Post de Jobpass

Pourquoi les recruteurs mettent si longtemps à répondre ? 🤔 La réalité d'une offre d'emploi... -100+ candidatures -20h d'entretiens préliminaires -5h d'analyses -20 candidats présélectionnés ➡️ 80+ heures de travail pour UN poste ! Résultat : -Candidats frustrés -Talents perdus -Recruteurs épuisés Solution : L'IA peut réduire ce temps à quelques heures ! Avantages : -Meilleure expérience candidat -Présélections de qualité -Recruteurs focalisés sur l'essentiel Intéressé ? Un commentaire et on en parle ! 👇

#Nouvelleinfographie 📢 Promesse d'embauche : mode d'emploi ! Vous avez proposé un poste à un candidat et souhaitez formaliser votre engagement ? La promesse d'embauche est une étape clé, mais attention : elle a une valeur juridique contraignante ! ❓ Que doit-elle contenir ? ❓ Quelles sont les différences entre une promesse d'embauche et une simple offre d'emploi ? ❓ Quelles sont les conséquences en cas de rupture ? Découvrez tout ce qu'il faut savoir pour sécuriser vos recrutements et éviter les erreurs dans notre dernière infographie 👇 🔗 Pour en savoir plus, consultez notre article ici : https://lnkd.in/eqCmBgNp #Recrutement #RH #PromesseDEmbauche #DroitDuTravail #Infographie #juritravail

🚩On voit régulièrement passer sur LinkedIn des posts sur les red flags qui doivent nous interpeller dans les offres d’emploi. 👌Et si on prenait le contre-pied en se partageant les critères qui nous donnent confiance et envie de postuler ? De mon côté, ce qui me rassure : 🐑Une fiche de poste précise qui ne me donne pas l’impression que l’entreprise recherche un mouton à 5 pattes 💶Une fourchette salariale qui va m’éviter de perdre mon temps et celui du recruteur si on sait d’avance que ça ne va pas coller 🔎Un process de recrutement annoncé, qui va me donner une idée de ce à quoi je m’engage potentiellement. ⬇️ Et vous, quels sont les bonnes pratiques que vous souhaiteriez voir plus ? #RH #Emploi #BonnesPratiques

🦄 Vous avez trouvé LA perle rare pour un poste ? Ne la laissez pas filer ! 😉  Pour sécuriser ce recrutement, il est fortement recommandé de lui envoyer une promesse unilatérale d'embauche. Mais concrètement, en quoi cela consiste ? 🤔 🔍 Comment rédiger une promesse d'embauche conforme ? Quels engagements pour l'employeur et le candidat ? Quels risques en cas de désistement ? On vous explique tout dans notre carrousel ! 👇 💡 Et pour aller plus loin, rendez-vous sur notre article dédié ! Vous y trouverez un modèle de promesse d'embauche à télécharger gratuitement ! 🎁 👉 https://lnkd.in/gSr-5j8t Des questions sur ce sujet ? A vos claviers ! 💬 #Recrutement #RH #Travail 

Tu publies des offres d'emploi et tu galères à attirer les bons candidats ? 🤔 Voici les erreurs les plus fréquentes à éviter absolument ! 🚨👇 1️⃣ Description vague ou incomplète : Un poste mal décrit ne donne pas envie ! Sois clair et précis sur les responsabilités, les missions ect. 💼 2️⃣ Manque de transparence sur le salaire : Le salaire, c'est important ! Si tu ne le mentionnes pas, tu risques de perdre des candidats 💸. 3️⃣ Oublier les avantages : Télétravail, horaires flexibles, tickets resto ? N’oublie pas de les mentionner, c’est ce qui fait la différence ! 🏖️ 4️⃣ Trop de jargon technique : Simplifie ! Trop de termes compliqués, et tu perds la moitié de tes talents potentiels 🧠. 5️⃣ Exigences irréalistes : Recherchez-vous un super-héros ? 💥 Reviens à la réalité et sois raisonnable sur les attentes ! 🧘♀️ Évite ces pièges et booste tes recrutement ! 🚀💼 Tu peux aussi suivre la page DiaFym RH pour plus de conseils ! 😎 #Recrutement #RH #Emploi #OffresdEmploi #Recruter 

Une entreprise peut être amenée à recruter de manière confidentielle.   Cette semaine, j’ai reçu un appel d'offre très intéressant d'un point de vue commercial.... cependant, j’ai dû refuser 😔 Pourquoi ? C’est possible de mener des recrutements anonymes, mais en même temps : Je ne peux pas approcher un candidat pour un nouveau job, sans donner le nom de l’entreprise pour laquelle je recrute en disant que c’est confidentiel. Quand nous achetons un produit, nous avons tous besoin d’infos avant d’acheter ? 💬 🤝 C’est pareil en recrutement, qui a envie de perdre son temps a répondre à quelqu’un avec le moins d’infos possibles ? 😐 Les candidats veulent : 👉🏻 De la transparence 👉🏻 Toutes les infos nécessaires à la réflexion : poste, salaire, avantages, environnement, ambiance, évolution, culture, équipe, process de recrutement… Bon week-end à tous

❌ Les fausses annonces d'emploi sont montrées du doigt à juste titre. Elles donnent une fausse image de la dynamique emploi et découragent beaucoup de demandeurs d'emploi. Cet article très intéressant met en lumière les effets négatifs de cette pratique pour les entreprises qui l'utilisent. À bon entendeur... 👻 Avez-vous déjà été victime de cette pratique ? #emploi #recrutement #jobposting

Un mauvais recrutement peut être lourd de conséquences financières (mais pas uniquement)... 💡Heureusement il y a une solution, faire appel à des professionnels du recrutement et ça tombe bien, j'en fais partie 😉 Besoin de conseils ou d'être d'accompagné dans vos futurs recrutements ? N'hésitez pas à prendre contact avec moi 📧☎️

#TrouveurdEmploi, je t'invite à écouter la vidéo instructive sur le fameux #CV qui est un document "commercial" de soi-même qui met en avant son parcours professionnel, ses compétences et ses atouts et qui doit être personnalisé à chaque offre d'emploi afin de faire coïncider au maximum ses compétences avec les attentes du recruteur dans l'objectif de décrocher un entretien !

🔍 Comment expliquer les "fausses" annonces publiées par les recruteurs? La spécialiste marque employeur 🎙 Karine Trioullier explique le phénomène dans un post. Simple oubli ou volonté de se renseigner sur d'éventuels candidats, cette pratique fait perdre du temps aux candidats et nuit à la marque employeur. 🎙 Avez-vous déjà été confronté à ce genre d'annonce? Participez à la discussion en commentaire.