Post de METEOJOB by CleverConnect

Aujourd'hui, c'est le moment de souligner l'importance des femmes, notamment dans le monde de l'emploi ! 💼👩💼 🧐 Quelques faits intéressants : 1️⃣ 𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀, 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱'𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ Différentes études démontrent que la diversité au sein des équipes permet de résoudre les problèmes plus rapidement, de prendre des décisions plus efficacement et de construire des relations plus solides ! 2️⃣ 𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀, 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱'𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Dans la 𝘏𝘢𝘳𝘷𝘢𝘳𝘥 𝘉𝘶𝘴𝘪𝘯𝘦𝘴𝘴 𝘙𝘦𝘷𝘪𝘦𝘸, on peut lire que l'intelligence collective augmente avec la mixité, ce qui entraine de nouvelles méthodes de travail, un effet dynamisant et une diversification des opinions. Chez nous, chaque personne, quel que soit son genre et son poste, est valorisée et respectée. 🌟 Nous sommes fiers de souligner que des postes importants sont occupés par des femmes, témoignant de notre engagement envers la #diversité et l'#inclusion. Thibault Bailly - Sarah Penalvo - Hugo RELTIEN - Laurent Riotte - DIRAND Jessica - Maxime GUEUGNON - Camille ECKEL - Jonathan Un - Romain Perrin - Marie DA COSTA - Eva Malkiewicz - Maxime Bancourt - Léonie Boniface - Léa ZAJCHOWSKI - Marine Vachet - Julien Vedelago - Pôle RH Horizon Job - HORIZON JOB - André Le Groupe #journeeinternationale #droits #égalité

🌈 Pour le mois des fiertés, j'ai répondu aux questions de Welcome to the Jungle France sur les pratiques permettant de rendre son entreprise plus inclusive. Mettre son logo aux couleurs arc en ciel, c'est une chose mais c'est loin d'être suffisant... 👉 Retrouvez 6 pratiques recensées par Barbara Azaïs pour faire de l’inclusion, un atout compétitif pour les entreprises ! Contactez-nous chez TAYLOR RIVER si vous voulez en savoir plus sur notre recrutement inclusif permettant de trouver et d'intégrer les meilleurs talents pour votre entreprise.

🌈 Célébrons le Mois des Fiertés : Pour un Recrutement Inclusif et Diversifié !🌈 Chez Andrew Staffing, nous croyons fermement que la diversité et l'inclusion sont des piliers essentiels pour construire des équipes fortes et innovantes. En ce Mois des Fiertés, nous réaffirmons notre engagement à promouvoir l'égalité et à soutenir la communauté LGBTQIA+ dans le monde du travail. Pourquoi l'inclusion est-elle importante dans le recrutement ? 𝟏. 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥'𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : : Les équipes diversifiées apportent des perspectives uniques, favorisant la créativité et l'innovation. 𝟐. 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞 : Une culture inclusive favorise le bien-être et l'engagement des employés ! Elle renforce également la cohésion de l'équipe. 𝟑. 𝐀𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐫𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 : Les entreprises inclusives attirent des talents diversifiés et fidèles, améliorant ainsi leur compétitivité. Chez Andrew Staffing, nous nous engageons à : 🌍 Promouvoir des politiques de recrutement inclusives. 🌟 Sensibiliser nos clients aux bénéfices de la diversité. En ce 🅼🅾🅸🆂 🅳🅴🆂 🅵🅸🅴🆁🆃🅴́🆂 nous encourageons les entreprises à réfléchir à leurs pratiques de recrutement et à s'assurer qu'elles sont inclusives pour tous. 🧡 #MoisDesFiertés #LGBTQIA+ #Diversité #Inclusion #Recrutement #Égalité #RessourcesHumaines

