Post de GROUPE HOSPITALIER BRETAGNE SUD

une bonne opportunité

💫Chez INTELCIA , l’évolution en interne est encouragée, et plus de 80% des encadrants sont issus de la promotion interne. ✅️Cela signifie que de nombreux collaborateurs ont pu gravir les échelons et évoluer vers des postes de responsabilité. Que vous soyez débutant ou expérimenté, #Intelcia est un véritable tremplin pour démarrer ou donner de l’élan à votre carrière.🥂 Pour illustrer cette évolution, voici une vidéo de collaborateurs qui ont contribué à la success story d’Intelcia: #Évolution #Collaborateurs #SuccessStory Gabriel Claver Ndione Jeanne Ngoné Ly Alioune DIA HAJAR JANAH Mouhamed Ndiaye

A la recherche d'un (premier) emploi ? Sprimoglass a une nouvelle opportunité à te proposer ! En effet, nous souhaitons compléter notre équipe de Client Service Officers. Tu te demandes pourquoi choisir Sprimoglass ❓ Les études récentes démontrent que, parmi les critères les plus attractifs chez un employeur, on retrouve : les avantages, la sécurité d’emploi, le contenu de la fonction, l’ambiance de travail agréable, le télétravail, la qualité du management ou encore les plans de formation (Randstad Belgium, 2024) Chez Sprimoglass, nous sommes conscients que ces éléments sont très recherchés, entre autres par les jeunes diplômés. C’est pourquoi nous leur accordons beaucoup d’importance ! Retrouve ici comment nous nous sommes adaptés à ces différentes exigences. Tu souhaites en savoir plus sur cette opportunité ? Le lien vers l'offre se trouve en commentaire ⬇

Compter sur la chance n’est pas un plan de carrière. Prends des risques… Pour avoir le dernier cookie, pas pour ton nouveau job ! Allez, joue la carte sécurité en intégrant les équipes (souvent gourmandes) de Group S. 👉Là où la compèt entre collègues n’existe que pour avoir le dernier cookie 👉Là où, finalement, on partage volontiers ses connaissances 👉Là où le travail est presque une friandise à déguster au soleil Bon, c’est pas tout ça. Ton nouveau job t’attend après ces trois étapes : 1. Rends-toi sur www.groups.be/jobs 2. Accepte les cookies (oui, oui, on a osé) 3. Choisis ta nouvelle fonction chez Group S

