Post de Sabrina GRANDJEAN

Venez nombreux afin de rencontrer nos employeurs partenaires et débuter une formation ... 1 job, une certification 👌👌que demander de plus ! Ateliers de mise en situation, simulateur de vieillissement... Rencontre avec nos formateurs, notre équipe pédagogique, nos partenaires. 👉 Alors à mercredi 😜

[Vie au bureau avec une stagiaire part I] 💡Réflexions d’une tutrice novice Avec ma collègue Joanna de Monplanet nous accueillons pour la 1ère fois une stagiaire. Le but ? Qu’elle nous aide dans le community management et qu’elle découvre la vie d’entrepreneuse dans le recrutement. —> Le résultat ? Génial ! Vous allez voir le résultat dans les posts au fur et à mesure! 😍 Et en plus, ça mène à réfléchir. 💁🏼♀️Accueillir un stagiaire, c’est : - Une remise en question constante : Pourquoi je fais tel truc et de cette manière ? - Un regard neuf et novice sur nos pratiques - Du temps à passer pour encadrer et fournir de la matière - Un moyen de tester si ce que je dis souvent à mes clients entreprises sur les jeunes et l’avantage de les embaucher tient la route - Une façon de raccorder mes deux activités recrutement et enseignement (car oui, Lola est l’une de mes étudiantes) 😌 - Un tour sur memory lane : ah mon premier stage en entreprise en France où le patron répétait sans cesse et sans aucune explication : « t’as appelé les Allemands ? T’as appelé les Allemands ? » - Quelqu’un (de plus) avec qui partager ses gâteaux 🤗 #lemercatodelemploi #stagiaire #angouleme

SOS STAGE : MERCI POUR LA SOLIDARITE Depuis 15 ans, la fédération des Maisons des Potes déploie dans toute la France le dispositif "sos-stage" parce que les inégalités d'accès à l'éducation et à la formation professionnelle ne sont pas une fatalité si nous développons davantage de solidarité et si nous construisons une société plus inclusive. En Seine Saint Denis, dans le Val d'Oise, dans le Val de Marne comme dans les Hauts de France, la Bretagne, l'Alsace, la Franche comté, l'Occitanie, ou PACA les maisons des potes mobilisent des réseaux de solidarité pour ouvrir davantage les portes des entreprises aux jeunes en recherche de stage qualifiants . Pour des jeunes en filière professionnalisante il faut réaliser 24 semaines de stage sur 3 ans , soit 6 mois de parcours de formation en entreprise. Les analyses scientifiques comme les témoignages sont nombreux qui alertent sur les obstacles tellement injustes qui découragent de nombreux jeunes qui veulent violement apprendre un métier, se former. Récemment un magistrat du tribunal de Bobigny a sonné l'alerte en expliquant que 90% des jeunes qui ne trouvent pas de stage pour leurs études de droit sont des jeunes qui ont des noms à consonnance maghrébine ou africaine alors qu'ils n'ont pas démérité dans leurs études. Il s'agit souvent de discrimination directes par des recruteurs qui privilégient des noms et prénoms "chretiens" ou occidentaux , ou qui écartent les jeunes de milieux sociaux, d'adresse de domicile ou de lycée trop "populaire". Il s'agit aussi de discriminations indirectes par le fait que des dispositifs d'accompagnement des jeunes dans leur recherche de stage qualifiants ou d'emploi sont davantage efficaces dans les meilleurs écoles et dans les familles des catégories sociales plus élevées. Lorsqu'un Enarque doit effectuer un stage dans la haute administration, c'est l'ENA qui lui offre des lieux de stage sur un plateau. Lorsqu'un étudiant d'HEC doit effectuer un stage là encore la grande école s'emploi à lui faire des propositions. De la même manière dans les meilleurs lycées professionnels l'établissement fourni "sur un plateau" à chaque élève son stage qualifiant . Avec les maisons des potes nous venons en renfort de l'éducation nationale pour aider les jeunes et les enseignants à trouver des entreprises prêtes à offrir des stages qualifiants aux jeunes. Pour financer ce dispositif d'aide à la recherche de stage nous faisons appel à la générosité des français et à celle des entreprises qui nous versent leur "Taxe d'apprentissage" . Durant 15 ans, c'est avant tout grâce à quelques entreprises telles que le Groupe Casino avec Mansour ZOBERI, Randstad France avec Ana de Boa Esperança, Michael Page et Page Personnel avec Stéphanie Lecerf ou encore Orano DS Areva avec Philippe Thurat que ce dispositif a pu être financé et que des milliers de jeunes ont été aidé à avoir un stage . #discrimination #egalité #diversité #inclusion #exclusion #education #stage #racisme

