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Le coût à la Cheapflation dans le recrutement ! 🙅♂️ 🤏 💰   Dans le monde du recrutement, il semble y avoir une tendance croissante à la "cheapflation" - une contraction de "cheap" (bon marché) et "inflation" - où la pression pour réduire les coûts conduit à une diminution de la qualité des processus de recrutement et à une dévaluation de la valeur des candidats. 📉💰 Ce phénomène transforme les journées de certaines entreprises en une chasse aux bonnes affaires plutôt qu'à une quête de talents de qualité ! 💸🎯 On dirait que tout le monde veut économiser quelques sous, même au détriment de la qualité des candidats. Il semble qu’on soit dans un parfait exemple de fausse « bonne économie »🚨 ❌ Certaines entreprises préfèrent rogner sur tous les garde-fous qui leur permettraient pourtant de maximiser leurs chances de faire un bon recrutement. Elles y vont presque « au doigt mouillé », on entend également au « feeling » ! Pourtant, si on leur pose une question sur leurs propre métier ou services, ces mêmes personnes seront les premières à clamer à « C’est technique, vous savez, c’est un métier !!». Que dire à cela a part qu’elles ont raison sur ce point mais alors pourquoi ne l’appliquent-elles pas aux recrutements ? 🛠️😅   La cheapflation en recrutement peut vraiment entraîner des conséquences sérieuses. Embaucher des talents pas ou peu qualifiés peut finir par coûter plus cher en formation supplémentaire, en baisse de productivité et avoir impact négatif sur l’image de l'entreprise. 💼💔 Selon une étude faite par Welcome to the Jungle France (voir lien en commentaire), en moyenne, en prenant un compte les couts directs et indirect, 𝐮𝐧 𝐦𝐚𝐮𝐯𝐚𝐢𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞 𝟓𝟔 𝟎𝟎𝟎€ ! 😮   Alors, peut-être qu'il est temps de dire adieu aux rabais et aux solutions bricolées, et de revenir à l'essence même du recrutement : trouver les meilleurs talents en s’appuyant sur des professionnels du recrutement ! 📞🌟

Les tensions sur le marché du travail se creusent. Les entreprises n’hésitent plus à communiquer sur leurs difficultés de recrutement. La pénurie de candidats qualifiés, et même de candidats tout court, confirme un bouleversement dans la relation entre les candidats et les recruteurs. Que faut-il désormais mettre en avant et pourquoi ? Les réponses de recruteurs, chefs d'entreprises et responsable de France travail.

💼 Ralentissement de la croissance oblige, les tensions de recrutement s'apaisent un peu, tout en demeurant bien supérieures à leurs niveaux d'avant la crise du Covid. 🧐 C'est particulièrement vrai pour les cadres, toujours très recherchés. Parmi les entreprises qui en ont recruté au moins un en 2023, 6 sur 10 ont eu du mal pour y parvenir, alors qu'elles étaient à peine 1 sur 2 en 2019 dans ce cas, selon une étude de l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres publiée ce mardi. 🔍 Les raisons avancées, elles, ne changent pas : insuffisance de candidatures, profils inadaptés, concurrence entre employeurs, prétentions salariales des candidats… Tout cela obligeant les entreprises à ajuster leurs critères.

Le #recrutement circulaire est présenté comme un moyen innovant et efficace pour les entreprises de capitaliser sur les #talents, en répondant à plusieurs défis majeurs du marché du travail et en s'inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale (#RSE). Cet article vous présente plusieurs points clés qui illustrent pourquoi le recrutement circulaire est avantageux pour les entreprises. #OptimisationTalents : Réutilise les candidatures non retenues via des recommandations à d'autres employeurs. #EfficacitéÉconomique : Réduit le temps et les coûts du recrutement. #AméliorationImage : Renforce la marque employeur par une démarche humaine et collaborative. #CoopérationInterentreprises : Crée un écosystème de partage et d'optimisation des ressources humaines. #SolutionRecrutement : Améliore l'accord entre l'offre et la demande de compétences sur le marché. #EngagementRSE : Contribue à l'emploi local et soutient la responsabilité sociale de l'entreprise. #RéductionBiais : Diminue les biais dans le recrutement grâce à la recommandation par des tiers.

Les entreprises ont connu des difficultés de recrutement records en 2023…. 🫤 Alors quelles sont les tendances de recrutement pour 2024 et comment se différencier dans un contexte de pénurie des talents ? L'enquête "Besoins en Main d'Œuvre" de Pôle emploi met en avant que 61 % des recrutements étaient jugés difficiles par les entreprises en 2023, contre 57,9% en 2022, quelle que soit la taille de l'établissement qui recrute. Il semblerait que les entreprises ne seront pas épargnées non plus par la pénurie de talents en 2024… “Les secteurs de la santé, de la mobilité, de la rénovation et de la logistique se trouvent sous tension en raison du besoin d’employés qualifiés et disponibles immédiatement”. Alors, vous l'avez compris, il est plus qu’important d’essayer de comprendre le marché avant de recruter. Mais le plus important reste tout de même d’apprendre à recruter correctement ✨

