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Préparez-vous pour les tendances #Tech & #Digital 2024 ! 🚀 Face à une pénurie de talents et à la montée en puissance du freelancing, comment recruter et retenir les meilleurs ? Thibault Gautherot, Manager au sein du cabinet, vous donne ses conseils suite à la publication de notre étude de rémunération. 📊 Découvrez comment la demande de compétences Tech & Digital évoluera et les nouveautés à venir sur le marché. 👉 https://lnkd.in/ej-jwFKz 🔗Retrouvez le lien vers notre étude de rémunération en 1er commentaire. #recrutement #tendances #emploi #entreprise

Attirer et conserver les meilleurs éléments est plus que jamais un sujet d'actualité. Nous en parlions ce matin avec Hubert CARIOU qui promeut au sein de ses équipes le partage, le pragmatisme et la modernité afin de créer un environnement attractif et dans lesquels les collaborateurs se réalisent.

Hier, j'ai participé à un meetup organisé par le Nid des Recruteurs et Huntool dans les supers locaux de theTribe à Nantes, avec une présentation très intéressante de Laurent Brouat sur les tendances du recrutement pour 2024. Ce que j’ai retenu de cet évènement : 📉 𝗖𝗵𝘂𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝟮𝟲% 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 entre 2023 et 2024 après un record historique en 2022, où plus de 𝟯𝟬𝟬 𝟬𝟬𝟬 𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀 avaient été réalisées. À partir de septembre 2022, on observe une baisse significative de 16%. 🏢 𝗟𝗲 𝘁𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗼̂𝗺𝗮𝗴𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗯𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝘂 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝘇𝗼𝗻𝗲 𝗲𝘂𝗿𝗼 et on voit une baisse d'offres pour les cadres, entraînant une faible mobilité sur ce segment (les personnes sont plus frileuses à changer d’entreprise). Les startups et certains grands groupes sont particulièrement touchés par cette baisse, tandis que les petites entreprises connaissent une légère hausse des recrutements. 💼 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗠𝗘 et ceux qui innovent avec des modèles de facturation par abonnement s'en sortent mieux, tandis que les cabinets de recrutement dans la tech souffrent. 📈 𝗟𝗮 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗥𝗣𝗢 est en augmentation, ce qui montre l'évolution des besoins en matière de recrutement. 🔧 𝗢𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 : LinkedIn reste l'outil privilégié, mais Hellowork gagne en popularité. Avec plus de 800 000 postes à pourvoir chaque année d’ici 2030, les coûts de recrutement (outils, ATS, LinkedIn) risquent d’augmenter. 🔮 𝗘𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝘀 : Le remplacement des baby-boomers à la retraite sera un défi majeur, avec une pénurie de talents et des coûts de recrutement en hausse. Pour plus de détails, lisez l'article complet sur Les Talents Narratifs : Lien en commentaire Merci à Laurent Brouat, Tanguy HOC et toute l’équipe du Nid des Recruteurs pour cet événement riche en enseignements ! Et c’est toujours un plaisir d’échanger avec ses pairs et de rencontrer enfin certaines personnes en personne (👋Sabrina QUÉRÉ) #Recrutement2024 #TendancesRH

La concurrence en recrutement est de plus en plus féroce Depuis quelques années, certains n’hésitent plus à quitter leur CDI pour lancer leur propre cabinet. Pour tirer leur épingle du jeu, beaucoup n’hésitent pas à baisser drastiquement leurs honoraires. ↳ 10-12% au succès pour un recrutement. Bien contentes, les entreprises n’acceptent (presque) plus de payer au-delà de 18%. L’acompte, faut oublier. ◉ Nous sommes dans une ère où la rapidité est plus importante que la qualité. Bien souvent nous sommes facilement 3-4 acteurs sur le même besoin. La chasse est ouverte ! C’est les hunger games en fait Et dans un monde où la rapidité est le facteur le plus important pour facturer, il faut trouver des solutions. Grâce à l’intelligence artificielle, il existe aujourd’hui de nombreuses solutions nous permettant de gagner (beaucoup) de temps. Je ne parle pas de ChatGPT. Je parle d’automatisations sur mesure, selon vos outils, vos besoins. Etre plus rapide nous permet non seulement de devancer nos concurrents mais également d’en faire plus ! 1 collaborateur avec IA = 2 collaborateurs.

