Post de Quentin Durand

'À ton âge, tu devrais être consultant, pas formateur.' Cette phrase m'a fait sourire. Laissez-moi vous expliquer pourquoi ils ont tout faux. Être formateur ? Ce n'est pas juste un métier. C'est une mission... Ce qu'on ne vous dit pas sur la formation : Après 20 ans d'expertise terrain, je l'affirme : la vraie valeur n'est pas dans les slides. Elle est dans la capacité à transmettre une expérience vécue, à partager des cas réels, à transformer la théorie en pratique concrète. La formation ne se résume pas à un transfert de connaissances. C'est un moment de transformation où : ▪️ Les esprits s'ouvrent à de nouvelles perspectives ▪️ Les potentiels se révèlent au contact des autres ▪️ Les carrières prennent un nouveau tournant ▪️ Les visions du monde s'élargissent Le secret d'une formation réussie ? C'est de comprendre que chaque groupe est unique. L'écoute précède la parole, l'adaptation prime sur le programme, l'humain transcende le contenu. Ce qui fait la différence, c'est cette approche où la culture générale sert de socle, où l'esprit critique devient une boussole pour naviguer dans la complexité du monde professionnel. L'anthropologie nous apprend à observer, à comprendre les dynamiques humaines, à saisir les enjeux profonds derrière les apparences. Former, c'est aussi accepter d'être transformé. Chaque session est une nouvelle aventure, chaque groupe apporte sa richesse, chaque échange construit une nouvelle compréhension. La formation n'est pas un produit standardisé. C'est un artisanat intellectuel qui demande patience, adaptabilité et passion. C'est un engagement à faire grandir les autres tout en continuant soi-même d'apprendre. PS : La vraie formation ne se mesure pas en nombre d'heures mais en transformations réussies ✨

"Et si nous réfléchissons aux différentes façons de développer ses compétences et d'atteindre l'excellence ?" Il existe mille et une manières de se perfectionner. Chacun suit un chemin unique, influence par son parcours, ses choix et ses opportunités. Ce qui compte, ce n'est pas nécessairement le chemin suivi, mais la manière dont nous utilisons nos forces pour avancer. Certaines personnes n'ont jamais suivi de formation dans un domaine, mais elles sont excellentes grâce à leur talent naturel et à leur capacité à apprendre par elles-mêmes. D'autres s'appuient sur une formation académique solide, qu'elles mettent à profit avec rigueur et stratégie. Il ya aussi celles et ceux qui ne se contentent pas de leur formation initiale : ils s'auto-forment, explorent et se réinventent pour aller toujours plus loin. Enfin, certains apprennent en vivant, en saisissant chaque opportunité pour acquérir de nouvelles compétences et transformer leurs expériences en forces. Et vous, où vous situez-vous dans cette réflexion ? Peut-être combinez-vous plusieurs de ces approches, créant ainsi une trajectoire qui vous est propre. #Réflexion #CheminsVersLExcellence #Apprentissage #Persévérance