Merci à Coralie Levieux et Laetitia Streicher pour m'avoir donner cette chance. Un Atelier de 2H00 sur l'Alternance en utilisant un jeu tactique (allégé) en l'occurrence Zombicide pour le dynamiser. Pourquoi ? parce que 2H00 d'intervention le matin avec un public quel qu'ils soient sans dynamique c'est 80% de jeunes qui ne vous écoutent plus au bout de 15 minutes. L'atelier a été conçu en des moments d'écoute, des moments de restitutions par équipe, des moments de questionnements et des moments d'action sur table de jeu par équipe. L'Alternance, une des vois royales pour former les jeunes à ce que sera leur métier et pour que les entreprises s'assurent la bonne transmission de leur savoir et de leurs compétences. Depuis bien longtemps certains corps de métiers l'ont bien compris sous la forme du compagnonnage, l'apprentissage en est une continuité. Encore maintenant, cela forme la plupart des meilleur(e)s ouvriers et techniciens de France, ceux ci sont reconnus bien au-delà de nos frontières. Pourquoi est ce si performant et recherché par les employeurs ? Parce que c'est une apprentissage théorique lié à beaucoup de mise en pratique en entreprise face à une réalité que vit l'entreprise. Un passage sur le terrain avec un vrai transfert de savoir faire et de savoir être avec un ou des maîtres d'apprentissage. L'alternance c'est aussi un échange entre personnes passionnées et motivées. Passion et motivation sont gages de réussite pour bien des raisons. Merci encore aux jeunes de cet atelier dynamique, en espérant avoir suscités l'envie d'aller de l'avant chez certains. "Qui Ose, Gagne" !

Avec grande fierté que je peux partager ici que j'ai enfin trouvé une autre voie possible. Après une période difficile, d'avoir perdue mon école de com' à Baudimont sur Arras, et ne pas avoir trouvé d'alternance, et d'avoir essuyé des refus de Septembre jusqu'à Décembre régulièrement... même jusqu'à Janvier/ Février, ce n'est pas top pour le moral. On m'a conseillé de faire un service civique, c'est assez valorisé par les employeurs et ça me permet de me faire une première expérience pro en douceur. Je compte bien justifier d'une année en alternance, en dehors de pouvoir faire de la com', je vais pouvoir faire d'autres missions: -> Accompagnement du public/ proposer des activités/sorties/jeux comme des ateliers culinaires, regarder des films, jouer à des jeux de société etc.... . -> Proposer/ Être force d'initiative pour la mise en place de nouveaux ateliers -> Faire la communication pour la maison de quartier, ça ne sera pas ma mission première mais c'est un vrai plus sur un CV et en + on peut mettre aussi en valeur, la ville d'Arras > affiches + réseaux sociaux + flyers etc.... + idéalement un référencement pour que ça apparaisse sur Google ou encore la MAP -> Rendre visite aux habitants quand il y aura un deuxième service civique et tant d'autres... En parallèle de ça, je vais reprendre des études qui vont être en ligne en psychothérapie, le vrai plus aménager mon emploi du temps comme je veux, le vrai hick ne pas gérer son temps et manquer d'organisation. Petit Bilan pour cette année 2024, en mi-parcours alors je suis contente à l'idée d'être utile, me sentir valorisé, être au contact de d'autres personnes et ne plus me renfermer dans mes angoisses et ressentiments. C'est toujours difficile de rebondir mais dès fois, il faut passer par les petits chemins avant d'emprunter la grande route. Ça me tenterais aussi de faire de la com' et de l'événementiel pour le jour J mais idéalement tt à distanciel, bénévolement pour un festival ou une organisation comme pour un festival de musique, un musée, spectacle ou encore pour des conférences.

