Post de Laurine Bidet

[ Repéré par ] Alors que le recrutement des prochaines promotions de Titres Professionnels et de Certificats de Qualification Professionnelle bat son plein chez h3O !, Johannie vous recommande la lecture de cette note émanant du Ministère du Travail sur « 𝘭𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘭’𝘢𝘤𝘤𝘶𝘦𝘪𝘭 𝘦𝘵 𝘭’𝘪𝘯𝘵𝘦́𝘨𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘦𝘯 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘩𝘢𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘱 » 👉 https://lnkd.in/dQn7_ed   🧐 Ce qu’il faut retenir ? ① L’emploi de personnes en situation de handicap est une obligation pour les entreprises de + de 20 salariés ② L’État a mis en place toute une série de dispositifs : • Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle • Aide à l’adaptation des situations de travail • Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi • Aide à la formation dans le cadre du maintien dans l’emploi • Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation • Aide liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap ③ Les entreprises peuvent bénéficier d’un accompagnement pour faciliter leurs démarches   ❓Une question sur l’un de ces sujets ? Référents #handicap au sein de notre équipe, Yohann et Anne-Laure se tiennent à disposition ;-)   #inclusion #rse #handicapautravail #qvt Agence LUCIE Agefiph Laurent Dominique Mélanie Benjamin Enora h3O Richesses Humaines Fonetica - Développement client et Performance des équipes

Guide pratique 2024 AGEFIPH pour établir sa Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Ce document va m'être très précieux pour donner des informations précises et fiables à nos stagiaires Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH). Comme il est vraiment très détaillé, j'essayerai d'en faire une synthèse pour eux. En effet, ils se questionnent souvent sur le montant réel de la contribution AGEFIPH des employeurs qui ne respectent pas l'obligation d'employer 6% de personnes en situation de handicap. Est-elle suffisamment incitative? On peut se poser la question, quand on constate qu'en 2022 le taux de chômage des personnes en situation de handicap était toujours presque 2 fois plus élevé que celui de l'ensemble de la population (12% au lieu de 7%). Et que mentionner sa RQTH sur son CV fait toujours courir un risque important de ne pas être sélectionné pour un entretien. https://lnkd.in/gAHZz-RK

La Loi Plein Emploi : un nouveau chapitre pour l'emploi et l'inclusion 👊 Une excellente nouvelle pour l'emploi en France ! Cette loi marque une avancée majeure pour notre marché du travail en France. 🚀 🔍 Et l'un des aspects les plus notables de cette loi ? La pérennisation des EATT (Entreprise Adaptée de Travail Temporaire). Terminé les expérimentations, ces structures deviennent désormais un pilier solide de notre paysage professionnel. 💼 Les EATT, comme TOMA Handicap Saint Etienne, représentent une opportunité précieuse pour les travailleurs en situation de handicap, offrant une porte d'entrée sécurisée dans le monde du travail mais aussi une occasion pour les entreprise de répondre à leur obligation d'emploi. 📈 Cette mesure renforce notre engagement envers la croissance économique et l'inclusion professionnelle. Chez ITHAC, nous nous réjouissons de cette évolution et sommes déterminés à soutenir cette transition en offrant un environnement professionnel adapté via notre agence TOMA Handicap Saint Etienne. Restez connectés pour suivre notre engagement envers une économie dynamique et inclusive ! #Emploi #LoiPleinEmploi #EATT #Ithac #France #Profession #Agefiph

💼 Entreprises, saviez-vous que vous pouvez soutenir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap ? 💡 En reversant le solde de votre taxe d’apprentissage à un ESAT comme l’ESAT du Champ Fleuri, vous contribuez directement à des projets qui favorisent l'accompagnement et l'insertion des travailleurs handicapés. 🔄 Comment faire ? 1️⃣ Connectez-vous à votre espace SOLTEA. 2️⃣ Retrouvez l'ESAT du Champ Fleuri grâce à son numéro de SIRET. 3️⃣ Fléchez votre solde. 🎯 Chaque versement compte pour aider nos équipes à offrir un environnement de travail adapté et valorisant. Ensemble, soutenons l’inclusion par le travail. 🙌

Bilan 2023 des heures d’insertion sur les marchés publics de la Ville de #Lorient Intégrer une clause sociale, c’est réserver une partie des heures de travail générées par un marché de services, de fournitures ou de travaux au bénéfice des personnes éloignées de l’emploi. Ces clauses sociales peuvent également prendre la forme de marchés réservés à des structures de l’insertion ou du handicap. En 2023, 268 personnes ont bénéficié de ce dispositif pour 140000 heures de travail. France Travail Département du Morbihan Mission Locale réseaux pour l'emploi du pays de Lorient Europe en Bretagne

Bénéthik 🆕 : des changements dans les aides accordées aux entreprises employant des personnes en situation de handicap. En raison d'un imprévu budgétaire, les aides accordées par l'Agefiph seront réduites ou suspendues jusqu'à la fin de l'année 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣. Les aides concernées ↙️ ✔️ L'aide à l'adaptation des situations de travail : la prise en charge de l'Agefiph est dorénavant limitée à 9️⃣0️⃣ % du surcoût lié à la compensation du handicap ( jusque là entièrement prise en charge) ✔️ L'aide à la création ou la reprise d'entreprise par des personnes en situation de handicap passe de 6300€ à 3000 € ✔️ Les aides à l'embauche pour les contrats d'alternance sont réduits : ▪️De 4000€ à 3000€ pour les contrats d'apprentissage, ▪️De 5000€ à 3000€ pour les contrats de professionnalisation. ✔️ L'aide à la recherche et la mise en œuvre des solutions pour le maintien dans l'emploi des salariés initialement de 2100€ est suspendue. ➡️ L' Association de Gestion du Fond pour l'Insertion Professionnelles des Personnes Handicapées (Agefiph) est un organisme public financé par les contributions des entreprises de plus de 2️⃣0️⃣ salariés qui ne respectent pas l'Obligation d"Emploi des Personnes Handicapé (OETH) de 6️⃣% de l'effectif Pierre-Alain Malot 🔗 Karim El Marzouki