✨ Quand une formation marque davantage qu’une simple transmission de savoirs… Aujourd’hui, je termine mon accompagnement d’une cohorte de Master 2 en Marketing et Communication, sur la thématique du Knowledge Management. Et, il faut bien le dire, c’est un moment particulier. Dans notre métier de formateur, chaque groupe est unique. On transmet, on guide, on évalue, mais parfois, quelque chose de plus profond se tisse. C’est ce que j’ai vécu avec cette cohorte. 💡 Leur engagement a été exceptionnel. Malgré une fréquence de rencontres plus espacée qu’avec d’autres groupes, un lien fort s’est noué. Ils ont fait preuve d’une assiduité rare, d’un sérieux constant, et leurs rendus – pour certains – ont frisé l’excellence. C’est dans ces moments que notre rôle prend une autre dimension. On reste professionnel, bien sûr, mais ces échanges, ces efforts conjoints, ces évolutions rapides et significatives suscitent une véritable fierté. On observe des talents se révéler, des jeunes prêts à conquérir leurs ambitions, et on ne peut s’empêcher de vouloir suivre leur parcours. 💬 Ce sont ces émotions qui donnent tout son sens à notre métier : voir des esprits s’ouvrir, des compétences se construire et des personnalités s’affirmer. Alors aujourd’hui, c’est avec un petit pincement au cœur que je leur dis bravo et bonne continuation. J’ai hâte de voir ce qu’ils deviendront, car je suis convaincue qu’ils iront loin. 🚀 Et vous, avez-vous déjà ressenti cet attachement particulier à un projet ou un groupe avec qui tout semblait “cliquer” ? #Formation #KnowledgeManagement #Fierté #Transmission #Engagement #Talents ———————————————————————— Contactez-nous ! MLP Formation mlpformation@gmail.com

🎓 Quand les retours des étudiants bousculent les idées reçues… Aujourd’hui, mes étudiants en Mastère 2 m’ont partagé un retour qui m’amène à réfléchir sur ma posture en tant que formateur. Initialement formateur en entreprise et manager de transition, je suis désormais un jeune formateur en école de commerce et de management. Depuis plusieurs mois, j’entends souvent cette phrase : « Les nouvelles générations n’apprennent plus avec des cours descendants, il faut éviter cette approche. » Et pourtant, toutes mes classes, qu’il s’agisse de Mastères ou de Bachelors (2e et 3e années), me disent souhaiter une certaine forme de cours descendants. Mais pourquoi ? 🤔 En réalité, je pense qu’il existe une distinction importante : Il y a descendant et descendant. Ce que mes étudiants recherchent, c’est une transmission enrichie par : ✅ Des exemples concrets tirés du terrain, ✅ Des mises en situation interactives avec leur participation active, ✅ Un rôle de formateur qui ressemble davantage à celui d’un manager-coach, capable de guider et d’échanger directement avec eux. Pour des étudiants en alternance, déjà immergés dans le monde du travail, parfois depuis plusieurs années, ce qu’ils attendent, c’est du concret, des échanges pertinents et un accompagnement réaliste. Ils veulent être coachés comme des professionnels, pas seulement formés comme des étudiants. Un immense merci à mes M2 de MBway Laval pour leurs retours inspirants d'aujourd'hui. Ces échanges me poussent à ajuster ma posture afin de leur offrir un enseignement qui répond à leurs attentes et les prépare au mieux à leurs défis futurs. 🙌 #Formation #Management #Alternance #Coaching #Éducation #InnovationPédagogique

Holà le réseau Une citation sur laquelle, je suis tombée hier et qui m’a inspirée… Cette citation révèle une vérité qui me parle au plus profond de mon être. 💭 La formation est certes essentielle pour développer nos compétences, et c'est l'expérience pratique qui nous permet de les mettre en pratique avec succès. 🎓💼 Je suis convaincue que la formation nous offre les connaissances et les outils nécessaires, et c'est sur le terrain que nous pouvons réellement démontrer notre compétence. 💪✨ Je trouve qu'il est important de souligner que chaque personne a son propre rythme d'apprentissage et que la combinaison d'une formation solide et d'une expérience pratique est souvent la clé du succès. 🌟📚 La théorie nous donne une base solide, et c'est en mettant en pratique nos connaissances que nous pouvons vraiment les maîtriser. Je ressens une grande satisfaction lorsque je peux appliquer ce que j'ai appris dans des situations réelles. 😊🔑 Je ne peux pas sous-estimer l'importance de l'expérience dans notre développement professionnel. C'est en faisant face à des situations réelles, en prenant des décisions concrètes et en apprenant de nos erreurs que nous pouvons grandir et atteindre notre plein potentiel. 💼💪 Parfois, cela peut être intimidant, mais je ressens également une grande excitation à l'idée de me confronter à de nouveaux défis et de voir comment je peux les surmonter. 💥🌟 En conclusion, la formation et l'expérience pratique vont de pair pour développer nos compétences. Il ne suffit pas d'avoir une connaissance théorique, il faut également la mettre en pratique pour révéler notre véritable compétence. Cela demande du courage et de la détermination, mais je suis convaincue que cela en vaut la peine. 💪💖 #DéveloppementProfessionnel #FormationEtExpérience