Ces dernières années on a beaucoup entendu parler d’inclusivité sur les lieux de travail, parfois sans trop comprendre de quoi il est question. En résumé, il s’agit d’octroyer une égalité des chances pour tous sans égard au sexe, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’appartenance à un groupe ethnique, ou aux les différentes limitations physiques d’un individu. Une équipe diversifiée peut représenter un véritable atout pour votre entreprise. Voici quelques-uns des avantages d’une telle pratique : • L’inclusion améliore l’attraction et la rétention des talents : Les nouvelles générations étant particulièrement sensibles aux questions d’équité, ils risquent de parler positivement d’une entreprise inclusive, ce qui aura pour effet d’attirer d’autres individus sensibles à cette question, en plus de les inciter à demeurer avec votre entreprise. • Les équipes évoluant dans un milieu inclusif vont créer des liens plus forts : En se sentant acceptés et respectés, les individus se sentent plus à l’aise pour partager leurs opinions, ce qui a pour effet d’augmenter la confiance générale du groupe. • L’inclusion améliore vos performances : Une équipe diversifiée a plus de chance de proposer des idées nouvelles et variées, car chacun possède son propre bagage de connaissances et sa vision unique de la situation. • L’inclusivité peut renforcer votre image de marque : Les gens sont plus enclins à opter pour une entreprise qui véhicule des valeurs positives, telles que l’inclusion. Si une entreprise inclusive a une plus grande facilité à attirer de nouveaux talents qui se sentent libres d’y exprimer leurs idées, on aura une équipe performante et une marque respectée, ce qui contribuera assurément à rendre l’entreprise plus compétitive. On vous invite donc à réfléchir à la meilleure manière d’ouvrir votre processus de sélection de candidats aux travailleurs issus de la diversité. #defisrh #recrutementmontreal #recrutement #rh #travail #emploi #experience #opportunites

La diversité et l'inclusion ne sont pas simplement des buzzwords. À mon sens, ils sont des impératifs pour toute entreprise. Je te partage mon point de vue. L'ère moderne exige des entreprises qu'elles accueillent la diversité et l'inclusion dans leur processus de recrutement. Pourtant, il ne suffit pas de simplement parler de diversité et d'inclusion ; il faut passer à l'action. Un processus plus inclusif en diversifiant les sources de candidatures peut changer la donne. Des programmes de sensibilisation concernant l’importance de la diversité peuvent promouvoir une culture d’entreprise respectueuse. 

Le mois de la Fierté est une occasion de célébrer la diversité et l'inclusion au sein des entreprises. C'est également un moment propice pour réfléchir aux progrès réalisés et aux défis qui restent à relever en matière d'inclusion des personnes LGBTQ2S+ en milieu professionnel. Q1: Pourquoi l'inclusivité et la diversité sont-elles importantes en entreprise? L'inclusivité et la diversité sont essentielles pour plusieurs raisons: ❤️ Création d'un environnement de travail plus positif. 🧡 Amélioration de la performance. 💛 Meilleure prise de décision. Q2: Que peuvent faire les entreprises pour créer un environnement de travail plus inclusif ? Il existe de nombreuses mesures que les entreprises peuvent prendre pour promouvoir l'inclusion et la diversité en milieu professionnel: 💚 Mettre en place des politiques d'inclusion et de non-discrimination claires et visibles. 💙 Offrir des formations sur la sensibilisation aux questions LGBTQ2S+ et à l'inclusion. 💜 Créer des groupes de ressources pour les employés LGBTQ2S+ et leurs alliés. ❤️ Organiser des événements et des activités célébrant la diversité. 🧡 Soutenir les initiatives communautaires LGBTQ2S+. 💛 Promouvoir une culture d'inclusion et de respect au sein de l'entreprise. Q3: Comment les employés LGBTQ2S+ peuvent-ils s'affirmer en milieu professionnel? Voici quelques conseils pour les employés LGBTQ2S+ qui souhaitent s'affirmer en milieu professionnel: 💚 Se sentir à l'aise pour être soi-même: Il est important de se sentir à l'aise pour exprimer son identité authentique en milieu professionnel. 💙 S'entourer d'alliés : Identifier des collègues et des supérieurs qui soutiennent l'inclusion LGBTQ2S+ peut apporter un sentiment de sécurité et de communauté. 💜 S'impliquer dans les groupes de ressources pour les employés LGBTQ2S+: Ces groupes peuvent offrir du soutien, des conseils et des opportunités de réseautage. ❤️ Participer aux formations et aux événements sur l'inclusion: S'informer sur les questions LGBTQ2S+ et sur l'inclusion en milieu professionnel peut aider à se sentir plus confiant et à mieux défendre ses droits. 🧡 Ne pas hésiter à demander de l'aide: Si vous rencontrez des difficultés liées à votre orientation sexuelle ou à votre identité de genre en milieu professionnel, n'hésitez pas à demander de l'aide à votre supérieur, aux ressources humaines ou à des organisations externes. Joignez votre voix à la nôtre. Partagez vos réflexions et vos expériences sur l'inclusion et la diversité en entreprise dans les commentaires ci-dessous. #MoisDeLaFierté #InclusionLGBTQ+ #DiversitéEnEntreprise #RespectEtInclusion

