Post de Experis France

[𝗔𝗖𝗧𝗨'𝗜𝗡𝗜𝗧𝗜𝗔𝗧𝗜𝗩𝗘𝗦] 𝗟𝗔𝗡𝗖𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗗𝗨 𝗣𝗔𝗥𝗖𝗢𝗨𝗥𝗦 𝗧𝗛 En collaboration avec l'Agefiph,AKTO s'engage pleinement dans la démarche Parcours TH pour sensibiliser les entreprises à l'accueil des personnes en situation de handicap. Notre objectif est de créer des conditions favorables de recrutement et d'intégration. Qu'est-ce que Parcours TH en action ? 🤝 Rencontres entre bénéficiaires et agences d'emploi, 🤲 Mise en relation et animation de réseau entre partenaires et agences d'emploi, 🛠️ Ateliers de professionnalisation pour sensibiliser le personnel des agences au handicap, 🤝 Co-construction d'outils pour favoriser l'emploi et la formation des personnes handicapées, 🌐 Préparation et accompagnement renforcé des candidats TH, 🔍 Veille d'informations sur l'actualité Handicap. Actual group s'engage dans une politique handicap depuis des années et lance le "Parcours TH" sur tout le territoire. #engagement #rse #proximité #humain #projet #emploi #ressourceshumaines #construisonsensemblevotretravail

[𝗔𝗖𝗧𝗨'𝗜𝗡𝗜𝗧𝗜𝗔𝗧𝗜𝗩𝗘𝗦] 𝗟𝗔𝗡𝗖𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗗𝗨 𝗣𝗔𝗥𝗖𝗢𝗨𝗥𝗦 𝗧𝗛 En collaboration avec l'Agefiph,AKTO s'engage pleinement dans la démarche Parcours TH pour sensibiliser les entreprises à l'accueil des personnes en situation de handicap. Notre objectif est de créer des conditions favorables de recrutement et d'intégration. Qu'est-ce que Parcours TH en action ? 🤝 Rencontres entre bénéficiaires et agences d'emploi, 🤲 Mise en relation et animation de réseau entre partenaires et agences d'emploi, 🛠️ Ateliers de professionnalisation pour sensibiliser le personnel des agences au handicap, 🤝 Co-construction d'outils pour favoriser l'emploi et la formation des personnes handicapées, 🌐 Préparation et accompagnement renforcé des candidats TH, 🔍 Veille d'informations sur l'actualité Handicap. Actual group s'engage dans une politique handicap depuis des années et lance le "Parcours TH" sur tout le territoire. 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 👉 https://lnkd.in/eGhFCd97 #engagement #rse #proximité #humain #projet #emploi #ressourceshumaines #construisonsensemblevotretravail

DuoDay VS 1Jour, 1Métier en Action, on vous aide à faire la différence 💡 Le DuoDay et l'événement  « 1 Jour, 1 Métier en action » sont deux évènements similaires pour promouvoir l’inclusion professionnelle et sensibiliser vos équipes. Mais alors, quelles sont les différences ? 🤝 DuoDay : une tradition annuelle pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), le DuoDay propose une journée d'immersion totale où un collaborateur et une personne en situation de handicap forment un duo pour partager une expérience de travail enrichissante. C'est une occasion de sensibiliser les équipes aux défis et aux talents des personnes en situation de handicap. 🤝 1Jour, 1Métier en Action : l’Agefiph offre une approche flexible avec "Un Jour, Un Métier en Action", permettant aux entreprises d'organiser des journées de sensibilisation et d'accompagnement tout au long de l'année. Cette flexibilité permet une intégration fluide dans le calendrier de l'entreprise, offrant une expérience sur mesure pour les collaborateurs et les personnes en situation de handicap. AKTISEA vous aide et vous accompagne pour prendre en charge tous les aspects de votre projet d'inclusion. De la recherche de binômes à l'organisation de la journée, notre équipe s'occupe de tout pour créer des  expériences significatives qui renforcent la diversité et l'inclusion dans votre entreprise. ⚠️ Nos places pour le DuoDay sont très limitées et partent très vite, alors contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de vos besoins et explorer comment nous pouvons vous accompagner dans cette démarche vers un monde professionnel plus inclusif et équitable. 💌 sales@aktisea.com #Inclusion #DuoDay #1Jour1MétierEnAction #SEEPH #AKTISEA #Diversité  #handicap #RQTH #BOETH #Aktisea #SEEPH2024

Inscrivez vous vite au webinaire que propose le Groupe Talents Handicap afin de comprendre ce qu'est l'inclusion et surtout comment j'en deviens acteur => Jeudi 25 Janvier à 14h ! #handicap #inclusion

