Post de MAHE Recrutement

Habitat & Humanisme Isère recrute ! 💭 Chargé(e) de Mission Habitat Inclusif   Descriptif du poste : Au sein de l’association Habitat et Humanisme, vous accompagnez les habitants dans le maintien et le développement de leur autonomie, dans leur projet de vie sociale et partagée. Vos missions sont les suivantes :   Accueil et intégration des habitants au sein du collectif : ·      Accompagner l’installation des habitants à l’entrée dans la résidence ·      Accompagner les habitants à l’ouverture de leurs droits ·      Faire émerger et animer une dynamique collective de veille et de solidarité de voisinage ·      Repérer et anticiper les besoins des habitants et alerter le cas échéant les services concernés pour répondre aux besoins Soutien à l’autonomie de la personne : ·      Créer des liens entre les habitants et des temps conviviaux favorables à la préservation de l’autonomie ·      Construire et animer des partenariats (services médico-sociaux, d’accompagnement, associations œuvrant dans le champ du handicap et du vieillissement) en lien avec l’environnement local Accompagnement à la participation sociale et citoyenne : ·      Animer la dynamique d’ouverture de la résidence sur le quartier (organisation d’évènements et d’animations proposés à tous y compris aux habitants du quartier) et soutenir les initiatives des habitants. ·      Être partie prenante de partenariats locaux pour diversifier les activités proposées aux habitants ·      En lien avec les bénévoles et l’équipe salariée de l’association, penser et bâtir un mode de fonctionnement et des instances de régulation Facilitation entre le propriétaire et le bailleur ·      Veiller à la tranquillité du site : - Faire respecter le règlement intérieur et signaler aux habitants tout manquement - Informer la direction en cas d’infractions graves ou répétées au règlement, . Veiller et participer au bon entretien du site : - Signaler à la direction tout dysfonctionnements dans les logements et les parties communes qui seraient portés à votre connaissance - Sensibiliser les habitants aux consommations d’énergie et aux tris des déchets - Mettre en œuvre les consignes relatives à la sécurité incendie Profil recherché : -     Formation et/ou expérience dans le secteur de l’animation socio-culturelle ou du travail social. -     Une expérience d’accompagnement et/ou d’animation de projet collectif sera un atout -     Sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe -     Force de proposition pour le démarrage d’un projet Contrat proposé -     CDI mi-temps (0.5 ETP), évolution possible -     Rémunération coefficient 550 « conseiller habitat », CC PACT ARIM -     Localisation : BOURGOIN JALLIEU. Déplacements limités et défrayés -     Prise de poste : avril 2024 Candidatures et renseignements à adresser à : Jérémy SALGUES, Directeur 📧isere@habitat-humanisme.org 📝Lettre de motivation et CV

Le CREAI-ORS OCCITANIE et moi venons vous présenter la synthèse des fiches-actions des #contratslocaux des #solidarités des #départements et #métropoles d'#Occitanie, sauf pour les départements et métropoles pour lesquelles les conventions ne sont pas encore signées. Les #pactes locaux des solidarités 2024-2027 sont portés conjointement par l’État d’une part, les #conseilsdépartementaux ou les métropoles d’autre part. Ils prennent la suite des #CALPAE. Ils sont articulés en 2 piliers : • Pilier solidarité articulé en 3 axes : - Prévenir la pauvreté et lutter contre les inégalités dès l’enfance - Lutter contre la grande exclusion grâce à l’accès aux droits - Construire une transition écologique et solidaire • Pilier Accès à l’emploi - France travail. L’élaboration des pactes est encadrée par : • Des référentiels nationaux dotés de quelques indicateurs nationaux ; • Des diagnostics territoriaux de préfiguration, co-construits sous le pilotage des DDETS(PP) et DREETS sous l’autorité des préfets de département, avec les services du conseil départemental, les métropoles et l’appui du Commissaire ; • La possibilité de choix et d’adaptation aux besoins du terrain des actions. Vous trouverez dans le document joint de nombreuses informations sur les contrats locaux. Délégation interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté (DIPLP) Ariège Le Département Département de l'Aveyron DEPARTEMENT DE L AUDE Conseil départemental du Gard Conseil départemental de la Haute-Garonne Conseil Départemental du Gers Département de l'Hérault Département du Lot DEPARTEMENT DE LA LOZERE Département des Pyrénées-Orientales Département des Hautes-Pyrénées Département du Tarn DEPARTEMENT DU TARN ET GARONNE Toulouse Métropole Montpellier, Ville, Métropole et CCAS Perpignan Méditerranée Métropole

