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🌈 Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie 🌈 Aujourd'hui, je partage une expérience personnelle marquante en tant que Directrice RSE. Lors de l'onboarding d'un stagiaire, à la fin de ma présentation sur nos engagements en développement durable et diversité, il m'a demandé : "Pourquoi n'avez-vous rien fait sur l'inclusion des personnes LGBT+ ?" Cette question a été une révélation. En tant qu'entreprise de tech, nous nous voyions comme un espace libre et exempt de discrimination. Pourtant, la réalité de l'invisibilité et de la souffrance des personnes LGBT+ en interne m'a frappée. Depuis, j'ai cherché des allié.es : 🤝 Auprès du CODIR d'AMA XpertEye , J'ai déposé devant chacun d'eux la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle qui vise à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Et je leur ai demandé si l'on s'engageait ensemble. Il y a eu unanimité et aucun débat, nous étions alignés avec nos valeurs et notre #responsabilitésociétale. Le processus de la signature de la charte est initié, mais il nous reste des actions à mener. 🤝 Auprès de L'Autre Cercle, et DELANNOY SOPHIE est rapidement venue nous rencontrer avec Hélènaïk PATRET. Sophie a su avec humanité, pragmatisme, humour et classe, nous "inclure", nous inviter à comprendre l'urgence d'ouvrir les yeux et d'agir. Catherine TRIPON a pris le temps de participer à notre second entretien pour valider notre engagement à cheminer vers la signature de la charte. 🤝 Auprès de notre CSE et de notre équipe de coordinateurs RSE. Là il y a eu de longs échanges, pas sur l'inclusion mais véritablement sur l'idée que si il n'y avait pas de signes manifestes de discriminations, alors, peut-être que les actions n'étaient pas urgentes. Avec cependant une belle réaction " c'est vrai que c'est un sujet de société et alors si chez AMA, il n'y a pas de discrimination visible, peut-être que l'on peut initier une prise de conscience, qui bénéficiera à faire évoluer les comportements." Nous cheminons donc ensemble et aujourd'hui est une journée pour alerter nos entreprises à éveiller les consciences, il en va de notre responsabilité à chacun.e. #rse Et parce que l'on ne combat bien que ce que l'on mesure!! 🔍 Baromètre Ifop x L’Autre Cercle (2022) : 1 personne LGBT+ sur 2 a déjà été victime d'actes homophobes ou transphobes au travail. 1 personne LGBT+ sur 3 cache son orientation sexuelle ou son identité de genre par crainte de représailles. Moins de 20% des entreprises ont une politique explicite contre les discriminations LGBT+. ➡ Ces chiffres montrent l'urgence d'agir. #JournéeContreLhomophobie #Inclusion #Diversité #Respect #LGBT+ Crédit image - L'Autre Cercle

Différences de perception entre générations : L’évolution de la visibilité LGBTQIA+ et l’importance de l’égalité 🚀 🌍 Dans un monde en constante évolution, les différences de perception entre les générations se cristallisent autour de sujets cruciaux tels que la diversité, l’égalité et l’inclusion. Aujourd’hui, nous observons que la communauté LGBTQIA+ jouit d’une visibilité accrue et d'une meilleure reconnaissance au sein de la génération Z, une avancée significative vers l’acceptation et la reconnaissance des identités diverses. Cette visibilité accrue est le reflet d’une société qui progresse, mais elle soulève également de nouvelles questions sur les inégalités persistantes. Pour les jeunes générations, l’égalité n’est pas seulement une aspiration, c’est une exigence. Chez fa fusée, nous comprenons que l’inclusion en milieu professionnel n’est pas qu’une question de politique interne, c’est une question de culture d’entreprise. En reconnaissant et en célébrant les différences, nous pouvons créer des environnements où chaque individu a la liberté d’être lui-même, sans crainte de discrimination. ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips  et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu #Diversité #Égalité #Inclusion #GénérationZ #LGBTQIA+

🌟 105 🌟 C'est le nombre de lauréat·es Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es pour 2024 ! Pour découvrir qui sont ces lauréat·es, rendez-vous le 2 octobre 2024 lors d'un évènement qui les mettront à l’honneur, à travers leurs parcours et leurs actions en faveur de l’inclusion LGBT+ au travail. Ces 105 personnes sont réparties sur 4 catégories : ▪️ Rôle Modèle Dirigeant·e LGBT+ ▪️ Rôle Modèle Dirigeant·e Allié·e ▪️ Rôles Modèles Allié·es ▪️ Rôles Modèles LGBT+ Les profils de toutes les personnes nominées ont été étudiés attentivement et le jury a sélectionné les lauréat·es selon les critères suivant : 👁️ L’affirmation de la visibilité des candidat·es LGBT+ dans et hors du travail 📍 L’impact attendu d’être lauréat·e pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans leur cadre de travail (taille de la structure, notoriété, secteur d’activité, région…) ⚙️ Les actions spécifiques menées pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans et hors du travail ✊ La motivation du ou de la candidate pour assumer ce qui est attendu d’un·e rôle modèle 🔊 La qualité des témoignages et l’autorité de leurs autrices et auteurs Les Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es est une célébration proposée et organisée par L'Autre Cercle, avec le soutien de : La DILCRAH The Adecco Group Carrefour Legrand Moët Hennessy Orange Société Générale #LGBT #RoleModele #RM2024 #Inclusion #AutreCercle #Diversité L'Autre Cercle

