Post de Imediacenter

#15 💡 et dernière bonne pratique issue de notre précédente Table Ronde organisée avec l'AMARC - Association pour le MAnagement de la Réclamation Client, délivrée par Anne-Marie Quina : « Les collaborateurs de Roole qui le souhaitent, disposent de 11 h par mois à destination de deux types de dispositifs tournés "vers l’autre" : • La Fondation Roole qui a pour mission de lever les freins liés à la mobilité notamment pour les personnes les plus vulnérables • Le Collectif au sein duquel les collaborateurs se mettent au service des autres mais directement dans l’entreprise (engagement RSE, bien-être, événements internes...) » --- Retrouvez les autres bonnes pratiques dans les posts précédents de notre page ou contactez-nous pour obtenir la synthèse des retours d'expérience partagées lors de notre Table Ronde ! > https://lnkd.in/eFmKs253 #ExpérienceCollaborateur #Engagement #RSE

🤝 3 jours par an x 500 collaborateurs = 6 équivalents temps plein sur une année à dédier à une cause ! Telle est l'ambition de « Nos jours solidaires », la plateforme d'engagement créée en 2023 et mise à la disposition des 500 salariés de La France Mutualiste. Cet espace permet aux salariés de la mutuelle de choisir une cause pour laquelle s'investir pendant 3 jours aux côtés d'une ou plusieurs associations partenaires. Ils sont déterminés à aider les autres, partout en France. Souvent, il suffit d’aller près de chez soi. Rappelons que la France compte environ 1,5 million d’associations en activité et que 90% fonctionnent uniquement grâce aux bénévoles. L’expérience d’un collectif qui nous dépasse est un facteur d’évolution personnelle et sociétale, c’est participer à la déconstruction de clichés qui mettent à mal le vivre-ensemble. Pour les salariés qui ont tenté l’expérience, ces journées ont souvent été vécues comme un temps fort sur le plan émotionnel, et ils deviennent de formidables ambassadeurs auprès des autres. Car l’intérêt est aussi de prolonger la dynamique. « L'inclusion, c’est être respecté pour ce que l’on est et valorisé pour sa contribution. En tant qu’employeur, nous voulons créer les conditions d’un environnement de travail où chacun peut exprimer sa valeur tel qu’il est, avec authenticité. » rappelle Xavier Fontquerni-Ribe. Vous donnez peu lorsque vous donnez de vos biens. C'est lorsque vous donnez de vous-même que vous donnez vraiment. C’est aussi cela la #ForceDuCollectif !

Pour les entreprises, ZORROOO ✊ c'est: - une avancée technologique gage de performances - mais aussi un levier pour asseoir sa RSE - un allié indispensable pour la transition numérique et écologique des - puis un pare-feu pour gérer sa ereputation et prouver la transparence et la qualité de sa relation-client - à un coût nullement comparable aux services traditionnels ❤️ Les entreprises vont adorer Zorrooo. Si, si :)

Cette semaine, zoom 🔎 sur l’engagement de nos parties prenantes !   Notre objectif chez IDOYA : engager toutes nos parties prenantes autour de notre mission d’entreprise et/ou de nos engagements environnementaux.   Découvrez quelques retours de parties prenantes d’IDOYA en images 📸 et quelques exemples d’actions 2023 :   💬 Pour les clients/partenaires… - Des entretiens de fin de mission pour collecter un feedback   📢 Pour les fournisseurs… - Un questionnaire envoyé à tous les principaux fournisseurs, une fois par an sur leur actionnariat et leur politique RSE    👉 Pour les collaborateurs… - Plus de 210 heures de formations  - Un baromètre d’engagement et de satisfaction annuel    Pour en savoir plus sur le résultat de ces actions, consultez les pages 44 et 45 de notre rapport de mission 2023.   #IDOYAnews #inclusivetransformation #rapportdemission #RSE 

🍀Nous vous souhaitons le meilleur pour cette nouvelle année tant dans le domaine pro que perso ! ♻️ Pour 2024 plus que jamais, @leseterrenelles vous proposent de mettre de la couleur et de la bonne humeur dans votre politique RSE pour transformer vos collaborateurs en vrais collabor’acteurs ! 🧤Nous adaptons tous nos ateliers éco-créatifs à votre marque et à votre univers ! #rse #ateliersrse #politiquerse #teambuilding #teambuildingrse