⏰ J-1 Webinaire spécial PME et ETI, à ne pas rater demain 16 mai à 10h00 avec pour thème : COMMENT ÊTRE UNE ENTREPRISE INCLUSIVE ET PERFORMANTE, ENGAGÉE POUR L’EMPLOI ET LE HANDICAP ? 🙍♂️ Webinaire coanimé par REDWANE BENNANI, Président du Groupe Talents Handicap, et Antonio Morais, Consultant emploi handicap auprès de Talents Handicap ❓ Pourquoi y participer ? - Avoir un éclairage sur le handicap et l’inclusion au travail et sur les enjeux associés - Comprendre l’intérêt de s'engager pour l'inclusion et comment le faire - Assister au témoignage de Talents Handicap sur son retour d'expérience et sur les bénéfices réels de son engagement pour l'inclusion Pendant ce webinaire, nous répondrons aussi à vos questions et partagerons avec vous des recettes et des bonnes pratiques pour concrétiser votre engagement pour le handicap et l’inclusion, et emprunter ainsi la voie des entreprises performantes, attractives et responsables. 📲 Inscrivez-vous pour y participer demain et avoir accès au support et au replay : https://loom.ly/KFkF41w

🤔 Comment rendre plus accessible le maintien dans l'emploi pour les personnes en situation de handicap ? Lors d'une récente rencontre avec les Conseiller(ères) en Insertion Professionnelle du réseau REPÈRES Métropole, nous avons eu l'opportunité de mieux comprendre les dispositifs proposés par l'Agefiph pour accompagner les entreprises dans le recrutement de personnes en situation de handicap. 👩💼Nicole SAUNIER de l’Agefiph nous a présenté un large éventail de solutions pour aider les entreprises à surmonter les défis liés à l'inclusion professionnelle. Parmi ces solutions, on retrouve : 💼 Soutien financier : Aides pour l'adaptation des postes de travail. 🤝 Accompagnement personnalisé : Programmes spécifiques pour faciliter l'intégration des employés en situation de handicap. 📚 Conseils et expertise : Actions pour mieux appréhender l'inclusion en entreprise. 🎯 Cette formation nous a permis de renforcer nos connaissances des interventions de l'Agefiph, essentielles pour créer des environnements de travail inclusifs. 🚀 🙏 Merci à Nicole SAUNIER pour son expertise continue à promouvoir l’inclusion, et pour les échanges constructifs, ainsi qu'à l’équipe de REPÈRES Métropole Yann Brunel Nadhir Guecham Maxime Boinot pour l’accueil, l’organisation, et toutes ces belles mises en relation avec Alexandra Champion Hélène Sabourin TAGRI Camille Estelle Ducreux Véronique Aubrège 🤝 #Inclusion #Handicap #RecrutementInclusif #AGEFIPH #RéseauREPÈRES #SoutienEntreprises #Diversité

INVITATION WEBINAIRE 25/01 à 14h00 : Savez-vous si vous êtes un acteur de l’inclusion dans l’univers professionnel ? Et si vous ne l’êtes pas encore ou pas suffisamment, savez-vous comment le devenir ou l’être davantage? Avec ce webinaire découvrez : - ce qu’est l’inclusion et les compétences inclusives - comment atteindre l’inclusion et en être un véritable acteur - quel est son intérêt pour vous, pour l’entreprise et pour la société tout entière - quel lien entre l’inclusion, la diversité, le handicap, l’équité, l’accessibilité, la QVCT, la RSE… 45 minutes pour booster l’engagement et la quête de sens à travers des exemples concrets. Alors RDV ce jeudi 25 janvier à 14h. Lien d’inscription dans le post 👇 #inclusion, #diversité, #handicap Jean-Pierre Chaney Typhaine Rodriguez Laora Celso Cynthia Busignies Antonio Morais Lucas AKLI

🌟 DuoDay 2024 approche à grands pas ! 🌟 Le 21 novembre prochain, les entreprises et les personnes en situation de handicap se rencontreront pour une journée d’échange et d'inclusion professionnelle. Ce sera l’occasion de promouvoir la diversité et de renforcer la cohésion au sein de vos équipes. ➡️ Employeurs : ouvrez vos portes et faites découvrir votre environnement de travail. ➡️ Candidats : explorez un nouveau métier et partagez vos compétences. #Apaturaconseil est là pour accompagner les entreprises dans la réussite de cette journée dédiée à l’inclusion. Voici comment nous pouvons vous aider : ✅ Sensibilisation et formation de vos équipes sur l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap. ✅ Création d’offres sur le site DuoDay FR et sourcing de candidats. ✅ Identification et accompagnement à la mise en place des adaptations nécessaires. ✅ Coordination des duos pour garantir une expérience enrichissante et inclusive. ✅ Suivi et évaluation post-événement pour maximiser les bénéfices à long terme. #DuoDay2024 #Inclusion #Diversité #Handicap #Emploi Contactez-nous pour en savoir plus ✨ https://lnkd.in/eVceyxaP

