Post de têtu•

🏳️🌈 En 2023, 53% des personnes LGBTQIA+ ont été harcelées en Belgique. Cette réalité est inacceptable et montre que notre société doit être plus respectueuse et diversifiée. Il est temps d'agir ! 🤝 Nous appelons à des actions concrètes pour la protection, l'inclusion et la place de cette minorité dans notre société : Renforcer les lois anti-discrimination et punir sévèrement les actes de haine. Mettre en place des programmes d'éducation et de sensibilisation dans les écoles pour combattre l'homophobie et la transphobie dès le plus jeune âge. Garantir un accès égal aux soins de santé, y compris les services spécifiques aux besoins des personnes LGBTQIA+. Créer des espaces sûrs et inclusifs pour les jeunes LGBTQIA+ afin de favoriser leur bien-être mental et émotionnel. Assurer une représentation adéquate dans les médias et les organes décisionnels pour refléter la diversité de notre société. 🌈 Bien que le plan LGBTQIA+ d'Equal.brussels soit un premier pas, nous avons besoin de plus d'actions : Investir dans des centres de soutien LGBTQIA+ pour offrir des services spécifiques et un accompagnement adéquat. Mettre en place des politiques de logement inclusives pour lutter contre la discrimination au logement. Promouvoir l'emploi des personnes LGBTQIA+ en mettant en œuvre des mesures de diversité et d'inclusion dans les entreprises et les administrations. Ensemble, engageons-nous à construire une société où chacun est respecté et valorisé, indépendamment de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. 🌍 #LGBTQIA+ #Inclusion #Justice #Égalité #StopHomophobie #StopTransphobie

📅 Vos prochains six mois 2024❓ ❓ Question date❓La plus récente ❓ La prochaine ❓ 🗓 A quelles dates se déroulent les événements les plus importants - en France et à l'international - concernant la : ✅ #Diversité, ✅ #Equité, ✅ #Inclusion ✅ #DEI 📍 Pour vous, Mixity a répertorié, dans l'agenda annuel 2024 , les rendez-vous mensuels importants (non exhaustifs bien entendu). 📍Cela permet vous permet de prévoir vos actions sur, au moins, les cinq dimensions majeures de la Diversité que Mixity évalue via votre empreinte sociale DEI de votre organisation : #EgalitéFH, #handicap, #multigénérationnel, #multiculturel, #LGBT+ : juin ❓ C'est le mois de la "Pride" ❓L'origine de cet évènement fait fait référence aux émeutes qui ont eu lieu, le 28 juin 1969, à Stonewall aux USA. En effet, un groupe de personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT) se sont révoltés contre la police qui avait fait une descente dans un bar gay de New-York le Stonewall Inn. 📍 Ce calendrier vous aide à : ✅ La définition de votre plan d'action mois par mois ✅ La vision de vos évènements ✅ La célébration des fêtes ✅ L'organisation de la communication de ses actions ✅ Le choix de vos dates-clés 📍C'est simple, gratuit. 📍Juste à télécharger. 📍 A vous. https://lnkd.in/eAAwH_SJ via Elma Ben Hadj Yahia Sandrine Charpentier (she/her/hers) - Dominique Crochu - Jérôme Fortineau - Chloé Malkasse - Aïssatou Touré - Salomé Watel - Nicolas Sonnette - Joelle Gouraud - Laurent BRILLANT - Benjamin Vodant - Catherine TRIPON - Anthony Babkine - Sophie Letierce - Valérie Hallouin - Cheila ROCHA - Hamid Allouache - Adrien Figula Letort (he/him) - Fabien Figula Letort -

🏳️🌈 En cette Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, rappelons que les discriminations et les agressions persistent dans le monde du travail, qui demeure un lieu d’exclusion pour les personnes LGBT+. En effet, l’entreprise est le 3ème espace de discriminations après la famille et internet. Selon les études de L'Autre Cercle et de SOS homophobie, 𝟑 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐋𝐆𝐁𝐓+ 𝐬𝐮𝐫 𝟏𝟎 ont déjà été victimes d’au moins une agression LGBTphobe sur leur lieu de travail. La grande majorité des personnes LGBT+ optent pour "l’invisibilité" : parmi les employés non "out" au travail, 𝟖𝟑 % choisissent de dissimuler leur orientation pour protéger leur évolution de carrière, tandis que 𝟔𝟕 % le font pour garantir leur bien-être quotidien au travail. A nous d'agir pour créer un environnement plus inclusif ! 👉A cette fin, nous organisons en ce jour symbolique un 𝐪𝐮𝐢𝐳 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐱𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐥’𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐧𝐫𝐞 à destination des entreprises membres de notre réseau. Cette initiative vise à sensibiliser et à déconstruire les préjugés et les stéréotypes, afin de promouvoir un milieu de travail toujours plus ouvert et respectueux 🙏 #LGBT #Inclusion #Diversité Alice Chanson-Bohème Anne-Laure CUQ

