Post de ERIGERE - Groupe Action Logement

🌟 Félicitations aux entreprises #GPTWwomen24 qui font une véritable différence ! 🌟 💼 En favorisant des pratiques équitables, en facilitant l'accès à des postes à responsabilités, et en offrant des politiques de travail flexibles, ces entreprises montrent la voie vers un avenir professionnel plus juste et équilibré. 👏 Un grand bravo à celles et ceux qui œuvrent chaque jour pour faire en sorte que les femmes puissent s'épanouir, innover et exceller dans leur carrière, sans barrières ni plafonds de verre. 👉 Plus que jamais, il est essentiel de reconnaître les entreprises qui soutiennent activement le leadership féminin, la diversité et l’inclusion. Votre engagement fait la différence, non seulement pour les femmes, mais pour l'ensemble de la société. Ensemble, nous créons un monde du travail plus inclusif pour tous. 💪 Découvrez leurs bonnes pratiques ici : 👉 https://lnkd.in/grH8DG6z #GPTWwomen24#egalitepro#entreprises#engagement#inclusion#gptw

🌟 En ce 8 mars, journée internationale des droits des femmes, HR Development souhaite mettre en lumière l'importance cruciale de la diversité dans nos effectifs. Chez HR Development, nous croyons fermement que la force d'une entreprise réside dans la richesse de ses talents, indépendamment du genre. Les ressources humaines sont le cœur battant de toute organisation, et promouvoir l'égalité des chances et l'inclusion est non seulement un impératif moral mais aussi un moteur de réussite économique. En tant que cabinet de conseil spécialisé, nous sommes là pour accompagner les entreprises dans leur parcours vers une culture d'entreprise plus inclusive et égalitaire. 🔍 Que ce soit par le biais d'audits pour évaluer la parité salariale, des programmes de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion, ou encore des formations pour combattre les biais inconscients, nous sommes là pour vous guider à chaque étape. En cette journée spéciale, engageons-nous ensemble à promouvoir des environnements de travail où chacun se sent reconnu et apprécié, où les talents sont cultivés sans discrimination. C'est ainsi que nous construirons un avenir professionnel plus équitable et prospère pour tous. 💡 Pour plus d'informations sur nos services d'accompagnement et de conseil en matière de diversité et d'inclusion, n'hésitez pas à nous contacter dès aujourd'hui. Nous sommes là pour vous aider à instaurer un climat professionnel où chaque individu se sent intégré et valorisé, contribuant ainsi à la croissance et à la réussite de votre entreprise. #DiversitéEtInclusion #ParitéSalariale #LeadershipFéminin #8Mars #ÉgalitéDesGenres #HRDevelopment #RessourcesHumaines #JournéeDesDroitsDesFemmes #InclusionAuTravail

📢 L'Indicateur Femmes/Hommes chez GOYER : une évolution positive pour 2024 ! 🚀 Chez GOYER, l'#égalité #Femmes #Hommes ne se limite pas à des chiffres, mais se concrétise à travers des actions tangibles. Évoluant dans le secteur du #BTP au sein de la région #CentreValdeLoire, où l'indice moyen est de 78 (source : Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités*), notre Indicateur F/H a progressé de 68/100 à 80/100 entre 2023 et 2024, incarnant ainsi notre engagement envers la diversité et l'inclusion. Nous nous efforçons de créer un environnement où chaque individu se sent valorisé. Cet indicateur guide nos actions, mettant en évidence les domaines nécessitant des améliorations tout en soulignant notre volonté de promouvoir une culture inclusive. 🤝🌍 Notre engagement envers l'égalité des genres s'exprime à travers des actions concrètes. Nous avons intensifié nos efforts avec des ajustements palpables dans nos pratiques de recrutement, garantissant une équité réelle. Simultanément, Goyer a une politique de développement professionnel où Femmes et Hommes peuvent s’épanouir tout en favorisant leur avancement vers des postes de leadership. 💼👩💼👨💼 Cette amélioration n'est pas simplement un chiffre sur un tableau, elle a métamorphosé notre culture. En misant sur la diversité, #GOYER développe, innove, et créé une cohésion d'équipe renforcée. Il s'agit d'une culture inclusive qui va au-delà des mots, impactant positivement chaque employé. Depuis la rentrée, nous avons recruté et fait évoluer un nombre significatif de femmes dans des métiers traditionnellement masculins : que ce soit au bureau d'études, à la production dans nos ateliers, ou sur les chantiers, via des contrats d'apprentissage ou des embauches en CDI. Cela démontre notre #engagement continu à transformer les normes et à promouvoir l'égalité des opportunités au sein de notre entreprise. 🌐👩🔧👷♀️ #ContruisonsLeFuturEnsemble #EspritDeFamille #Construction #Façade *https://lnkd.in/eh-epsWm

