Post de Office of the Chief Accessibility Officer/ Bureau de la dirigeante principale de l'accessibilité

À l’occasion de la Semaine nationale de l’accessibilité, nous soulignons les contributions et le leadership des Canadiennes et des Canadiens ayant un handicap, et nous mettons de l’avant les initiatives visant à favoriser l’accessibilité! Aujourd’hui, Matthew Shaw, de la Fondation Rick Hansen et des collaborateurs d’Aviva ont participé à une table ronde sur l’accessibilité et sur les moyens d’éliminer les obstacles pour créer un milieu de travail plus inclusif.   « L’une des principales idées préconçues consiste à croire que les personnes handicapées sont désavantagées. Or, ces personnes ont simplement dû apprendre à faire les choses différemment. Notre société n’est pas adaptée aux besoins de chacun, mais si nous aspirons à vivre dans un Canada accessible, nous y parviendrons. » - Barbara Adamson, spécialiste des opérations courtiers et coresponsable de la communauté Accessibilité.   « Nous pouvons créer des équipes plus inclusives si nous nous mettons tout en œuvre pour intégrer l'accessibilité à l'échelle de l'entreprise. Un plan intelligent est un plan inclusif - non seulement parce qu'il garantit la contribution de chacun, mais aussi parce que l'accessibilité profite à tous... même aux personnes qui n'ont pas de handicap. » - Silvia Saviotti, analyste des activités et coresponsable de la communauté Accessibilité. Cette discussion n’aurait pu être possible sans les employés d’Aviva, Matthew Shaw et la Fondation Rick Hansen; nous les remercions de leur collaboration. Rick Hansen Foundation   ALT Text: Saisie d’écran de Microsoft Teams montrant une mosaïque de participants à la table ronde virtuelle, souriants et motivés, avec différents arrière-plans.

La pleine participation des personnes handicapées à la société. Mais qu’est-ce que ça veut dire ? Les personnes en situation de handicap, quelque soit leur typologie de handicap doivent pouvoir accéder à l’ensemble des prestations et possibilités que la société offre. Ce sujet est vaste car cela concerne notamment le droit à l’autodétermination, le droit au logement, à l’accessibilité des établissements recevant du public et des espaces urbains, aux transports, aux événements, à la culture, mais aussi, et on l’oubli, à la sexualité, à la santé etc. Apprendre à changer de regards sur le handicap en voyant autrement les représentations que l’on en a. C’est l’une de mes missions de formation. La pédagogie (ou andragogie en l’occurrence) dans les politiques publics est le seul moyen pour vos équipes de comprendre les enjeux de favoriser la pleine participation des personnes handicapées, conformément à la loi 2005-102 ou à la convention internationale des droits des personnes handicapées, ratifié par la France en 2010. ——— Je suis Laura LIEVEAUX, formatrice et consultante handicap. Ingénieur dans le domaine du handicap.

Une fresque mais pas que...un réel moment d'échange, ludique, convivial et qui va changer votre regard sur le Handicap en entreprise et dans la vie de tous les jours. Mais pourquoi cette "formation" est elle si prisée ?? Voici quelques éléments de réponse : - Différente des fresques conventionnelles car elle n’est pas présentée par un fresqueur mais par un formateur. Les fresques standard s’arrêtent à cause / conséquence : nous ajoutons des SOLUTIONS pour une montée en compétence progressive sur le sujet. - 2 années conception, toutes les cartes crées en interne : couleurs, textes, visuels adaptés. - 6 / 15 personnes sur 3 heures - possibilités d'adapter à vos besoins - Un atelier basé sur l'intelligence collective ou les participants échangent sur leurs perceptions du handicap et ses enjeux pour l'entreprise. - Cela va permettre une montée en compétence de vos salariés et managers sur le sujet du handicap. Comment cela se passe ? - 69 cartes réparties en 3 lots sous la forme d’une fresque LOT 1 : définition du handicap LOT 2 : Préjugés LOT 3 : adaptations et compensations - Afin de valider les connaissances acquises par l'atelier et créer l'engagement, nous proposons une mise en action pour co-construire une réflexion et des solutions opérationnelles. - 7 cas pratiques et la possibilité de co-construire ensemble un cas en lien direct avec votre entreprise et vos salariés. Et pour finir, la fresque du Handicap peut entièrement être financée......!!! On en parle devant une visio-café ??