𝗣𝗲𝗻𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻·𝗲 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗶𝗲́·𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝘂𝘁𝗲́ 𝗟𝗚𝗧𝗕𝗤𝗜𝗔+? 🏳️⚧️🏳️🌈 Quelques pistes pour le découvrir … 1️⃣“Je m’informe sur la situation des droits LGBTQIA+ en France et dans le monde” 2️⃣“Je dénonce activement les propos ou actes LGBTphobes dont je peux être témoin” 3️⃣“Je ne présume pas de l’hétérosexualité d’une personne” 4️⃣“Je sais différencier identité de genre, expression de genre et orientation sexuelle” ❌Si vous avez répondu non à certaines questions, vous avez encore du chemin à parcourir pour être un véritable allié·e ! 👉 Pour vous aider, on vous invite à télécharger 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗲 “𝗗𝗲𝘃𝗲𝗻𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗶𝗲́·𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝘂𝘁𝗲́ 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜𝗔+” réalisé avec un multitude d’associations, qui vous permettra de : ➡️ 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 de la communauté LGBTQIA+ et la lutte pour les droits en France et à l'international ➡️ 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝘂𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀 appropriés pour lutter contre l'invisibilité de la communauté LGBTQIA+ ➡️ 𝗖𝗼𝗺𝗯𝗮𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗷𝘂𝗴𝗲́𝘀 et les actes LGBTphobes ➡️ 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗿 à leurs côtés dans la lutte contre les LGBTphobies et pour l'inclusion de la communauté LGBTQIA+ ✅Si vous avez répondu oui à toutes ces questions, vous avez l’air d’être un·e allié·e sincère ! N’hésitez pas à partager notre guide à vos collègues ou à vos proches. ✊ #moisdesfiertés2024 Collectif Famille.s, Fondation Le Refuge, Association Les Audacieuses & les Audacieux, SOS homophobie 💛

#17mai #LuttonsContreLaHaine | À l’occasion de la journée mondiale contre les #LGBTPhobies, la #fonctionpublique réaffirme son engagement en matière de lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre, et rappelle la politique d’inclusion et les actions menées pour renforcer la lutte contre les discriminations anti-LGBT+. ✅ Déploiement d’actions de #formation et de sensibilisation par les employeurs publics auprès de l’ensemble des agents sur les thématiques spécifiques de la prévention des discriminations liées à l’identité de genre, à l’état de santé, à la situation de famille et à l’orientation sexuelle ✅ Sensibilisation des futurs fonctionnaires dans le cadre de la formation initiale au sein des écoles de service public ✅ Modules de formation continue à destination des agents, disponibles notamment sur la plateforme Mentor. 👉 https://lnkd.in/erXirNRz ✅ #Inclusion des personnes transgenres dans la fonction publique : depuis 2023, les administrations sont invitées à faciliter l’utilisation de la civilité et du prénom d’usage dans les documents non officiels. La circulaire du 20 juin 2023 relative à la prise en compte de la diversité des familles et au respect de l’identité des personnes transgenres dans la fonction publique de l’État pose des principes visant à garantir l’inclusion et l’égalité de traitement entre toutes et tous dans la fonction publique, quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre. 👉 https://lnkd.in/eaS7YD5U ✅ Publication du livret "Lutte contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ au travail" 👉 https://lnkd.in/eNksbWBc Plus d’informations 👉 https://lnkd.in/eys23MV8