L'importance des #engagements #sociétaux a presque doublé depuis 2023 ! Une enquête intéressante réalisée en mars 2024, en France, auprès de 1 023 salariés âgés de 18 ans et plus qui montre que le sujet de la #diversité et de l'#inclusion progresse au sein des #entreprises, un sujet dont les #salariés s'emparent pour faire avancer leurs #employeurs et qui sera aussi déterminant dans leurs cibles d'entreprises pour leurs futurs #emplois ; les critères "diversité et inclusion" , qu'il s'agisse de #recrutements de #collaborateurs ou de #partenariats avec des #structuresinclusives pour y réaliser des #achatsinclusifs et #socialementresponsables, ils sont devenus des enjeux #stratégiques, d'#attractivité et de #fidélisation des #talents ! #RSE

🚦 Egalité Femmes / Hommes : Pour la 6ème année consécutive, un index à 95/100 pour Mutualia Grand Ouest ! Il me semble essentiel de nous rappeler que c'est bien de la diversité et de la mixité que naissent la richesse des points de vue, la pluralité des approches, la vision globale et plus globalement, la PERFORMANCE de l'entreprise. Un facteur-clé de succès pour REUSSIR ENSEMBLE, et GRANDIR COLLECTIVEMENT, au sein de notre entreprise. Une manière également de préparer la vision et la perception du monde de la génération qui nous suivra... #RSE #parité #engagement Gael Angot Florence LE NY sandrine kubacka *: L'index de l’égalité salariale Femmes / Hommes concerne toutes les entreprises de + de 50 salariés.

🌟 Les défis de l'inclusion et de la diversité : les véritables enjeux de demain pour les entreprises ⁉ L'inclusion... un terme un peu "fourre tout", ne trouvez vous pas ? On entend "handicap", "égalité homme femme", "sénior", "LGBT", "grossophobie", "diversité ethnique" ... derrière le mot inclusion. On parle bien d'Humain derrière ce terme. L'inclusion est bel est bien un sujet qui tient à cœur les professionnels RH que nous sommes, bien au delà des obligations légales. ⚔ Et pourtant, le constat est là : c'est un combat difficile. Naviguer dans les eaux de l'inclusion et de la diversité peut s'avérer complexe. Entre les biais inconscients, les politiques internes parfois figées et les résistances au changement, nous sommes confrontés à un ensemble de défis uniques. 🕊 Les jeunes générations prêtent beaucoup d'importance sur les politiques des entreprises sur le sujet et à juste titre !! Leur implication et leur exigence sur ces sujets feront bouger les lignes plus vite. 💡 Comment relever ce défi avec toute l'efficacité nécessaire ? 👉 Ces défis ne doivent pas être des obstacles infranchissables. Au contraire, ils sont des opportunités d'apprentissage et de croissance pour nos entreprises. En reconnaissant ces difficultés, nous pouvons élaborer des stratégies plus efficaces et inclusives. 🌱💼 Dans cet article et cette vidéo, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) est mise à l'honneur pour aller au delà du CV. Un petit clin d'œil à nos membres de France Travail qui œuvrent avec dévouement sur le sujet !! Je vous invite à partager vos réflexions et expériences sur cette thématique pour construire un bassin de l'emploi plus équitable et accueillant pour tous. 🤝 https://lnkd.in/evfaS3ba #Inclusion #Diversité #RH #Leadership #MRS #RecrutementsansCV #Management