Dans le secteur du digital, 2024 marque une phase de stabilisation des salaires après une période post-COVID de hausses significatives. D'après Seyos, un cabinet spécialisé en recrutement IT et digital, cette tendance s'observe malgré une demande toujours forte pour des compétences clés, notamment dans des domaines techniques avancés. L'intelligence artificielle, particulièrement en vogue, continue d'influencer le marché de l'emploi. -> Le baromètre Seyos 2024 révèle des salaires variés en fonction de l'expérience et de la localisation. Par exemple, un community manager junior peut s'attendre à un salaire annuel brut de 26 à 33 000 € dans les grandes villes. Les spécialistes en cybersécurité, eux, voient des rémunérations allant de 38 à plus de 55 000 € selon l'expérience et la ville. Les postes en IA, comme les chercheurs ou les ingénieurs en traitement du langage naturel, se situent entre 40 et 55 000 € pour des profils confirmés. Ce baromètre démontre la diversité des rémunérations dans le secteur digital, avec une attention particulière pour les compétences en IA et en cybersécurité. Pour plus d'informations sur d'autres métiers (UX designer, développeur Python, chef de projet DevOps, etc.), le rapport complet de Seyos est disponible en cliquant sur le lien ci dessous. 🔗 https://lnkd.in/g-WB6v3q #SalairesDigital2024 #TendancesEmploi #SeyosBarometre #DigitalCareers #IA #Cybersecurite

StaffMe dévoile aujourd’hui sa nouvelle solution ! Une nouveauté qui marque la fin de la plateforme actuelle… et le début d’une nouvelle ère. Pour la première fois en Europe, l’intérim et le freelancing, deux modes de travail souvent opposés, sont réunis au sein du même produit ! Une innovation unique en Europe ! Depuis 2016 StaffMe écrit une nouvelle histoire de l'emploi, où chacun trouve sa voie. StaffMe est plus qu’un intermédiaire ; StaffMe est une révolution. Découvrez dès aujourd’hui une nouvelle solution. Profitez d’une offre encore plus complète… et toujours pas complexe. Accédez à de nouvelles fonctionnalités (📆 planning, 💬 messagerie instantanée, 🥇 vivier de favoris) pour gérer au mieux votre activité. Travailleurs, trouvez votre prochain job sans le chercher. Entreprises, trouvez votre prochain renfort sans le chercher.

Tu vas te prendre une baffe en 2024 si tu fais du recrutement et ne lis pas ça ! [𝗔𝗹𝗲𝗿𝘁𝗲 𝘀𝗽𝗼𝗶𝗹] 𝗷'𝗮𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 😍 ! L'année dernière a été une catastrophe en termes de recrutements, 𝗿𝗶𝗲𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗵 𝗶𝗹𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗵𝘂𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝟴𝟬%, article en 1er commentaire, merci à Sourceurs? Non, peut-être!. Cela pour plusieurs raisons, le halt dû au covid rattrapé en 2021-2022 à cédé la place à plusieurs scénarios -j'en cite que 3- des entreprises qui gèlent leurs recrutements, qui reportent leurs embauches et qui revoient leur plan de recrutement à la baisse, etc... La bonne nouvelle, c'est que de l'autre côté de l'atlantique 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗵𝗮𝘂𝘀𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗲 𝗱𝗲́𝗯𝘂𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟰, mais pour en voir les effets réels il faudra attendre la 2e moitié de l'année. Des tendances notamment du secteur des start-ups, sont très encourageantes, comme l'indique le magazine 𝗖𝗕𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗤𝟯 “𝑆𝑡𝑎𝑡𝑒 𝑜𝑓 𝑉𝑒𝑛𝑡𝑢𝑟𝑒” en 2e commentaire, avec 283mds$ à être exploité dans celles-ci et uniquement dans les US. 𝗘𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝗱𝗿𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅, 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘃𝗶𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 🤔 Alors, je vous vois venir "𝑐𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑜𝑢̀ 𝑙𝑒𝑠 𝑏𝑜𝑛𝑛𝑒𝑠 𝑛𝑜𝑢𝑣𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑐̧𝑎 ?", je vous explique ! L'arrivée de l'IA apporte avec elle un lot de changements coté utilisateurs dont les effets sont bien réels, depuis longtemps (et non, il n'y a pas que chatgpt à prendre en compte). Mais cela est tout aussi vrai coté producteur, en obligeant ceux-ci à revoir leur fonctionnement et leur chaine de production. Cela mène à une réorganisation stratégique des métiers qui peuvent être attribués à l'IA et ceux qui relèveront du domaine de compétence des humains (des jobs existants ou pas encore). 𝗤𝘂'𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 😃? 🤴 𝐿𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑖𝑙𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑒𝑚𝑏𝑎𝑢𝑐ℎ𝑒𝑧 : si l'IA est aujourd’hui une réalité, le recrutement doit changer et en mieux. 🕵️♂️ 𝐶𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑚𝑏𝑎𝑢𝑐ℎ𝑒𝑧 : l'IA offre des multiples possibilités pour peaufiner ses outils de communication à disposition des candidats et cela impliquera donc un changement dans les méthodes de recrutement. 👀 𝐷𝑒𝑠 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒𝑛 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒́𝑙𝑒𝑣𝑒́𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 : qui doivent réorganiser leurs services d'acquisition des talents pour pourvoir à plus de besoins, y pourvoir mieux et plus vite ! Si on veut faire un exemple d'une situation qui est loin d'être futuriste : que faire quand on a 1 poste à pourvoir et 50 candidats "parfaits", boostés autant sur le papier qu'en entretien grâce à l'IA ? O va encore leur demander leurs 3 qualités et 3 défauts 🙄? Ne penses-tu pas que nous pourrions être à 𝗹'𝗮𝘂𝗯𝗲 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? Fais le moi savoir ici 👇

Dans le secteur de la logistique, Quel est le bilan des agences d'intérim digitales ? Il y a bientôt 10 ans les agences digitales allaient "révolutionner le monde de l'intérim" 👉 Leurs objectifs ? Recruter en masse, facilement et rapidement Trouver un emploi n'importe où, n'importe quand Diminuer les coûts pour les entreprises utilisatrices 👉 Les résultats ? Bien loin de celui attendu. Perte du contact humain Désengagement des candidats Absenteïsme et turn over en veux tu en voilà Le coût de recrutement, de formation, de remplacement a explosé 👉 Les conséquences ? Les entreprises n'ont plus confiance dans l'intérim Les agences digitales ouvrent des agences physiques 👉 En conclusion, Le digital n'a pas réussi remplacer l'Humain. L'Humain a un rôle primordial dans le recrutement. Surtout dans la logistique. L'IA réussira-t-elle, là où le digital a échoué ? #Recrutement #IA #Technologie #Innovation #RH #Diversité #Inclusion #Efficacité #logistique #supplychain #intérim

⚡ Quelles sont les tendances de recrutement pour l'année 2024 ? 🚀  ➡️ La fin de l'année 2023 a été marquée par un ralentissement de l'emploi cadre, mais peut-on attendre une forte reprise en 2024 ?  Il faut tout de même noter que le marché propose encore de nombreuses offres d’emploi, avec des pics pour les secteurs suivants : l’IT, les énergies renouvelables et l’environnement, la finance et le commerce.  🔍 Mais quelles sont les tendances qui façonneront cette année et comment cela affectera-t-il votre carrière ou votre entreprise ?  Dans notre article de blog, nous abordons le sujet en deux parties, une première sur les tendances et évolutions à venir, et pour finir, les métiers les plus recherchés.  Curieux d'en savoir plus ?   🔗 Lisez l'article complet ici :   https://lnkd.in/ej_pkeKG 

[Le saviez-vous ? 📚] Recrutement : quels challenges en 2024 ? 🚀   Nouvelle année, nouveaux challenges. Entre les bouleversements du marché de l'emploi, les métiers difficiles à pourvoir, les attentes des candidats et l'émergence de l'intelligence artificielle (IA) dans le processus de recrutement, quelles méthodes déployer pour attirer les meilleurs candidats ?   Retrouvez dans notre article blog :     ✅ Où en est le marché de l'emploi en 2024 ? ✅ Quels sont les métiers les plus difficiles à recruter ? ✅ Quelles sont les attentes des candidats ? ✅ Pourquoi miser sur la cooptation ?   Découvrez nos astuces et conseils pour mieux recruter en 2024 dans notre article dédié. 👇   Bonne lecture 🤓   La team Basile