Post de MMA ASSUREXCEL

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐭 Lulu d'Ardis a créé une illustration puissante pour BPW France, qui nous incite à faire des éloges authentiques. 💬 Faire des compliments sincères peut transformer nos vies ! Pour les femmes, cela signifie renforcer la solidarité et l'entraide. 💪 𝑳𝒆𝒔 𝒆́𝒍𝒐𝒈𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒊𝒃𝒖𝒆𝒏𝒕 𝒂̀ 𝒄𝒓𝒆́𝒆𝒓 𝒖𝒏 𝒆𝒏𝒗𝒊𝒓𝒐𝒏𝒏𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒐𝒖̀ 𝒄𝒉𝒂𝒄𝒖𝒏𝒆 𝒔𝒆 𝒔𝒆𝒏𝒕 𝒗𝒂𝒍𝒐𝒓𝒊𝒔𝒆́𝒆 𝒆𝒕 𝒔𝒐𝒖𝒕𝒆𝒏𝒖𝒆. 🌸 Cela booste la confiance en soi et l'audace de toutes. ✨ #SolidaritéFéminine #Empowerment #EgalitéFemmesHommes Rejoindre un Club BPW France, c'est s'engager activement dans la promotion de l'égalité et se donner les moyens de faire évoluer la société. 𝑬𝒏𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆, 𝒇𝒂𝒊𝒔𝒐𝒏𝒔 𝒃𝒐𝒖𝒈𝒆𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒍𝒊𝒈𝒏𝒆𝒔 !

Avant de clore l'année 2024, je souhaitais mettre en lumière un sujet crucial sur lequel Olivier Roeyaerts, Iris Wei, Andréanne Demers, Sarah Matte Guillemette, Josiane Marmet et toute l'équipe Canidé se sont penchés : le manque de représentation de la diversité dans les campagnes d’influence au Québec. Grâce à une étude menée en collaboration avec Polygon et à des discussions avec plus de 80 influenceur·es et professionnel·les de l'industrie, nous avons dégagé des constats qui ne peuvent plus être ignorés : 📌 Les créateur·rices issus de la diversité ont moins d’opportunités et souvent une rémunération inférieure; 📌 La pression de porter les enjeux de diversité repose trop souvent sur leurs épaules; 📌 Le risque de « diversity-washing » mine la confiance envers les marques. Mais tout n’est pas sombre. 90 % des influenceur·es issus de la diversité ont noté des progrès dans la représentation au cours des dernières années. Ce changement est porteur d’espoir, mais nous savons qu’il reste encore beaucoup à faire. C’est pourquoi Canidé s'engage activement. En 2025, nous documenterons nos démarches et continuerons à bâtir des ponts entre les créateur·rices, les agences et les annonceur·es. Ensemble, nous pouvons développer des pratiques plus inclusives et créer un véritable sentiment d’appartenance pour tous et toutes. Nous avons tous un rôle à jouer pour que l’influence soit à l’image de la société que nous voulons construire.

L’Équité, la Diversité et l’Inclusion est un avantage concurrentiel, pas un fardeau social. De plus en plus de voix conservatrices, comme celle de Kevin O'Leary, affirment que les dirigeants d'entreprise ne devraient pas se préoccuper des enjeux sociaux et se concentrer uniquement sur les clients, les employés et les investisseurs. Pour eux, l'EDI n'a pas sa place dans l'ADN du succès d'une entreprise. Sans entrer dans le tokenisme pour convaincre ces gens, j'ai la conviction profonde qu'il existe une autre voie. Les entreprises qui intègrent l’EDI ne le font pas simplement pour répondre à un agenda social, mais parce qu'il y a des avantages réels et mesurables. Voici pourquoi l'EDI est une stratégie gagnante : ✅ Performance et Innovation : La diversité d’opinions et d’expériences stimule la créativité et favorise l’innovation. Un environnement inclusif donne naissance à des idées nouvelles. ✅ Attraction et rétention des talents : Les employés recherchent des entreprises où ils se sentent respectés et valorisés. Les organisations qui investissent dans l’EDI retiennent mieux les talents et attirent des profils qualifiés. ✅ Réduction des risques : L’EDI contribue à un climat de travail plus harmonieux, réduisant les risques de discrimination et de conflits internes. ✅ Fidélisation de la clientèle : De plus en plus de consommateurs attendent des entreprises qu’elles prennent position sur des enjeux sociaux. L’EDI renforce la relation client et crée un lien de loyauté. En somme, l'EDI n'est pas seulement une question de morale ou d'éthique. Elle permet de rester compétitif dans un monde en constante évolution. 🌍 Et vous, qu'en pensez-vous ? #EDI #Leadership #Diversité #Inclusion #Innovation #Talent #Stratégie #Entrepreneuriat https://lnkd.in/e2qS5dDb

