Post de Fondation Le Refuge

Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie 🏳️🌈 Mobilisée pour lutter au quotidien contre toutes formes de discrimination et d'exclusion, la MAE réaffirme son engagement pour aider les jeunes LGBT+ dans le besoin, et son soutien à la Fondation Le Refuge. Chaque année, près de 700 jeunes LGBT+ sont accompagnés par la Fondation Le Refuge, qui se bat pour prévenir l'isolement social, la rupture familiale et le suicide des jeunes âgés de 14 à 25 ans. Ce partenariat poursuit 3 objectifs majeurs, en adéquation avec les valeurs humanistes qui font notre ADN : 📌 accompagner les jeunes victimes de discrimination, 📌 les aider à se reconstruire, 📌 sensibiliser les familles. ℹ️ Plus d’infos 👉 https://bit.ly/3y4eeJO #LGBTphobies #discrimination #zerodiscrimination #solidarité #sensibilisation

Le mois des fiertés est bien plus qu’une célébration colorée ; c’est un cri puissant pour l’égalité et un rappel poignant des luttes continues contre l’homophobie. Vous ne croyez pas en l’urgence de se rassembler dans cette lutte, alors rappelons quelques chiffres sur l’année précédente : 2.870 crimes ou délits LGBTphobes et 1.690 contraventions ont été enregistrés, marquant une augmentation de 19% des crimes et délits tels que les agressions, menaces et harcèlement. Le mois des Fiertés est donc essentiel pour éduquer et sensibiliser le public aux réalités et aux défis auxquels la communauté LGBT+ est confrontée. Il permet également de commémorer et se souvenir des émeutes de Stonewall et d’autres moments clés qui ont façonné le mouvement des droits LGBT+. Il est connu pour cela, mais permet avant tout aussi de célébrer et reconnaître les progrès accomplis, tout en se battant pour ceux qui restent à réaliser. 🚀✊ Il permet aussi d’unir et renforcer la solidarité et le soutien mutuel au sein de la communauté et avec ses alliés. Ensemble, nous pouvons transformer ces chiffres en actions et continuer à lutter pour un monde où chacun peut vivre avec fierté et dignité. Rejoignez-nous ce mois-ci pour célébrer, se souvenir et militer. 🏳️🌈 #MoisDesFiertés #LutteContrelHomophobie ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips  et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu

Ce post est pour vous si vous pensez que la visibilité des personnes LGBTQIA est un sujet politique ou perso, à ne pas aborder au travail. De mon côté, je pense l'inverse. Je pense même que les entreprises, petites ou grandes, les administrations et collectivités locales, mais aussi les écoles, les CFA et les universités, doivent s'engager pour permettre à chacune et chacun de se sentir inclus.e -pas seulement les personnes LGBTQIA. Et je vais vous dire pourquoi je pense cela. Je pense cela parce que 51 % des personnes LGBTQIA cachent leur orientation sexuelle à leur manager et 40% à leurs collègues, selon le Baromètre L'Autre Cercle & GROUPE IFOP, alors même que 10% de la population se définit comme LGBTQIA. Cela veut dire que la moitié de cette population se rend invisible au travail. Pourquoi ? Par peur, et par anticipation du harcèlement qui peut en découler : parce que 50 % des employé.e.s ont déjà entendu un expression LGBTphobe au travail. Parce que 30 % d'entre elles et eux ont été victime d'une agression sur leur lieu de travail. Comment est-ce que je peux vous parler de mon weekend à la cafet, si je n'ose pas vous dire le prénom de mon.a conjoint.e ? Comment est-ce que je peux venir avec elle ou il à notre soirée de Noël, si j'ai peur d'entendre une réflexion ou une plaisanterie déplacée, ou pire ? Ok, vous avez compris l'idée. Maintenant, vous vous demandez peut-être comment agir concrètement pour que chacun.e se sente bien dans votre organisation - je l'espère en tout cas 🤞 Vous pouvez agir dans votre organisations de 3 façons : 1️⃣ ⚖️ Donner les mêmes #droits et #avantages à tou.te.s : par exemple, un congé de parentalité égal pour tous les parents, quel que soit leur genre et statut marital. 2️⃣ 🗣️ Sensibiliser l'ensemble des équipes aux micro-agressions, aux propos et actes LGBTQIAphobes, ainsi qu'aux discriminations potentielles. Nous conseillons une animation non-jugeante, ludique et professionnelle, pour que ça fonctionne. 3️⃣🚦 Poser les #limites : se montrer exemplaire et de ne pas tolérer de réflexion ou d'actes LGBTQIAphobes. Ce post d'Emeric Dabouineau de la fusée montre les enjeux du #moisdesfierté, et l'importance de rendre visible les droits et les personnes LGBTQIA dans votre organisation. C'est la 🔑, non seulement de leur bien-être mais aussi du bien-être et de la cohésion de l'ensemble de vos collaboratrices et collaborateurs. Dernière statistique d'importance : 72% des personnes non-LGBT préfèrent travailler dans un environnement inclusif 🚀 #moisdesfiertes2024 #RH #entreprise #bienetre #inclusion ------------------- Je m'appelle Sophie et j'ai co-fondé la fusée pour aider les organisation à travailler sereinement sur l'égalité de genre et l'inclusion au travail. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous. Suivez-moi et la fusée pour ne pas rater mes tips et interventions 🚀

