Post de Supplay - Interim et Recrutement

N'hésitez pas à venir à notre rencontre pour échanger sur nos opportunités et ns valeurs

Entre le volume horaire, le rush des #vacances, le nomadisme des candidats, les relations de travail sont parfois compliquées entre #saisonniers et #restaurateurs. Alors que 92% des établissements ont des difficultés à recruter, quelles sont les clés d’une saison réussie ? Toute l'actualité des #CHR est sur Au Cœur du CHR

👀[ZOOM SUR] la journée nationale des saisonniers 🌟 Le 17 février 2024 marque la seconde édition de la Journée Nationale des Saisonniers, une journée dédiée à la reconnaissance et à la célébration des travailleurs saisonniers partout en France. Cette journée est l'occasion de mettre en lumière leur contribution essentielle à divers secteurs clés de notre économie. 👩🌾👨🍳 Pourquoi les Métiers Saisonniers Sont-ils Importants ? Les métiers saisonniers, que ce soit dans l'agriculture, le tourisme, l'hôtellerie ou la restauration, jouent un rôle crucial dans le dynamisme économique et culturel de notre pays. Ces emplois offrent non seulement des opportunités d'emploi à des milliers de personnes chaque année, mais enrichissent aussi nos communautés par la diversité et le dynamisme qu'ils apportent. 🤗 La Journée Nationale des Saisonniers : Un Moment de Reconnaissance Cette journée est l'occasion de dire merci à tous ces travailleurs dévoués. C'est aussi un moment pour sensibiliser le public à l'importance de soutenir et de valoriser ces métiers. Les saisonniers méritent notre reconnaissance pour leur travail acharné et leur flexibilité, souvent dans des conditions exigeantes. 📢 Un Appel à l'Action Nous encourageons tout le monde à participer à cette journée spéciale. Que vous soyez un travailleur saisonnier, un employeur dans ce secteur, ou simplement quelqu'un qui apprécie le fruit de leur labeur, prenez un moment pour reconnaître leur contribution. Partagez vos expériences, vos histoires et vos remerciements sur les réseaux sociaux avec le hashtag #JournéeNationaleDesSaisonniers. 🔍 En Savoir Plus Pour en savoir plus sur la Journée Nationale des Saisonniers et comment vous pouvez y participer ou la soutenir, rendez-vous sur https://lnkd.in/dyV6Ci2i 🎉 Rejoignez-Nous dans la Célébration Marquez vos calendriers pour le 17 février 2024 et préparez-vous à célébrer les héros méconnus de nos industries saisonnières. Ensemble, rendons hommage à ceux qui contribuent tant à nos vies et à notre économie. #JournéeNationaleDesSaisonniers #Saizon #CélébronsLesSaisonniers #TravailSaisonnier #MerciSaisonniers

CAFÉS FRAPPÉS ☕ 😃 En fin de semaine dernière a eu lieu notre deuxième "Café frappé" de l'été ! Ce moment entre collaborateurs nous permet de ne pas se sentir isolé en cette période de congés estivaux. La "roue des jeux" décide de l'épreuve du jour, à réaliser en équipe afin de favoriser la cohésion. Nous poursuivons également notre fil rouge de l'été : "50 Nuances de Green", un quiz en lien avec la transition écologique et le numérique. Une façon ludique de continuer la sensibilisation. L'une des questions de cette semaine : ❔ Combien de kg de CO2 sont émis pour une heure de visioconférence sur Teams ? Vous avez la réponse ? 👆 Dites-nous en commentaire ! #cohésiondéquipe

🎁 Un programme gratuit pour inspirer votre Semaine de la #QVT à #Bordeaux du 17 au 21 juin prochain, et en faire en même temps une semaine de l'#écoresponsabilité ? Avec plein de ressources locales et engagées ? C'est ici ! 👇 #semainedelaQVT #RSE