🎉 La Charte de la diversité fête ses 20 ans cette année 🎉 Plusieurs événements seront organisés pour fêter les 20 ans de la Charte tout au long de l'année en régions, de Marseille à Nice, en passant par Bordeaux, Nantes, Lyon, Strasbourg, Toulouse et Pointe-à-Pitre ! A #Marseille je vous donne RDV le 25 juin à 16h au SENSAS France pour vivre un parcours sensoriels et découvrir la diversité à travers vos 5 sens! Inscription gratuite mais obligatoire pour les signataires de la Charte > https://urlr.me/xdjy4 Pour rappel, la charte de la #diversité est un texte d’engagement pris par l’employeur pour lutter contre les discriminations, favoriser l’égalité des chances et mettre en œuvre un management inclusif. Les 6 engagements de la #Charte 👇 1) Sensibiliser et former aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. 2) Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes 3) Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses 4) Communiquer sur son engagement auprès de l’ensemble de ses collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs… 5) Faire de la politique de diversité un objet de dialogue social 6) Évaluer régulièrement les progrès réalisés La diversité rassemble toutes les singularités, elle est plurielle ! Entreprises, administrations publiques, écoles, universités, associations... Rejoignez les près de 5.500 organisations signataires et signez la Charte de la diversité ! 🙏 Les entreprises s'engagent ANCTerritoires Elise MOISON Elisabeth FUCHS Yann Tanguy Anne-Laure CUQ

🚀 Les portraits des femmes du MEDEF 92 ! 🌟    Qui suis-je ? 🤔 Je suis Isabelle DAVIAUD ✨ présidente du réseau des Femmes Chefs d'Entreprise des Hauts de Seine (FCE 92 - Femmes Chefs d'entreprises des Hauts de Seine).  A titre personnel, je suis consultante en Ressources Humaines spécialisée sur les sujets de diversité et d'égalité professionnelle Femme / Homme. J'accompagne les entreprises dans la mise en place de plans d'actions sur ces sujets, j'anime des formations et des ateliers (sur le leadership, les biais cognitifs, les stéréotypes de genre, le sexisme...). Je coache également les femmes dirigeantes lors de leur accession à des postes à responsabilité 🚀 Pourquoi ai-je rejoint le Club Femmes du MEDEF 92 ? 🌸 J'ai rejoint ce club car c'est une initiative que j'avais suivie depuis son lancement par Dominique Carlac'h. C'est une belle opportunité pour mieux faire connaissance avec les autres adhérentes, échanger, et partager des bonnes pratiques 🤝 Quels sont mes projets futurs pour le Club Femmes du MEDEF 92 ? 🌱 Je souhaite faire plus ample connaissance avec les adhérentes lors des événements à venir. Je vais proposer par ailleurs au bureau des animations (ateliers ou conférences) qui pourraient intéresser les membres sur mes sujets d'expertise 💡  Restez connectés pour découvrir d'autres portraits inspirants des femmes du MEDEF 92 ! ✨  #MEDEF92 #FemmesEntrepreneuses #LeadershipFéminin #Diversité #ÉgalitéProfessionnelle #PortraitsInspirants 

[💡 Diversité ethno-culturelle et féminisation dans les instances dirigeantes du SBF 120 : zoom sur l’étude menée par Mozaïk RH et Me&YouToo.] Depuis 2004, plus de 4000 entreprises ont signé la Charte de la Diversité en entreprise pour s’engager à représenter la diversité (sociale, ethnique, culturelle…) de la société française, à tous les niveaux de responsabilité. La quasi-totalité des entreprises du SBF 120 affichent ainsi des politiques de diversité et d’inclusion dans leurs administrations. Mais qu’en est-il réellement ? 🤔 Quels sont les progrès réalisés dans leurs Comités Exécutifs (Comex) et leurs Comités d’Administration (CA) ? Objectif de l’étude Mozaïk RH x Me&YouToo (basée sur le protocole CNIL/Défenseurs des droits) : ➡️ Quantifier la présence de la diversité ethno-culturelle dans les instances dirigeantes des grandes entreprises en France. ➡️ Distinguer la part de la diversité des nationalités de celle qui relève de Français. ➡️ Identifier si certains facteurs (secteurs d’activité, présence de l’Etat au capital niveau de mixité) ont un impact ou non sur la diversité des origines. Quelques chiffres clés issus de l’étude : 👉🏿 2,5% : c’est le taux moyen de diversité ethno-culturelle de nationalité française dans les Comex du SBF 120. 👉🏿 2,6% des membres des CA sont des minorités visibles de nationalité française. 👉🏿 73% des entreprises du SBF120 n’ont aucune diversité ethno-culturelle de nationalité française dans leur Comex. 👉🏿 5% des entreprises ont un CEO issu de la diversité ethno-culturelle et 8 % un ou une DRH issu(e) de la diversité ethno-culturelle. Le SBF 120 ne compte que 6 CEO issus de la diversité ethno-culturelle, dont trois ont une nationalité française. 👉🏿 26% : c’est le taux moyen de diversité ethno-culturelle dans les entreprises dont le CEO est une minorité visible. Pour découvrir l’étude complète 👉 https://bit.ly/3WeOQKI #SBF120 #inclusion #diversité #équité #RSE Mariam KHATTAB Saïd Hammouche Mozaïk RH Me&YouToo Soraya Khadir Carole Michelon Ines Dauvergne

