariale. 🌟 Un grand merci à nos partenaires CGP qui nous accompagnent chaque jour pour développer et mettre en lumière des solutions d’épargne et d’actionnariat salarié performantes et adaptées aux besoins des entreprises et de leurs salariés. Cette récompense nous pousse à aller encore plus loin en 2025, pour continuer à innover et à imaginer des outils qui valorisent l’épargne collective et individuelle. 👩💼👨💼 Vous souhaitez en savoir plus sur nos solutions d’épargne ? https://lnkd.in/eWTb6PS2 Contactez nos équipes d’experts pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner. Gautier SIMONIN Bruno Lourenço Damien C. LAFARGUE Emmanuelle SIESSE Grégory #EpargneSalariale #ActionnariatSalarié #EpargneRetraite #PalmaresFournisseurs #GestionDeFortune #CGP #Reconnaissance #Innovation

📊 [QUIZ IMMO BY ERES ET PRIMALIANCE] Combien de nouvelles SCPI ont vu le jour en 2024 ? Faites vos jeux ! 🧐 2024 a été une année riche pour le marché des SCPI, avec une croissance constante du nombre de solutions d'investissement proposées aux épargnants. 👉 Que pensez-vous de cette tendance ? Une diversification accrue ou un risque de saturation ? #SCPI #InvestissementImmobilier #Epargne #Innovation #Patrimoine #epargneimmobiliere