Un mois spécial pour la diversité et l'inclusion. 🌈 Juin, c'est le mois des Fiertés LGBTQ+ ! 🎉  Une période pour fêter les avancées réalisées par cette communauté à travers le monde.  Mais aussi pour se souvenir des luttes passées et continuer le combat pour l'égalité des droits pour tous.     Quel est l’origine de ce “Mois des Fiertés” ? 🤔    Cette célébration mondiale a vu le jour à New York, après certaines émeutes à Stonewall en 1969. Ces années n’étaient pas marquées par l’inclusion et la diversité comme nous les connaissons aujourd’hui. Les personnes homosexuelles n’étaient pas les bienvenues dans certains bars de la région et provoquaient même des descentes policières.  Ce que nous pouvons qualifier de rebellions des communautés LGBTQ+ à l’époque a aussi fait naître la marche des fiertés. Connu comme le plus grand évènement LGBTQ+ de France, rassemblant près d’un demi-million de participants chaque année. Pourquoi est-ce important ?    - La visibilité : Pour être visible et célébrer son identité.   - La sensibilisation : Une occasion d'éduquer le public sur les questions LGBTQ+ et de lutter contre les préjugés.   - La célébration : Un temps de joie et de fête pour la communauté LGBTQ+.     Parmi nos associations partenaires, nous pouvons fièrement parler des actions inclusives de nos partenaires Amnesty International et AIDES. Ces deux acteurs agissent sans relâche pour défendre les droits des membres de la communauté LGBTQ+ (lutte contre la discrimination face à l’emploi, accès à un logement pour des publics expulsés, accès aux soins sanitaires demandés sans discrimination de genre...). Alors, ce mois des fiertés, c’est aussi le moment de montrer fièrement quel monde nous souhaitons construire aux côtés de nos partenaires !    Retour sur le vocabulaire utilisé en commentaire (lien)💡  

Pour défendre nos valeurs et les publics que nous accueillons, le planning appelle à voter le 7 juillet pour le Nouveau Front Populaire: En accord avec ses valeurs, le Planning familial soutient un projet de société qui défend les droits des femmes, des jeunes, des personnes racisées, des personnes en situation de précarité, celles en situation de handicap, LGBTQIA+ et les personnes exilées. C'est pourquoi, le 7 juillet, nous appelons à voter pour le Nouveau Front Populaire dans les circonscriptions où il est présent au second tour. Le Planning familial appelle à voter pour défendre les publics qu'il accueille Les votes du Rassemblement National à l'Assemblée Nationale et au Parlement européen sont éloquents : si le RN tient aujourd'hui un discours qui le positionne comme fer de lance du féminisme, leurs actes démontrent le contraire. Nous ne sommes pas dupes. Quelques exemples au Parlement européen : en 2022, le RN a voté contre l'égalité salariale femme-homme ; en 2024, il vote contre (...) - Mouvement Français pour le Planning Familial / Cause sociétale / Défense collective / Revendication, Promotion de la santé, Mouvement Français pour le Planning Familial (MFPF), Elections législatives, Jeunes ESS, réservé aux abonné.e.s