🟣La Fresque du #handicap est un atelier #collaboratif inspiré de la #Fresque du Climat, basé sur l’intelligence collective. Elle a été créée par NovaSancO en collaboration avec Clément BLANCHY. Leur objectif est d’utiliser la puissance de l’intelligence collective pour impacter et innover, afin de créer un monde plus #inclusif. ➡Voici quelques points clés à propos de la Fresque du handicap : 1. Durée et format : L’atelier dure environ 3 heures et nécessite un animateur pour 15 participants. Il se déroule en présentiel et est accessible à tout public. 2. Contenu : La Fresque du handicap se compose de trois lots : * Lot 1 : “Selon vous, qu’est-ce que le handicap ?” (14 cartes, 25 minutes) * Lot 2 : “Le cercle vicieux des préjugés” (34 cartes, 1 heure) * Lot 3 : “Quelles compensations existent-elles ?” (14 cartes, 25 minutes) 3. Inclusion en entreprise : NovaSancO et Handiroad s’engagent sur la route de l’inclusion. Ils valorisent le partage et la cohésion, et considèrent le handicap en entreprise comme un sujet qui ne doit plus être tabou. 💠NovaSancO est une #agence de #communication et digitale reconnue et agréée #Entreprise #Adaptée (EA) & Entreprise Sociale d’Utilité Sociale (ESUS) et Organisme de Formation (OF)3. Ils développent également leur activité de consultant en #communication interne des #entreprises, en mettant l’accent sur la sensibilisation au handicap. 💥Cette fresque est exceptionnellement bien faite, n'hésitez pas à la présenter en entreprise pour #sensibiliser vos collaborateurs à la situation du handicap. Johan Amar Mylan Douthe Tanguy Coureau Adeline MERLET Olivier Leblanc Stéphanie Defrance Costa

La Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), ou en anglais Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA), est une loi qui établit un processus pour l’élaboration et l’application de normes d’accessibilité qui a été adoptée par le gouvernement de l’Ontario en 2005. Son but est de rendre la province plus accessible et plus inclusive pour les personnes en situation de handicap dans toutes les sphères publiques, soit l’emploi, le transport, les espaces publics, les entreprises, les organisations, les collectivités, etc. Notre nouvel article fait un résumé de cette loi et explique comment les différentes normes d'accessibilité doivent être appliquées. https://lnkd.in/e3XHqq9p

À l'occasion de la Semaine nationale de l’accessibilité 2024 (du 26 mai au 1er juin), nous nous réunissons pour célébrer et reconnaître l'importance de l'accessibilité et de l'inclusion au Canada et dans la fonction publique. Cette semaine est l’occasion de souligner le précieux apport des personnes en situation de handicap au Canada et de mettre en lumière le leadership des personnes qui travaillent sans relâche pour faire du Canada un pays plus accessible et plus inclusif pour les personnes en situation de handicap. Un Canada entièrement inclusif profite à tous. La force de notre pays tient à la diversité de ses habitants… de tous ses habitants, sans exception. Dans l’esprit de « Rien sans nous », le gouvernement continue de collaborer avec des partenaires de la communauté des personnes en situation de handicap ainsi que des représentants autochtones, des groupes intersectionnels et tous les ordres de gouvernement pour prendre en compte et soutenir les besoins et les intérêts des personnes en situation de handicap.   Récemment, le Réseau de la Fierté a la fonction publique (RFFP) a organisé un sommet de la Fierté entre le Canada et le Royaume-Uni, auquel ont participé près de 230 personnes. C'est avec humilité que nous avons reçu de chaleureux remerciements de la part de participants et participantes ayant des besoins en matière d'accessibilité, qui nous ont dit que ce sommet était l'un des rares occasions auxquels ils et elles avaient assisté où leurs besoins en matière d'accessibilité étaient respectés et pris en considération. Nous ne nous arrêterons pas là - le RFFP continuera à œuvrer en faveur de la création d'un lieu de travail accessible et sans barrières.   Profitons de cette semaine pour réaffirmer notre engagement en faveur d'une société inclusive, où l'accessibilité est intégrée dans tous les aspects de notre vie et de notre travail.   Durant la #SNA2024, soulignons l'accessibilité et l'inclusion pour tous. Posez-vous la question suivante : Comment puis-je être un allié ou une alliée des personnes en situation de handicap?   #SNA2024 #CanadaAccessible