💫 Inclusion des personnes en situation de handicap dans nos entreprises 💫 👋 Chers confrères, chères consœurs, Le 10 avril dernier, se tenait à Paris, l’événement Inclusiv’Day, une journée dédiée au handicap et à l'insertion !  Cet événement est l’occasion pour nous de rappeler l'importance du recrutement des personnes en situation de handicap dans nos entreprises et nos officines. - 8,4 % des demandeurs d'emploi sont en situation de handicap - 12 % des personnes reconnues handicapées étaient au chômage, - 3,5% des personnes handicapées étaient employées, alors même que, 54% des entreprises se disaient prêtes à embaucher, 💡 Pourquoi agir ? L'embauche de personnes handicapées n'est pas seulement une obligation légale, elle est aussi une richesse inestimable pour nos entreprises. Ces talents apportent de nouvelles perspectives, renforcent les équipes et contribuent à une culture d'entreprise plus inclusive et diversifiée. ✨ Comment pouvons-nous faire la différence ? - Nomination d'un Référent Handicap : Une figure clé pour améliorer l'inclusion au sein de notre pharmacie. Ce référent peut aider à l'adaptation des postes, mais également à sensibiliser et former le reste de l'équipe. 👨🏫 - Formation et sensibilisation : Former nos équipes au recrutement et à l'accueil des personnes en situation de handicap. Il s'agit de dépasser les préjugés pour reconnaître le potentiel et les compétences de chaque individu.🤝 - Aménagements et aides financières : Des solutions existent pour accompagner les employés en situation de handicap, qu'il s'agisse d'adaptations physiques ou d'outils spécifiques. Les entreprises peuvent bénéficier d'aides financières via l'Agefiph ou le FIPHFP pour réaliser ces aménagements. 💼 En tant que pharmaciens, notre rôle va au-delà de la fourniture de soins de santé ; il s'étend à la création d'espaces de travail et de communautés accueillants et inclusifs. L'embauche de personnes en situation de handicap ne doit pas être perçue comme une contrainte, mais comme une opportunité d'enrichir notre secteur avec une diversité de perspectives et de compétences. Ensemble, faisons de la diversité et de l'inclusion les piliers de notre profession. 🌍 #diversité #inclusion #pharmacie Source : 6ème baromètre Agefiph-IFOP sur la perception de l'emploi des personnes handicapées publié début 2024.

📹 La SEEPH ça vous parle ? 💼 La Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) qui a lieu cette année du 18 au 24 novembre 2024, est un temps fort pour l’emploi des personnes en situation de handicap et une opportunité incontournable pour les employeurs de : - Sensibiliser au handicap et aux enjeux de l'inclusion au travail, et favoriser ainsi l’engagement et la mobilisation des acteurs internes - Impulser ou redynamiser leur politique handicap pour produire des effets durables et bénéfiques pour la santé au travail, la prévention des risques, la rétention des talents, la Marque employeur… et par conséquent pour la performance N'hésitez pas à participer à notre prochain webinaire qui aura lieu Jeudi 27 juin de 14h à 15h durant lequel REDWANE BENNANI, Antonio Morais et Cheila ROCHA auront le plaisir d'accueillir Maud BEDA GUERIN, Cheffe de projet RSE et référente Mission HandicapS chez Experis France (Groupe Manpower) afin de témoigner sur ses actions et ses retours d'expérience liés à la SEEPH ! 📲 Inscrivez-vous et profitez de ce webinaire pour découvrir un panorama d’actions réalisées à l’occasion de la SEEPH ! : https://loom.ly/z6XCNzg ❓Afin de vous guider au mieux, nous souhaiterions en savoir un peu plus sur vos pratiques pendant la SEEPH. Alors aidez nous en répondant à ce petit questionnaire (les réponses seront complètement anonymes et seront partagées durant le webinaire) : https://lnkd.in/dQFnm2bV ❗Et n'oubliez pas nos replays ! Vous n'avez pas pu assister à notre précédent webinaire spécial QVCT et Inclusion ? Visionnez et/ou revisionnez le : https://loom.ly/BksJ5Zg