Post de M180 Formation

[COMMUNAUTE APPRENANTE] Première réunion technique de la communauté apprenante emploi sur la politique de #résorption des #bidonvilles pour l’année 2024-2025. 🚀 Le 5 novembre dernier nous lancions la première réunion technique d'une série qui s'étendra de cette fin d'année 2024 à juin 2025. 🔎 Nous débutons toujours avec un temps fort pour faire émerger les sujets qui traversent le quotidien des acteurs de la résorption des bidonvilles, qui œuvrent sur le retour à l’#emploi et au #logement de ces publics. Voici un aperçu des problématiques soulevées : ➡️Quels leviers face aux phénomènes d’emprise ? ➡️Comment la formation peut-elle proposer de « l’aller-vers » ? ➡️Comment accompagner les entreprises vers un recrutement plus inclusif ? ➡️Comment la mobilité peut-elle être un levier d’autonomie/d’accès à l’emploi particulièrement pour les femmes ? 💻 Sur un format de 2h en distanciel, en alternant des temps d’échanges et des temps de participations, ces réunions rassemblent des retours d’expériences, des bonnes pratiques et des outils pour faciliter le développement des actions territoriales sur la résorption des bidonvilles. Ces réunions sont ouvertes à tous les acteurs publics, privés ou associatifs qui travaillent auprès de publics vivant en bidonville. Si vous êtes intéressé, contactez-nous en MP. DIHAL | Délégation interministérielle à l'hébergement et à l'accès au logement Alexandre Viscontini Astrid Tanguy Léna Coupé

C'est parti pour une toute nouvelle aventure, au service de la #coopération pour un secteur essentiel ! 🗣 Qu'est ce qu'on va faire dans le labo Santé Social ? Nous sommes un groupe de personnes et d'organisations motivées pour réduire les problématiques d’emploi et de compétences que connaît le secteur santé-social depuis la crise COVID-19, à savoir les difficultés à fidéliser le personnel, à recruter, à garantir des conditions de travail saines / épanouissantes et à s’organiser dans un contexte de plus en plus volatile... Nous avons 18 mois pour expérimenter d'autres façons de faire, afin de redonner à ce secteur l'attractivité qu'il mérite. Voilà comment je perçois notre mission aujourd'hui : 👥 Transformer les organisations et le management vers une culture de la collaboration et de l’humain. Améliorer la qualité des services rendus aux usagers en améliorant la qualité de vie et les conditions de travail du personnel. 🤼 Mutualiser les compétences du territoire pour faire face aux aléas. Agiliser le secteur, soutenir l’exercice libéral et les emplois à temps partagé pour faciliter les remplacements. 📖 Adapter les compétences métier aux réalités du terrain. Rapprocher les professionnels et les organismes de formation, encadrer la prise en charge des stagiaires pour qu’ils se sentent accueillis et inspirés, développer la formation continue… Suivez-nous sur TERRITOIRE APPRENANT PAYS DE VANNES !

Connaissez-vous le PUR et le PTP-FIPU ? En France, on aime bien les sigles. PUR : il s’agit du dispositif Prévention Usure Reconversion PTP-FIPU : Projet de Transition Professionnelle financé par le Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure professionnelle. Ces dispositifs s’adressent aux salariés du privé exposés à des facteurs de risques professionnels. Ils leur permettant de se reconvertir dans un métier qui n’est plus exposé à ces risques. Le dispositif Prévention Usure-Reconversion a été pensé spécifiquement pour les salariés ayant des points sur leur compte de prévention professionnel (C2P), car ils ont été exposés au cours de leur parcours professionnel à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels : ➡ activité exercée en milieu hyperbare, ➡ travail en équipe successive alternante, ➡ températures extrêmes, ➡ travail répétitif, ➡ travail de nuit, ➡ bruit. Le dispositif PUR vous permet d’utiliser les points disponibles sur votre C2P pour financer une ou plusieurs actions : un bilan de compétences, une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et/ou une formation en vue d’exercer un nouveau métier. La formation doit être inscrite au RNCP ou au RS. Le PTP-FIPU est une variante du Projet de Transition Professionnelle. Le fonds a pour mission de participer au financement : ➡ d’actions de sensibilisation et de prévention, ➡ d’actions de formations pouvant être délivrées dans le cadre du CPF, ➡ d’actions de reconversion et de prévention de la désinsertion professionnelle à destination des salariés exposés aux risques ergonomiques. Il n’est pas obligatoire d’avoir un C2P, contrairement au PUR. Ce dispositif concerne les actifs exposés à des conditions de travail difficiles, et plus particulièrement à des facteurs de risques ergonomiques, tels que le port de charges lourdes, des postures pénibles, ou encore des vibrations mécaniques. Il permet de financer des actions de formation pour exercer un métier non exposé à ces risques. Plus d’informations sur les sites des associations Transitions Pro ou auprès d’un CEP. Vous pouvez aussi venir nous voir. #reconversion #risquesprofessionnels #C2P #BilanDeCompétences Merci au photographe Standret sur Freepik.