🪶 Ce samedi : La 13ᵉ Journée Mondiale de Sensibilisation à l'Accessibilité ! 🟡 Le 18 mai 2024 marquera la 13ᵉ édition de la Journée Mondiale de Sensibilisation à l'Accessibilité. Cet événement vise à sensibiliser chacun d'entre nous sur les défis et les enjeux liés à l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. 🟠 Au cœur de cette initiative se trouve notamment le sous-titrage pour les sourds et malentendants, une cause qui me tient particulièrement à cœur puisque la majorité de mes missions de sous-titrage sont axées sur le format SME. Il est crucial de souligner l'importance de cette pratique et l'impératif de la réaliser avec précision et rigueur. 🔴 Le sous-titrage représente bien plus qu'une simple commodité ; il s'agit d'un outil essentiel pour assurer l'inclusion et l'égalité d'accès à l'information et au divertissement pour tous. Il est impératif de veiller à sa qualité et à son exactitude pour garantir une expérience optimale pour les personnes concernées. 🟣 Alors que nous nous préparons à cette journée dédiée, engageons-nous à soutenir et à promouvoir l'accessibilité pour tous. Ensemble, faisons entendre notre voix et œuvrons pour un monde plus inclusif et équitable. Êtes-vous prêt à vous joindre à cette importante cause ? 💬 GAAD (Global Accessibility Awareness Day) Foundation #Accessibilité #JournéeMondialeDeSensibilisationALAccessibilité #SousTitrage #Inclusion #Engagement

📢 Début de la Semaine québécoise des personnes handicapées ! Les idées reçues, la crainte de mal faire et le manque de connaissance peuvent souvent freiner nos actions envers les personnes handicapées. 📑 Par le biais de son plan d’action annuel à l’égard des personnes handicapées, la Régie s’est engagée à être un catalyseur de changement, à soutenir l'inclusion et à permettre à chacun de réaliser son plein potentiel, notamment : ➡ En offrant une alternative aux participants aux travaux de la Régie pour assister aux travaux sans avoir à se déplacer (audiences en visioconférence et en mode hybride, rediffusion sur la chaîne YouTube de la Régie, etc.); ➡ En rendant son site Internet accessible et adapté aux besoins des personnes handicapées; ➡ En promouvant les offres d’emploi auprès des personnes handicapées (100 % des postes disponibles ont été affichés sur le site Internet du Regroupement des organismes spécialisés pour l'emploi des personnes handicapées (ROSEPH)); ➡ En ayant des espaces de travail conformes aux normes de conception sans obstacle. Consulter notre Plan d’action : https://lnkd.in/e8gQy29R Pour en savoir plus : Québec.ca/sqph #SQPH2024 #personneshandicapées #ouvronsledialogue #Inclusion #SemaineQuébécoiseDesPersonnesHandicapées #ChangementSocial

