Post de Sami Guilhem ALVERNHE

𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐟𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 : "𝐐𝐮𝐞 𝐯𝐞𝐮𝐭 𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐦𝐨𝐧 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 ?" Il y a des entreprises dans lesquelles le duo Com x RH fonctionne bien, et en général, ces entreprises sortent du lot, C'est le cas par exemple de témoignages que j'ai pu recueillir de Fanny MIRANDA ou de Mylène Strim 👐 qui m'ont dit que c'était le cas dans leurs entreprises, Mais la plupart du temps, quand il s'agit de #marqueemployeur, le responsable communication est un peu laissé à l'abandon, et doit gérer ce besoin, sans réellement savoir quoi faire (Coucou Léa Herrmann) Et, ne sachant pas exactement quel type de communication utiliser, il se jettera sur les tendances faciles : L'interview collaborateur. Sauf que les #candidats ne les regardent pas, et je le sais puisque j'échange avec les collaborateurs des entreprises à chaque tournage, Donc mon conseil : Pensez comme un candidat ! Est-ce qu'un candidat peut vraiment avoir une idée de sa future expérience collaborateur grâce à un témoignage interview ?

Et si vous renforciez votre marque employeur dans votre processus de recrutement ? 🌟 92% des candidats parleraient de leur mauvaise expérience en entretien à leur entourage. Source cabinet Robert Walters Une expérience de recrutement négative peut avoir des répercussions importantes : à l'ère numérique, les critiques sur des plateformes comme Glassdoor ou les réseaux sociaux peuvent durablement ternir l'image d'une entreprise. 🤯 Offrir un retour constructif est essentiel pour transformer une situation potentiellement défavorable en une occasion de renforcer votre réputation. Et peut être alors, serez-vous remercié par quelqu'un à qui vous avez dit non ! Ca vaut le coup d'essayer, non ?! #MarqueEmployeur #Recrutement #FeedbackConstructif #ExpérienceCandidat

Intéressant sur le thème de l'équité et discrimination...

C'est bien de revenir à la base. Notre partage préféré de la semaine dernière, c'est PACCEU Benoît. DRH avec plein de bon sens. Le recrutement continue de faire l'objet de la méfiance des candidats à juste raison. La marque employeur cherche à rassurer et démontrer l'attractivité de l'entreprise. Et là, tout y va : portraits, témoignages, vidéos.... pour mettre en avant le métier, la politique rh et les valeurs. Et bien, posez vous la question : c'est quoi le 1er contact du candidat ? C'est tout simplement le recrutement où plutôt VOTRE processus recrutement. Si ce processus ne reflète pas ce que vous dites, vous annulez tout le travail ! Alors, comment est votre processus de recrutement ?

🎥💼 𝐋𝐚 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐜𝐡é𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞 : 𝐓é𝐦𝐨𝐢𝐠𝐧𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐨𝐜𝐬 ! 💬✨ "En entretien, on m'a déjà demandé si ......." 1ère vidéo micro-trottoir réalisée par notre équipe MIIS | Expertise Diversité & Inclusion sur les pratiques discriminantes en entretien de recrutement… 👉 Découvrez les ressentis des candidats et l’impact de ce type de pratiques sur la marque employeur. 🚫 Dans un marché où attirer les meilleurs talents est déjà un défi, 𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 é𝐥𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢é𝐬. « C'est rédhibitoire pour moi, une entreprise qui discrimine sur n'importe quel sujet, merci au revoir. » « Ces entreprises ne sont plus de leur temps. Elles sont has been. » En tant qu’employeur, vous avez le pouvoir de faire changer les choses ! Formez vos équipes de recrutement (Recruteurs ET Managers F/H) à la non-discrimination. ➡️ Plus qu’une formation, venez vivre l’expérience MiiS : https://lnkd.in/e7_sxpzE Contactez nous@miis.fr #Recrutement #Diversité #TémoignagesChocs #ChangementPositif

Et si vous renforciez votre marque employeur dans votre processus de recrutement ? 🌟 92% des candidats parleraient de leur mauvaise expérience en entretien à leur entourage. Source cabinet Robert Walters Une expérience de recrutement négative peut avoir des répercussions importantes : à l'ère numérique, les critiques sur des plateformes comme Glassdoor ou les réseaux sociaux peuvent durablement ternir l'image d'une entreprise. 🤯 Offrir un retour constructif est essentiel pour transformer une situation potentiellement défavorable en une occasion de renforcer votre réputation. Et peut être alors, serez-vous remercié par quelqu'un à qui vous avez dit non ! Ca vaut le coup d'essayer, non ?! #MarqueEmployeur #Recrutement #FeedbackConstructif #ExpérienceCandidat

Rassurer, s’assurer, assurer…! C’est aussi ça recruter …🤝 À 17h50, echange SMS avec une candidate passionnée, pleine d'envie et d'engagement pour le poste qu'elle convoite. Lors d'un recrutement, il est essentiel de rassurer les candidats, de s’assurer de leur compréhension du processus, et d’assurer son soutien tout au long du parcours. ➡️ Rassurer: Parce que l’incertitude peut être une source de stress, il est fondamental de montrer à la candidate que nous croyons en son #potentiel et que nous comprenons ses préoccupations. ➡️ S’assurer: Parce que chaque #échange doit permettre de vérifier que le #processus de recrutement est clair et #transparent, et que la candidate se sent bien accompagnée. Rien ne doit être laissé dans le flou. ➡️ Assurer : Parce que le recrutement est un processus mutuel, où le rôle du recruteur est aussi de soutenir et d’encourager. La candidate doit sentir que nous lui assurons notre #soutien pour l’aider à réussir. L'expérience candidat est tout aussi précieuse que l'expérience client dans un processus de recrutement. Chaque étape est une #opportunité de montrer nos #valeurs et de créer un lien fort et #authentique. Votre temps est précieux ! Le mien est à votre Service ! Belle soirée! 🌀📧☎️ https://linktr.ee/BAR33 #recrutement #experiencecandidat #engagement #RH #talent #passion #accompagnement #humain

Recruteurs, assez d'attendre ! Il est crucial de tenir vos promesses en matière de retour après chaque entretien. Les candidats comptent sur votre réactivité. Beaucoup s'engagent pleinement dans le processus de recrutement, faisant de leur mieux pour trouver le temps nécessaire, même s'ils sont déjà très occupés. En plus, ils sont souvent réactifs et disponibles, malgré leurs autres engagements. Ils méritent donc une considération égale de notre part. Le respect de leur temps et de leurs efforts renforce non seulement notre marque employeur, mais également votre relation avec eux. Ne sous-estimez pas l'impact d'un simple retour. Cela peut faire toute la différence pour eux, ainsi que pour votre réputation. #RespectDesCandidats #MarqueEmployeur 〰️ Abonnez-vous pour suivre mes prochaines publications concernant le recrutement. Je suis là pour répondre à toutes vos questions.

[NOUVEL ARTICLE SUR NOTRE BLOG] Vous souhaitez recruter de manière confidentielle ? 👀 Vous vous intérrogez sur l'intérêt du process et la nécessité d'externaliser pour rester anonyme ? 🙈 Nous vous expliquons les coulisses de notre méthode d'approche directe, qui se veut rigoureuse, éthique et respectueuse ✅ #approchedirecte #chasse #chassedetêtes #recrutement