On me dit souvent que je suis curieuse… Et c’est vrai ! J’aime questionner, apprendre des autres, découvrir les réflexions de chaque personne que je croise. J’aime connaître leur personnalité, leur vision, la mission qu’il porte. J’aime les rencontre et le partage. C’est cette curiosité qui fait que j’aime autant la formation. J’ai toujours envie d’apprendre, de comprendre et d’entreprendre évidemment… Alors au fil du temps, j’ai naturellement été séduite par tous les projets de formation que je voyais autour de moi. Business ou non Professionnalisante ou non Présentiel ou non… Alors pourquoi j’ai choisi de me spécialiser dans l’accompagnement des organismes de formation et des formateurs ? Tout simplement parce que je suis curieuse et que la curiosité est un joli défaut ! Et vous, pourquoi avez-vous choisi votre expertise actuelle ? #organismedeformation #formateur #formationdeformateurs

𝑫𝒆́𝒄𝒆𝒎𝒃𝒓𝒆, 𝑴𝒐𝒊𝒔 𝒅𝒆 𝑮𝒓𝒂𝒕𝒊𝒕𝒖𝒅𝒆 ! (𝘗𝘰𝘴𝘵 22) 🥰☺️ 𝗟𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝘀𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝗲 : 𝗹’𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁 🥹☺️ Et si le rôle d’un formateur ne se résumait pas seulement à transmettre des savoirs, mais à 𝗿𝗲́𝘃𝗲́𝗹𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 ? Avec 𝗤𝘂𝗲𝗻𝘁𝗶𝗻 𝗟𝗲𝗺𝗼𝗶𝗻𝗲, l’histoire va bien au-delà d’une simple relation apprenant-formateur. C’est celle d’un professionnel déterminé, prêt à transformer chaque conseil en une avancée concrète, et chaque défi en une opportunité de croissance. ☺️ 𝗤𝘂𝗲𝗻𝘁𝗶𝗻 incarne cette génération d’apprenants qui ne se contente pas d’écouter, mais qui agit, transforme et bâtit. Son sens de l’analyse, sa capacité à adapter chaque enseignement à sa réalité professionnelle et sa soif d’excellence m’ont véritablement impressionné. Mais soyons honnêtes : ce qui rend cette aventure exceptionnelle, c’est l’échange humain. Avec 𝗤𝘂𝗲𝗻𝘁𝗶𝗻, chaque session était 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲, 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲́𝗲, 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝘂̀ 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗮𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲. 🙏🏾 Être formateur, c’est beaucoup plus qu’un métier. C’est une responsabilité, celle d’accompagner, de motiver, et surtout, de croire en chaque individu. Et lorsqu’on croise quelqu’un comme Quentin, ce rôle devient un véritable privilège. 𝗤𝘂𝗲𝗻𝘁𝗶𝗻, merci pour ton énergie, ta confiance et ta capacité à repousser les limites. Ton parcours me rappelle que les résultats les plus marquants naissent d’une alchimie : 𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿, 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗼𝗿𝘁 𝗲𝘁 𝗱’𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗺𝘂𝘁𝘂𝗲𝗹. 🙏🏾 𝗘𝘁 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗹𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗰𝗲𝗰𝗶 : 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗽𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 – 𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝗶𝘃𝗲𝘇. ☺️ On avance ensemble ☺️💪🏾 #FormationImpactante #RévélationDePotentiel #SuccèsProfessionnel #InspirerEtÊtreInspiré

