Post de Frederic LAUDET

Bonjour Depuis le mois de mars 2024, une aide de 150 millions d’euros a été débloquée pour accompagner toutes les entreprises à prévenir l’usure professionnelle relative aux risques ergonomiques. Je vous partage un article du dernier numéro de PREVENTION BTP sur le processus à suivre pour obtenir cette potentielle aide financière. Cette aide peut être demandée pour : - De l’investissement de matériel - De la prévention (formations / action de prévention contre les TMS …) - De l’accompagnement (diagnostic, conseil …) - Du maintien dans l’emploi (aménagement de postes…) Bonne journée à tous #ergonomie #securiteautravail #qvt #handicap #prevention

[𝐏𝐫𝐢𝐧𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩] 🌼🌿 Suite à un arrêt de travail, certains #salariés peuvent rencontrer des difficultés à reprendre leur emploi. En tant qu’employeur, vous êtes un interlocuteur privilégié pour prévenir la #désinsertionprofessionnelle (PDP) et les aider à conserver leur poste ou à accéder à un #emploi compatible avec leur état de santé. 💡 Composée et animée par l’Assurance maladie, le Cap Emploi et les services de prévention et de santé au travail, l’instance de coordination de la #PDP vous accompagne et vous explique, en quelques slides, comment anticiper le retour de votre #salarié en #arrêt 👌 CPAM du Hainaut (Assurance Maladie) / Carsat Hauts-de-France / Assurance Maladie / ASTAV devient Preveno - Service de Prévention et de Santé au Travail / SANTÉ AU TRAVAIL SAMBRE AVESNOIS devient preveno / AISMT CAMBRAI-CAUDRY ➕ d'infos ⏬ ⏬ ⏬

L’efficacité est à l’ouest

#handicap #emploi⚠️ Face à l’entrée en vigueur de la "Plein Emploi" ce 1er juillet, Solaé, #courtier expert dans la construction d’offres #santé pour personnes fragilisées, attire l’attention des #ESAT et de leurs associations gestionnaires : 𝐬𝐨𝐲𝐞𝐳 𝐯𝐢𝐠𝐢𝐥𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝’𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐥𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐞́𝐬 ! ⏳À compter du 1er juillet 2024, plus de 120.000 travailleurs handicapés au sein de 1.460 ESAT, devront être protégés en complémentaire santé par un contrat collectif obligatoire. Or les travailleurs en situation de #handicap des ESAT ne relèvent pas du droit du travail, alors que le cadre juridique actuel des contrats collectifs obligatoires en #ComplémentaireSanté concerne uniquement les salariés ! Pour Solaé #Prévoyance, la perspective du 1er juillet amène donc à se poser un certain nombre de questions essentielles… ☂️Et à proposer dès à présent un contrat santé spécifique tout à la fois sécurisant juridiquement et adapté aux réalités des travailleurs en ESAT👉https://lnkd.in/dQijcJN9 🔎 + d’infos sur le Communiqué de presse du Groupe Alptis, auquel appartient Solaé👉 https://lnkd.in/dhG4pgUv

[Société à Mission] SeaBird s'engage pour le bien-être physique et mental de ses collaborateurs à chaque étape de leur vie. 4 nouvelles mesures, qui vont au delà du cadre réglementaire, viennent d'être mises en place afin de soutenir les collaborateurs en situation de vulnérabilité (maladie/accident grave, hospitalisation ou ayant un enfant ou un conjoint dans cette situation), et les familles monoparentales. 🤲 Jusqu'à 6 mois de dons de congés entre collaborateurs Pour les salariés avec un enfant, ou un conjoint, gravement malade ou ayant perdu un enfant, sans limite d’âge. 🗓️ 3 jours de congés exceptionnels En cas d'IVG, de fausse couche ou pour les salariées souffrant d'endométriose. 💶 100 % de maintien de salaire sans condition d'ancienneté Pour les collaborateurs ayant une maladie/accident grave avec hospitalisation ou soins accrus, ou ayant un enfant dans cette situation. 🕒 La modulation du temps de travail au cas par cas Pour les familles monoparentales, les salariés handicapés, ou les salariés ayant un enfant ou un conjoint handicapé ou gravement malade. En savoir plus sur nos 4 mesures 👉 https://urlr.me/HW6nG #SeaBirdConseil #Engagement #Bienveillance #SociétéAMission #GrowYourWay

Le taux de #turnover et de #démissions de #soignants doit interroger. Au-delà de l'évidente question salariale, une plus grande se pose sur l'évolution des attentes des soignants et donc de leur identité. Les prendre en compte c'est répondre à des besoins variés et nourrir un management réellement en phase avec les contraintes individuels. Pour cela il faut mieux les connaître et dépasser les mythes sur les professionnels de santé qui ont des aspirations légitimes. SAEXFO propose une formation pour réduire les démissions et surtout renforcer l'adhésion en s'appuyant sur les soignants. Les retours d'expériences sont particulièrement positifs et c'est avec sérénité que SAEXFO met à disposition cette formation qui est un outil pour une vie au travail équilibrée et un service dynamique. #identitéprofessionnelle #identitéprivée #adhésion #reconnaissance #respect