🏆Ce prix récompense des organismes et des personnes qui contribuent à faire du Québec une société accueillante et respectueuse des droits des personnes LGBTQ+, notamment en réduisant les inégalités vécues par ces dernières. Il se décline en deux catégories : ✅ Hommage : pour honorer les réalisations exceptionnelles, le dévouement et le mérite d'une personne ou d'un organisme québécois dans le domaine de la lutte contre l'homophobie et la transphobie; ✅ Milieu de vie en confiance : pour récompenser une personne ou un organisme s'illustrant dans un milieu de vie, par exemple dans le milieu de l'éducation, du sport et des loisirs ou dans le réseau de la santé et des services sociaux, et ayant contribué à l'instauration d'un environnement sécuritaire pour les personnes LGBTQ+ qui les fréquentent. Cette initiative peut aussi contribuer à la prévention de la violence à caractère homophobe et transphobe. 📅 Les personnes et organismes qui souhaitent déposer une candidature peuvent le faire jusqu'au 22 mars 2024. ➡️ Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eArsh5Xu

Je ne sais pas à quand remonte mon engagement. Si c’est mes années de déléguée de classe, mes années « conseil municipal des jeunes » à lire des lettres de poilus et de survivants d’Auschwitz les 11/11 et 08/05 de chaque année ou quand j’ai décidé de m’engager pour les droits LGBT en Amérique du Nord en 2014 (photo 1). Ou bien quand j’ai crée #TissuSolidaire alors étudiante pour renforcer les liens sociaux entre personnes exilées et personnes locales en 2016 (photo 2). Ou bien quand je croyais dur comme fer que c’est via l’entrepreneuriat social qu’on pourra transformer nos sociétés vers une transition écologique et sociale à makesense, Ronalpia, Mouvement Impact France ou Live for Good (photo 3). Ou bien c’est en étant née femme, en me sentant bien seule la plupart du temps, en insécurité souvent, agressée quelques fois et en croyant que #metoo allait tout changer. Qu’une société où les femmes sont en sécurité, où les femmes ont les mêmes opportunités et les mêmes droits que les hommes est possible - (photo 4) Ou bien c’est en créant l’école Weavers France pour créer les conditions d’accueil et d’inclusion économique des personnes exilées. Ainsi de contribuer à redessiner une politiques d’hospitalité qui manque. (Photo 5). Ou quand j’ai compris que TOUT EST POLITIQUE et que j’ai contribué à monter une campagne de plaidoyer pour demander une convention citoyenne sur la migration Pour un débat apaisé et que tout s’est soldé en double échec (vote de la loi raciste asile & immigration en France et vote du pacte migration le plus restrictif de l’histoire à l’Europe) malgrè le soutien des ONG, des citoyens, du Conseil économique social et environnemental, des élus locaux, de députés mais sans le soutien médiatique et le soutien de personnalité publique qui n’ont pas voulu porter notre message d’un débat apaisé loin de la polarisation et de l’instrumentalisation du sujet migratoire. Pour les personnes exilées, pour les femmes, pour les droits LGBT, pour les associations, les corps intermédiaires, l’histoire nous regarde. Laisser le RN au pouvoir c’est faire le choix d’une société rasciste, homophobe, classiste, ploutocrate, coloniale, anti-vivre ensemble & anti-démocratique. NE LAISSONS PAS FAIRE CA - VOTONS FRONT POPULAIRE

La Journée mondiale de la visibilité lesbienne, célébrée chaque année le 26 avril, constitue un moment crucial pour mettre en lumière les expériences, les luttes et les réalisations des lesbiennes à travers le monde. Lancée pour la première fois en 2008, cette journée vise à combattre l’homophobie, la lesbophobie, et à promouvoir l’égalité des droits. En dépit des progrès significatifs réalisés ces dernières décennies, les lesbiennes continuent de faire face à des défis majeurs. Selon une étude de l’ILGA (Association internationale des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans et intersexes), plus de 70% des lesbiennes interrogées ont rapporté avoir subi une forme de discrimination en raison de leur orientation sexuelle. Cette statistique alarmante souligne l’importance cruciale de cette journée dédiée à la visibilité. Les défis sont notamment marqués par une représentation insuffisante dans les médias et la stigmatisation persistante au sein de la société. Les taux de dépression et d’anxiété sont également disproportionnellement élevés parmi les femmes lesbiennes, comparativement à leurs homologues hétérosexuelles. Heureusement, de nombreuses initiatives positives ont vu le jour. Des organisations à travers le monde, comme la Lesbian Visibility Week au Royaume-Uni, œuvrent activement à mettre en avant les voix des lesbiennes par des événements, des campagnes de sensibilisation et des conférences. Ces efforts contribuent non seulement à une meilleure reconnaissance mais aussi à la déconstruction des préjugés. Des pays comme l’Espagne et le Canada ont mis en place des législations avancées pour protéger les droits des lesbiennes, et des villes à travers le monde hissent le drapeau arc-en-ciel en signe de solidarité durant cette journée.