🤝 Emploi des travailleurs en situation de handicap : un partenariat inédit CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS, France Travail Bretagne, et l’Urssaf Bretagne unissent leurs compétences autour d’un partenariat fort, signé par William de Zorzi (Directeur de l’Urssaf Bretagne), Stéphane BIDEAU (Directeur régional adjoint France Travail Bretagne), Philippe Jolivet (Président de l’ADIPH 35/Cheops Bretagne), Frank Nicolas (Président du CA de l’Urssaf Bretagne) et Noël Marchand (président du CPSTI Bretagne) - de gauche à droite sur la photo. 🔎 La convention a pour ambition d'adopter une posture d’aller vers, pour sensibiliser les entreprises qui n’ont pas respecté l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Les trois partenaires mèneront aussi des actions communes en faveur de l’accompagnement des employés et des demandeurs d’emploi en situation de handicap.  💡 Ils s’engagent ainsi à :   🔹 Faciliter la mise en relation des collaborateurs,   🔹 Assurer des formations réciproques et partager les informations autour des dispositifs et services destinés aux usagers,  🔹 Organiser des actions d’informations conjointes et ciblées des publics   

Le voeu de l'équipe salariée de PAM ( Pantin Activités et Métiers) pour 2024 : le droit à l'emploi ! Le droit à l'emploi, c'est le CDI à temps choisi accessible à toutes et tous, et c'est encore : - la SANTÉ par la qualité du logement et de l'alimentation permises par le salaire  - la JOIE grâce à l'accès aux loisirs et aux petits plaisirs de la vie -L'ESPOIR de pouvoir se reconstruire dans une harmonie entre aspirations professionnelles et contraintes personnelles Oui nous vivons dans une société où l'intégration et la dignité reposent principalement sur le CDI, que le droit à l'emploi a vocation à rendre accessible. Alors certes, l'expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée durera jusqu'en 2026 : notre voeu serait-il précoce ? Oui 2026 c'est dans deux ans... Mais avant cela, il faudra défendre une proposition de loi pour un droit à l'emploi dés 2025. Et encore avant cela, il faudra une grande concertation entre les acteurs de l'insertion et de l'emploi qui accompagnent les personnes privées d'emploi, afin de définir en quoi consistera précisément ce droit à l'emploi. Ce qui se passera dès 2024. Pour 2024, l'équipe de PAM formule donc le vœu d'une vraie dynamique collective pour le droit à l'emploi, principe constitutionnel encore non appliqué et qui laisse des millions de personnes au bord de la route. Et nous continuerons à Pantin, comme dans toutes les EBE en France, par notre travail à faire la preuve que ça marche ! Ville de Pantin Est Ensemble Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC) Mouvement international ATD Quart Monde GNIAC (Groupement National des Initiatives et des Acteurs Citoyens) Emmaüs France Caps comme Noue Emile et Rosa La Compagnie du 20e Activ'18 ELAN Jouques 13 AVENIR TEZEA SPactions Fédération des acteurs de la solidarité Esiam Ebe Mauléon EBE- L'Abeille Verte Lodève Coordinatrice Activiteil La boîte d'à côté EBE Zouvai SOLEEO BarakaJob Actypoles Mur'envol

FIPH FP : BILAN / TOUJOURS DAVANTAGE DE PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP EMPLOYÉES DANS LA FONCTION PUBLIQUE https://lnkd.in/grrwqxth Le taux d'emploi direct des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique poursuit sa progression en 2023 pour atteindre 5,66 % contre 5,45% en 2022. Ces résultats, en progression constante, sont la conséquence de la mobilisation des employeurs publics et de l’appui que leur apporte le afin d'accélérer l’insertion professionnelle des agents en situation de handicap.

LA TRiBü(NE) 🗞 En 2023, la France comptait 800 Entreprises Adaptées, embauchant 50 000 salariés, dont 35 000 en situation de handicap. 📄 Une belle évolution vers l’inclusion qui continue notamment avec la parution d’un nouveau décret le 10 février 2024 qui est encore venu renforcer l’accès à l’emploi des travailleurs reconnus handicapés en pérennisant deux dispositifs expérimentaux importants : 1️⃣ les contrats à durée déterminée dits "tremplin" au sein des entreprises adaptées : d'une durée minimale de quatre mois, ces contrats ont été mis en place afin de favoriser l’acquisition d’expérience professionnelle, la formation ainsi qu’un accompagnement sur-mesure en vue d’une réintégration professionnelle réussie des travailleurs handicapés. 2️⃣ l'instauration d'entreprises adaptées de travail temporaire créées pour proposer des emplois temporaires aux personnes en situation de handicap, en leur fournissant un accompagnement personnalisé ainsi que des opportunités de formation professionnelle. 👏 Pour nous, être une entreprise handi accueillante, c’est un acte volontaire, mais c’est surtout une belle aventure humaine qui fait bouger les lignes, et pas que sur le papier ! 👌 *Sources : UNEA - Union Nationale des Entreprises Adaptées / economie.gouv.fr #TribuRecylage #EntrepriseAdaptee #inclusion