Passer la soirée à échanger sur les enjeux et le fonctionnement de la #gouvernance d’entreprise. …C’était la proposition du dernier diner débat proposé par Femmes Pharma France avec l’intervention éclairante d’Anne Navez, et c’était passionnant ! La gouvernance est au cœur de nos organisations et c’est un des trois piliers d’une démarche de développement durable : Environnement, Social et Gouvernance. D’ailleurs, la gouvernance vient en dernier dans cette vision « ESG »… alors qu’elle joue un rôle central et prépondérant ! 💪 Parce qu’elle doit être solide et transparente pour conforter la volonté derrière la démarche RSE 📈 Parce que, sans une gouvernance capable de réconcilier visions à court, moyen et long terme, la mise en œuvre de ladite démarche va rapidement se compliquer… Sa place est prépondérante dans l’ISO 26000 ou dans le questionnaire de labellisation B-corp… Et c’est logiquement aussi un des sujets clés de la CSRD (Directive Européenne de reporting extra-financier). 💡 Bref, c’est un des tous premiers sujets à discuter dans une démarche de développement durable… Ce que je retiens des échanges au cours de cette soirée ? 👉 La féminisation de la gouvernance a beaucoup progressé depuis la loi Zimmernan-Copé (2011) puisqu’on atteint 46% de femmes dans les Comex du SBF 120… mais il reste de grandes disparités entre les entreprises. ✅ Il y a une corrélation positive entre féminisation des fonctions d’encadrement en entreprise et rentabilité opérationnelle… Et cette corrélation est également très forte entre féminisation du Comex et qualité de la démarche RSE, donc la féminisation n'est pas (qu')une question de quotas ! 🌍 L’évolution du cadre réglementai
🌟 Mardi 6️⃣ Février dernier, nous avons eu le plaisir d'accueillir Anne Navez pour une discussion sur un thème qui nous tient particulièrement à cœur : la #gouvernance. Un grand merci à Anne pour sa brillante intervention ! 💬✨ Si vous souhaitez approfondir les sujets abordés et explorer des solutions pour vos gouvernances, Femmes Pharma France vous propose de retrouver Anne sur son 🔗 Profil LinkedIn : https://lnkd.in/ewkEKdT5 La gouvernance est au cœur de toute organisation prospère. C'est le pilier sur lequel repose la transparence, la responsabilité et la durabilité. En cette ère de changement rapide, une gouvernance solide est plus cruciale que jamais. 📢 Rappel sur la législation en France en matière de parité dans la gouvernance ! 🇫🇷💼 La loi Zimmerman-Copé de 2011 a marqué un tournant majeur dans la composition des organes de gouvernance des entreprises. Depuis mars 2023, les chiffres parlent d'eux-mêmes : une augmentation significative avec 46,4% de femmes dans les conseils d'administration du CAC 40 et 46,3% dans le SBF120. 📈 Ces avancées se poursuivent en 2024, avec un engagement renouvelé en faveur de la féminisation des organes de direction. Les chiffres post-AG 2023 montrent une évolution positive dans la féminisation des conseils d'administration et des comités exécutifs du SBF120. 🌍 Ces progrès ne sont pas seulement des chiffres, mais des étapes cruciales vers une gouvernance plus inclusive et représentative. La diversité des perspectives au sein des organes de gouvernance est essentielle pour assurer une prise de décision éclairée et répondre aux défis complexes de notre époque. 🌕 Mesdames, des opportunités passionnantes vous attendent dans le domaine de la gouvernance ! Des postes de #présidentes et des sièges dans les instances dirigeantes sont à saisir, et cela concerne non seulement les grandes entreprises, mais aussi les sociétés qui valorisent réellement la diversité et l'inclusion. 🌟 Ensemble, continuons à promouvoir la diversité et l'égalité des genres dans tous les aspects de notre société. #ÉgalitéDesGenres #Diversité #Gouvernance #Leadership #Changement A vous écoute et à très vite Le bureau sophie lazzaro Caroline Tiberghien-Decanter Emmanuelle Cohen Costanza GADDA-CONTI Claire Portefaix Estella Ozino Telmon