[QVCT] Notre société a choisi de faire de la qualité de vie et des conditions de travail une priorité ! C’est pourquoi nous venons de vivre deux semaines dédiées au bien-être avec la QVCT et So'Well Veolia. 📸 Pendant ces 2 semaines, nos équipes ont eu l’occasion de participer à des animations afin d’aborder les questions de qualité de vie et bien-être au travail.  Au programme : webinaires, conférences, distribution de paniers de fruits frais, séances d'échauffement matinales, ateliers de sophrologie, gestion du stress et bien d'autres activités stimulantes ! 🎤 🤸 🍏 🧘 Partons ensemble pour un tour de France des animations en images. Vous verrez, nos équipes ont été gâtées ! 📸 Depuis plus de 20 ans, la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) a lieu partout en France. Cette année, Veolia Industries à choisi de traiter le sujet du droit à la déconnexion. 💻 Parce que l’engagement pour la qualité de vie au travail est important, Veolia a prolongé ces actions au cours de la semaine So’Well avec encore plus d’actions. Et vous, que faites vous pour la qualité de vie au travail ? #veolia #veoliaindustries #weareresourcers #transformationecologique

🍎 Chez ACS, on croque la vie à pleines dents ! C’est pourquoi, chaque lundi depuis 4 ans environ, un panier de fruits est livré dans nos locaux afin que tous les salariés puissent en profiter. Un espace de travail sain se traduit généralement par une équipe épanouie et productive et cela, ACS l’a bien compris. 💪 🧑💻 Avec le télétravail renforcé pour minimiser les déplacements de tous les salariés en cette période si unique des jeux Olympiques, ACS a décidé de maintenir ses livraisons et d’en faire profiter des associations caritatives. 🤝 Si la mission d’ACS est d’accompagner chacun tout au long de son projet de voyage ou d’expatriation, c’est aussi de mener, à son échelle, des petites actions pour le bien-être de ses salariés (dans le cadre de la politique RSE qu'elle est en train de mettre en place) et de personnes dans le besoin. #ACSAssurances #ACSbymyside #assurancevoyage #travelinsurance #worldtravelcare #safetravel #travelprotection #fruitatwork #healthyworkplace

🚀 Retour sur notre matinale dynamique au Club Dyn'affaires de Toul. ✅ Nos membres ont parlé de leur activité pour faire découvrir notamment aux 3 invitées du jour qui étaient 1️⃣ Lou Picard qui représente l'entreprise Novaborne avec son papa. Elle nous a mis au fait que l'année prochaine il y a la Loi LOM (loi orientation et mobilité) avec l'obligation d'avoir des bornes de recharge électrique pour les parkings d'entreprise, 2️⃣ Sonia PICARD qui propose des escapades pour découvrir la ville de Nancy et alentours @sovisites (sur Instagram), 3️⃣ Marjorie Michel de l'association Article 1. De nombreux jeunes ne sont pas aidés pour choisir leur voie et donc chacun d'entre nous peut devenir mentor bénévolement pour aiguiller, aider ces jeunes à trouver leur voie. En recap des membres présents ce matin nous avons : ▶️ Marie-Pierre agence événementielle spécialisée dans les team-building pour entreprise dans tout le Grand-Est. Elle propose actuellement sa nouvelle offre aux entreprises qui est la pause curieuse qui consiste lors d'un déjeuner de Fédérer les collaborateurs entre eux et améliorer la QVT. ▶️ Bruno est franchisé Bras Droit Des Dirigeants, son accompagnement est destiné au TPE et PME afin de les accompagner sur le plan commercial. Améliorer l'image de marque, le discours commercial, convertir plus rapidement vos prospects en clients. Appelez Bruno ▶️ Delphine  Polaris RH est RH à temps partagé c'est-à-dire qu'elle peut intervenir pour une entreprise qui n'aurait pas de service spécifique. Elle nous a parlé d'une nouvelle loi concernant les congés payés pendant l'arrêt maladie d'un salarié. ▶️ Sylvain notre Président du club, vous propose des solutions de filtration et de vitalisation de l'eau les points d'eau de votre logement. Le but est d'améliorer votre santé et la qualité de votre peau notamment 💧 ▶️ Corentin, propose des cuisines, sdb, dressing même bibliothèques sur mesure avec des matériaux de qualité. Travaillant seul (avec des prestataires) les prix peuvent être plus compétitifs que des grandes enseignes qui doivent payer la pub, les locaux, les salariés etc. ▶️ Anne fait du recrutement. Elle travaille avec des cvtèques telles que Indeed, workjobs, meteojob, apec, France Travaille etc. Elle fait un test de personnalité et un matching d'équipe pour mesurer la compatibilité du profil du candidat. ▶️ Patrice a fondé Pyxil propose de la DSI à temps partagé qui sont des systèmes d'informations. L'objectif est de faire lever la tête du guidon au dirigeant pour avoir une vision plus. Contactez-le pour faire un audit de votre structure. ▶️ Ophélie, experte en protection sociale pour Axa. j'accompagne mes clients sur la sécurisation de leur revenus grâce à la prévoyance, sur leurs dépenses en santé. J'incite mes clients à se constituer une retraite le plus tôt possible et à ne pas mettre toute leur épargne sur un livret A. ➡️ Vous souhaitez participer à notre prochaine réunion ? Dites-le nous en commentaire ! 