💫 Portrait CCRE56 💫 Aujourd'hui mise en lumière sur Jean-Lionel LEBRUN pour démarrer notre activité en 2025. Jean-Lionel, 𝐩𝐞𝐮𝐱-𝐭𝐮 𝐩𝐫é𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭é ? À travers Hermine Rhuys Formation, j’accompagne les entreprises de Vannes et du Morbihan dans le domaine de la Santé et de la Sécurité au Travail. J’anime des formations SST pour permettre aux salariés d’obtenir ou de maintenir leur certification, essentielle pour agir efficacement en cas d’urgence. J’organise également des exercices et des formations pratiques sur l’évacuation, notamment pour les rôles de guide-file et serre-file, ainsi que sur l’utilisation des Appareils Respiratoires Isolants, et aussi l’évolution en Atmosphères Explosives (ATEX 1). Mon objectif est de faire de chaque collaborateur un acteur engagé dans la prévention et la sécurité au travail. En 2025, l’offre s’élargira encore, intégrant des thématiques essentielles comme la sécurité incendie et les défis émergents liés aux batteries lithium des appareils de mobilité douce. 𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐚 é𝐭é 𝐭𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 ? 𝐐𝐮’𝐚𝐢𝐦𝐞𝐬-𝐭𝐮 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐭𝐨𝐧 𝐦é𝐭𝐢𝐞𝐫 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥 ? J’ai passé plus de 20 ans dans le secteur bancaire, où j’ai cultivé un véritable goût pour la relation client et pour l’accompagnement de mes collègues, notamment à travers des missions de tutorat et de formation en salle. Parallèlement, mon engagement de plus de 25 ans comme sapeur-pompier volontaire m’a permis d’acquérir une solide expertise en secours d’urgence, en gestion de situations critiques, et en formation, tant auprès des jeunes recrues que des collègues souhaitant développer leurs compétences. Ces deux parcours complémentaires m’ont conduit naturellement vers le métier de formateur. Ce que j’apprécie particulièrement, c’est l’échange enrichissant avec les stagiaires et la transmission de savoirs essentiels. J’aime voir les collaborateurs gagner en assurance et en compétence, prêts à réagir efficacement face aux situations d’urgence. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐚𝐝𝐡é𝐫é 𝐚𝐮 𝐂𝐂𝐑𝐄𝟓𝟔 ? 𝐐𝐮𝐞 𝐭’𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐫é𝐬𝐞𝐚𝐮 ? Ce réseau m’offre une véritable opportunité de rompre l’isolement souvent ressenti par les entrepreneurs. C’est un espace d’échanges, de partages et de collaboration qui permet de tisser des liens avec d’autres professionnels locaux. J’y trouve des conseils, des idées et des opportunités pour développer mon activité. Le CCRE56 me permet aussi de m’intégrer pleinement dans le tissu économique et social du territoire, de contribuer à sa dynamique et de valoriser mon entreprise. C’est un levier précieux pour évoluer et m’épanouir dans mon activité professionnelle. Merci Jean-Lionel 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐬 : Jean-Lionel LEBRUN ✉ contact@herminerhuysformation.fr 📞06 02 43 85 40

