Post de Groupe Caisse des Dépôts

#lesaviezvous #cpf #handicap #rqth Salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi (#BOE) En tant que Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi vos droits formation peuvent être majorés d'un montant forfaitaire de 300 euros.

[ Repéré par ] Alors que le recrutement des prochaines promotions de Titres Professionnels et de Certificats de Qualification Professionnelle bat son plein chez h3O !, Johannie vous recommande la lecture de cette note émanant du Ministère du Travail sur « 𝘭𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘭’𝘢𝘤𝘤𝘶𝘦𝘪𝘭 𝘦𝘵 𝘭’𝘪𝘯𝘵𝘦́𝘨𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘦𝘯 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘩𝘢𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘱 » 👉 https://lnkd.in/dQn7_ed   🧐 Ce qu’il faut retenir ? ① L’emploi de personnes en situation de handicap est une obligation pour les entreprises de + de 20 salariés ② L’État a mis en place toute une série de dispositifs : • Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle • Aide à l’adaptation des situations de travail • Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi • Aide à la formation dans le cadre du maintien dans l’emploi • Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation • Aide liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap ③ Les entreprises peuvent bénéficier d’un accompagnement pour faciliter leurs démarches   ❓Une question sur l’un de ces sujets ? Référents #handicap au sein de notre équipe, Yohann et Anne-Laure se tiennent à disposition ;-)   #inclusion #rse #handicapautravail #qvt Agence LUCIE Agefiph Laurent Dominique Mélanie Benjamin Enora h3O Richesses Humaines Fonetica - Développement client et Performance des équipes

[Informations pratiques- professionnels de l'accompagnement : Les EI et ETTI] ▶Les entreprises d'insertion (EI) et entreprises temporaires de travail d'insertion (ETTI) font partie des SIAE. Elles représentent un très bon levier permettant aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières de bénéficier d’un accompagnement renforcé facilitant leur insertion sociale et professionnelle par le biais de contrats de travail spécifiques. ▶Les EI et ETTI incluent environ 100 000 personnes . 30% des publics accompagnés sont des bénéficiaires RSA. 41 % des personnes sortantes d’un Ei sont en emploi six mois après la sortie, ce taux monte à 53 % pour les sortants d’ETTi. ▶Une entreprise d’insertion (EI) propose l’accès à l’emploi et un accompagnement socioprofessionnel sécurisant permettant la co construction d'un parcours avec la personne accompagnée. Elle signe une convention avec l'état pour une durée maximale de 3 ans. Les personnes recrutées par une entreprise d’insertion sont des salariés, disposant de tous les droits attachés à ce statut (congés payés, rémunération au moins égale au SMIC, etc.). Le recrutement se fait dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) La durée de ces contrats ne peut être inférieure à 4 mois, sauf pour les personnes ayant fait l’objet d’une condamnation et bénéficiant d’un aménagement de peine. Ces contrats peuvent être renouvelés dans la limite d’une durée totale de 24 mois. ▶ L’entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) propose des missions auprès d’entreprises utilisatrices, mais également un suivi et un accompagnement social et professionnel, pendant et en dehors des missions. Elle conventionne également avec l'état. La durée des contrats de mission peut toutefois être portée à 24 mois. ▶Merci à la Fédération des Entreprises d'Insertion pour ce bilan complet. La fédération des entreprises d'insertion Fédération des acteurs de la solidarité #accompagnement #social #insertion  

[MÉTIERS ET FORMATIONS] 💼 : Embauches, dépenses et aides aux employeurs publics. ➡️ Le FIPHPF, acteur spécialisé dans l’aide à l’#emploi des personnes #handicapées au sein des entreprises publiques, observe une tendance à la hausse de l’insertion professionnelle de ce public. 👀 À lire ici : https://lnkd.in/e8Tfq2yN

L’intégration est une étape importante, la révision des fondamentaux aussi. D’autres modules sont programmés sur le retour à l’emploi après la maladie et la survenance du handicap , l’offre de service guide méthodologique et ses points repères gage de notre expertise emploi / handicap, la cartographie des acteurs du handicap.

Aujourd'hui, module de formation animé par BARATAUD Marie-Helene : les fondamanteaux pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs de Cap Emploi 19. Thèmatique : La réforme de l'OETH et son cadre règlementaire. #handicap #formation #CapEmploi19

[Partenariat] Comme chaque année depuis 2011, le partenariat entre Agefiph Bretagne et Transitions Pro Bretagne se poursuit. La nouvelle convention de partenariat été signée la semaine dernière entre Valérie RABAEY, Directrice de Transitions Pro Bretagne et Quentin Alligand Délégué Régional Agefiph Bretagne. L’objectif de la convention ? Développer l’inclusion des salariés en situation de handicap dans des parcours de formation afin d’accompagner les projets de transitions professionnelles. Quelles actions principales ? : 👉 Informer et conseiller les salariés en situation de handicap et les entreprises sur les possibilités de reconversions. 👉 Aider à la sensibilisation des différents partenaires du handicap et du maintien en emploi (France Travail, Cap Emploi, Services de Santé au Travail, Carsat et Caisse Primaire d’Assurance Maladie). 👉 Accompagner les organismes de formation à améliorer l’accueil du public en situation de handicap. #Handicap #reconversion

💡 Aujourd’hui, notre référente handicap vous propose de découvrir les outils Agefiph pour recruter inclusif. Vous êtes un employeur du secteur privé et souhaitez intégrer de nouveaux talents en apprentissage dans votre entreprise ? Appuyez-vous sur les outils de l'Agefiph ! Pour cela, nous vous proposons de découvrir le replay du Webinaire intitulé "Instant RRH - Les outils Agefiph pour faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap" avec pour thématiques : 1- la découverte de l'espace emploi Agefiph 2- la découverte du programme "un jour, un métier en action" 3- les aides et services de l'Agefiph pour faciliter les recrutements 👉 https://lnkd.in/exg3mZTC

Le financements des formations pour les personnes en situation de #handicap, concernant le #CPF. Voici un article très explicite ! [https://lnkd.in/ePQf6fat)

❓Des questions au sujet de l'OETH? Rejoignez nous le 2 avril 2024 de 9h00 à 11h00, sur le site de la Maison de l'Entreprise. Nous aborderons : ➡️le contexte ➡️les objectifs ➡️le calcul ➡️la mise en application Agefiph MEDEF Yonne Florence POULAIN David Sautereau