Connaissez-vous la différence entre diversité et inclusion ? J’aime assez l’image proposée par Verna Myers, consultante américaine spécialiste des sujets de diversité et inclusion, très simple à se représenter : "La diversité, c’est être invité à la fête. L’inclusion, c’est se faire inviter à danser. » Autrement dit : - La diversité parle de la composition de votre équipe. Y sont reconnues nos différences visibles et invisibles : le genre, l’âge, l’orientation sexuelle, le handicap, les origines, … - L’inclusion va au delà de la simple diversité numérique. Il s’agit de créer un environnement dans lequel chacun a un égal accès aux opportunités, est soutenu dans son développement professionnel, peut exprimer ses idées et préoccupations sans crainte. L’inclusion nous invite à penser au-delà des chiffres et à sortir du « politiquement correct » de façade. Sont concernés des personnes et situations aussi diverses que : - Des salariés au handicap invisible mais qui ont besoin d’un aménagement de poste pour pouvoir travailler, - Des femmes qui souhaitent pouvoir concilier allaitement et travail, - Des + de 50 ans qui cherchent un emploi, - Des hommes et femmes ayant un projet de parentalité avec accompagnement médical, - Des personnes d’origine étrangère en cours d’apprentissage de la langue française - Des personnes gays ou lesbiennes qui souhaitent pouvoir partager un peu de leur vie sans crainte du jugement, - … La liste pourrait être longue et nous pouvons probablement tous entrer à un moment ou un autre de notre vie dans une « case » associée au sujet de l’inclusion. Toutes ces situations ne devraient JAMAIS constituer un frein à l’emploi. Si on veut faire un raccourci, une politique de diversité sans inclusion risque de conduire à l’exclusion. L’inclusion questionne donc bien plus largement le fonctionnement de nos organisations que ce que nous pensons. Parmi les actions : - Construire une charte de la diversité et de l’inclusion, en y prenant des engagements.  - Sensibiliser les équipes en interne, Jeux, fresques, intervention d’experts, ateliers collaboratifs, … mais aussi formation, pour le management notamment, - Sanctionner les comportements inappropriés ( racistes, sexistes, homophobes, etc.) - Organiser l'entreprise afin que chacun puisse avoir une place, selon ses besoins.  - Mettre en place des stratégies de recrutement et des politiques d’évolution de carrière reposant sur un principe d’équité, - Faire preuve de flexibilité là où c’est possible pour permettre à chacun d’avoir un rythme qui correspond à sa réalité, Et les entreprises ont tout à y gagner. Un chiffre connu vient en démontrer l’impact :  « les entreprises qui pratiquent une politique inclusive génèrent jusqu’à 30 % de chiffre d’affaires supplémentaire par salarié et une profitabilité supérieure à celle de leurs concurrents » (Deloitte, 2020) Tout le monde y gagne, what else ? 😁

🌟 Qu'est-ce que je peux faire, à mon échelle, pour promouvoir l'égalité homme/femme dans le secteur de la technologie ? 🤔 Dans ce nouvel épisode, nos expertes RH Yasmine Bahlague et Malika HASSAB 💫 vous révèlent comment chaque individu peut impacter positivement l’égalité de genre dans la tech.   🔎Avant de postuler, pensez à évaluer les valeurs d'une entreprise. Comment s'engagent-elles vraiment envers la diversité ? Nous vous donnerons des clés pour déceler les véritables acteurs de l'inclusion. 💡Une fois à bord, comment votre présence peut-elle faire la différence ? Nous partageons des stratégies concrètes que vous pourriez initier ou soutenir.   👀 Choisissez plus qu'un emploi. Choisissez une mission.🤝 💬 Avez-vous déjà pris des initiatives pour l'égalité de genre ? Partagez vos expériences en commentaire.