Le gouvernement du Québec souligne la Journée nationale de sensibilisation aux femmes, aux filles et aux personnes LGBTQ+ et bispirituelles autochtones disparues et assassinées. Il se joint à l’ensemble des familles et communautés touchées. 👗 Si vous en ressentez le besoin, n’hésitez pas à demander de l’aide auprès de l’une de ces ressources : - La Ligne d’écoute d’espoir pour le mieux-être offre du soutien aux Autochtones. Ce service est offert en français, en anglais ou, sur demande, en cri, en ojibwé ou encore en inuktitut. Composez le 1 855 242-3310 ou visitez le site espoirpourlemieuxetre.ca pour parler, ou clavarder, avec une conseillère ou un conseiller. - Une ligne d’urgence nationale et indépendante en lien avec l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées est disponible sans frais pour soutenir toute personne qui a besoin d’aide. Ce service est offert gratuitement, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Composez le 1 844 413-6649. - Pour présenter une demande de soutien dans la recherche de renseignements sur les circonstances qui ont entouré la disparition ou le décès d’un enfant, communiquez avec l’équipe de soutien aux familles, aux coordonnées suivantes : soutienauxfamilles@mce.gouv.qc.ca ou 581-993-1548

🏳️⚧️ Ce 31 mars, nous célébrons la Journée internationale de la visibilité transgenre. Cette date, n'est pas juste un jour de plus pour moi. C'est une résonance profonde de mon vécu, une date qui cristallise mon combat, notre combat, pour être simplement nous-mêmes. Je me suis longuement interrogée avant de décider de partager ces lignes. Malgré la crainte de discrimination et de rejet professionnel, mon sens de la responsabilité m'oblige à aller au délas de mes appréhensions. Mon expérience en tant que personne trans m'offre une perspective unique sur l'oppression et la discrimination endurées par la communauté LGBTQIA+ et, de façon plus aiguë, par la communauté trans. Les avancées sociales récentes, bien que significatives, semblent aujourd'hui menacées par un courant réactionnaire, porteur d'idéologies anti-trans, qui traverse l'Atlantique. Ces idéologies, qui prennent racine aux États-Unis, commencent à se faire sentir en France. Il est crucial de comprendre que l'érosion des droits humains des personnes LGBT+ nous concerne toutes et tous. 𝐋'𝐚𝐟𝐟𝐚𝐢𝐛𝐥𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐝'𝐮𝐧𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐚𝐯𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐨𝐢𝐞 𝐚̀ 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐫𝐢𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐥𝐚𝐫𝐠𝐞𝐬, 𝐚𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞𝐬, 𝐲 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐢𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝'𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞́𝐬. Je ressens profondément les raisons du désespoir qui habite tant de personnes trans, confrontées quotidiennement à des micro-agressions, à des rejets et à des violences. Les gestes de soutien, bien que précieux, ne suffisent pas toujours à compenser les traumatismes accumulés au fil des années. Les statistiques sont alarmantes : 43% des personnes trans ont tenté de mettre fin à leurs jours, non pas à cause de leur identité, mais en raison de la discrimination, du rejet et de la violence subis. Ces chiffres sont le reflet d'une réalité douloureuse, mais ils occultent les histoires personnelles, les rêves anéantis et les souffrances indicibles de notre communauté. En cette journée symbolique, je tiens à rendre hommage à chaque membre de la communauté transgenre qui, malgré la peur et les obstacles, persévère dans la quête de visibilité, de dignité et de droits. 𝐸̂𝑡𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠 𝑛'𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑢𝑛𝑒 𝑎𝑛𝑜𝑚𝑎𝑙𝑖𝑒. 𝐽𝑒 𝑛𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝑝𝑎𝑠 𝑢𝑛𝑒 𝑎𝑛𝑜𝑚𝑎𝑙𝑖𝑒. Être trans est une expression riche et variée de l'humanité. Il est essentiel que notre société évolue pour devenir un lieu d'écoute, de compréhension et d'inclusion totale. Ce 31 mars, reconnaître les défis est essentiel, mais célébrer l'espoir et les avancées l'est tout autant. Prenons l'engagement commun de travailler pour un avenir où chaque personne pourra s'épanouir librement. Je vous invite à partager ce message et à vous engager à nos côtés. Chaque geste, grand ou petit, contribue à forger le changement. Avec espoir, Charlie Abigael de Almeida #TDoV #VisibilitéTrans #TransRightsAreHumanRights #LGBTQIA