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Rompez avec l'attente des candidats. Trop souvent, les candidats se retrouvent dans un jeu d'attente après avoir investi leur temps et leur énergie dans le processus de recrutement. Mais pourquoi ne pas changer la donne ? Recruteurs, imaginez l'impact positif de votre réactivité. En honorant vos engagements et en offrant un retour rapide après chaque entretien, vous montrez aux candidats qu'ils sont valorisés et respectés. Ce simple geste renforce non seulement votre marque employeur, mais crée également des relations solides avec les candidats, fondées sur la confiance et le respect mutuel. N'oubliez pas, chaque interaction compte. Faites-en une priorité et observez comment cela transforme votre processus de recrutement et votre réputation. _ #RespectDesCandidats #MarqueEmployeur 〰️ N'hésitez pas à me suivre pour plus de conseils sur le recrutement. Je suis là pour répondre à toutes vos questions.
Que pensez-vous des recruteurs qui vous donnent un test technique de 10 à 16 heures de travail, sachant pertinemment la durée requise, pour ensuite ne pas donner de réponse ?
Consultante indépendante en recrutement 🎯
8 moisCelà ne dépend pas uniquement de nous. Nous sommes malheureusement tributaires du client.... Il est aussi intéressant d'envoyer un mail au candidat pour faire état de l'avancement de sa candidature (envoyée, en cours d'étude etc...) dès lors que nous avons les informations en notre possession ça permet d'améliorer l'expérience candidat !