Ça concerne tout le monde ? 🤔👇 La visite de mi- carrière vous en avez déjà entendu parler ? 🤔 C’est une visite médicale obligatoire qui doit avoir lieu dans l'année civile où le salarié atteint 45 ans. Elle permet de renforcer la prévention de la santé au travail en prenant en compte l'âge et l'état de santé du salarié. On vous donne toutes les informations pour comprendre dans cette vidéo 📼 Retrouvez tous les jeudi sur notre chaîne YouTube nos vidéos : “qu’est-ce qu’on peut faire pour vous” (SEVANOVA l'agence crossmedia BtoB)

A l’occasion de la #SemaineQVCT, je vous parle de l’accompagnement RH au cas par cas ! Aménagement du temps de travail, coup de pouce financier, accès à l'information, aide à la coordination… A chaque situation et à chaque moment de la vie d'un salarié aidant peut correspondre un type particulier de besoin. L’Urssaf a prévu des dispositifs pour faciliter la vie des salariés aidants ou encore des personnes en retour à l’emploi après un cancer ! L’Urssaf Caisse nationale accompagne les collaborateurs au cas par cas ! Par exemple, des dispositifs existent pour faciliter la réintégration des salariés après une absence de longue durée. Deux exemples : l’Urssaf Caisse nationale a signé la charte d’engagement « Cancer et emploi » et adhéré à la plateforme « Allo Alex » qui est un service en ligne d’aide aux salariés atteints d’une maladie grave ou chronique. Pour tout savoir c'est par ici ⤵

L'ergonome, un acteur clé dans la prévention des inaptitudes et le maintien dans l'emploi. La déclaration d’inaptitude au travail est toujours un bouleversement pour les personnes concernées. D’où l’importance et la nécessité de mettre en place des programmes de prévention des inaptitudes.  La prévention doit permettre le maintien dans l'emploi, la capacité de chacun à conserver ou à trouver un nouvel emploi, à progresser dans son travail et à s'adapter aux changements tout au long de sa vie professionnelle. La prévention pour le maintien dans l'emploi est une obligation réglementaire pour l'employeur. Elle s'articule autour de divers enjeux (humain, social, économique, légal, etc.) et nécessite donc l'implication conjointe des principaux acteurs de l'entreprise (management, médecins du travail, ergonomes, psychologues, RH, référents handicap, représentants du personnel, etc.). La prévention repose sur plusieurs grands axes tels que l'humain, le social, l'organisation du travail, le matériel utilisé, les horaires, et bien d'autres encore. Cette démarche de prévention est au cœur de l'activité des ergonomes. Elle inclut l'aménagement des postes de travail, la réaffectation de certaines personnes sur des postes moins contraignants, le reclassement dans des secteurs moins pathogènes, voire l'accompagnement vers une réorientation professionnelle. Évitons les inaptitudes, agissons ensemble pour de meilleures conditions de travail.

🤔 Fausse couche d'une salarié : bénéficie-t-elle d’une protection contre le licenciement ? 📣 Les droits de la salariée venant de connaître une interruption spontanée de grossesse ont été renforcés depuis l'été dernier. 📌 RAPPEL : les femmes enceintes et venant d’accoucher bénéficient d’une protection contre le licenciement. 📌 NOUVEAUTES : ➡ Interruption spontanée de grossesse avant la 22e semaine d’aménorrhée La protection s’applique pendant les 10 semaines qui suivent l’interruption spontanée de grossesse ayant eu lieu entre la 14e et la 21e semaine d’aménorrhée. ➡ Protection à compter de la 22e semaine d’aménorrhée La salariée bénéficie du congé de maternité et de la protection contre le licenciement qui en découle. ❌ Les salariées connaissant une fausse couche plus précocement dans la grossesse, c'est-à-dire avant la 14e semaine d’aménorrhée, ne bénéficient pas de cette protection. N'hésitez pas à m'envoyer un MP si vous avez besoin d'aide sur le sujet. Et activez la cloche sur mon profil pour ne pas manquer mes prochains posts 🔔 📣 Vous êtes employeur et vous êtes intéressé(e) par des conseils pour sécuriser et optimiser vos pratiques en ressources humaines et en droit du travail ? Inscrivez vous à ma newsletter RH mensuelle pour les dirigeants de PME, startups, associations qui n'ont pas de DRH mais qui se tiennent informés des actualités sociales ! 😇 https://swll.to/rLwDYs8 #rh #droitdutravail #grossesse