Naître en outre-mer a-t-il un impact sur les parcours scolaires et professionnels ? Les travaux de Clément Dherbécourt et de Clément Peruyero montrent que les natifs des Antilles et de la Réunion subissent une pénalité significative en matière d'opportunités éducatives et professionnelles par rapport aux métropolitains. On observe également un vaste écart en termes d'opportunités professionnelles entre ceux qui sont partis (un quart des natifs de la Réunion, presque 40% pour les natifs des Antilles) et ceux qui sont restés en outre-mer. À lire👉https://lnkd.in/d9UJE8sJ #outremer #ultramarin #Réunion #Guadeloupe #Martinique #Inégalités #Opportunités

Notre nouvelle note étend l'analyse de l’inégalité des chances aux régions d'outre-mer. Dans quelle mesure naître dans les Antilles (Guadeloupe, Martinique) ou à La Réunion influence-t-il les perspectives éducatives et professionnelles des individus ? Nos précédentes études montrent qu'une partie des écarts entre territoires de naissance est en réalité liée à des différences d’origine sociale des individus. Notre analyse présente toutefois que les natifs des Antilles et de La Réunion ont toujours 20 à 25 % de chances en moins d’obtenir un diplôme du supérieur, environ 12 % de chances en moins d’accéder à l’emploi, et 35% à 45 % de chances en moins d’occuper un poste de cadre que les métropolitains de même origine sociale, même issues des régions à plus faibles opportunités. Comment expliquer ce phénomène, alors même qu’une part significative des individus de ces territoires résident à l’âge adulte dans l’Hexagone (un quart des natifs de La Réunion, presque 40% des natifs des Antilles) ? En France métropolitaine, les individus « mobiles », c’est-à-dire qui ne résident plus à l’âge adulte dans leur région d’origine, ont un niveau de vie et une position professionnelle en moyenne plus favorables que les « immobiles ». Le différentiel entre mobiles et non mobiles est cependant beaucoup plus marqué pour les outre-mer. Cela s’explique par une double pénalité des sédentaires : un moindre niveau de diplôme (biais de sélection), mais également, pour un même niveau de diplôme, un écart d’opportunités professionnelles. Au contraire, les natifs « émigrés », qui vivent à l’âge adulte dans l'hexagone, ont en moyenne des situations proches des métropolitains. Toutefois, des écarts inexpliqués subsistent toujours dans l’accès au statut de cadre, notamment chez les natifs émigrés des Antilles... Pour en savoir plus, le lien de la note d'analyse est juste en dessous :)

𝐋𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐛𝐚𝐭 𝐒𝐢𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐤 : 𝐔𝐧𝐞 𝐑𝐞́𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐮𝐫 𝐥'𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐆𝐮𝐚𝐝𝐞𝐥𝐨𝐮𝐩𝐞 🥀 Précédemment dans "Jobby Trend", nous avons discuté de l'importance de structurer le marché du job en Guadeloupe. Aujourd'hui, découvrez l'histoire de Patrick, illustrant les défis réels de l'inclusion sociale et économique sur l'île. 🌴🌀 Sous le ciel azuré de la Guadeloupe 🌅, une lutte invisible se déroule dans l'ombre des palmiers. Patrick, 58 ans, incarne les visages oubliés et les voix silencieuses de ceux marginalisés par une économie impitoyable. Chaque matin 🌞, Patrick se lève, nourri d'un espoir fragile. Jadis bâtisseur compétent, il se heurte désormais aux barrières de l'âge : "Trop vieux, trop lent", des mots qui résonnent comme un glas. Son quotidien est une mélodie sombre jouée sur les cordes de l'inégalité et de la précarité. Pour Patrick, chaque rejet est un coup porté à son estime 🚫, chaque jour sans travail, une plongée dans l'incertitude. La santé 🏥, la retraite, et même la dignité lui semblent des luxes inaccessibles. Dans les rues de Pointe-à-Pitre, Patrick marche, un fantôme parmi les vivants, un symbole des oubliés. Les problèmes de transport 🚌, les défis administratifs, et les préjugés sociaux ne font qu'ajouter des barrières à une vie déjà difficile. Au coucher du soleil 🌇, Patrick regarde vers l'horizon, se demandant si demain apportera un changement. Malgré tout, la flamme de la dignité brûle toujours en lui, malgré les vents contraires de l'injustice et de l'indifférence. Ce récit n'est pas seulement celui de Patrick ; il est celui de milliers d'autres en Guadeloupe. Il appelle à une réflexion profonde et à un changement où chaque individu est vu, entendu, et valorisé. 𝐿𝑒𝑡’𝑠 𝑀𝑎𝑘𝑒 𝐼𝑡 𝐻𝑎𝑝𝑝𝑒𝑛 #InclusionSociale #DefisGuadeloupe #HistoiresNonDites 🌍💔