📅 Pensez dès maintenant à vos actions en faveur de la Diversité et l'inclusion des personnes LGBT+ de mai et juin !   La #Diversité et l'#inclusion dans les organisations, ce sont des enjeux pour tous et toutes et cela tout au long de l'année. Certaines journées thématiques sont des opportunités à ne pas manquer pour repartager des engagements, continuer la sensibilisation et prendre des mesures impactantes !   Sensibiliser, former, mettre en place des dispositifs adaptés sont autant de leviers concrets pour créer des environnements de travail inclusifs et respectueux pour toutes et tous.   💡Quelques exemples d'actions possible pour le printemps : - Sensibilisation : Idées reçues, identités de genre, non-binarité, transidentités, témoignages… - Ateliers : Design thinking, feuille de route, bonnes pratiques à mettre en place dans l’entreprise. - Formations : Biais cognitifs, discriminations, violences sexistes et sexuelles… - 🆕E-learning (nouveauté 2024) : "Mon entreprise inclusive des personnes LGBT+", 30 minutes pour mieux comprendre ! Testé et approuvé     Avec Coming Up Nous vous accompagnons de manière simple, pragmatique, accessible et joyeuse sur ces dates et tout au long de l'année.   Contactez-nous ! Marie-Clémence Bordet-Nicaise Eléonore Stévenin-Morguet ✨ Marie Durand 💚 💪🌈 #MoisDesFiertés #LGBTphobies #DiversitéAuTravail #Inclusion #ChangementPositif #EntreprisesEngagées #DiversitéEtInclusion #ÉgalitéDesChances

🌈 La sensibilisation à la diversité des familles et leurs enjeux spécifiques en entreprise, ça passe aussi par là : profiter des grandes dates pour partager, témoigner, informer. >> N’oublions pas : - Une personne sur deux n’est pas out en entreprise - Parmi ces personnes, certaines sont mariées, pacsées, parents et ne le partagent pas. >> Petit exercice : - fermez les yeux - visualisez votre collègue, vous savez, celui ou celle qui parle si peu et encore moins de ses we, ses vacances, sa famille... - visualisez bien, c’est bon ? - et bien maintenant, imaginez que peut-être cette personne, qui est à vos côtés et que vous pensiez célibataire, est le père ou la mère d’un ou plusieurs enfants mais n’en a jamais parlé. Cela existe et est bien plus fréquent que ce qu’on peut imaginer. Alors on en parle ? On explique ? On agit tous et toutes ensemble ? hashtag #diversité hashtag #inclusion hashtag #QVT hashtag #parentalité

[#DIVERSITE & #INCLUSION] 🏳️🌈 C’est le mois des fiertés !  Le saviez-vous ? 53% des personnes LGBT+ déclarent avoir entendu des injures ou expressions LGBTphobes sur leur lieu de travail*   🏳️🌈 En ce #MoisDesFiertes, le Groupe Artelia réaffirme ses engagements en faveur de la diversité et pour plus d’inclusion des personnes #LGBT+ au travail. C’est l’occasion de découvrir ou redécouvrir l’ouvrage de référence « Diversité & Inclusion : comment mieux vivre et travailler ensemble ? » :  👉 https://bit.ly/45MKwWO   Mieux comprendre ce que sont les stéréotypes et les préjugés permet de :   ▪ Prendre conscience de l’impact de nos propos, actions vis-à-vis de l’autre, différent de moi, ▪ Prévenir les comportements inappropriés ou ressentis comme des micro-agressions, ▪ Installer les bases de relations interpersonnelles qui accueillent les différences pour mieux travailler ensemble.   🌈 Une dynamique d’inclusion favorise l’épanouissement professionnel de chacun et chacune et profite à tous et toutes !   L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) * 4ème édition du Baromètre LGBT+ L'Autre Cercle / IFOP 2024   #EachAndAll #EngineeringAtHeart #PrideMonth