Les Maisons des Potes avec le dispositif sos-stage aident les jeunes en filière professionnelles qui doivent faire 22 semaines de stage qualifiant à trouver des entreprises accueillantes sans discriminations depuis 2009. En France + de 30% des jeunes des quartiers en difficulté sont au chômage. Pourtant, on leur promet à l’école, que s’ils travaillent bien, ils trouveront un emploi. La réalité, c’est qu’il leur est déjà très difficile de trouver un stage ou un contrat d’apprentissage, étapes de formation avant d’accéder à l’emploi. Depuis 2009 nous changeons la donne avec sos-stage. Pour cela les équipes des Maisons Potes aident les jeunes à trouver des entreprises accueillantes, à présenter leurs candidatures Pour continuer de venir en aide à des centaines de jeunes chaque année à trouver des entreprises accueillantes, la fédération nationale des Maisons des Potes a besoin du soutien des entreprises qui mènent une politique RSE en faveur de la diversité et de l'inclusion . Nous avons besoin de renforcer le nombre des entreprises partenaires du dispositif SOS Stage qui nous soutiennent depuis 2009 telles que Casino, Randstad, Michael Page, Areva, Orano, en versant une partie de leur taxe d'apprentissage. Nous avons aussi besoin de partenariat renouvelé avec des entreprises qui s'engagent à prendre un certain nombre de stagiaires, en Ile de France, en Bretagne, dans les Hauts de France, en Région Rhône Alpes, en PACA, en Occitanie, dans le Grand Est, en Bourgogne Franche Comté , partout ou les Maisons des Potes locales déploient l'action SOS Stage. Si vous pouvez nous soutenir, contactez moi en message privé #education #discrimination #égalité #diversité #inclusion #RSE #formation #emploi #QPV #quartier

[ #STAGE DE SECONDE ] Avec le MEDEF, vous n'êtes #JamaisSeul pour aider #collégiens, #lycéens et #étudiants à construire leur avenir. Accueillir des élèves en #stage de découverte, en immersion, en visite dans nos #entreprises est une occasion unique pour les jeunes de se familiariser avec le monde professionnel et de découvrir les #métiers. Le MEDEF développe de nombreuses actions pour favoriser ces interactions. 🔵 Vous souhaitez accueillir un stagiaire ? La plateforme régionale permet aux entreprises de déposer une offre de stage et aux élèves de candidater : https://lnkd.in/eiAkX7xj 👉 Mise en avant de vos métiers et de votre secteur d’activité 👉 Offres diffusées et réception des candidatures par mail 👉 Des conseils personnalisés pour faciliter l’accueil de stagiaire 👉 Votre offre sera également accessible automatiquement sur la plateforme nationale 1jeune1solution. À savoir : Aussi, pour des opportunités hors région #BFC, vous pouvez vous rendre sur la plateforme 1jeune1solution : https://lnkd.in/eW__RCRa Fabien Rossignol Delphine JACOB Ghislaine Jaccoux Karine Vanetti 🎯 Maëva Panillard Marius Bayle Mégane Yung Nathalie Trzesniowski Jeanne Paillard carine CHALMANDRIER Jérôme CLEMENCEAU Eric Pierron Eric Boyer Mansour ZOBERI

#PortraitdeCollaborateur 💬 5 questions à Nicolas Raveneau, coordinateur national des stages Erasmus+ à Apprentis d’Auteuil. 😮 Qu’est-ce qui t’as le plus surpris à Apprentis d’Auteuil ? L’empathie, la confiance qu’Apprentis d’Auteuil accorde à chacun de ses collaborateurs. 🤣 Quel a été ton dernier fou rire au travail ? Avec les collègues, nous avons un temps de petit-déjeuner d’équipe tous les lundis matin. Je pense que c’est sur ce temps-là que nous avons des fous rires, car nous nous racontons des anecdotes de week-end. 🤧 Qu’est-ce qui t’a ému récemment ? Les témoignages de jeunes partis sur des stages Erasmus+. Ils disent qu’ils ont vécu une expérience incroyable. 💪Une qualité pour définir les jeunes d’Apprentis d’Auteuil ? Ils sont curieux, sympathiques, volontaires, motivés. Ils arrivent à s’adapter aux situations comme par exemple en famille d’accueil à l’étranger. Ils sont aussi débrouillards notamment avec les réseaux sociaux. Ils parviennent aussi à contourner la barrière de la langue en utilisant les gestes ou des applications adaptées sur leur smartphones. 💭 Quel est ton meilleur souvenir à la fondation ? Mon premier chantier de solidarité avec une douzaine de jeunes en 2006 au Maroc. Nous avons rénové le jardin de l'association Al Karam, un partenaire historique d’Apprentis d’Auteuil, qui œuvre pour la protection de l'enfance en situation précaire à Safi et à Marrakech. Je suis toujours en contact avec un des jeunes qui a participé, dont le parcours est exceptionnel puisqu’il est aujourd’hui responsable des espaces verts au Champ-de-Mars à Paris. C’est important de garder le lien avec les jeunes car ce sont eux qui me rappellent pourquoi je travaille au quotidien. Merci Nicolas pour votre témoignage ! ❤️ 🙏 Plus de 7 200 collaborateurs d'Apprentis d'Auteuil s'engagent chaque jour pour les enfants, les jeunes et les familles fragilisés. Et vous, qu'attendez-vous pour nous rejoindre et qu'on bâtisse ensemble un monde plus juste ? L’article complet 👉 https://ow.ly/hKQY50RCLxO #ErasmusPlus #Europe 🇪🇺