💡 La formation, c’est bien plus que du savoir-faire : c’est de l’humain avant tout ! Dans chaque session que j’anime, ce sont des échanges, des regards, des rires (et parfois des silences) qui construisent une vraie dynamique. 🎯 L’objectif ? Non seulement transmettre des compétences, mais surtout créer du lien et donner envie de grandir ensemble. 👉 Former, ce n’est pas imposer un savoir. C’est accompagner des personnes, les écouter, et les aider à révéler leur potentiel. 💪 Chaque participant apporte sa personnalité, ses expériences, et c’est cette richesse humaine qui rend chaque session unique. #Formation #Humain #Apprentissage #Transmission

Rahima, un jeune professionnel ambitieux, se souvient encore de ce moment marquant dans sa carrière... C’était une réunion stratégique avec des décideurs de haut niveau. Il était prêt… ou du moins, il le pensait. Les concepts évoqués étaient nouveaux, les idées techniques complexes. Rahima essayait tant bien que mal de suivre, mais à chaque question, il sentait un fossé se creuser... C’est ce jour-là qu’il a compris une chose essentielle : 👉🏾 "Le savoir vieillit vite. Ce que vous savez aujourd’hui peut ne plus suffire demain." Comme le dit si bien M. Habib Bamba (Orange Cote d'Ivoire), "La formation ne s'arrête pas à l'étape académique, elle continue dans le monde du travail." 💡 Pourquoi la formation continue est-elle incontournable ? 1️⃣ Parce que le savoir devient rapidement obsolète. Rahima a réalisé que ses connaissances acquises à l’université, bien qu’importantes, ne suffisaient plus pour répondre aux attentes de son rôle. Ceux qui ne se mettent pas à jour reculent. 2️⃣ Parce que la formation est un moteur de performance. Il a décidé de se former sur les outils numériques et les méthodologies stratégiques. Chaque compétence acquise a augmenté son impact dans son organisation. 3️⃣ Parce que l’excellence personnelle et professionnelle n’a pas de fin. Rahima a compris que se former ne signifie pas uniquement apprendre des techniques, mais aussi développer son leadership, sa créativité et sa résilience. 💡 Voici ce que Rahima a fait : - Il s’est inscrit à une formation spécialisée dans son domaine. - Il a transformé chaque projet en une occasion d’expérimenter et d’apprendre. - Il a cultivé une curiosité permanente, considérant chaque défi comme une opportunité de grandir. 🫵🏾 Et toi ?❓ Quelle est la dernière compétence que tu as apprise pour booster ta carrière ou ton entreprise ? J'espère que tu en trouveras... 📌 Rappelle-toi : La réussite ne dépend pas d’un diplôme. Elle repose sur un apprentissage continu. Investir dans ton savoir, c’est investir dans ton futur ! 🚀 #Formation #RH #Leadership #Management

#Pratique et #Expérience : clés du succès dans l'apprentissage Dans un monde en constante évolution, la théorie ne suffit plus. Les compétences pratiques et l'expérience sur le terrain deviennent les véritables atouts qui distinguent les professionnels accomplis. La pratique permet de transformer les connaissances en actions concrètes, tandis que le terrain forge la #résilience et développe une compréhension approfondie des réalités du métier. Chaque moment passé à expérimenter renforce les #compétences et prépare à relever les défis du quotidien professionnel. C'est en confrontant ses savoirs aux réalités du terrain qu'on acquiert l'expertise que le monde d'aujourd'hui réclame. Investir dans votre pratique, s'engager sur le terrain : c’est ainsi que vous construirez une expérience solide et un avenir prometteur. ✍️ votre communicant Steve Frank Zoungrana #Pratique #Terrain #Couverture_mediatique #Creation_visuels #Montage_video #Voix_Off #Communication #Marketing #Relations_Publiques