☝️REMINDER : L’amour et l’inclusion ne sont pas seulement des tendances saisonnières, mais des valeurs fondamentales.☝️ 🌈 En ce Mois des Fiertés, célébrons la liberté d’aimer et d’être soi-même. Mais n’oublions pas que derrière les drapeaux colorés se cache une réalité sombre : 📊 Rapport L’Autre Cercle : 🟠 Visibilité et Inclusion : En France, 1 personne LGBTQIA+ sur 2 renonce à afficher son orientation sexuelle et/ou son identité de genre au travail. Le contexte est encore plus difficile pour les collègues transgenres et non-binaires. 🟠 Écart de Perception : 53% des LGBTQIA+ ont entendu des propos LGBT+phobes au travail contre 39% des non-LGBTQIA+. Des insultes telles que « enculé » (45%), « gouine » (32%), et « travelo » (29%) sont malheureusement courantes. 📉 Enquête de l’Agence des droits fondamentaux de l’UE (FRA) : 🟠 Violence et harcèlement : En Belgique, 15% des personnes LGBTQIA+ ont été agressées au cours des cinq dernières années. 🟠 Visibilité publique : 53% évitent de tenir la main de leur partenaire de même sexe en public. 🚨 Rapport Unia : 🟠 Discriminations, discours de haine et acte de haine liés à l’orientation sexuelle en hausse : En 2023, Unia a clôturé 157 dossiers liés à l’orientation sexuelle, représentant 8% des dossiers, contre 4% en 2020. Ces chiffres ne capturent pas toute l’ampleur des LGBT+phobies, car de nombreuses victimes ne font pas de signalement. Il est donc crucial que chaque entreprise prenne ses responsabilités pour progresser. 🚀 Comment Avancer ? Chez Aequal Consulting, nous avons développé une activité immersive et innovante : REFLEX LGBTQIA+, notre machine à créer des allié·es. Une approche unique pour explorer la diversité sexuelle et de genre de manière non conventionnelle, avec un objectif : promouvoir l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail. 👉 Cela vous intrigue ? Pour en savoir plus, contactez-nous : Joelle : joelle@aequal-consulting.com Candice : candice@aequal-consulting.com Et rappelez-vous : l’amour et l’inclusion ne sont pas seulement des tendances saisonnières, mais des valeurs fondamentales à célébrer toute l’année. Alors, soyons toustes des allié·es sans modération ! 🌈 #PrideMonth #Inclusion #LGBTQIA #DiversitéAuTravail #AequalConsulting #REFLEX

🏳️🌈 En cette Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, rappelons que les discriminations et les agressions persistent dans le monde du travail, qui demeure un lieu d’exclusion pour les personnes LGBT+. 💡En effet, l’entreprise est le 3ème espace de discriminations après la famille et internet. Selon les études de L'Autre Cercle et de SOS homophobie, 𝟑 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐋𝐆𝐁𝐓+ 𝐬𝐮𝐫 𝟏𝟎 ont déjà été victimes d’au moins une agression LGBTphobe sur leur lieu de travail. La grande majorité des personnes LGBT+ optent pour "l’invisibilité" : parmi les employés non "out" au travail, 𝟖𝟑 % choisissent de dissimuler leur orientation pour protéger leur évolution de carrière, tandis que 𝟔𝟕 % le font pour garantir leur bien-être quotidien au travail. 👉A nous d'agir pour créer un environnement plus inclusif ! A cette fin, nous organisons en ce jour symbolique un 𝐪𝐮𝐢𝐳 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐱𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐥’𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐧𝐫𝐞 à destination des entreprises membres de notre réseau. Cette initiative vise à sensibiliser et à déconstruire les préjugés et les stéréotypes, afin de promouvoir un milieu de travail toujours plus ouvert et respectueux 🙏 #LGBT #Inclusion #Diversité

🌈Comment contribuer à un environnement de travail plus inclusif pour les personnes LGBTQIA+ ? 📅 Le 17 mai aura lieu la Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie, et du 1er au 30 juin sera célébré le mois de fiertés. Ces deux temps forts visent à rappeler l’importance des combats pour les droits LGBTQIA+. ➡️ Si vous êtes à la recherche d’un format ludique et interactif pour sensibiliser vos équipes à cette thématique, nous pouvons vous proposer un quiz digital interactif. ❓Le quiz comprend 10 à 15 questions que nous sélectionnons en amont avec vous. 📚A la fin du quiz, un document avec des éléments de réponses et ressources complémentaires (films, podcasts, livres...) est téléchargeable, ce qui permet d'en faire un moment encore plus apprenant et engageant. ⏰Nous vous accompagnons de bout en bout pour l’organisation et le déploiement du quiz.  A la fin du challenge nous vous communiquons des métriques détaillées afin d'évaluer les connaissances et l’engagement de vos équipes. 🔊 Le quiz est disponible en français, en anglais et en espagnol. 🎯L’objectif ? Permettre à vos collaborateurs et collaboratrices d’approfondir leur compréhension des inégalités liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre présentes à l'échelle planétaire et d’identifier des pistes d'actions concrètes. 👉 Si vous souhaitez avoir un rapide aperçu du format et recevoir une démo c'est par ici : https://lnkd.in/eFJGQ7Pv 🔗 Pour en savoir plus sur les conférences de sensibilisation que nous proposons chez Gloria, vous pouvez nous contacter à l'adresse laura@gloriaforbusiness.com et/ou consulter le catalogue sur notre site internet : https://lnkd.in/eJYe9kY9 