Déployer concrètement notre raison d'être et piloter les preuves de son opérationnalisation ? C’est le rôle de notre Responsable Raison d'Être, Laurie B. ! 💪 Cette création de poste s’inscrit dans la trajectoire d’engagement d’Écouter Voir dont l’ambition est de porter un modèle d’#optique et d’#audition solidaire et responsable, qui contribue à la santé de tous et à l'épanouissement de chacun. En lien avec l’ensemble des services, Laurie poursuit donc la dynamique d’amélioration de nos performances sociales et environnementales : 👉 En travaillant à la définition d’une feuille de route RSE globale. Pour transformer nos idées en actions, les prioriser et mesurer notre impact ! 👉 En pilotant les partenariats solidaires, les actions de soutien pour la santé visuelle et auditive et les projets de la Fondation Écouter Voir. 👉 En suivant et en répondant aux obligations des réglementations RSE. Mais aussi en allant au-delà des attendus officiels, pour faire de ces obligations des opportunités de questionnements et de transformation. L’expérience de Laurie et son expertise #RSE vont nous permettre d’aller encore plus loin dans nos engagements ! #CallMeAMutualist

Brigitte RENAUD, Directrice Générale de l'association ADIHAM vous présente la démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) engagée par l'association ADIHAM. La démarche RSE présente de nombreux intérêts pour le secteur de l'aide à domicile. Elle permet de changer le regard sur le secteur en démontrant sa valeur ajoutée et la noblesse des métiers. Elle met en lumière les métiers du domicile qui sont créateurs de valeurs, elle attire de nouveaux collaborateurs, elle permet également de progresser dans la prise en compte de l'usager et de son environnement, de changer collectivement nos pratiques environnementales et diffuser et de surtout innover. 😁 ADIHAM décline sa démarche autour de 4 axes :  👉 Empreinte environnementale,  👉 Employeur responsable,  👉 Accueillir, accompagner et prendre soin,  👉 Territoires et citoyenneté Lors de son Assemblée Générale, la Direction a proposé aux personnes présentes de voter pour les actions RSE qu'elles souhaitaient voir se développer en priorité. Les résultats en image ! 😁   👉 Conseiller et impliquer les personnes accompagnées concernant la sobriété énergétique, l'emploi de produits ménagers non-polluants, privilégier les circuits courts, l'alimentation saine (83,7 % des votants) 👉 Favoriser l'accès à la santé des salariés : campagne de vaccination, don du sang, dépistage du cancer du sein (70 % des votants) 👉 Favoriser les actions d'éducation à la citoyenneté des personnes accompagnées : participation, culture et loisirs, intergénérationnels... (59,5 % des votants) 👉 Favoriser dans les actions la culture de la prévention : prévention de la perte d'autonomie, prévention dans la protection de l'enfance ...(88,4% des votants) #RSE #aideadomicile #tisf #avs

🌟 Engagement Solidaire en Entreprise : Les Tendances Clés de 2024 💛 Découvrez les résultats de la dernière étude menée par Wenabi sur l'engagement solidaire. Avec un benchmark de plus de 130 programmes, cette étude montre comment les entreprises renforcent leur marque employeur, mobilisent leurs salariés et explorent de nouvelles façons de soutenir les associations.🤝 Consultez le benchmark complet, avec des données de plus de 130 programmes solidaires, 120 entreprises participantes et 150 associations. Pour en savoir plus, suivez le lien ! 👉 https://lnkd.in/efikVmWb #EngagementSolidaire #EntrepriseResponsable #RSE #ImpactSocial #MarqueEmployeur #InnovationSolidaire

💡Article très instructif avec une vision d'ensemble et un panorama d'initiatives dans ou autour des entreprises 👍

🌱 Découvrez les initiatives RSE du Groupe qui marquent cette première partie d’année   La RSE est au cœur de nos enjeux au quotidien, c’est pourquoi nous mettons régulièrement en place des initiatives pour nos différentes équipes en interne afin de les sensibiliser et de les accompagner dans leur épanouissement au sein du Groupe.   Actuellement, les équipes sont mobilisées sur : 🏆 La participation à l'Activ' Challenge pour sensibiliser les collaborateurs sur le handicap 🦺 Les journées de la Sécurité Routière pour promouvoir des pratiques sécuritaires. ⭐ Le Talent Program pour l’évolution en interne de nos équipes 🗓️ Ainsi que des évènements internes pour renforcer la cohésion et la culture d’entreprise   Marvesting s'engage chaque jour pour un avenir plus responsable et solidaire ! 🌱   #RSE #InitiativesMarvesting #Engagement #DéveloppementDurable #Cohésion #Sécurité #Innovation