Partenariat avec Orange Business 🟠🤝 Depuis plusieurs années, Orange Business nous fait confiance et recrute nos Euridissiens en apprentissage. A l'occasion de sa campagne de recrutement 2024, Orange, représenté par KARINE CELAN et Alyssa MAY, est venu rencontrer nos étudiants lyonnais lors d'un job dating dédié. Les profils recherchés pour cette session étaient des business et account manager. Des échanges fructueux avec une dizaine de nos étudiants venus rencontrer l'entreprise 💁♂️ 🗨 "𝘕𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘤𝘩𝘰𝘪𝘴𝘪 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘦𝘳 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘌𝘶𝘳𝘪𝘥𝘪𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘴 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘦𝘯𝘵𝘪𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘭𝘶𝘴𝘪𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘳𝘢𝘪𝘴𝘰𝘯𝘴. 𝘋'𝘢𝘣𝘰𝘳𝘥, 𝘭𝘢 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘥𝘦𝘴 𝘦́𝘵𝘶𝘥𝘪𝘢𝘯𝘵𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘰𝘴𝘦́𝘴 𝘢𝘪𝘯𝘴𝘪 𝘲𝘶𝘦 𝘭'𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘵 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘦́𝘱𝘢𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘰𝘯𝘵 𝘤𝘦𝘴 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘴 𝘣𝘦́𝘯𝘦́𝘧𝘪𝘤𝘪𝘦𝘯𝘵. 𝘓𝘦𝘴 𝘌𝘶𝘳𝘪𝘥𝘪𝘴𝘴𝘪𝘦𝘯𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦́𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘶𝘯 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘳𝘰𝘯𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 𝘦𝘵 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘥𝘰𝘯𝘤 𝘱𝘳𝘦́𝘱𝘢𝘳𝘦́𝘴 𝘢̀ 𝘪𝘯𝘵𝘦́𝘨𝘳𝘦𝘳 𝘭𝘦 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘥𝘦 𝘭'𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘵𝘳𝘦̀𝘴 𝘳𝘢𝘱𝘪𝘥𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵. 𝘌𝘯𝘧𝘪𝘯, 𝘭𝘢 𝘳𝘦́𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦́ 𝘦𝘵 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘪𝘯𝘵𝘴 𝘧𝘰𝘳𝘵𝘴. 𝘕𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘯𝘦 𝘴𝘦 𝘭𝘪𝘮𝘪𝘵𝘦 𝘱𝘢𝘴 𝘢𝘶 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘴𝘶𝘴 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵. 𝘕𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘥𝘪𝘴𝘤𝘶𝘵𝘦𝘳 𝘦𝘯𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦 𝘥𝘦 𝘵𝘰𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘶𝘭𝘢𝘳𝘪𝘵𝘦́𝘴 𝘭𝘪𝘦́𝘦𝘴 𝘢𝘶𝘹 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘴, 𝘢𝘶𝘹 𝘦́𝘵𝘶𝘥𝘪𝘢𝘯𝘵𝘴 𝘰𝘶 𝘢𝘶𝘹 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘪𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘴𝘱𝘦́𝘤𝘪𝘧𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳𝘳𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘳𝘦𝘯𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘦𝘳. 𝘊𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘰𝘤𝘩𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘢𝘭𝘪𝘴𝘦́𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘦𝘵 𝘥'𝘢𝘥𝘢𝘱𝘵𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘥𝘦́𝘮𝘢𝘳𝘤𝘩𝘦 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘢̀ 𝘤𝘩𝘢𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘶𝘭𝘪𝘦̀𝘳𝘦, 𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯𝘵𝘪𝘴𝘴𝘢𝘯𝘵 𝘢𝘪𝘯𝘴𝘪 𝘥𝘦𝘴 𝘳𝘦́𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘵𝘴 𝘰𝘱𝘵𝘪𝘮𝘢𝘶𝘹 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘵𝘰𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘦𝘴 𝘪𝘮𝘱𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦́𝘦𝘴." Karine Celan, Consultante en Développement Professionnel et Recrutement chez Orange. Vous aussi vous souhaitez établir un partenariat sur le long terme pour recruter nos Euridissiens ? Contactez Marie Eloi, responsable des partenariats entreprises au national, ou faites nous part de vos besoins : https://lnkd.in/ecwq2uG5 #euridis #ecoledecommerce #partenariat #entreprise #orange

Nathalie a parlé d'un point très important qui est "les préjugés au cours de notre carrière". Je partage mon expérience ici : 👇 Au cours de ma carrière, j'ai dû faire face à plusieurs préjugés, notamment liés à mon niveau avancé d'études dans un domaine différent avant ma reconversion professionnelle dans le métier de test logiciel. Beaucoup de recruteurs ont tendance à ne pas valoriser les compétences que j'ai acquises avant ma reconversion, se concentrant uniquement sur mon statut de "junior" en tests logiciels. Cependant, je suis convaincue qu'une personne ayant géré avec succès des projets professionnels dans un autre domaine possède des compétences transférables et précieuses. La gestion de projets, l'analyse critique, la résolution de problèmes et la communication sont autant de compétences que j'ai développées et qui sont essentielles dans le domaine du test. La reconversion n'est pas toujours un risque ; elle peut être un atout majeur. Nos vies professionnelles sont sujettes à des changements et des évolutions, et c'est cette capacité à s'adapter et à apprendre en continu qui nous rend compétents. La motivation et l'apprentissage continu sont des principes fondamentaux qui m'ont permis de m'épanouir dans mon nouveau métier de testeur logiciel. En somme, il est important de reconnaître la valeur de toutes les expériences professionnelles, qu'elles soient antérieures ou postérieures à une reconversion, car elles contribuent à façonner des professionnels polyvalents. #ReconversionProfessionnelle #ChangementDeCarrière #CompétencesTransférables #ApprentissageContinu #ÉvolutionProfessionnelle #Innovation

Voilà une offre d'emploi modèle. La mission est claire, les conditions salariales directes et indirectes précises et les profils attendus aussi. Décomposer les compétences en savoir, savoir-faire et savoir-être reste une modalité efficace. Dans un C.V., cette décomposition de ses compétences est tout aussi pertinente.