📣 𝗟𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 ! Organisé en collaboration avec un collectif de 18 partenaires dans le cadre de la GPECT, cet événement vise à apporter au grand public les clés de compréhension sur les acteurs, les structures et les dispositifs capables de les accompagner dans leur souhait d’évolution, de transition ou de reconversion professionnelle. L’initiative vise tous les actifs, salariés, demandeurs d'emploi et fonctionnaires. 📆 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 ? Du 9 décembre au 16 décembre 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 :  - Des webinaires  -Des ateliers  -Des témoignages Ces sessions seront proposées en horaires de bureau, en horaires décalés, en présentiel ou en distanciel pour convenir à un maximum de personnes. En effet, pour être au plus près des participants, des collectivités et structures associatives ouvriront leurs portes lors de cette semaine pour diffuser et participer aux webinaires. 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝘀’𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗿𝗲, 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗰𝗶 👉 https://lnkd.in/eUahjTtp Rennes Ville et Métropole- ministère du plein emploi- Union européenne fse+ agence attractivité Redon- Mon CEP en Bretagne par Avenir Actifs-Brest Métropole-CAP EMPLOI 35-Centre Morbihan Communauté-CDG 35 (Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale d'Ille et Vilaine)- CHU de Rennes-@la cité des métiers - Assurance Maladie Ille-et-Vilaine (CPAM)- Carsat Bretagne-espace emploi Pace syrenor- France Travail-groupement des créateurs- CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER-iLOZ Maison de Services et de l'Emploi-L'Exploratoire- point accueil emploi Montfort communauté- maison de l'emploi lanrivoare- Montfort PAE- PAE Espace Emploi Pacé syrenor-PAE Roche aux féés communauté-Rhuys info services- EREF Riantec-PAE Sud Est 35- SIVOM Glazik-PAE Pays de Chateaugiron Communauté-PAE Communauté de communes Saint Meen Montauban-PAE Brocéliande Communauté-Cité des Métiers des Côtes d'Armor-Santé et Prévention BTP 35Réseau SPEF Bretagne-transitions professionnelles Bretagne-Bretagne porte de Loire Communauté-Brocéliande Communauté-golf du Morbihan communauté-Montfort Communauté-Pays de Châteaugiron Communauté -COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DU PAYS DE DOL ET DE LA BAIE DU MONT SAINT-MICHEL - pays d'isoire-Communauté de communes Saint-Méen Montauban- Liffré-Cormier Communauté-Communauté de communes Val d'Ille-Aubigné-vallon haute Bretagne communauté-Vitré Communauté Cet évènement s’inscrit dans l’opération « Démarches GPECT sur le bassin d’emploi de Rennes » qui accompagne les mutations d’emploi et les transitions. Cette opération bénéficie du soutien de l’Union Européenne d'un montant de 132 538,00 € Euros.

🎉 Le réseau #TransitionsPro est ravi de vous partager son bilan 2023 : https://lnkd.in/eGSKWGYY 🎤 Découvrez notamment dans ce livret, le témoignage de FRANÇOISE MICHARD (ex-présidente) et de CÉLINE ANAS, (présidente) de Transitions Pro Pays de la Loire. Elles évoquent les expérimentations mises en place pour nos ligériens. 🏥 C’est par exemple le cas avec le défi de la construction du nouvel hôpital à Nantes. Devant l’ampleur du défi, la Région a accepté de financer, pour la première fois, les coûts pédagogiques des PTP (Projet de Transition Professionnelle) dans les métiers d’aide-soignant et d’infirmier. Transitions Pro Pays de la Loire prendra en charge la rémunération des personnes lors de leur première année de reconversion, les années suivantes étant rémunérées grâce à l’alternance. Ce genre d’initiatives anticipent les besoins réels et sécurisent les parcours en mobilisant de façon efficace les acteurs en présence. 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 : financer plus de dossiers et répondre ainsi à une attente sociale forte et aux besoins en compétences des entreprises, notamment dans les métiers dit « porteurs ». Cécile ARETIN + Fédération de l'Hospitalisation Privée (FHP) + Région Pays de la Loire + OPCO Santé + Agence régionale de Santé Pays de la Loire + Mon conseil en évolution professionnelle (Groupement évolution) + Céline ANAS #reconversion #nantes #collaboration #paritarisme #rapport #annuel #infirmier #soignant #hopital #medical