🌈 R𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝟒𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐁𝐚𝐫𝐨𝐦𝐞̀𝐭𝐫𝐞 𝐋𝐆𝐁𝐓+ | 𝐋'𝐀𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐞𝐫𝐜𝐥𝐞 𝐱 𝐈𝐟𝐨𝐩 🌈 Grâce à l’infatigable travail de L'Autre Cercle les #LGBTphobies reculent et les entreprises deviennent plus #inclusives. Hier soir L'Autre Cercle a présenté les résultats de la 4ème édition du #BaromètreLGBT+2024 (Julien HAMY bravo pour cette animation). Cette enquête réalisée par le GROUPE IFOP auprès de collaboratrices et collaborateurs d’entreprises signataires (43 252 personnes dont 6 915 personnes LGBT+) et non signataires (8997 personnes dont 1027 personnes LGBT+) de la #chartedengagementLGBT+ de l’association. Commençons par le positif 😊 : le climat devient plus #inclusif dans les entreprises et permet à 60% des personnes #LGBT+ d'être visibles dans leur organisation et 67% quand elle est signataire de la #chartedengagementLGBT. ↗ C’est 10 points de plus qu’il y a deux ans. 😞 Mais cela n’est pas encore suffisant car une partie des 40% de personnes LGBT+ qui ne sont pas visibles restent discrètes par crainte et perdent de la qualité de vie voire des droits auxquels elle·il·s s’interdisent d’avoir accès. Cette #autocensure ne peut s'améliorer qu’avec l’implication de toutes et tous. En ce #26avril : journée de la visibilité #Lesbienne 🌈 on peut noter qu’elles sont 48% à omettre volontairement d’indiquer ou de parler du genre de leur conjointe dans leur organisation. 😧 Les incivilités et les #LGBTphobies persistent et ont été entendues par 53% des personnes LGBT. Chacun de ces chiffres est malheureusement plus important quand il concerne les personnes trans ou non-binaires. 💔 Enfin cette enquête nous rappelle que 10% des personnes LGBT+ interrogées ont été victimes de violences physiques ou sexuelles. Ces résultats nous confortent dans l’intérêt (impérieux) de poursuivre l’engagement pour l’inclusion de toute les personnes LGBTQIA+ au travail en déployant des actions et notamment en signant la #chartedengagementLGBT de L'Autre Cercle comme l’ont fait 4 maisons du Groupe VYV en ce début d’année 2024. Merci à L'Autre Cercle pour cette étude qui nous permet de garder les yeux ouverts et l’objectif d’être toujours plus inclusif. 🌈 Dominique Gilsanz ✪ Cécile Lassus-Carrois Delphine Maisonneuve 🏳️🌈Nathalie Balcaen Carole Paitier lena miller-jones Fanny Allègre Matthieu Maurisse Lauranne Caseteuble Pauline Darmedru Anaïs Gibert Catherine TRIPON L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) Oussama Fathi

Walt Disney, Casino, GRDF, Carrefour l’ont signé… Pourquoi pas vous ? Chez Hally, nous luttons pour l’inclusion LGBT+ tout au long de l’année comme faisant partie intégrante des stratégies d&i et des actions de transformation sociale. En cette fin de mois des fiertés, je souhaite mettre en lumière un outil d’une association qui participe à cette inclusion, concrètement.Connaissez-vous la Charte d’Engagement LGBT+ crée par l’association l’Autre Cercle en collaboration avec Accenture ? Au 31 décembre 2023, plus de 250 organisations, tant publiques que privées, avaient adhéré à la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, impactant ainsi plus de 2 millions d’employé·es en France !La Charte d’Engagement LGBT+, qu’est-ce que c’est ?Cette charte vise à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ en milieu professionnel, en encourageant les employeur·euses à adopter des politiques de diversité et à prévenir les discriminations. En signant cette charte, les organisations s’engagent pour trois ans à : 1. Reconnaître et valoriser la diversité des orientations sexuelles et identités de genre. 2. Sensibiliser leurs parties prenantes aux enjeux LGBT+. 3. Déployer ces engagements à l’international. Cela passe notamment par : 👉 Sensibilisation et formation  👉Création d’un environnement de travail respectueux et bienveillant  👉Soutien aux réseaux internes LGBT+ et allié·es  👉Communication sur l’engagement de l’organisation  👉Prise en compte des spécificités dans la gestion des ressources humaines  👉Adaptation des avantages sociaux  👉Accompagnement des personnes transgenres  👉Développement de partenariats avec des associations et institutions En mettant en œuvre ces pratiques, vous contribuez à créer un lieu de travail où chacun·e peut s’épanouir pleinement, indépendamment de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Pour en savoir plus sur cette charte : https://lnkd.in/gf-AdADg pour discuter de votre stratégie diversité et inclusion et de votre responsabilité sociétale en tant qu’employeur, n’hésitez pas à contacter les équipes Hally” L'Autre Cercle La Charte d’Engagement LGBT+ (20 ko) https://lnkd.in/gQAXM5s8

🌈 Parce qu’on est toutes et tous uniques, chez #BD faisons de nos différences une force. Aujourd’hui nous avons renouvelé notre engagement en signant la Charte #LGBT+ de L'Autre Cercle. Cela s’inscrit dans la continuité des actions déjà mises en place pour informer les collaborateurs BD et les sensibiliser pour garantir l’inclusion de toutes les diversités. ➡ Un exemple concret ? La création d’un guide de bonnes pratiques sur la #transidentité au travail pour savoir comment accueillir dans les meilleures conditions l’annonce d’une transition en entreprise. BD s’engage au quotidien: #tolérance #zéro envers tous les types de discriminations pour faire de notre environnement de travail un lieu d’inclusivité, respectueux de la #diversité. Favoriser le bien-être de toutes les personnes #LGBT+ chez BD est une priorité pour que chacun puisse s’épanouir dans son individualité. La mobilisation de tous les collaborateurs permet cette dynamique positive au sein de BD. Bravo à vous 👏 #proudtobeBD #I&D #MoisdesFiertés #LautreCercle