Post de Le mouton à 5 pattes - Recruteurs de Talents

En mode TEAM BUILDING 🔥🔥🔥 🙏 Merci à ce cabinet de m'avoir fait confiance pour leur proposer et encadrer un séminaire sur mesure pour son équipe de 15 collaborateurs ! 🎯 L'objectif était de sortir du cadre pour resserrer les liens et apprendre à mieux communiquer grâce à la méthode DISC ! 🎭Je leur ai proposé une demi-journée d'intervention avec le théâtre en fil conducteur pour lâcher prise (lâcher le mental) et surtout expérimenter et mettre en pratique les nouveaux enseignements de l'analyse comportementale. - Quelle est ma couleur dominante ? - Quelles en sont les caractéristiques, notamment dans la communication ? - Qu'en est il du reste de l'équipe ? - Comment peut-on améliorer nos performances et notre entente ? 🖼️ Pour finir, un atelier créatif pour les mettre en relation dans un travail d'équipe avec la production d'une œuvre symbolique qu'ils pourront accrocher dans leur bureau. Mission accomplie ✔️ 😜 Fous rires en récompense... #seminaire #TeamBuilding #developpementpersonnel #confiancenesoi #theatre #cohesiondequipe #disc #intelligencerelationnelle

Les mécanismes de l’image de soi sont complexes. Entre perception que l’on a de soi et des autres à travers nos propres prismes, image que l’on pense renvoyer et réalité, il y a parfois des différences. Alors comment s'assurer d'une certaine adéquation ? Dans les ateliers dédiés à l'image professionnelle, j’aime faire découvrir toutes ces facettes, par le biais d'approches ludiques. Pour que chaque participant puisse expérimenter ces mécanismes et identifier les forces de sa propre image. Et vous, les approches ludiques font-elles partie de vos approches ? Vous êtes une #structure ou une #association d'#insertion sociale et professionnelle ? Vous souhaitez accompagner vos #bénéficiaires vers plus de #confianceensoi dans l'image qu'ils renvoient ? Parlons-en ! #imagedesoi #conseilenimage #imageprofessionnelle #vetements #couleurs

ACTIVITÉ DU WEEK-END  : les enfants se comparent beaucoup les uns aux autres et peuvent davantage se focaliser sur les différences qui nous séparent plutôt que sur les ressemblances qui nous rassemblent. Alors, si on discutait de ça cette semaine ? Lisez à votre enfant les aventures du plus célèbre des éléphants, Elmer de David McKee aux éditions Kaléidoscope et entamez la discussion avec les questions suivantes :  > Quelle est la couleur d’un éléphant  ? Et la couleur d’Elmer ?  > Que pense Elmer de cette différence ?  > Donc que fait-il ?  > Quel est le résultat ? Elmer en est-il content ?  > A la fin, lorsque tous les éléphants se colorent, que fait Elmer ?  Donc il continue à être différent.  > Et vous, si je vous demandais, quelles sont nos ressemblances et quelles sont nos différences? > Qu'est-ce qui fait que nous jugeons que quelqu'un n'est pas << comme nous >> ? > Y a-t-il des différences qui nous gênent et pourquoi ? > Est-ce qu’on peut en changer certaines ?  > A-t-on le droit d'être différent des autres ? > Est-ce qu'être différent ça fait peur ? A celui qui est différent ou aux autres ?  > Les différences sont-elles un problème pour vivre ensemble? > Un monde où tout le monde serait pareil serait-il un monde où l'on aurait envie de vivre ? Retrouvez d'autres activités ici : https://lnkd.in/eaps5c_S #petitsphilosophes #atelierphilo #philosophie #laveritesortdelabouchedesenfants #pensezparvousmeme #penseecritique #habiletedepenser #argumenter #conceptualiser #problematiser #différence

