Post de Nadia Graradji

🔵🟡 #mobilisation #soutienpjj La FNUJA - Fédération Nationale des Unions de Jeunes Avocats entend manifester son soutien au personnel de la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ), mobilisé dans le cadre d’un mouvement de grève à la suite de l’annonce par la direction nationale de la PJJ d’un plan social qui implique le non renouvellement de 500 contrats d’éducateurs, psychologues ou assistants sociaux après le 31 août 2024. Cette situation aggrave la situation déjà précaire des personnels visés par ces suppressions de postes et révèle, à nouveau, l’absence de volonté de consacrer des moyens matériels et humains adaptés aux besoins l’ensemble des services publics de la jeunesse, de la protection de l’enfance et de la justice pénale des mineurs, ainsi qu’une conception de cette dernière axée sur le répressif au détriment de l’éducatif qui pourtant doit primer. La FNUJA s’associe aux demandes de SNPESPJJ, la CGT JUSTICE PJJ, l’(UNSA-SPJJ) SYNDICAT DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE LA JEUNESSE et de la CFDT INTERCO JUSTICE, aux pouvoirs publics de revenir sur ce plan social dont les conséquences pour les services concernés, leur personnel et leurs bénéficiaires, seront désastreuses 🔵🟡

Comme la FNUJA - Fédération Nationale des Unions de Jeunes Avocats, l'UJA Lyon est aux côtés du personnel de la PJJ Protection Judiciaire De La Jeunesse, en grève 🪧à la suite d'un plan social annonçant le non renouvellement ✖️ de 500 contrats d'éducateurs, psychologues ou assistants sociaux. Pourtant, ils sont essentiels 💙💛pour permettre l'accompagnement des mineurs en amont et, ainsi, éviter l'augmentation nécessaire du répressif une fois qu'il est trop tard😔. Un exemple flagrant, encore une fois, d'un désengagement des services publics essentiels de la part du Gouvernement. ✊🏼Nous soutenons cet appel pour que cela ne devienne pas réalité au 31 août. #grève #mineurs #PJJ SNPESPJJ CGT PJJ (UNSA-SPJJ) SYNDICAT DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE LA JEUNESSE cfdt interco Barreau de Lyon CNB Conseil national des barreaux - les avocats SAF Syndicat des Avocats de France ACE - Jeunes Avocats Voix des Barreaux - Travailler pour et avec vous CONFEDERATION NATIONALE DES AVOCATS

Justice des mineurs : après une journée de grève, l'intersyndicale entend « maintenir la pression » sur la DPJJ Le 14 août, la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) est descendue dans la rue pour réclamer le maintien de 500 emplois de contractuels menacés. L'intersyndicale - qui a reçu le soutien d'acteurs de la protection de l'enfance et de parlementaires socialistes - déclare « ne rien lâcher ». Selon l'intersyndicale [Unsa SPJJ, la CFDT, la CGT PJJ et le SNPES-PJJ/FSU, la CFDT Interco Justice], le plan de réduction budgétaire décidé par la direction de la PJJ est de l'ordre de 1,6 à 1,8 million d'euros, sur un budget global de 490 millions. Conséquence : près de 500 postes de contractuels ne seront pas renouvelés à la rentrée de septembre. Rappelons que la PJJ emploie 9500 agents. https://lnkd.in/gcGn_hnM #justicedesmineurs #protectionjudiciairedelajeunesse #PJJ #plansocial #coupesbudgetaires

#FonctionPublique : le régime des autorisations spéciales d’absence (ASA) dans le viseur des inspections⤵️ Pour réduire l’absentéisme dans la fonction publique et dégager des économies, les inspections générales des Finances et des Affaires sociales préconisent de “clarifier” et de “rationaliser” le régime des autorisations spéciales d’absence (ASA) dont peuvent bénéficier les agents publics. Les absences pour fêtes religieuses et garde d’enfants sont pointées du doigt, au regard de leur caractère plus favorable que dans le secteur privé⤵️ https://lnkd.in/evZRYEYf

🔴 SOS pour la Protection Judiciaire de la Jeunesse : Des centaines d’emplois sacrifiés ! 🔴 Le 29 août, l’intersyndicale de la PJJ appelle à la mobilisation générale, y compris à la grève, pour dénoncer la suppression massive de postes contractuels. Le ministère justifie cette coupe brutale par un simple “ajustement” après un prétendu dépassement du plafond d’emplois autorisé par la loi. Pour les agents de la PJJ qu’il s’agit d’une attaque en règle contre leur mission de service public, une mission cruciale pour l’accompagnement et la réinsertion des jeunes en difficulté. 👉 Comment assurer la qualité des prises en charge avec de moins en moins de moyens ? 👉 Comment ignorer les conséquences directes sur les jeunes, sur les familles, sur la société tout entière ? C’est un véritable risque grave qui va s'abattre sur le travail des professionnels de la PJJ, leur engagement, et l’avenir des jeunes qu’ils accompagnent au quotidien. 1️⃣ 600 postes supprimés : La non-reconduction de 600 contractuels menace directement la capacité de la PJJ à accompagner efficacement les jeunes en difficulté. 2️⃣ 80 000 mineurs pris en charge chaque année : La réduction des effectifs met en danger le suivi de ces jeunes, souvent déjà en situation de vulnérabilité extrême. 3️⃣ 40 % de récidive : Un accompagnement amoindri pourrait aggraver le taux de récidive chez les mineurs suivis par la PJJ, actuellement à 40 % dans les trois ans suivant leur prise en charge. 4️⃣ 20 % d’augmentation des dossiers : Malgré cette hausse, les moyens humains et financiers stagnent, laissant de nombreux jeunes sans le soutien nécessaire.