Cher réseau professionnel, en ce jour du 1er mai 2024, en cette fête du travail, n’oublions pas notre jeunesse ! 🐣🐥🫶 💡Comme vous le savez certainement, l’Arrêté du 29 novembre 2023 fixe la mise en place d’un stage obligatoire pour les élèves de Seconde générale et technologique. 💡Il s’agit d’une nouveauté et cela concerne plus de 550 000 élèves en France🇫🇷. 💡Ce stage d’observation est à effectuer dans le secteur privé comme public du 17 au 28 juin 2024. 📣Aussi, je profite de cette journée spéciale pour lancer un appel et vous solliciter. ➡️ Venez nombreux participer au « Stage Dating » que j’organise avec mes partenaires (comme je vous l’avais annoncé il y a quelques mois) ! ➡️ Saisissez cette opportunité pour : - valoriser l’image de votre entreprise ou de votre collectivité ou de votre association, - développer votre réseau, - obtenir de nouveaux clients, etc…! ➡️ Donnez la chance à un jeune lycéen de faire un stage, comme requis par le Gouvernement ! 💡Vous pourrez également proposer, dans la mesure de vos possibilités, vos offres de stage aux collégiens, aux lycéens de filière professionnelle et aux étudiants ainsi que des offres d’emploi aux alternants, pour la rentrée septembre 2024. Voici quelques éléments clefs à retenir : ➡️ Organisateurs de l’événement : - le Conseil Citoyen de Moissy-Cramayel (77) dont je suis la Co-Fondatrice, - l’association “Apprendre Entreprendre Solidaire” (AES) basée à Nandy (77), - l’association “Les entreprises s’engagent”, antenne 77 et - l’ICAM Grand Paris Sud à Lieusaint (77). ➡️ Lieu : Campus de l’ICAM, Ecole d'ingénieurs - site de Grand Paris Sud, à proximité du Centre Commercial Carré Sénart à Lieusaint. ➡️ Date et horaire : Mercredi 15 mai 2024 de 10H à 18H (le matin : public scolaire : présence des enseignants et de leurs classes). ➡️ Avec le soutien de : - Monsieur le Préfet de Seine & Marne, délégué à l'égalité des chances, - Monsieur le Député de circonscription, - Madame la Conseillère régionale, - Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Grand Paris Sud - Seine Essonne Sénart, Maire de Lieusaint, - Madame la Maire de Moissy-Cramayel et d’autres personnalités politiques… ➡️ 📣Que vous soyez exposant ou animateur d’un atelier ou visiteur : tout est GRATUIT ! ⚠️Condition sine qua non : offrir une opportunité de stage à un jeune ! ➡️ Objectifs : aider les adolescents et les jeunes adultes, habitants en QPV ou ailleurs, à développer une posture professionnelle, dans une démarche de co-construction bienveillante, en vue de l’obtention d’un stage : - 3ème : 1 semaine - 3ème Prépa Métiers : 1 à 5 semaine(s) par année scolaire - 2ème générale et technologique : 2 semaines - BAC PRO : 4 semaines sur 2 périodes par année scolaire pendant 3 ans. - Étudiants : période variable - Alternants : période variable, statut de salarié ➡️ ⚠️Un flyer va suivre ce message : QR code à scanner. En vous remerciant ! 🙏🏻 😊 Sandhya SEETARAM - SUNGKUR

ACCUEILLIR UN LYCÉEN EN STAGE D'OBSERVATION : GUIDE POUR LES #TPE Entre le 17 et le 28 juin 2024, l'emploi du temps des lycéens est libéré pour un #stage d'observation en entreprise. Les lycéens découvriront ainsi une certaine réalité du travail. L’U2P Normandie et ses organisations membres soutiennent cette volonté d’enrichir l’orientation des jeunes par une découverte de l’entreprise. #Artisan, #commerçant, professionnel #libéral, vous aussi pouvez y trouver un intérêt : faire connaitre votre métier, casser des préjugés, faire apprécier votre entreprise, apporter une dimension nouvelle à la vie de votre équipe. Accueillir un jeune en période d’observation est extrêmement simple et cela ne coûte rien. N’hésitez donc pas à proposer un stage d’une ou deux semaines : - directement au lycée le plus proche, - ou sur la plateforme normande https://lnkd.in/eWa3zfFz. Vous recevrez des candidatures et la convention sera établie par le lycée. Et c’est parti ! #stage #entreprisedeproximité #métiers Agence de l'Orientation et des Métiers de Normandie ACADEMIE DE CAEN RECTORAT Frédéric BLIN