Dans une #compagnie de Théâtre🎭ou lors d'une tournée , la gestion d’équipe est-elle un point essentiel pour assurer le bon déroulement des productions? A ton avis? ( Partage ton expérience en commentaire 😉)... 📌Comment limiter les impactes des situations de crise ? 📌Comment se gérer dans un ensemble? 📌Comment mettre le maximum de son potentiel au service d’un collectif? 📌Comment approcher qui est l’autre et comment il fonctionne ? 📌Comment trouver des façons de communiquer ensemble ? 📌Comment évacuer les incompréhensions qui peuvent nous handicaper dans la réalisation du projet? 📌Comment être dans le non-jugement et le respect de l’autre en comprenant que l’on ne fonctionne pas de la même manière ? 🚀Les #artistes et #comédiens 🎭qui ont participé à ces deux jours de formation, ont trouvé les réponses adéquates pour performer en équipe. Voici leur témoignage dans la vidéo ci-dessous.🎬 🎯En plus d’améliorer la connaissance de soi et d’ainsi améliorer la gestion du stress et des émotions , « la boîte à outils » avec laquel ils sont ressorti leur à permis de mieux appréhender le travail en équipe. ✅Optimiser la communiaction avec les équipes ✅Améliorer la collaboration ✅Mieux gérer les conflits ✅Activer la motivation ✅Et booster la créativité Grâce à la mise en pratique de ces principes, ils contribuent au succès et à l’épanouissement de leur compagnie🔥 🚀Si tu veux découvrir cette et formation , les retours et 🔜les nouvelles dates: 👉🏻https://lnkd.in/dsNBg9T3 **** Si vous me découvrez avec ce post, je suis Frédéric Cliquet, coach, formateur, Ostéopathe DO. J'aide mes clients à créer un environnement favorable à la performance individuelle dans le bien-être physique et mental. Particulièrement proches des artistes du Festival off d’Avignon que j’accompagne depuis plus de 15 ans, j’ai créé une formation qui leur est dédiée, pour les amener vers une meilleure expression de leur potentiel artistique grâce aux outils de la Cohérence Posturale®, Comportementale et Émotionnelle.

💛 L'envie d'avoir envie 💛 L'ennuie ce n'est pas pour lui mais les ressentis, les énergies et la créativité, ça il aime 😉 Et voici nos trois derniers conseils pour bien communiquer avec votre n+1 jaune !! 🌟 Réduisez la théorie au maximum 🌟 Ne retenez pas votre spontanéité 🌟 Soyez créatif, osez l’originalité Vous avez maintenant toutes les clés en main pour avoir une bonne relation avec votre n+1 🔑 La vidéo complète sort lundi ! #jaune #disc #methodedisc #communication #developpementpersonnel

Au commencement était le Verbe... J’ai fait mienne cette expression illustre qui ouvre l’évangile de Jean comme pour mieux reconnaître le caractère essentiel de la parole. Parole donnée, parole reçue, celle qui invite et qui engage. Puisque nous avons une bouche et deux oreilles, j'imagine qu’il vaut mieux savoir entendre d'une part et choisir par ailleurs ses mots avec justesse pour toucher l'autre au coeur. En qualité d’animateur au micro, c’est ce que je me suis proposé de faire en de multiples occasions. Chaque événement répond à un contexte singulier et possède un contenu qui lui est propre. C’est ainsi que je conçois mon métier de speaker, être au service d’un événement sans en trahir l’esprit ou la thématique voulue. Et à ce sérieux, j’ajoute un dynamisme nécessaire et une joie de vivre qui rime avec spontanéité. Alors, le plus souvent pour ne pas dire toujours, le public s’y retrouve et l’animation au micro devient une véritable valeur ajoutée. Il ne s’agit pas pour moi de simplement réciter des éléments de langage ou les informations utiles liées à un événement x ou y, je mets un point d’honneur à insuffler un supplément d’âme à mes interventions. Rien de bien sorcier en l’espèce, il suffit de véritablement s’intéresser aux choses, aux êtres présents et de les mettre en lumière. Et c’est pour réaliser cela au mieux que je prépare en amont mes animations afin d’intervenir à bon escient le jour J. Dans mon activité aussi, il est bon d’avoir le sens de la mesure, éviter de parler pour ne rien dire, communiquer suffisamment tout en sachant épargner les oreilles des participants. Voilà en quelques phrases, un aperçu de comment je considère mon activité de speaker et de maître de cérémonie. J’anime également des formations en prise de parole ainsi que des ateliers d’écriture et d’expression artistique. Plus largement, je propose enfin des coachings en développement humain, ce qui est une autre façon de dire “développement personnel” tout en évitant l’écueil d’un narcissisme béat. Je vous invite donc à découvrir dans ce site cet autre volet de mes activités. Là encore, le verbe est créateur. Il permet de se révéler ou de savoir se faire entendre, ce qui n’est pas un vain mot vingt dieux! A l'heure où la parole s'appauvrit quand elle n'est pas travestie à des fins peu honorables, il est urgent de pouvoir donner à nos élans et à nos projets, les paroles justes qui en solidifieront la trame. Il faut rendre à la langue son humour, sa magie féconde, sa puissance évocatrice et sa précision constructive. https://lnkd.in/diJ3qhCW

