Post de Jeune Pousse

c'est bon à savoir

🎓 Montée en compétences au service de l'accompagnement ! Depuis septembre, les collaborateurs de la MISSION LOCALE JEUNES DU VALENCIENNOIS suivent des formations spécialisées et complémentaires pour toujours mieux accueillir, accompagner et guider les jeunes dans leur parcours d’insertion, de formation et d’emploi. Mise en situation, échange de pratiques,… autant d’outils utilisés lors de ces formations afin de permettre à chacun de communiquer avec assertivité, désamorcer les situations, ou encore améliorer sa compréhension de la nouvelle génération. 👏 Bravo à toute l’équipe pour son investissement dans cette démarche d’amélioration continue. #MissionLocale #Formation #Compétences #InsertionProfessionnelle

🎯 Ouvrir les portes de l’emploi, favoriser l’insertion sociale et citoyenne en agissant sur les savoirs fondamentaux. En 2025, le dispositif HSP Socle poursuit sa mission avec une offre revisitée et un maillage territorial renforcé. 🚀 4 itinéraires ciblés pour des parcours adaptés aux besoins spécifiques de chaque usager, permettant une montée en compétences rapide et efficace. 🌟 Accès facilité via CMaFormation : Les candidats peuvent s’inscrire directement aux itinéraires, avec ou sans l'aide d'un intermédiaire. 🔑 Dispositif accessible sous dérogation pour les salariés rencontrant des difficultés avec les savoirs fondamentaux. 📩 Pour tout savoir sur cette offre et connaître nos points d’entrée par itinéraire, cliquez ici 👉 https://lnkd.in/evgiwSyF #INSUP #Formationcontinue #insertionprofessionnelle #insertionsociale #illectronisme #illettrisme #FLE #compétencesclés #compétencessocles #HSP #nouvelleaquitaine

Équipe Cap emploi Haute-Loire en formation ! 3 jours de formation sur la compensation du handicap animés par Handiformation CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS - Merci à Véronique RUIZ JIMENEZ pour son investissement ! Un sujet que les conseillers de l'équipe connaissent bien, au cœur de notre Offre de Service auprès des personnes en situation de handicap, mais qu'il est parfois utile de réinterroger et d'approfondir ! Cette formation s'inscrit parfaitement dans la complémentarité de la précédente, dont le thème était le rétablissement. Deux notions essentielles que nos équipes portent chaque jour dans la réalisation de leur missions d'accompagnement vers et dans l'emploi = montée en compétences - qualité de l'accompagnement - expertise handicap et employabilité 👍

[𝗣𝗼̂𝗹𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶] Qu'est ce qu' un Atelier Chantier d'Insertion (ACI) ? 👇 🔎𝗟𝗲𝘀 𝗔𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗖𝗵𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱’𝗜𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝘂 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 : Ce sont des structures qui visent à favoriser le retour à l’emploi de publics très éloignés du marché du travail Les ACI sont des acteurs majeurs de l'économie sociale et solidaire. Le Pôle Insertion et Emploi est un pôle dont la fonction première est d’accompagner et d’orienter les publics en grandes difficultés socio-professionnelles de notre territoire. Nous avons une 𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 et nous intégrons systématiquement dans notre parcours d'accompagnement une 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲, car tous les salariés en transition bénéficient de sessions de formation et d’atelier collectifs personnalisés.

Découvrez la nouvelle campagne de communication de La fédération des entreprises d’insertion ! En Hauts-de-France et partout en France, les 2200 entreprises d’insertion qui conjuguent efficacité économique et finalité sociale pour accompagner des milliers de personnes vers l’emploi durable. Partagez cette campagne pour mettre la lumière sur ces structures et les salarié-es qu’elles accompagnent. Parce que “L’insertion, ça change une vie !”.

#Formation #Inclusion #Emploi Les salariés en parcours réalisent de plus en plus d'actions de formation dans les structures d'insertion de Normandie ! Les OPCO UniformationOpco des Entreprises de ProximitéAKTOCONSTRUCTYS en NORMANDIE@OPCO Commerce ont indiqué qu'ils avaient accompagné près de 200 SIAE dans l'élaboration d'actions de formation de base, professionnalisantes ou certifiantes. Certains ont même sollicité le niveau national pour obtenir des abondements supplémentaires pour satisfaire toutes les demandes ! la fédération des entreprises d'insertion - normandie les a félicité pour leur engagement. Les entreprises d'insertion comme 👷♀️ABBEI👷♂️Entreprise d'Insertion 🟡Nouvelle Attitude SINEOODD - Garage et nettoyage automobile... se sont engagées dans la formation en situation de travail (AFEST) et d'autres comme HumandoE2I- insertion par l'intérim - Groupe SEMAFOR... sur des parcours innovants permettant -par exemple à un public féminin d'accéder à des métiers réputés masculins (conducteur sur route...) ou au milieu industriel. La Région Normandie a également présenté son dispositif "salariés en insertion" qui permet de financer d'autres actions en complémentarité. Saluons ces belles initiatives et encourageons la poursuite du PIC IAE ! @dreets Normandie Préfecture de la région Normandie et de la Seine-MaritimeLa fédération des entreprises d'insertion

 Les Clés du Succès des Parcours d'Insertion en SIAE Les parcours d’insertion en SIAE reposent sur trois piliers essentiels : un accompagnement humain personnalisé, des missions professionnelles adaptées et des partenariats solides avec le tissu économique local. Ces clés permettent d’offrir une véritable chance à des personnes éloignées de l’emploi, en leur assurant un retour durable à l’activité et une réinsertion réussie.

Découvrez la nouvelle campagne de communication de La fédération des entreprises d'insertion ! En Bourgogne Franche Comté et partout en France, les 2200 entreprises d’insertion conjuguent efficacité économique et finalité sociale pour accompagner des milliers de personnes vers l’emploi durable. Partagez cette campagne pour mettre la lumière sur ces structures et les salarié-es qu’elles accompagnent. Parce que “L’insertion, ça change une vie !”.

[DISTINCTION] Déjà 20 ans de pratique pour les clauses d'insertion sociales. 🟠 L’OPHIS contribue chaque année à l’accès à l’emploi et au développement économique du territoire notamment avec les clauses d’insertion sociales, 🔗 en collaboration avec FranceTravail, Région Auvergne-Rhône-Alpes et Clermont Auvergne Métropole. En 2023 : 📈36 de nos chantiers ont permis à plus de 200 personnes de réaliser 91 926 heures d’insertions, près du double du nombre d’heures initialement prévues, 📐4 opérations de maîtrise d’oeuvre lancées avec des heures d’insertion. ✒️Ces clauses sociales d’insertion ouvrent aussi la voie aux emplois durables : à l’issue des chantiers, 16 personnes ont retrouvé un emploi CDI. Le concours des entreprises, des maitres d'oeuvre et l'accompagnement de la Cellule Emploi Grands Chantiers de Clermont Auvergne Métropole, sont déterminants dans la réussite de ces dispositifs. Philippe Brunet-Debaines Romain Carrier Isabelle VIRRION Merci Pierre-Edouard Laigo pour la mise en lumière https://lnkd.in/eUJAuR8A