L'étude de l'Apec met en lumière une réalité cruciale : malgré un léger apaisement des tensions de recrutement, la pénurie de cadres demeure structurelle. Je trouve que les entreprises ont tendance à oublier l'importance d'accorder une attention particulière à l'expérience candidat. Le marché va se retourner, et les entreprises qui sauront se différencier par une expérience candidat positive seront les grandes gagnantes. Transparence, respect et efficacité dans les processus de recrutement ne sont plus des options, mais des impératifs pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Chez Aravati , nous nous engageons à accompagner nos clients pour optimiser ces processus et renforcer leur attractivité. Nous savons que l'expérience candidat est la clé d'un recrutement réussi et d'une marque employeur forte. #Recrutement #ExpérienceCandidat #PénurieDeCadres #MarqueEmployeur #RH #TransformationDigitale

Dans votre entreprise, quelle est l'activité qui engendre une perte de 95% des «ressources captées», perdues car non réutilisées ? Le recrutement. Aujourd’hui, malgré les tensions sur le marché du travail, 95% des candidatures reçues pour une offre d'emploi ne débouchent pas sur une embauche et sont donc « éliminées » à différents stades du processus, sans que rien n'en soit fait. N'est-il pas temps de "recycler" ces « ressources » particulières, mais précieuses ? L'article vous présente une approche complètement disruptive du recrutement. Abandonnez la « guerre des talents » et privilégiez le « chacun pour tous » au « chacun pour soi ». Harvard Business Review France Fabien SOYEZ Caroline Montaigne Chloé Grandi Huggy Baptiste PRIVE Juliette JARRY https://lnkd.in/ed6938bp

☑ Synthèse Professionnelle : Difficultés de Recrutement des Entreprises Françaises en 2024 En 2024, environ 80% des entreprises françaises ont du mal à recruter, surtout pour des postes de cadres et de techniciens spécialisés. Ces défis touchent de nombreux secteurs, avec des taux de difficulté élevés dans la construction, l'agriculture et l'industrie. Pourquoi autant de difficultés ? Conditions de Travail Peu Attractives : ✅ Près de 85% des entreprises signalent des conditions de travail contraignantes, ce qui n'aide pas à attirer des candidats. Manque de Compétences Spécifiques : ✅ Les compétences spécifiques recherchées ne sont souvent pas disponibles, surtout dans les métiers du BTP et de l'industrie. Exigences des Candidats : ✅ Les attentes croissantes en termes de rémunération et d'équilibre vie pro/vie perso rendent le recrutement très compétitif. Secteurs les Plus Impactés 🎯 Construction et BTP : 85,3% des couvreurs et 79,2% des charpentiers (métal et bois) sont difficiles à recruter. 🎯 Agriculture : Près de 92,9% des viticulteurs et arboriculteurs rencontrent des difficultés. 🎯 Industrie : Les postes comme les soudeurs (80%) et les tuyauteurs (82,7%) sont particulièrement difficiles à pourvoir. Notre Solution avec hashtag #CrossPath 🏍️✌️Franck LIDAR Coach en Management et moi-même avons la solution pour ces défis de recrutement. Quels sont les avantages de notre approche ? 1- Qualité : Nous garantissons des processus de recrutement rigoureux pour attirer les meilleurs talents. 2- Flexibilité : Nos solutions s'adaptent aux besoins spécifiques de chaque entreprise, assurant une meilleure adéquation entre les postes et les candidats. 3- Rapidité : Grâce à notre réseau étendu et nos outils numériques avancés, nous accélérons le processus de recrutement. 4- Simplicité : Nous simplifions les démarches administratives et de sélection pour rendre le recrutement aussi fluide que possible. En adoptant ces stratégies, les entreprises peuvent surmonter les obstacles liés au recrutement et assurer leur croissance continue. Vous vous questionnez encore ❓ Alors, ensemble échangeons ! Jordan Hu Philippe GONG

Les industries sont de plus en plus confrontées à des difficultés dans le recrutement. Malgré une hausse des intentions d’embauche, les entreprises rencontrent des problèmes d’appariement entre l’offre et la demande. Les consultants en Recrutement sont là pour vous aider à pallier à ces difficultés. Parfois, il suffit d'un cocktail de confiance et de communication, servi avec l'un d'entre eux, pour redécouvrir le monde du recrutement de manière plus paisible ☀️. https://lnkd.in/eaPVQZfT

Malgré le ralentissement de la croissance, la demande de cadres reste forte en France. Les tensions de recrutement persistent, avec six entreprises sur dix ayant du mal à trouver des candidats qualifiés. Les raisons incluent l'insuffisance de candidatures, les profils inadaptés et les prétentions salariales élevées. Les entreprises doivent ajuster leurs critères de recrutement, mais ne remettent pas en cause leurs pratiques. Cette situation souligne l'importance pour les candidats de se démarquer et de répondre aux besoins du marché du travail. #Recrutement #cadres #tensions #marchedutravail #apec