Diversité et Inclusion en entreprise : un sujet pour les femmes uniquement ? 🤔   À l'occasion de la Journée Internationale des droits des femmes, une statistique nous interpelle : Les femmes dans les métiers RH et de recrutement sont 48%* plus enclines que leurs pairs hommes à placer la stratégie de Diversité et d'Inclusion (D&I) au cœur de leurs priorités pour améliorer l'expérience des candidats et collaborateurs. (Source : notre étude annuelle The Future of Work 2024)   Est-il acceptable que, en 2024, la charge de promouvoir la diversité et l'inclusion repose majoritairement sur les épaules des femmes ? La réponse est claire : non 🙅🏻♀️ !   Le chemin vers un environnement de travail véritablement inclusif et diversifié nécessite l'engagement de tous, indépendamment du genre.   Chez Monster, nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion ne doivent pas être perçues comme des initiatives isolées ou des responsabilités uniques.   Elles constituent le fondement de notre succès, enrichissant notre culture d'entreprise et favorisant l'innovation.   Nous sommes fiers de notre engagement pour l'égalité entre les sexes et nous nous efforçons de faire de la D&I une réalité quotidienne, pour chaque membre de notre équipe !   En cette journée si significative, nous appelons chaque entreprise à reconnaître l'importance cruciale des femmes dans le leadership et la promotion de la D&I, tout en rappelant que la responsabilité de créer des milieux de travail inclusifs et respectueux de la diversité incombe à chacun d'entre nous.   La question n'est pas de savoir si la D&I est un sujet "pour les femmes" – mais plutôt comment chacun, dans son rôle, peut contribuer à bâtir un avenir professionnel plus équitable et inclusif.   Votre entreprise est-elle prête à s'engager dans cette voie ? (Quelques exemples de nos initiatives dans le post de Romain Giunta ici : https://lnkd.in/ewyQFdua )   #inclusion #diversité #InspireInclusion #IWD2024 #MonsterImpact #monster  

🌟🤝 L'Inclusion en Entreprise : Un Engagement Pluriel 🤝🌟 Aujourd'hui, nous souhaitons mettre en lumière la multitude d'inclusions nécessaires pour créer un environnement de travail véritablement inclusif et respectueux de la diversité. L'inclusion en entreprise ne se limite pas à un seul aspect de la diversité, mais englobe une variété de dimensions qui nécessitent une attention et un engagement continus. 👩💼👨🦽 Des femmes aux personnes handicapées, des minorités ethniques aux communautés LGBTQ+, chaque individu apporte une richesse unique à notre équipe. C'est pourquoi nous nous engageons à promouvoir une culture d'inclusion qui célèbre la diversité sous toutes ses formes. 🌈💼 L'inclusion en entreprise va au-delà de la simple tolérance ; elle consiste à créer un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et capable de contribuer pleinement à notre réussite collective. Cela signifie reconnaître et surmonter les barrières invisibles qui peuvent empêcher certains de s'épanouir au travail. 🚀🤝 Promouvoir une multitude d'inclusions au sein de votre entreprise : L'inclusion des femmes dans les postes de direction et de leadership. L'inclusion des personnes handicapées par le biais de politiques et d'installations accessibles. L'inclusion des minorités ethniques par le recrutement et le développement de talents diversifiés. L'inclusion des communautés LGBTQ+ par des politiques d'égalité des chances et de non-discrimination. 💬🌟 Nous invitons chacun d'entre vous à se joindre à contribuer à façonner une culture d'entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes. Ensemble, nous pouvons créer des environnements de travail où chacun peut s'épanouir et réussir. #Inclusion #Diversité #CultureDentreprise #Engagement