🌟 𝟐𝟎𝟐𝟓 : 𝐔𝐧𝐞 𝐚𝐧𝐧é𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐞 𝐫é𝐢𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 🌟 En ce début d’année, toute l’équipe de 𝐃𝐅𝐎𝐑𝐌𝐏𝐑𝐎 𝐃𝐈𝐆𝐈𝐓𝐀𝐋 vous adresse ses meilleurs vœux pour une année 2025 pleine de solidarité, innovation, et succès partagés. 🎉 Cette nouvelle année est une 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭é 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐞 𝐫é𝐢𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫, notamment dans le secteur du service à la personne, où les besoins des plus fragiles ne cessent d’évoluer. Chez 𝐃𝐅𝐎𝐑𝐌𝐏𝐑𝐎 𝐃𝐈𝐆𝐈𝐓𝐀𝐋, nous sommes convaincus que pour mieux répondre à ces défis : ➡️ Il faut accompagner les intervenants de terrain avec des formations réellement adaptées à leurs besoins. ➡️ Ces formations doivent être pratiques, percutantes, et directement exploitables. C’est exactement ce que nous proposons avec nos formations digitales innovantes : ✅ Une pédagogie immersive, basée sur des vidéos réalistes et engageantes. ✅ Un double codage renforcé (voix, texte, image) pour maximiser l’impact. ✅ Une satisfaction record : +98 % des intervenants conquis ! Et ce n’est pas tout. En plus de séduire les équipes sur le terrain, nos formations offrent une 𝐫é𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐛𝐮𝐝𝐠é𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 de nos clients, en étant jusqu’à 5 fois moins coûteuses que les solutions traditionnelles. 💡 2025 sera l’année du changement. 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐟𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐚𝐧𝐧é𝐞 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐨ù 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐫é𝐢𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐛â𝐭𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐞𝐭 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐢𝐫𝐞. 📩 Prêt à relever le défi ? Parlons-en : www.dformpro.com ---------------------------------------------------- DFORMPRO DIGITAL 06 64 90 33 43 contact@dformpro.com www.dformpro.com ---------------------------------------------------- #BonneAnnée2025 #ServiceÀLaPersonne #FormationDigitale #Innovation #Accompagnement

🎄✨ Le Calendrier de l’Avent d’IFP Atlantique ! ✨ 📊 Le secteur sanitaire et social : Un secteur en pleine croissance ! 💼 Le secteur sanitaire et social est l’un des plus dynamiques en termes d’emplois ! 🚀 🌍 Un secteur indispensable : Avec le vieillissement de la population et les besoins croissants en accompagnement, les métiers du soin et de l'aide sociale n’ont jamais été aussi recherchés. 📈 Des chiffres impressionnants : • En 2023, plus de 500 000 postes ont été ouverts dans ce domaine en France, notamment pour répondre aux besoins en établissements médico-sociaux et à domicile. • Le taux d’emploi à la sortie des formations dans ce secteur dépasse souvent les 80 %, preuve de son attractivité et de ses débouchés immédiats ! 🤝 Les métiers du sanitaire et social : un engagement humain : • Travailler dans ce secteur, c’est contribuer directement à améliorer la qualité de vie des plus vulnérables. • Des professions variées : aides-soignants, éducateurs spécialisés, accompagnants éducatifs et sociaux, et bien d’autres. 👉 Chez IFP Atlantique, nous proposons des formations adaptées pour vous préparer à ces métiers porteurs de sens et d’avenir. Rejoignez-nous et devenez acteur d’un secteur clé pour demain ! 📌 En savoir plus sur nos formations : www.ifp-atlantique.fr #IFPAtlantique #FormationSanitaireEtSocial #MétiersQuiRecrutent #engagementprofessionnel #sante #sanitaireetsocial