Deux belles équipes aux services de belles missions, à vos CV 👍

📣#recrutement : rejoignez une super équipe pour aider les partenaires de l agence Familles-Partenaires de Nationale à développer leurs projets au service des familles des 11e-12e-13e et 20e arrondissements! #developpementlocal #projets #ingenieriesociale

Comme le souligne la Fondation Travailler autrement, la 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲, la petite 𝗱𝗲́𝗹𝗶𝗻𝗾𝘂𝗮𝗻𝗰𝗲, le trafic de 𝗱𝗿𝗼𝗴𝘂𝗲, et les 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁𝘀 interethniques et religieux rendent éprouvant le quotidien en logement social ? Déjà en 2015, les locataires du parc social en France se disaient : ⮕ Moins satisfaits de leur cadre de vie que la moyenne des Français (28% déclarent qu’ils en sont insatisfaits vs. 16% en moyenne). ⮕ Plus inquiets des risques d’agression dans la rue (40% vs. 31%). ⮕ Plus préoccupés par la violence et l’insécurité (34% vs. 29%). 📜 𝘘𝘶𝘦𝘭 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘤𝘵 𝘳𝘦́𝘨𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦 ? Selon l’article 6b de la loi du 6 juillet 1989 tendant à améliorer les rapports locatifs, le bailleur a l’obligation d’« 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝗹𝗼𝗰𝗮𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗷𝗼𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗮𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗹𝗼𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ». En clair, il est tenu de mettre en œuvre tous les moyens légaux pour assurer la tranquillité de ses résidents. 🛎️ 𝘘𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘰𝘤𝘩𝘦 𝘢𝘥𝘰𝘱𝘵𝘦𝘳 ? Force est de constater que les acteurs de 𝗽𝗿𝗼𝘅𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲́ de l’habitat social sont en première ligne pour agir et trouver des solutions. A ce titre, une maxime militaire résonne dans le secteur : “𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲”. Dans ce cadre, ces acteurs se doivent de jouer un réel rôle social, portés par une 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 pour gérer les conflits et les incivilités. 🧔 𝘘𝘶𝘦𝘭(𝘴) 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘭(𝘴) 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭’𝘪𝘯𝘤𝘢𝘳𝘯𝘦𝘳 ? Les Armées accueillent chaque année des dizaines de milliers de nouvelles recrues dont certains sont issus d’𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗹𝗲𝘀. Avant d’inculquer le métier de militaire, le premier défi des Armées est de loger des nouvelles recrues aux sensibilités différentes dans des 𝗵𝗮𝗯𝗶𝘁𝗮𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗰𝘂𝗶𝘁𝗲́. Loin du service militaire au management vertical, le succès d’une incorporation (et donc de la pérennité de l’engagement des jeunes recrues) repose sur la 𝗽𝗲́𝗱𝗮𝗴𝗼𝗴𝗶𝗲 𝗱𝘂 “𝘃𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲”. 💥 𝘘𝘶𝘦𝘭 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘤𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘦𝘹-𝘮𝘪𝘭𝘪𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦𝘴 ? La tension que peut revêtir les métiers de proximité de l’habitat social nécessite une forte propension à la 𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲. Comme en témoignent les collaborations entre CDC Habitat, PIERRES ET LUMIERES, ESH Groupe Habitat Réuni ou encore VAL TOURAINE HABITAT avec Pépite., les anciens militaires sont une solution idéale pour les bailleurs sociaux. Au-delà des charges de gestion, d’entretien et de surveillance des locaux, les militaires sont intrinsèquement habités par une 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝘂 “𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗵𝗮𝗯𝗶𝘁𝗲𝗿”, réduisant nativement le risque de frottement. __ 𝗔𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲́ 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗽𝗮𝗿𝗺𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝟱𝟬𝟬 𝟬𝟬𝟬 𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗺𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ ?

En ce dernier jour de l'année 2023, retour sur l'axe 2 de la stratégie de lutte contre la pauvreté: #insertion et #autonomie des #jeunes . Le bilan 2022 de la stratégie en #Occitanie .