Post de Hiflow

📌 Isolement individuel 📌 Atteintes à la créativité collective… 👉 Les dangers de la fragmentation du (télé)travail décryptés Groupe Technologia Jean-Claude Delgenes Marc Chenais Contactez nous : 👉 https://lnkd.in/e4bRceeg

Alors que le télétravail a éparpillé les troupes au point de menacer l'intelligence collective et le fameux vivre-ensemble, imposer de manière autoritaire le retour à un régime de présence pré-Covid-19 est perçu comme rétrograde. Dans ce contexte, on peut trouver un intérêt à revenir au bureau non pour avoir à nouveau un petit chef sur le dos, mais plutôt pour nourrir les rapports sociaux et la convivialité. L’entreprise doit proposer des espaces de travail mieux qu’à la maison . Comprenez : dans le monde d’après, le salarié n’est pas un pion qui vous doit sa présence, mais quelqu’un qu’il va falloir séduire, à l’instar de n’importe quel client. Le Monde Nicolas Santolaria Actinéo Yves Wencker Esther Michon Morgane Tual @Florentin Baume guillemette faure

🫶 Ce que veulent les salariés... Nous leur avons demandé, sur la base de plusieurs scénarios, ce qui était souhaitable pour le futur du travail, et ce qui était probable. Travail à l’air libre, semaine de 4 jours, équipement à domicile par l’employeur... découvrez si votre vie au #travail idéale est la même que celle de nos répondants ! #BaromètreActineo2023 #Futureofwork 🤝 Partenaires : CODIFAB | l'Ameublement français | MAISON&OBJET | Saguez & Partners | WOJO 🆓 Les résultats complets du Baromètre : www.actineo.fr Conférence Baromètre Actineo

IMPACTEZ POSITIVEMENT VOS EQUIPES POUR 2024 Il existe des résolutions plus faciles à appliquer que se mettre au sport... En ce début d'année c'est le moment de prendre de grandes décisions pour vous ou vos collaborateurs... alors, pourquoi ne pas faire de 2024 l'année du changement, en adoptant une résolution qui impacte positivement vos équipes ? Le Chèque Télétravail est une initiative révolutionnaire qui est non seulement bénéfique pour vos employés, mais elle contribue également à renforcer la cohésion, la flexibilité au sein de votre organisation et surtout développe l'attractivité de votre entreprise. Vivez autrement le télétravail. Une question : 03 85 31 13 97 https://lnkd.in/eh9E7wVf #Télétravail #RésolutionEntreprise #BienÊtreAuTravail 🚀

👩⚖️ Procès du télétravail : fin du mirage et retour au bureau ? Discuté voire remis en question d'un côté, plébiscité a priori de l'autre : Greenworking a convoqué le procès inédit du #télétravail pour éclairer ce débat ! 3 grands chefs d’accusation avaient été retenus  : - Télétravail et productivité - Télétravail et lien social - Télétravail et illusion écologique A l'occasion de cet événement, Clément Roucher avait enfilé la robe d’Avocat de la défense pour plaider en faveur de cette modalité. Parmi les convictions défendues : la nécessité de dépasser les a priori négatifs sur le télétravail, en le considérant au contraire comme un levier de progrès, d’épanouissement et de performance 🚀 Découvrons son témoignage 👀

DU PRÉSENTIEL AU TÉLÉTRAVAIL : OÙ EN EST-ON ? Alors que les #entreprises sont de plus en plus confrontées à des défis majeurs pour réintégrer le travail en présentiel, Relais d’Entreprises aura l’honneur de participer le 28 mars prochain, par la voix de son PDG fondateur Dominique VALENTIN, à la table ronde organisée par Club RH Genevois français. Un événement qui réunira divers acteurs engagés pour un environnement de travail plus équilibré et plus durable. Ne manquez pas cette occasion d’échanger avec nous en vous inscrivant dès aujourd’hui 👉 https://lnkd.in/dB2-S27H Soulignant le défi de concilier lien social avec préoccupations environnementales et managériales, le #télétravail sera abordé sous quatre angles différents : ➡️ Retour de l’enquête sur les pratiques du télétravail : quelles pratiques et quelles recommandations ? ➡️ Le #Proxitravail : travailler en dehors de son domicile, près de chez soi ➡️ Les plans de #mobilité entreprise : comment concilier enjeu environnemental et déplacements des collaborateurs ➡️ Réinterroger l’usage de locaux et les environnements de travail ℹ️ Retrouvez le programme complet et la liste des intervenant-es, ainsi que les infos pratiques sur notre site internet https://lnkd.in/dfd7Rq9K