La réussite du dispositif des 30 minutes d'APQ ne serait qu'une illusion ? ''Est-ce que vous arrivez vraiment à mettre en place les 30 minutes d'APQ ?'' En septembre, sur notre Instagram, on a partagé un sondage à notre communauté de PE avec cette question. Et la réponse nous a (à moitié) surpris. 90% des répondants n'arrivaient pas à l'instaurer. On s'y attendait, mais ce chiffre nous a tout de même fait tilter, au point d'avoir envie d'en discuter au sein de ce post. Notre audience est faite de PE, qui vivent tous les jours un quotidien bien chargé. Du coup, on leur a demandé ce qui les freinait concrètement ? - Manque de temps (et oui, ils sont déjà débordés) - Manque de moyens (peu de matériel à disposition par exemple) - Manque d'idées et d'accompagnement Etc. Chez Ava Sport les idées, on peut leur donner. On a même sur notre plateforme un outil qui propose des activités pour la mise en place des APQ, et ce, quotidiennement. Mais ça ne suffit pas. Comment faire en sorte que cette mesure, dont l'utilité est évidente, ne se résume pas à un simple effet d'annonce faute d'un accompagnement adapté ? Comment on fait CONCRÈTEMENT pour que les 30 minutes d'APQ à l'école soient une réalité ? Sans surcharger des emplois du temps déjà bien remplis ? Sans ajouter une nouvelle charge de travail aux PE qui n'ont déjà pas le temps de s'ennuyer ? Chez Ava Sport nous sommes convaincus d'être du côté de la solution mais on ne peut pas le faire tout seul : Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse, on en parle ? Et on peut bien évidemment en discuter de vive voix au salon Educatech Expo du 13 au 15 novembre ! Nous y serons en visiteur mais on peut en discuter autour d'un café ☕ !

🌟 Bilan 2024 et Perspectives 2025 2024 : Une année de résilience, d’innovation et d’engagement collectif ! 🌟 Cette année a été marquée par des défis, notamment les émeutes de mai en Nouvelle-Calédonie, qui ont mis en lumière l’urgence de reconstruire et d’accompagner les plus vulnérables. Chez WIP, nous avons répondu présent, avec des actions concrètes et une vision tournée vers l’avenir. Quelques faits marquants de 2024 : ✅ Insertion socio 🔥 : quelques dizaines de jeunes accompagnés en partenariat avec le SPIP, grâce à des parcours adaptés et innovants. Le tissu économique est détruit, quel avenir la société propose à jeunes ? un dispositif piloté par Angeline Martinotti . ✅ Évolution des métiers : RDV avec Priscillia Pascal qui pilote une recherche R&D sur les métiers de la coiffure, en intégrant des approches hollistiques et durables. ✅ Extension en métropole : Passerelle avec Improve Academy qui a pris son envol, mettant l’intelligence artificielle au service de la formation et de l’accompagnement personnalisé. 🐋 Paul Watson est libre. Comment on devient une légende ? 🐋 💞 ✨ 2025 : Une année tournée vers l’impact et l’innovation ! Nous avons de grandes ambitions pour l’année à venir : 🔹 Contribuer à la reconstruction de la Nouvelle-Calédonie avec des formations axées sur les soft skills et l’innovation dans le secteur médico-social en partenariat avec un des plus gros OF de l'Occitanie. 🔹 Lancer de nouvelles conférences et programmes adaptés aux besoins du pays 🔹 Promouvoir VAE Success, une solution unique pour accompagner la Validation des Acquis de l’Expérience grâce à l’IA, tout en valorisant les compétences humaines. 💡 Chez WIP, nous croyons en la force du collectif pour bâtir un avenir durable et inclusif. Chaque action compte, chaque soutien fait la différence. 🙏 Merci à tous nos partenaires, nos équipes et à vous, qui nous suivez et nous soutenez au quotidien. Ensemble, faisons de 2025 une année d'impact positif ! 📌 Rejoignez-nous dans cette aventure en suivant notre page et en partageant ce post. #WIP2025 #Innovation #Formation #Insertion #VAE #NouvelleCalédonie