Christine Caron Decodts ,Anne Dumez et Cindy Dermy ont créé le collectif « Femmes Engagées Dunkerque » pour valoriser et mettre en relation les femmes qui font avancer le territoire. Ce soir avait lieu la 3ème rencontre intitulée « Les Étoiles des Mers et des Océans » au Pavillon des maquettes du Grand port maritime de Dunkerque. Accueil par Maurice Georges, Président du Directoire du Grand Port Maritime de Dunkerque ,en présence de Patrice Vergriete, ancien Ministre, Président de la Communauté Urbaine de Dunkerque, Maire de Dunkerque . Intervention de : ➡️Virginie HURTEVENT chef du Département développement, prospective et environnement du GPMD ➡️Marie-Noëlle Tiné Dyèvre, Directrice Adjointe au Cluster Maritime Français, le réseau transversal fédérateur de tous les secteurs liés à la mer et Présidente de l'Association Wista France : réseau international de femmes qui occupent des postes à responsabilités dans le secteur maritime Toutes 2 venues expliquer leur parcours et leur carrière dans le monde maritime. WISTA France est l’association française de WISTA International, un réseau international de femmes qui occupent des postes à responsabilités dans le secteur maritime.Soutenu par les acteurs publics et privés, WISTA France promeut la place et le rôle des femmes depuis 2004 afin de renforcer la mixité Femmes-Hommes, gage de performance, d’équilibre, d’attractivité, de développement durable et responsable des secteurs du maritime français. ◽️Continuer à promouvoir la place des femmes, à les rassembler, à les accompagner et les soutenir dans leur développement professionnel ◽️Encourager la mixité Femmes-Hommes dans les entreprises dans les secteurs du maritime ◽️Apporter une solution aux instances de gouvernance des entreprises publiques et privées qui veulent se féminiser, à travers le cercle FAM ◽️WISTA France contribue à faire découvrir les métiers du maritime occupés par des femmes, auprès des jeunes filles. Sénat Les Indépendants - République & Territoires Région Hauts-de-France Majorité régionale Républicains & Indépendants

En Novembre dernier lors du Sommet de l'inclusion économique avait été dévoilé les grandes lignes de l’étude réalisée par la Fondation Mozaïk et par Me&YouToo - l’étude complète est parue ce jour sur l’état des lieux de la diversité ethno culturelle dans les instances dirigeantes du SBF 120 Retrouvez les chiffres clefs de cette étude dans l’infographie ci-dessous et l’étude complète à télécharger en commentaire #diversité #inclusion #sbf120

[RSE] Charte de la diversité 🌍 Inscrite dans notre politique, la charte diversité a pour objectif de favoriser l'égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes. Elle contribue à développer un management bienveillant des différences et fondée sur la confiance pour un meilleur "vivre ensemble". 🤝 Nos engagements à travers la Charte de la diversité : 💫 Sensibiliser et former nos dirigeants, managers et collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité 📣 Promouvoir l'application de non-discrimination sous toutes ses formes et dans tous les actes de management, de prise de décision et dans la gestion des ressources humaines, 🖇 Favoriser la représentation de la diversité de notre groupe dans toutes ses différences et richesses culturelles, ethniques, sociales, ✉ Communiquer sur notre engagement auprès de nos effectifs, partenaires, fournisseurs, afin de faire rayonner ces principes, 📊 Évaluer régulièrement les progrès réalisés et en informer les résultats obtenus Cogepart Groupe signe et agit pour plus de performance sociale et économique ✅ #cogepart #rse #engagements #charte #diversité #inclusion #social #economique #performance #livraison #transport #dernierkilomètre

🧡𝟏𝟎 𝐃𝐞́𝐜𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 - 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐌𝐨𝐧𝐝𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐃𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐇𝐨𝐦𝐦𝐞🌍 𝐂𝐡𝐞𝐳 𝐁-𝐂𝐨𝐦, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐥'𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐚𝐮 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬. Parce que chaque individu mérite d’être 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞́, 𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞́, nous nous engageons à accompagner nos partenaires et clients avec créativité, performance et optimisation, pour 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞. 🤝 📢 𝐀𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬, 𝐜𝐞́𝐥𝐞́𝐛𝐫𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐠𝐢𝐬𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐨𝐮̀ 𝐥’𝐡𝐮𝐦𝐚𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐚𝐮 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭. 💬 Selon vous, comment pouvons-nous mieux intégrer les droits de l’Homme dans nos entreprises et nos actions ? Partagez vos idées en commentaire ! www.b-com.pro - 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝟑𝟔𝟎° ! #BCOM #DroitsDeLHomme #HumanFirst #Communication360 #CréativitéEtEngagement