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🚀 [Intégration Partenaires] #Collectivités, utilisez-vous déjà le logiciel de recrutement (ATS) Flatchr ? Retrouvez JOBPUBLIC dans le logiciel Flatchr ! Flatchr est un logiciel de recrutement SaaS (ATS) développé en France et leader, utilisé par des entreprises et des #collectivitéslocales pour réinventer leurs méthodes de recrutement. Concrètement, Flatchr permet de multidiffuser vos offres d'emploi sur plus de 100 sites, tout en gérant et automatisant la gestion des CV. 🔸 Collectivités, vous n'avez pas encore de logiciel de recrutement ? Ne perdez plus de temps ! Contactez-nous à bienvenue@jobpublic.fr. Nous vous conseillerons parmi les meilleures solutions du marché, avec des fonctionnalités adaptées à vos besoins et à des budgets. La #promesse de #JOBPUBLIC : zéro frottement pour vos équipes, bannir le copier-coller. Libérez vos équipes des tâches chronophages et concentrez-vous sur l'essentiel : trouver et évaluer vos futurs collaborateurs. A propos ✅ JOBPUBLIC propose plus de 100 000 annonces par an à travers la France et renforce votre marque employeur grâce à des mini-portails vidéos/photos présentant, par exemple, votre équipe. #emploi #rh #emploipublic #emploiterritorial #emploicollectivité #ATS #Recrutement

🤝 Nouveau partenariat JOBPUBLIC x TalentPlug pour le secteur public JOBPUBLIC est désormais intégré à la solution de multidiffusion de TalentPlug ! ✅ Leader sur le marché français, TalentPlug propose une solution de multidiffusion qui s’intègre aux logiciels RH dits #ATS. Ceux que l'on trouve dans le secteur public sont Talentsoft CGI, Foederis Systems, Jobaffinity Intuition Software ... Nuage TalentPlug diffuse en 1 clic les offres d’emploi des recruteurs vers plus de 300 sites emplois dont JOBPUBLIC. Gestion des abonnements sur une seule et même plateforme, sourcing des meilleurs profils...TalentPlug facilite le quotidien des recruteurs qui peuvent se recentrer sur ce qui compte vraiment : les talents ! ✅ JOBPUBLIC propose plus de 100 000 annonces par an à travers la France et permet de renforcer votre marque employeur grâce à des mini-portails vidéos / photos présentant, par exemple, votre équipe. Pour en savoir plus, contactez-nous ! (lien en commentaire 👇) #emploi #rh #emploipublic #emploiterritorial #emploicollectivité #ATS #Recrutement

📢 𝐅𝐨𝐫𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐃𝐢𝐟𝐟𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 – 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐳 𝐞𝐧 𝐓𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐒𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞́ 📢 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝗹𝗲𝘇 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁? ➥ Mon forfait diffusion est là pour vous. Conçu pour les petites entreprises ou les structures avec des besoins flexibles, il vous permet de diffuser vos offres d'emploi de manière efficace et à un coût attractif. 💼 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝗲𝘇 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗰𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 : ☑ 𝑽𝒊𝒔𝒊𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒎𝒂𝒙𝒊𝒎𝒂𝒍𝒆 : Je crée et optimise votre annonce pour qu'elle soit percutante et attire davantage de candidats qualifiés. ☑𝑷𝒖𝒃𝒍𝒊𝒄𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒔𝒖𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒋𝒐𝒃𝒃𝒐𝒂𝒓𝒅𝒔 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒆𝒏𝒂𝒊𝒓𝒆𝒔 : Votre annonce est diffusée sur des plateformes stratégiques pour une portée élargie. ☑𝑷𝒍𝒂𝒕𝒆𝒇𝒐𝒓𝒎𝒆 𝒆𝒏 𝒍𝒊𝒈𝒏𝒆 : Vous avez accès à ma plateforme où vous pouvez gérer vos candidatures en toute simplicité 🏷️ 𝗨𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗶𝗱𝗲́𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 : ●Les petites entreprises avec des budgets limités ●Les recrutements de CDD, emplois saisonniers, ou pour une visibilité accrue ●Les entreprises qui souhaitent garder leur autonomie dans la gestion des candidats Ne laissez pas un petit budget freiner votre recrutement ! Ce forfait vous donne la visibilité dont vous avez besoin pour attirer les bons talents, tout en restant maître de votre processus de recrutement. 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐭𝐞𝐳 𝐝'𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬. ------------------------ 𝐼𝑛𝑡𝑒́𝑟𝑒𝑠𝑠𝑒́(𝑒) ? 𝐶𝑜𝑛𝑡𝑎𝑐𝑡𝑒𝑧-𝑚𝑜𝑖 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑒𝑛 𝑠𝑎𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑜𝑢 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑎𝑛𝑐𝑒𝑟 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑐𝑎𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒̀𝑠 𝑎𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑑'ℎ𝑢𝑖. #Recrutement #RH #JobBoard #Visibilité #Emploi #Talents #PetiteEntreprise #GestionDesCandidatures #OffreDemploi