✨ ET VOUS, QUE FAITES VOUS POUR FAVORISER LA MIXITE EN ENTREPRISE? 💡Le saviez-vous ? 🔎 Selon la dernière étude annuelle du forum économique mondial, seulement 27% des postes de direction sont occupés par des femmes. Saisissons l'opportunité unique de changer cette réalité, représentée par la loi Rixain, qui vise à ✨favoriser l’autonomie financière des femmes ✨renforcer l’égalité professionnelle entre les sexes ✨garantir leur juste représentation dans les instances de décision des entreprises Pourquoi développer la mixité dans les organes de décision? ➡favoriser la CREATIVITE et l'INNOVATION grâce à la diversité des perspectives ➡prendre de MEILLEURES DECISIONS, plus équilibrées grâce à des choix plus larges, plus informés et plus efficaces ➡développer un ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF et STIMULANT grâce à une culture d'entreprise plus inclusive ➡Augmenter la PERFORMANCE FINANCIERE ➡Retenir davantage les TALENTS ➡Respecter la législation et les valeurs sociétales EQUITE et JUSTICE SOCIALE La MIXITE en entreprise favorise un environnement plus dynamique, plus équitable et plus performant, bénéficiant à la fois aux employés et à l'entreprise dans son ensemble. Je m'engage à soutenir les entreprises dans leur démarche d'inclusion et d'égalité des chances. Mon rôle va au delà de la formation, j'accompagne les femmes pour ✅assoir leur leadership ✅développer leur assertivité ✅renforcer leur confiance en elles ✅surmonter les obstacles professionnels Mon approche combine ➕pragmatisme ➕outils de connaissance de soi ➕techniques de communication et de leadership ➕profonde compréhension des dynamiques organisationnelles ➕forte expérience de management hiérarchique et transversales ➕18 ans dans l'univers masculin des systèmes d'information de Danone ➕solide formation de coach professionnelle tournée vers l'individu et le collectif ➕500 heures d'animation de programmes de formation au management et au leadership Ensemble, créons des univers de travail inclusifs où chacun, quelque soit son genre, étincelle et contribue à la réussite de l'entreprise. 👉 Contactez-moi pour découvrir comment je peux vous aider à atteindre les objectifs fixés par la loi Rixain: 🎯 #Coaching #Etincelles #LoiRixain #Mixité #Diversité #Leadershipféminin #BougeTaBoite

Développer la mixité en entreprise : l’erreur n° 3 est de ne mettre en place que des actions ponctuelles, sans stratégie globale ⤵ 👉 Dès le mois de janvier, nous sommes sollicités pour proposer des animations le 8 mars, journée internationale des droits des femmes. 👉 J’interviens régulièrement en webinaire et en conférence sur des sujets liées à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ou sur les carrières des femmes. 1️⃣ C’est bien ! C’est bien parce que 👉 Cela permet de sensibiliser et d’initier des prises de conscience 👉 Cela permet de diffuser des informations 👉 Cela peut donner envie aux parties prenantes d’aller plus loin 2️⃣ Mais cela ne suffit pas pour faire bouger les lignes ! Cela ne suffit pas parce que 👉 Même si la participants repartent avec des envies et des bonnes résolutions le quotidien reprend vie le dessus et tout cela est vite oublié 👉 Ces actions ponctuelles peuvent rester des faux-semblants derrière lesquels on se cache si on n’a pas envie de traiter le sujet 👉 Pire, ces actions ponctuelles peuvent créer l’illusion de progrès alors qu’elles ne modifient pas en profondeur les pratiques et la culture de l’entreprise 3️⃣ La seule voie pour avancer durablement est de construire une stratégie structurante et pérenne 👉 Intégrée dans la stratégie globale de l’entreprise, au même titre que la performance économique ou que l’innovation 👉 Construite autour d’actions complémentaires en termes d’objectifs et de cibles, dans un dispositif long 👉 Intégrant des politiques et des processus RH favorisant l’égalité (recrutement, évaluations, promotions, rémunérations, gestion des talents, etc.) 👉 Évaluée et suivie régulièrement grâce à des KPIs clairs et mesurables, à tous les échelons de l’entreprise 👉 S’appuyant sur la ligne managériale qui a un rôle clé à jouer pour combattre les biais limitants et créer un environnement de travail inclusif 👉 Et, the last but not the least, embarquant femmes et hommes ➡ Chez #ERAGINA nous accompagnons depuis plus de 13 ans nos clients sur ces sujets, qu'il s'agisse de définir une stratégie globale et de la mettre en oeuvre ou d'organiser des actions ponctuelles qui s'insèrent dans une stratégie déjà définie. 👉 Pour en savoir plus : MP ou contact(at)eragina.fr 👈

L’égalité femme-homme : au cœur de notre culture d’entreprise ! En écho à notre dernier article de blog sur le sujet, voici un aperçu de quelques mesures concrètes que nous avons mise en œuvre : 🤝 Un groupe de travail diversifié pour une stratégie #inclusive. 📚 Une sensibilisation dès l'onboarding et des conférences trimestrielles. 🌐 Une parité tout au long de la carrière avec une #transparence salariale. 📊 Un index de l'égalité professionnelle en 2023 : 94/100. Mais notre engagement ne s'arrête pas là ! Nous avons l'ambition de faire encore mieux et toujours plus pour façonner un avenir professionnel #égalitaire et #diversifié 🚀 🔗 Découvrez le détail de nos initiatives dans notre dernier article de blog 👇 https://lnkd.in/ejqrtzXr