LOI DU 11 FÉVRIER 2005 : 19 ANS PLUS TARD, L'ACCESSIBILITÉ SE FAIT TOUJOURS ATTENDRE ! Ce dimanche, la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées fêtait ses 19 ans. Ce texte incontournable vise la pleine participation sociale des personnes en situation de handicap. Il introduit le principe d’accessibilité généralisée : les personnes doivent pouvoir accéder à toutes les sphères de la vie sociale, comme le logement, l’école, l’emploi, la culture ou les loisirs, quel que soit leur handicap. Afin de rendre cette participation effective, la loi prévoit des obligations d’accessibilité physique et numérique, notamment pour : - La totalité de la chaîne de déplacement (le cadre bâti, la voirie, les aménagements des espaces publics, les systèmes de transport… art.45) - Les sites internet et les contenus en ligne (art. 47) 19 ans plus tard, les retards s’accumulent et la promesse d’accessibilité généralisée ne s’est que très partiellement concrétisée. Les personnes aveugles et malvoyantes sont toujours confrontées à des obstacles qui impactent le libre choix de leur projet de vie et qui limitent fortement leur participation à la vie sociale. La CFPSAA appelle les pouvoir publics à mener une politique d’accessibilité ambitieuse pour garantir la pleine citoyenneté et une égalité réelle aux personnes en situation de handicap. Combien de temps les personnes déficientes visuelles devront-elles encore attendre de ne plus être discriminées ? Hashtags et mentions : #accessibilité #a11y #AccessibilitéNumérique #handicap #égalité #DéficienceVisuelle #ÉgalitéDesDroits #ParticipationSociale #Citoyenneté La CFPSAA est un collectif d'associations qui rassemble : ANM' Chiens Guides ANPSA apiDV - Accompagner, Promouvoir, Intégrer les Déficients Visuels Association Valentin Haüy Association Paul Guinot Fédération des Aveugles et Amblyopes de France Fédération Française des Associations de Chiens guides d'aveugles (FFAC) FISAF Fédération nationale pour l'Inclusion des personnes en situation de handicap sensoriel et DYS Fondation La Cause LES AUXILIAIRES DES AVEUGLES Point de Vue sur la Ville RETINA FRANCE FONDATION DES AVEUGLES DE GUERRE UNAKAM France Voir Ensemble

🌍 Engagement pour une société plus inclusive, innovante et solidaire : L'importance de la Charte des Animateurs de La Fresque Jeunesse Handicap© 🃏 La Fresque Jeunesse Handicap© est bien plus qu'un atelier, c'est une expérience immersive qui éduque, inspire et mobilise sur les sujets du handicap. La Charte des Animateurs, en tant que guide éthique, incarne les valeurs fondamentales nécessaires pour catalyser un impact positif. ✨ Pourquoi la Charte est-elle cruciale ? 1️⃣ 𝐈𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐞́𝐝𝐚𝐠𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 : La Charte assure que chaque session de La Fresque Jeunesse Handicap est basée sur des données précises. Elle garantit une vision uniforme et consensuelle quant à la présentation de la Fresque Jeunesse Handicap, contribuant au maintien d'une qualité constante et d'une cohérence dans la transmission des informations. 2️⃣ 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞́𝐭𝐡𝐢𝐪𝐮𝐞: Les animateurs encouragent les participants à passer de la sensibilisation à l'action pour promouvoir des actions concrètes sur les sujets de handicap et d'inclusion. La Charte renforce la crédibilité de la Fresque Jeunesse Handicap en garantissant que les animateurs adhèrent à des principes éthiques et pédagogiques, accroissant ainsi la confiance des participants envers l'atelier et les informations présentées. 3️⃣ 𝐂𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐮𝐧 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 : La Charte permet la formation d'un collectif solide d'animateurs engagés. Ensemble, nous renforçons notre impact, partageons des idées et inspirons davantage de personnes à rejoindre notre cause commune. Les animateurs, grâce à la Fresque Jeunesse Handicap, s'engagent activement dans la promotion de la citoyenneté pour tous. 🙏 Un immense merci à Clarisse Banuls, avocate qui a guidé la rédaction de cette Charte. Son expertise a été cruciale pour mettre en place un document solide et conforme, renforçant notre engagement envers notre cause. 🤝 Rejoignez le mouvement ! En devenant animateur de La Fresque, vous vous engagez à être un catalyseur de changement concret, contribuant à construire un monde respectueux de la diversité et améliorant le vivre-ensemble. 🌐 #LaFresqueJeunesseHandicap #Handicap #AnimateursEngagés #CollectifPourLinclusion #Inclusion #diversité