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Découvrez toutes les fonctionnalités de la plateforme qui vous fait gagner 20h par mois sur www.seiza.co 🤩 Recruteurs et DRH, savez-vous dire si : 1 - ❌ Si le candidat a refusé l'offre ou si c'est votre entreprise qui refuse le candidat ? 2 - 🤔 La raison associée au refus ? Salaire pas assez élevé ? Savoir-être ? Horaires ? Compétences ? L'amélioration des processus de recrutement passe par une compréhension fine des raisons de succès et d'échec sur les projets d'embauche. Vous pouvez investir des dizaines de milliers d'euros en job-boards, agrégateurs et sourcing, si le salaire que vous proposez est 10% inférieur à l'entreprise en face de la vôtre qui utilise les mêmes outils... Ça risque d'être compliqué de se mettre en position de gagner. N'étant pas un grand amateur de mauvaise foi et d'informations cachées, cette fonctionnalité permet de "remettre l'église au milieu du village" sur les raisons des réussites et des ratés. Et d'avancer dans la bonne direction. 𝗨𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 : - 33 % de génération de candidatures qualifiées - 33% de réactivité (candidat et recruteur) - 33% de marque employeur / conditions salariales Pour soutenir cette vision du recrutement, je vous invite à découvrir les 3 fonctionnalités mise en ligne par SEIZA ces derniers jours : 🙅♀️ 𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗳𝘂𝘀 : 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘇 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗯𝗹𝗼𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 ! Il est important de comprendre pourquoi les candidats ne passent pas le cap de l'embauche. 👉 Cf le préambule de ce post. 🔍 𝗔𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗲𝗻 𝟭 𝗰𝗹𝗶𝗰 : 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗻𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗼𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 En tant que recruteur, vous passez des dizaines d’appels par jour. Il est maintenant possible de passer les appels directement depuis votre navigateur, en 1 clic et sans avoir à décrocher votre téléphone. Pour les candidats, l’expérience restera inchangée. 🧐 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝗲𝗻 "𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲" : 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲𝘇 𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 Le suivi des candidats en attente devient un jeu d'enfant. L'attente vient du candidat ? Du hiring manager ? Seiza vous permet de le savoir et de comprendre pourquoi "ça traine". L'objectif est simple : apporter une transparence totale à votre processus de recrutement, ainsi qu'une source d'informations vous permettant d'agir efficacement pour agir en conséquence.

🚀 𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐒𝐞𝐢𝐳𝐚 🚀 Gagnez en efficacité et en clarté dans vos processus de recrutement grâce aux dernières innovations de Seiza. 🔍 𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐞𝐧 𝟏 𝐜𝐥𝐢𝐜 : 𝐏𝐚𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐚̀ 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐧𝐮𝐦𝐞́𝐫𝐨𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐚̀ 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 En tant que recruteur, vous passez des dizaines d’appels par jour. La plateforme Seiza vous permet déjà de prioriser les candidats à contacter en fonction de leur potentiel. Il est maintenant possible de passer les appels directement depuis votre navigateur, en 1 clic et sans avoir à décrocher votre téléphone. Pour les candidats, l’expérience restera inchangée. Imaginez : 30 minutes économisées chaque jour pour vous concentrer sur ce qui compte vraiment ! 🙅♀️ 𝐋𝐞𝐬 𝐫𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐮𝐬 : 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐛𝐥𝐨𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 Il est important de comprendre pourquoi les candidats ne passent pas le cap de l'embauche. 👉 𝑆𝑜𝑛𝑡-𝑖𝑙𝑠 𝑠𝑜𝑢𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑖𝑠𝑞𝑢𝑎𝑙𝑖𝑓𝑖𝑒́𝑠 ? Peut-être est-il temps de revoir vos critères. 👉 𝑅𝑒𝑓𝑢𝑠𝑒𝑛𝑡-𝑖𝑙𝑠 𝑣𝑜𝑠 𝑜𝑓𝑓𝑟𝑒𝑠 ? Seiza vous guide vers les ajustements nécessaires – qu'il s'agisse de salaire, de conditions de travail ou de délai de recrutement. 🧐 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐭 “𝐞𝐧 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞” : 𝐠𝐚𝐠𝐧𝐞𝐳 𝐞𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 Avec Seiza, le suivi des candidats en attente devient un jeu d'enfant. Que l'attente provienne du candidat ou de votre équipe, Seiza vous permet de noter et de comprendre les raisons derrière chaque statut "en attente". Cela apporte une transparence totale à votre processus de recrutement, vous permettant d'agir efficacement pour accélérer les démarches. Découvrez toutes les fonctionnalités de la plateforme qui vous fait gagner 20h par mois sur www.seiza.co 🤩 #recrutement #sourcing #nouveautés