Comment favoriser un recrutement qui soit le plus inclusif possible ? 🤔 Les stéréotypes que nous avons, toutes et tous, peuvent conduire à des préjugés et potentiellement à des discriminations, conscientes ou inconscientes. Ces discriminations peuvent notamment se produire lors du processus de recrutement. En effet, il arrive que des candidat.e.s soient écarté.e.s à la lecture de leur CV ou plus tard au cours du processus de recrutement lors des entretiens sur la base de stéréotypes, d’idées préconçues. Selon une étude du CEPREMAP, un nom étranger réduit de 40% les chances d’obtenir un entretien sur un CV. D’après une étude d’The Adecco Group et Ipsos cette fois-ci, les cinq critères de discrimination les plus courants en 2023 sont l’origine du candidat (avec 64%), suivi par l’apparence physique (50%), l’âge (44%), le handicap (34%), le sexe (30%) et les convictions religieuses (27%). Si le recrutement est essentiel, l’accueil des nouveaux talents est également clé pour favoriser une prise de poste efficace. Face à ce constat, nous vous proposons 5 bonnes pratiques pour vous aider à avoir un recrutement inclusif de l’écriture de l’offre à l’accueil de la nouvelle recrue. ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous. Suivez-nous pour ne pas rater nos tips et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu
