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📢 Le service statistique ministériel de la #DGCL vient de publier son Bulletin d'information statistique (BIS) n° 183 sur l'évolution des effectifs dans la fonction publique territoriale en 2022. ✏️ En 2022, le nombre d’agents de la fonction publique territoriale diminue (-0,2 % après +0,9 % en 2021). Cette diminution est liée au recul du nombre de fonctionnaires (-1,1 %), ainsi qu’à la forte baisse des effectifs de contrats aidés (-26,4 %). Hors contrats aidés, la tendance s’inverse et on observe une hausse des effectifs (+0,2 %). ✏️ Dans le même temps, les effectifs des contractuels poursuivent leur progression (+3,8%) pour la cinquième année consécutive de hausse. Par type de collectivités (hors contrats aidés), la baisse des effectifs se manifeste dans les communes et leurs établissements (-0,5% dont -3,2 % dans les établissements communaux). Le passage en catégorie B des auxiliaires de puériculture et des aides-soignants explique la forte hausse d’agents dans cette catégorie. ✏️ Enfin, le nombre d’agents des filières « police municipale » et « animation » continue de s’accroître, tandis que ceux des filières « médico-technique », « médico-sociale » et « sociale » Retrouvez l'étude sur notre portail #collterr 👉 https://lnkd.in/gHEaa-Y Luc Brière Benoit de Lapasse Mélissa Guiton

En 2022, l’emploi continue d’augmenter dans la fonction publique Fin 2022, 5,7 millions d’agents travaillent dans la fonction publique, soit 16 600 de plus que l’année précédente (+0,3 %), une hausse proche de celle observée en 2021 (+0,4 %). L’emploi augmente dans la fonction publique de l'État (+0,6 %), alors qu’il est quasi stable dans la fonction publique hospitalière (+0,1 %) et la fonction publique territoriale (+0,0 %). Hors contrats aidés, les effectifs augmentent plus fortement (+0,5 %). Le nombre de fonctionnaires y compris militaires, soit deux tiers des effectifs des agents publics, baisse de 0,3 % en 2022, tandis que le nombre de contractuels augmente de 2,6 %, dans la tendance des années précédentes. La part des agents de catégorie A est désormais proche de celle des agents de catégorie C (près de quatre agents sur dix). Les entrées et les sorties de la fonction publique augmentent par rapport à 2021. Les entrées progressent principalement dans la fonction publique de l’État, alors que la hausse des sorties est plus marquée dans la fonction publique territoriale. Sommaire - En 2022, l’emploi dans la fonction publique continue d’augmenter, principalement dans la fonction publique de l’État - L’emploi est en hausse dans la fonction publique de l’État - L’emploi dans la fonction publique hospitalière ralentit - L’emploi est stable dans la fonction publique territoriale - Plus d’un agent public sur cinq est contractuel - Les proportions des agents de catégories A et C se sont fortement rapprochées - Les femmes occupent 63 % des emplois publics et 81 % de ceux à temps partiel - En 2022, les entrées et les sorties de la fonction publique augmentent par rapport à 2021 - La part des agents présents dans la fonction publique seulement une partie de l’année diminue, malgré une hausse dans la FPE

Le marronnier sur l’emploi dans la fonction publique vient d’être publié pour l’année 2022. 5,7 millions d’agents travaillaient dans la fonction publique fin 2022, en très légère augmentation. Le nombre de fonctionnaires baisse un peu, notamment dans la fonction publique territoriale, tandis que le nombre de contractuels augmente, là aussi particulièrement dans les collectivités locales. C’est désormais plus d’un agent public sur cinq qui est contractuel. La part d’agents de catégorie A s’accroît et se rapproche de celle des agents de catégorie C. https://lnkd.in/dbFVKnEb

Trop de fonctionnaires ?  Une note de « Sens du service public » Le président des Républicains Eric Ciotti a relancé le débat en affirmant à la radio qu' « on a aujourd'hui une explosion du nombre d'agents publics » avec « deux millions d'agents publics en plus depuis trente ans ». Oui le nombre de fonctionnaires a augmenté d'environ 1 million de postes (et pas 2) sur les trois dernières décennies selon la DGAFP. Les deux tiers de l'augmentation ont été réalisés par les collectivités locales du fait de la décentralisation et pour répondre à la demande de services publics de proximité. La hausse est encore plus marquée, en proportion (+60%), dans la fonction publique hospitalière pour faire face au vieillissement de la population et au manque de professionnels de santé. Pour autant, est-ce un problème ? Car sur la même période, la population française a augmenté de 9 millions d'individus. Le besoin de services publics s'est donc accru : plus d'enfants à scolariser, plus de personnes à soigner, plus de poubelles à ramasser... Au final, la part des agents publics dans l'emploi total a même diminué, passant de 21% des emplois dans les années 1990 à moins de 20% aujourd'hui. En réalité, la question du nombre d'agents publics renvoie au niveau de service public que la population désire. Moins de fonctionnaires revient à moins de services publics. Est-ce vraiment ce que les citoyens demandent ? Plutôt que de stigmatiser les fonctionnaires qui ont montré leur valeur pendant la crise sanitaire, il serait intéressant que M. Eric Ciotti précise où il faudrait supprimer des postes : dans la police? à l'hôpital ? Dans son département des Alpes Maritimes, le maire de Nice Christian Estrosi vient au contraire de justifier une hausse des impôts locaux pour maintenir le niveau de service public

Question au Conseil d'Etat le 16/07/2024 sur la Constitutionnalité de l’article 21 de la Loi n° 2024-317 : Au nom du bien vieillir et de l’autonomie, soit au nom des usagers âgés dépendants, les Départements prennent en réalité des mesures pour les Employeurs d'intervenants (SAD) : versent les aides sociales et compléments aux Employeurs par dotation, peu importe les usagers. Malgré les faits exposés par le requérant depuis 2012, cet article affirme que les Employeurs sont dignes de confiance pour gérer forfaitairement les aides sociales des usagers, ne reconnait pas les usagers victimes des privations commises par les Employeurs, rejette les travaux du requérant. En empêchant le requérant d’exercer son activité « contrôler et signaler les privations commises par les Employeurs sur les usagers âgés dépendants » qui a pour objectif le respect de la dignité humaine des usagers âgés dépendants, objectif à valeur constitutionnelle, l’article 21 de la Loi n° 2024-317 du 08 avril 2024 méconnaît-il la liberté d’entreprendre du requérant, liberté garantie par la Constitution ?

⬇️ A lire. Avant tout, parlons des enjeux et défis qui attendent la FPT et le service public pour les années à venir:attractivité, moyens, compétences... Pour être en mesure d'accompagner les citoyens face aux changements societaux auxquels ils font face.

« Plan social » à la protection judiciaire de la jeunesse : nouvelle journée de grève le 29 août https://lnkd.in/dak2uP-D Le bras de fer continue pour obtenir le renouvellement de près de 500 postes de contractuels à la rentrée. Après la grève du 14 août, l'intersyndicale de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) appelle à une mobilisation nationale le 29 août. La Direction de la PJJ campe sur ses positions, « seuls les contrats déjà signés seraient renouvelés ». À l’issue de l’audience avec une délégation de l'intersyndicale le 14 août, et en dépit de la mobilisation nationale le même jour, la DPJJ a confirmé qu’elle n’utiliserait pas les 3 millions débloqués par le ministère de la Justice aux fins du renouvellement des CDD. À la rentrée de septembre, 500 emplois de contractuels (éducateurs, assistants sociaux, psychologues…) - en moyenne 50 par région - risquent de passer à la trappe. « Sur le fond c’est inacceptable, inadapté et irresponsable. Sur la forme, c’est intolérable », dénonce l'intersyndicale qui rassemble le SNPES-PJJ/FSU, la CGT PJJ-Justice, la CFDT Interco Justice et l’Unsa SPJJ. Pour rappel, la PJJ compte 9500 agents dont un peu plus de 20% de personnels contractuels. Cette administration assure le suivi de plus de 130 000 jeunes placés sous main de justice. #protectionjudiciairedelajeunesse #PJJ #DPP #justicedesmineurs #plansocial #greve

Merci pour cet article ! Tout est dit et le cadre est bien posé. Les défis sont monstrueux pour l avenir des FP. Mais cela nécessite une forme de courage politique plutôt que "taper" sur les fonctionnaires en parlant systématiquement de : - l absentéisme qui n est pourtant pas plus élevés par métier que dans le privé, - le temps de travail alors qu il est légalement a 1607h comme dans le privé et même tres souvent largement supérieur dans les faits avec de nombreuses heures supplémentaires non récupérées et non rémunérées, - la journées de carence qui est pourtant otalement alignée au privé...même moins dans les faits car souvent, les entreprises la prennent à leur charge ce qui n est pas le cas dans le public, - du statut qui serait protecteur et garantie de l emploi mais qui se payent cher dans les faits : salaire 15 à 20% moins élevé à métier et responsabilité équivalentes, aucun droit au chômage alors que l on cotise, des primes de départ volontaire ridiculement bas rendant impossible toute volonté de reconversion). En attaquant par facilité politique et budgétaire les fonctionnaires, on clive encore plus la société et le service public qui fait le ciment de notre société.

Les effectifs de la fonction publique d’Etat (2 543 000 personnes fin 2022) ont augmenté de 7 % de 1997 à 2022 (+ 173 000), ceux de la fonction publique territoriale (1 937 000 personnes fin 2022) de 46 % (+ 564 000) et ceux de la fonction publique hospitalière (1 214 000 personnes fin 2022) de 36 % (+ 319 000).

Il faut pouvoir retrouver un service public fort, accessible partout sur le territoire répondant aux besoins de la population en redonnant des moyens, en protégeant les agents de la fonction publique territoriale, en renforçant leur statut, en augmentant les salaires et en améliorant le déroulement des carrières. #FonctionPublique #AgentsPublics #ServicesPublics #CollectivitésTerritoriales https://lnkd.in/eP_2CpVg