Pour vous, les sujets de l’inclusion LGBTQIA+ n’ont pas leur place dans l’entreprise ou alors ne sont plus d'actualité ? Et bien, détrompez-vous ! Les chiffres sont formels (et alarmants) : ➡ 1 salarié.e LGBTQIA+ sur 2 n’est pas out dans son entreprise (= ne déclare pas son orientation sexuelle ou de genre) ➡ 3 salarié.e.s. LGTBQIA+ sur 10 ont déjà été victimes d’une agression LGBTPhobe au travail ➡ L’entreprise est la 3ème sphère de discriminations pour les personnes LGBTQIA+ Face à ces constats, nous devons toutes et tous s’engager pour favoriser l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans toutes les sphères de la société, y compris l’entreprise. Et ce, que vous fassiez partie de la communauté LGBTQIA ou non ! En effet, le rôle des allié.e.s est crucial quand on parle d’inclusion LGBTQIA+. Notre équipe Wenabi a donc concocté un guide (version 2.0) avec une multitude d’associations, qui vous donnera toutes les ressources et outils nécessaires pour devenir un véritable allié.e et activement lutter contre les LGBTPhobies ! Il est très clair, concis et pertinent alors n'hésitez pas ! En ce mois des fiertés 2024, engagez-vous ! https://bit.ly/3ViNxKT Pour avoir accès à la version anglaise, écrivez moi directement !

🌈 Du 1er au 30 juin sera célébré le mois des fiertés (Pride Month). 💡Ce temps fort vise à rappeler l’importance des combats pour les droits LGBTQIA+ partout dans le monde. 🌟 À cette occasion, Gloria souhaite mettre en avant ses intervenant.e.s proposant des conférences traitant de la diversité des orientations sexuelles et romantiques ainsi que des identités de genre. 🔎 Aujourd’hui découvrez le portrait de Léonie Broquedis-Gouix, formatrice et consultante qui accompagne les entreprises dans la mise en place de politiques RH, formations et outils sur différentes thématiques liées à la Diversité & Inclusion. Léonie propose quatre conférences sur l'inclusion des personnes LGBTQIA+ avec Gloria : 👉 “Garantir un environnement inclusif pour les personnes LGBTQIA+” : cette conférence a pour but de vous aider à comprendre et définir correctement les identités derrière l’acronyme LGBTQIA+, tout en vous donnant un aperçu du quotidien et de la réalité des vécus de vos collègues LGBTQIA+ aujourd’hui. 👉 “Parents d'enfants LGBTQIA+ : que dois-je savoir et comment les accompagner au mieux ?” : Dans cette conférence, Léonie répond à de nombreuses questions : Qu'est-ce que LGBTQIA+ veut dire ? Comment réagir au coming-out de mon enfant ? Comment accompagner mon enfant dans sa transition de genre ? Qu'est ce que je ne dois pas dire ou faire pour que mon enfant se sente à l'aise avec moi ? 👉 “Hey toi, c'est quoi tes pronoms ?” : Cette conférence à pour but de vous aider à comprendre et définir correctement les notions de genre, de sexe, d’identité de genre ou encore d’expression de genre mais aussi de faire le point sur les pronoms et leur utilisation au quotidien. 👉 “L’homophobie : son origine sexiste” : cette conférence décortique les liens existant entre homophobie et sexisme en mettant en évidence comment la pensée sexiste mène à déconsidérer et violenter les hommes perçus comme trop féminins et plus largement comment lutter contre ces fonctionnements ? 🔗 Pour en savoir plus sur les conférences de sensibilisation que nous proposons chez Gloria, vous pouvez nous contacter à l'adresse florie@gloriaforbusiness.com et/ou consulter le catalogue sur notre site internet : https://lnkd.in/eZBbNeua