En 2022, le nombre d’agents de la fonction publique territoriale diminue de -0,2 % (augmentation de 0,3 % dans l’ensemble de la fonction publique ) En 2022, le nombre d’agents de la fonction publique territoriale diminue (-0,2 % après +0,9 % en 2021). Cette diminution est liée au recul du nombre de fonctionnaires (-1,1 %), ainsi qu’à la forte baisse des effectifs de contrats aidés (-26,4 %). Hors contrats aidés, la tendance s’inverse et on observe une hausse des effectifs (+0,2 %). Dans le même temps, les effectifs des contractuels poursuivent leur progression (+3,8%) pour la cinquième année consécutive de hausse. Par type de collectivités (hors contrats aidés), la baisse des effectifs se manifeste dans les communes et leurs établissements (-0,5% dont -3,2 % dans les établissements communaux). Le passage en catégorie B des auxiliaires de puériculture et des aides-soignants explique la forte hausse d’agents dans cette catégorie. Enfin, le nombre d’agents des filières « police municipale » et « animation » continue de s’accroître, tandis que ceux des filières « médico-technique », « médico-sociale » et « sociale » poursuivent leur baisse. À noter qu’à partir de 2021, des changements méthodologiques impactent le niveau des effectifs (cf. encadré méthodologique).

#Partenariat I La CPAM des Yvelines poursuit son partenariat fructueux avec France Travail et la Cramif, initié en 2022 lors de la signature de la Convention de partenariat local. Le 24 avril, la CPAM des Yvelines, France Travail et la CRAMIF ont signé un avenant cadre à la convention départementale tripartite pour améliorer l’accès aux droits et aux soins des assurés demandeurs d’emploi et sécuriser le parcours des assurés en risque de désinsertion professionnelle. Pour rappel, ce partenariat poursuit plusieurs objectifs communs : - Renforcer les liens entre les partenaires pour faciliter la circulation de l'information, - Améliorer la sensibilisation des publics fragiles de France Travail aux services et aux dispositifs proposés par l'Assurance Maladie, - Organiser les modalités d'orientation de ces publics vers les services et dispositifs disponibles, - Simplifier les parcours des assurés confrontés à un risque de licenciement pour inaptitude. Une belle initiative à l’attention des assurés demandeurs d’emploi et en désinsertion professionnelle. #TERRITOIRE#ASSURÉS

Chers employeurs publics, restez vigilants face aux démarchages abusifs. Un bon réflexe : consultez le site du FIPHFP !

📢 Le service statistique ministériel de la #DGCL vient de publier son Bulletin d'information statistique (BIS) n° 183 sur l'évolution des effectifs dans la fonction publique territoriale en 2022. ✏️ En 2022, le nombre d’agents de la fonction publique territoriale diminue (-0,2 % après +0,9 % en 2021). Cette diminution est liée au recul du nombre de fonctionnaires (-1,1 %), ainsi qu’à la forte baisse des effectifs de contrats aidés (-26,4 %). Hors contrats aidés, la tendance s’inverse et on observe une hausse des effectifs (+0,2 %). ✏️ Dans le même temps, les effectifs des contractuels poursuivent leur progression (+3,8%) pour la cinquième année consécutive de hausse. Par type de collectivités (hors contrats aidés), la baisse des effectifs se manifeste dans les communes et leurs établissements (-0,5% dont -3,2 % dans les établissements communaux). Le passage en catégorie B des auxiliaires de puériculture et des aides-soignants explique la forte hausse d’agents dans cette catégorie. ✏️ Enfin, le nombre d’agents des filières « police municipale » et « animation » continue de s’accroître, tandis que ceux des filières « médico-technique », « médico-sociale » et « sociale » Retrouvez l'étude sur notre portail #collterr 👉 https://lnkd.in/gHEaa-Y Luc Brière Benoit de Lapasse Mélissa Guiton

👩🏫 [Webinaire PSC des fonctionnaires] Depuis le 17 février 2021, la réforme de la protection sociale complémentaire se déploie plus ou moins rapidement selon les agents concernés. Toutefois, un élément apparait commun aux trois versants de la fonction publique: l'incertitude ! Cela complexifie la compréhension de cette réforme et sa mise en œuvre opérationnelle pour les différents acteurs qui sont confrontés : ➡ soit à la publication d'une multitude de projets, textes législatifs/ règlementaires ou doctrine administrative (FPE), ➡ soit à l'absence de publication des textes (FPT, FPH). A ce titre, NewAdvise, cabinet de conseil spécialisé notamment dans l'accompagnement des Directions générales dans le secteur de l'assurance et AVANTY Avocats vous proposent 1h30 de décryptage et de solutions concrètes. 📅 Caroline Letellier, Frederic Offner, Karim El Quasri et Kamel Boulacheb vous donnent donc rendez-vous le mardi 17 septembre 2024 . N'attendez plus pour vous inscrire et profitez de cette opportunité pour prendre de l'avance ! Lien d'inscription en commentaire  👇 #assurance #psc #fonctionpublique