L’écoute de l’autre, dans les métiers du social, ou de l’humain – et certainement l’écoute de l’autre de manière générale – a quelque chose de toujours mystérieux. Elle peut paraître facile, mais ne l’est pas. Elle s’échappe lorsque l’on tente de la saisir, et peut surgir alors qu’on ne l’attend pas. Elle n’est pas une technique que l’on peut apprendre et appliquer, et pourtant elle s’entraîne. Elle est au cœur de bon nombre de professions du social, cependant sa vraie place, de même que sa vraie valeur, restent difficiles à évaluer. Ecouter, par définition, implique un bruit, une source sonore, que nous avons une tendance naturelle à essayer d’identifier : nous aimons savoir ce qu’est ce bruit que nous écoutons. Ecouter l’autre, dès lors qu’il y a relation humaine, ne procède pas autrement : il ne s’agit pas uniquement d’entendre avec notre sens auditif les mots prononcés, mais d’identifier – de « comprendre » disons-nous – ce qui est dit. C’est là que les difficultés commencent : là où il y a quelqu’un qui a dit des mots, et qui de ce fait en détermine le sens. L’écoute implique d’entrer en contact avec ce monde à part entière en même temps que, pour nous-même, cet autre univers qu’est tout être humain. Le premier réflexe, confronté à cette immense inconnue qu’est l’autre, consiste à se raccrocher à ce que l’on possède, soit nos connaissances et références propres. C’est compréhensible, mais c’est pourtant là le piège. L’on peut devenir très habile, atteindre à une certaine pertinence, relever des choses consensuellement admises, mais chaque fois que nous pratiquons de la sorte nous nous éloignons de ce dont nous pensons nous occuper : l’autre et sa réalité unique. Beaucoup de professionnels, y compris de la relation d’aide, sont convaincus qu’ils pratiquent une écoute qui inclut la personne, et qu’ils arrivent à des interprétations et observations définissant cette personne. Or, lorsque ces mêmes professionnels prennent la peine, par le biais d’entretiens enregistrés dans un cadre de formation continue ou de supervision, de vérifier le bien-fondé de cette idée, ils se retrouvent très souvent à constater qu’ils n’ont en réalité pas entendu l’autre, qu’ils n’ont pas su rester à l’écoute mais se sont fait une idée de l’autre, idée qui a orienté toute leur intervention pendant l’interaction, et qui ne correspond pas à la réalité de l’autre. Il est ainsi possible de se fabriquer toute une construction mentale, d’être convaincu de répondre aux réalités et besoins de l’autre, alors que l’on est en train de passer totalement à côté de ce qu’il ou elle exprimait réellement. En réécoutant l’enregistrement, parfois même deux ou trois fois, ce constat devient souvent d’une telle évidence qu’il en a quelque chose d’insupportable. Qu'est-ce que l'écoute ? Des exigences d'une si puissante « petite chose » - Jean-Marc Randin Dans Approche Centrée sur la Personne. Pratique et recherche (2008)

