Post de Hymane Ben Aoun Fleury

Malgré le ralentissement de la croissance, la demande de cadres reste forte en France. Les tensions de recrutement persistent, avec six entreprises sur dix ayant du mal à trouver des candidats qualifiés. Les raisons incluent l'insuffisance de candidatures, les profils inadaptés et les prétentions salariales élevées. Les entreprises doivent ajuster leurs critères de recrutement, mais ne remettent pas en cause leurs pratiques. Cette situation souligne l'importance pour les candidats de se démarquer et de répondre aux besoins du marché du travail. #Recrutement #cadres #tensions #marchedutravail #apec

Selon le dernier baromètre de l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, les 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 chez les PME et grandes entreprises. En 2023, 𝟲𝟬% 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗲𝘂 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗹 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿, avec des délais pouvant atteindre même 15 semaines dans l’industrie. 𝗠𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 et 𝗱𝗲́𝗰𝗮𝗹𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́𝘀 sont les principaux obstacles rencontrés. Les entreprises doivent en effet adapter leurs stratégies, notamment 𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 et 𝗲𝗻 𝗮𝘀𝘀𝗼𝘂𝗽𝗹𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻. Découvrez tous les détails de l'enquête dans cet article de Charlotte de Saintignon pour La Gazette Normandie. Bonne lecture ! 🤓 #Recrutement #PME #GrandesEntreprises #RH #Cadres #Travail #Emploi #WeAreColettes #LesColettes

Trouver les bons profils peut être un défi pour de nombreuses entreprises. Cela peut être dû à divers facteurs tels que des exigences de compétences spécifiques, une forte concurrence sur le marché du recrutement, ou même des difficultés à identifier les candidats qui correspondent parfaitement à la culture de l'entreprise. Avez-vous des idées sur la façon dont les entreprises pourraient améliorer ce processus de recrutement? Lisez cet article qui consolide les réponses de plus que 200 DRH marocains, sur une enquête menée par un cabinet spécialisé dans la matière ✍🏻

💼 Ralentissement de la croissance oblige, les tensions de recrutement s'apaisent un peu, tout en demeurant bien supérieures à leurs niveaux d'avant la crise du Covid. 🧐 C'est particulièrement vrai pour les cadres, toujours très recherchés. Parmi les entreprises qui en ont recruté au moins un en 2023, 6 sur 10 ont eu du mal pour y parvenir, alors qu'elles étaient à peine 1 sur 2 en 2019 dans ce cas, selon une étude de l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres publiée ce mardi. 🔍 Les raisons avancées, elles, ne changent pas : insuffisance de candidatures, profils inadaptés, concurrence entre employeurs, prétentions salariales des candidats… Tout cela obligeant les entreprises à ajuster leurs critères.

Les difficultés de recrutement touchent toutes les entreprises, mais celles dans l'industrie connaissent les plus fortes tensions ! C'est ce que révèle l'étude de Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres - : le délai de recrutement est aujourd'hui de 12 semaines en moyenne pour recruter un cadre et s'allonge à 15 semaines pour certains secteurs comme l'industrie. Quelles sont les principales raisons ? ➡️manque de candidat.e.s ➡️un décalage entre les candidatures reçues et les profils recherchés ➡️une concurrence accrue entre les employeurs pour les mêmes profils Les entreprises poursuivent leurs ajustements notamment sur la rémunération proposée (qu'elles revoient souvent la hausse), mais également en assouplissant leurs critères de sélection car c’est une bonne pratique pour réussir ses recrutement. L'Apec est tout particulièrement aux côtés des TPE-PME pour les aider à améliorer leur process de recrutement, mettre en place des stratégies de fidélisation, travailler leur marque employeur et, in fine, gagner du temps et accélérer les embauches 👏 Lire notre étude : https://ow.ly/J1nv50RYnCr #industrie #étude #recrutement

🟣Le chiffre de la semaine 🟣 Le saviez-vous ? Selon un article écrit par Makemycv : “82% des entreprises rencontrent des difficultés à recruter un cadre.” Cette donnée nous montre que le recrutement des cadres devient un enjeu majeur pour les entreprises qui doivent faire deux fois plus d’efforts pour attirer et retenir les candidats. Le manque de candidats, suivi des demandes de compétences très pointues, complexifie le processus de recrutement dans de nombreux secteurs. Et vous, que pensez-vous de ce constat ? Quels seraient les moyens pour résoudre cette problématique ? Source : https://lnkd.in/e_HMFT92  #chiffredelasemaine #recrutement #cadre #ressourceshumaines 

Voici une étude APEC intéressante portant sur les pratiques de recrutement de Cadres 👇

Emploi des cadres : pourquoi les entreprises ont du mal à recruter ? Le marché est tendu mais pas que ! D'après une étude de l'Apec, une longue liste de griefs concernant les méthodes employées par les entreprises lors des recrutements sont aussi en cause. Pour arrondir les angles et établir un dialogue équilibré entre recrutés et recruteurs, notre agence spécialisée de recrutement Val d'Oise est là pour vous assister et optimiser vos processus d'embauche avec succès. Joindre nos experts : contact@uppercut-search.fr 01 80 88 98 60 #recrutement #valdoise #interim #cadres

🔎 Recrutement : les enjeux d'un mauvais casting 🎯 Un recrutement est considéré comme raté lorsque le collaborateur quitte l’entreprise en moins d’un an. 📉 En moyenne, 1 recrutement sur 2 échoue après 18 mois. Les conséquences sont lourdes, avec un coût estimé entre 30 000€ et 150 000€, incluant : - Les coûts directs (recrutement, salaire, remplacement) - Les coûts indirects (intégration, formation, frais de départ, impact business, surcharge des collègues). ➡️ Cette année, plus d'un quart des entreprises ont dû abandonner au moins un recrutement, et un tiers dans les secteurs à forte valeur ajoutée. Des difficultés liées à une pénurie de candidats mais aussi à un manque de visibilité économique. 📊 Conséquences : - 80 % des entreprises confrontées à ces difficultés font face à une surcharge de travail, - 31 % subissent des retards, - 36 % constatent une dégradation de la qualité du travail, - 38 % enregistrent des pertes de chiffre d’affaires. Le défi du recrutement reste plus que jamais crucial pour la performance des entreprises. 🔑 Confiez votre recrutement à LYNX RH LORIENT afin de sécuriser vos choix et maximiser vos chances de trouver les talents adaptés. 🚀 #Recrutement #RH #Gestion #Business #Performance Source : Welcome to the jungle / Apec

Avec la concurrence accrue, le recrutement des meilleurs talents est devenu un enjeu de taille pour les entreprises qui veulent réussir. Cette étape qui est importante peut rapidement devenir onéreuse et complexe, surtout pour les structures qui manquent de compétences nécessaires pour bien la mener. Une solution efficace pour optimiser la gestion des ressources humaines est alors de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé [...] 👇 #RH #ressourcehumaines #recruteurs #marqueemployeur #lyon #entreprises