Du 3 au 21 juin, nos collaborateurs sont invités à répondre à l'enquête du Baromètre social institutionnel (BSI). Ce baromètre, qui concerne tous les organismes #MSA, permettra de réaliser un diagnostic et de travailler sur des axes d’amélioration de la qualité de vie au travail .   Depuis 2021, les réponses au précédent baromètre nous ont permis : ✅ de développer une communication dynamique et instantanée via Viva Engage, ✅ de mettre en place des actions QVCT à travers des séances d'échauffements et d'étirements le matin, de sensibilisations aux dépistages des cancers (#MarsBleu #OctobreRose), la mise en place de challenges (kipling / #MaiàVélo), ✅ d'améliorer les espaces de travail : équipement des bureaux de passage par des bureaux réglables en hauteur, réaménagement de certains services, proposition de ballons ergonomiques. ✅d'aménager des espaces pour déjeuner dehors sur les 3 sites et des espaces pour les vélos. ✅d'aménager le télétravail pour permettre une meilleure conciliation vie professionnelle / vie personnelle #QVT #QVTC #BienÊtreAuTravail

🗞️ Alors que certaines entreprises, notamment aux États-Unis, imposent un retour massif au bureau, la France adopte une approche plus nuancée. Le cadre du télétravail évolue progressivement, et les entreprises réajustent leurs pratiques. Notre associé, Aurélien Louvet, s'est penché sur ces ajustements dans un article publié par Stratégies, où il décrypte les nouvelles dynamiques autour du télétravail : 💬 « Mouvements de correction, mais pas de retour en arrière. On est peut-être allé trop loin dans la perte du collectif. De quatre jours, l'organisation va se caler sur trois jours, voire deux. On a accordé le télétravail sans trop réfléchir, il fallait en faire pour le faire, c'était à la mode. Maintenant, les entreprises le font en ayant une stratégie derrière avec une démarche donnant-donnant. » 📝 Retrouvez l'article dans son intégralité ici 👉🏻 https://bit.ly/40dwixr   #Droitsocial #Télétravail

Très heureux d'avoir répondu aux questions du journal Challenges afin de faire la synthèse sur les enjeux, les opportunités, mais aussi les points de vigilance à avoir à l'esprit quand le télétravail et la semaine de 4 jours s'invitent aux débats RH et sociaux. L'opportunité de réaffirmer quelques fondamentaux : - L'organisation du travail doit trouver son équilibre entre la nécessité de répondre aux enjeux de production, de performance de l'entreprise, la volonté de proposer un nouveau pacte social aux collaborateurs, et la nécessaire gestion de la santé des collaborateurs au travail - Un effet accélérateur de la transformation par le renouvellement des générations de collaborateurs qui questionnent et questionneront de manière plus expressive le sens même de la notion du travail et de l'économie telles que nous les connaissons - La transformation du monde du travail trouve sa racine dans une transformation sociétale beaucoup plus profonde : le questionnement de la place et du rôle de l'entreprise et de l'emploi dans la vie de chacun et chacune d'entre nous L'équipe EY People Consulting et de sa Practice "Stratégie sociale et Performance" sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos reflexions et vos transformations RH et sociales Fanny Bachelet Pascal Curtat Pontet Antoine Roy Antoine Cauvin Adeline Laroche-Lévy Nicolas ARNAL-BERTRAND Renaud Chalmin Nadia Boufala #dialoguesocial #Strategiesociale #performancesociale

#RejoindreSuntoryBeverageandFoodFrance 💡 Une nouvelle résolution... ou bonne raison de nous rejoindre ! ➡️ Ces dernières années, nous avons augmenté la possibilité de recours au #télétravail pour accroitre la flexibilité et permettre aux #Suntorians de travailler en mode hybride. Sur un rythme de 2 jours minimum en présentiel par semaine pour renforcer la cohésion et la collaboration, chaque Suntorian est libre, sur les 3 jours restants, de choisir l'option télétravail ou présentiel. Cette décision répond à notre volonté d'apporter à nos collaborateurs bien-être & équilibre de vie ! Cela illustre la confiance mutuelle, l'autonomie et la responsabilisation de nos Suntorians, clés de nos succès, individuels comme collectifs. #BetterTogether Ça donne envie, non ? 👉 Pour rejoindre nos équipes, nos offres sont disponibles ici : https://lnkd.in/emWj4rzB