👫 Pourquoi les jeunes générations ne croient-elles pas toujours à l’effort ? ❗️Parce qu’on leur ment ! 🎹 Prenons cette vidéo où Steve Harvey présente un garçon de 4 ans qui joue "La Marche Turque" après seulement trois mois de pratique du piano. ❌ Sauf que c’est de la pure fiction ! C’est tout simplement impossible. 📺 Les médias, et dans ce cas, les parents aussi, veulent nous faire avaler cette fable. 😡 Je suis profondément choquée par ce genre de manipulation. Pourquoi ne valorisons-nous plus l’effort, l’entraînement, et le travail acharné ? Pourquoi glorifions-nous des résultats sans travail ? 💪🏼 L’effort nous permet de : 💥 Résoudre des problématiques complexes 💥Construire des relations profondes 💥Nous épanouir individuellement et collectivement ❓Quel message souhaitez-vous transmettre aux jeunes générations sur l’effort ? Croyez-vous que l’effort est sous-estimé ? ::::: 🎶 Je suis Caroline MacPhie, fondatrice de Mission Opéra : conférencière, coach vocal, directrice artistique et soprano lyrique. 🚀 Je mets l’opéra au service des entreprises pour les aider à exceller et à s’épanouir. 📩 Contactez-moi en MP et let’s talk opéra !

Depuis 2 jours, le monde du recrutement parle de ce magnifique dessin animé, que j'ai découvert en 2018 #ViceVersa. Le film explore les émotions humaines à travers une approche créative et émouvante. Et dans le recrutement, on est d'accord que ce ne sont pas les émotions qui manquent à notre table. 😂 Dorénavant faudra composer avec Embarras- Anxiété- et Envie 😂 Du coup, en cette période estivale, en tant que recruteur, quelle émotion qui te caractérise le mieux? Jaune: #Joie Vert: #Dégoût Bleu: #Tristesse Rouge: #Colère Violet: #Peur #RH #Emotion #Recrutement

📢 Retour sur l'atelier du 11 avril. Quand le théâtre d’impro se met au service de la confiance en soi et de la confiance au groupe... Le 11 avril, dix femmes ont vécu une expérience, celle du théâtre d’impro : savoir écouter, savoir accepter, mettre en valeur, proposer et lâcher prise 🎭 Ces éléments sont les ingrédients de l’improvisation au service de ces femmes de l’administration le temps de l’atelier proposé par Résonne au Lab Archipel - Préfecture Auvergne-Rhône-Alpes 🇫🇷. Des perspectives de travail pour mieux vivre la mobilité professionnelle, l’égalité professionnelle et le lien social 🔗.   Le réseau Résonne est une affaire de femmes qui met en lien les histoires de chacune afin de mieux se connaître et de mieux avancer sur sa trajectoire professionnelle et personnelle vers plus d’épanouissement 🤩.   Merci donc à Michaël, l’animateur qui a proposé un atelier vivant et dynamique mêlant une écoute certaine et une bienveillance incarnée !   Le théâtre d’impro pousse à la nudité de la personne qui dans les jeux et scénettes improvisées conduit à mettre de côté sa posture sociale et professionnelle habituelle.   Alors les artifices tombent et la place est faite aux émotions… La possibilité d’être un peu plus soi au sein du groupe. Le jeu est sérieux, on s’expose, on ose devant les autres et quelle part gagnée, un peu plus vers soi, vers un peu plus de confiance en soi.   Elles témoignent de cette expérience de l’improvisation 🎙 « Cet atelier proposé a été une vraie révélation » « J’ai adoré ! Très belles rencontres et moment de connexion, et très belle animation de Mickaël »   Michaël R. Improvisation témoigne à son tour :   « Animer cet atelier de “découverte” pour les femmes du réseau a été une expérience vraiment gratifiante. Un grand merci aux participantes qui ont su si rapidement lâcher prise, nous permettant d’explorer de manière ludique les principes essentiels d’écoute, d’acceptation et de mise en valeur de cet art théâtral. Ce fut également l’opportunité de jouer autour des 3 axes de travail et des valeurs clés de Résonne. Au-delà de l’aspect artistique, j’ai été personnellement touché par la capacité de votre réseau à tisser des liens sociaux, notamment la façon dont les participantes ont su développer, en seulement quelques heures, une si belle énergie de confiance collective ».