#Goodjob Il paraît que les « mono-carrières » n’ont plus la cote... À en croire l’ancienneté des salariés chez mon nouveau partenaire, rien n’est moins sûr ! Si vous avez à cœur de vous projeter, mon client est peut-être votre futur employeur : Bienvenue dans la structure en charge de la 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘂𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝟱𝟭.𝟬𝟬𝟬 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀 ! Je recrute pour lui sa/son prochain 𝗔𝗰𝗵𝗲𝘁𝗲𝘂𝗿(𝗲𝘂𝘀𝗲) 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰 𝗮𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲… 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀, 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ! 𝐿𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒𝑥𝑡𝑒 : Tournée vers des 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 – 𝗻𝗼𝘁𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗛 (« culture RH », démarche RSE, processus d’intégration complet et repensé, accompagnement minutieux pour une bonne montée en compétences… et pourquoi pas vous permettre d’intervenir sur des projets transverses), l’équipe des achats et son manager Michael Blandin sont axés sur la 𝗰𝗼-𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻. 𝑄𝑢𝑒𝑙𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑚𝑜𝑡𝑠 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑠 : ➜ Piloter les achats alimentaires (50%) et non alimentaires (matériel…) ➜ Participer à la définition de la stratégie d’achat annuelle et du plan d’actions ➜ Piloter la facturation, la dimension juridique et administrative des appels d’offre ➜ Rencontrer les fournisseurs et rédiger les cahiers des charges 𝐼𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑠𝑖𝑚𝑝𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 : 👉 Il s’agit d’un CDI dans une organisation solide qui rentre dans sa 40e année 👉 Votre lieu de travail ? En plein ❤️ de Paris (1er arrondissement, dans le quartier animé de Sébastopol) 👉 Votre budget à piloter est de 10M d’euros 👉 Développement durable, proposer des produits sains, favoriser l’alimentation biologique… L’heure est à la « dynamisation » de la structure ! 👉 L’effectif de l’entreprise ? Environ 235 personnes, évoluant dans un esprit plutôt familial (𝗮𝘃𝗲𝗰 𝟰𝟯 𝗮𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗱’𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝘁𝗲́… rien de très étonnant me direz-vous ! Vos futurs collègues ont clairement évolué dans la structure, et s’y sentent bien) 𝗘𝗵 𝗼𝘂𝗶, 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗮𝗰𝗵𝗲́𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲, 𝗰̧𝗮 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 😅 👋 𝐴𝑣𝑎𝑛𝑡𝑎𝑔𝑒𝑠 𝑚𝑖𝑠 𝑒𝑛 𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 : 💙 L’intégralité de vos repas est prise en charge par l’entreprise 💙 Une (véritable) politique de télétravail (2 jours par semaine) 💙 8 jours de RTT (soit 41 jours de congés au total (et un jour de plus pour les parents !) 💙 Intéressement, prime de présence, congé parent, mutuelle familiale (très, très) avantageuse, titre de transport (pris en charge à 63 %), … Vous êtes acheteur (euse) avec 5 ans d’expérience ? Pour me contacter : ici ou coaching@conscience-et-efficience.fr

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