[ExpertiseAvenir] France Travail : Innover le Recrutement dans le Secteur du #Commerce 🚀 Dans une région où les opportunités d'emploi dans le secteur du commerce dépassent les 92 000, France Travail propose des méthodes innovantes pour repérer vos futurs talents. ◼ Le groupe Orange a adopté le #RecrutementImmersif pour leurs postes de "vendeurs conseil" dans leurs boutiques, couvrant plusieurs territoires de notre région. ◼ Aujourd'hui, le service de France Travail " #RecruterAutrement" a organisé des exercices de détection "Défi" au sein de la boutique Orange, au cœur de Marseille. 14 candidats présélectionnés ont saisi l'opportunité de démontrer leur motivation et leur sens commercial. Une matinée dynamique résultante d'une collaboration étroite entre les services entreprises de France Travail, l'équipe #RecruterAutrement de la Direction, et les managers d'Orange. 👏 Les résultats sont là ❗ 5 propositions de contrat de professionnalisation afin de valider un CQP en télécommunication 🎖 🔘 Si vous êtes à la recherche de talents exceptionnels, contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment cette approche novatrice peut transformer votre processus de recrutement. 📞 3989 #RecrutementInnovant #Commerce #SoftSkills #FranceTravail #Orange #Emploi #RecrutementImmersif Cynthia Smaglo-Blain Virginie THIEBAUD I Emmanuelle TRISTANT IMARIELLE CASTEL I Benchaib Annick I Carole Vives I BORIS ORCEL I Dom KEDADOUCHE I Caroline Le Hay I Catherine MAXENCE I Pierre-Julien AUBRY I Tamby Patrick I Imane SEKHARA I Hadja CASTELOT I Nathalie Chabaud

1. Augmentation des placements rapides 2. Expansion du réseau de partenaires * vrs * Ce qui a vraiment maximisé les profits: 1. Des connexions de qualité avec des talents de premier plan 2. Engagement envers la diversité et l'inclusion Les récompenses intrinsèques > les récompenses de statut. 🏆 L'adaptabilité aux changements du marché est cruciale, et chez Firme A, nous utilisons des méthodes de recrutement flexibles pour y parvenir. Pour en savoir plus, visitez notre site https://www.firmea.ca 💼🌐 Partagez ou commentez si vous avez expérimenté l'importance de l'adaptabilité dans le recrutement! #RecrutementFlexible #MarchéDuTravail #FirmeA #opentowork #montrealjobs #itjobs #permanentjobs #jobopp #emploi #job #travail #mandat #recrutement #informatique #quebec #montreal #personnel #employés #recruter #techno #entreprise #candidature #carriere #joboftheweek #job #emploi #candidats #postulez #informatique #candidature #recherche #offre

🚀 Six Mois d'Innovation et d'Apprentissage chez DirectTel 🌟 Aujourd'hui marque mes six mois chez DirectTel, une période intense et enrichissante. J'ai rejoint l'équipe avec une solide base de connaissances et une passion inébranlable pour la technologie, prêt à absorber et à contribuer dès le premier jour. 🔹 Niveau 1 : Démontrer les Fondamentaux Dès le début de mon alternance, j'ai pu mettre en application mes compétences de base en gestion d'incidents de premier niveau. Ma capacité à résoudre rapidement les problèmes courants a permis d'améliorer la réactivité du support IT et de renforcer la satisfaction des utilisateurs. 🔹 Niveau 2 : Créativité et Impact Peu après, j'ai pris l'initiative de développer un chatbot pour le service après-vente, utilisant mes connaissances préalables et ma capacité d'apprentissage rapide pour intégrer de nouvelles technologies. Ce projet a non seulement amélioré l'efficacité du service mais a également démontré comment l'innovation peut être impulsée même par les nouveaux arrivants. 🔹 Niveau 3 : Expertise et Leadership Technique Avec ma soif d'apprendre, j'ai rapidement progressé pour prendre en main des incidents de niveau 3, traitant des problèmes complexes et critiques. Mon analyse de logs et ma gestion de configurations de sécurité ont joué un rôle crucial dans le maintien de l'intégrité de notre infrastructure IT. 💡 Perspectives Mon parcours jusqu'à présent chez DirectTel confirme qu'un alternant motivé et bien préparé peut non seulement s'intégrer rapidement mais également apporter une valeur immense. Je suis la preuve que l'engagement et la curiosité peuvent transformer les défis en opportunités d'apprentissage et d'amélioration pour toute l'organisation. Je suis impatient de voir ce que les prochains mois vont apporter et comment je pourrai continuer à contribuer et à grandir au sein de cette entreprise. #DirectTel #Alternance #Innovation #Technologie #Carrière