🌴 \ Summer Break / 🌴 Upward Digital profite d’une brève pause estivale et sera de retour le lundi 21 août ! L’ensemble de notre équipe vous souhaite un agréable mois d'août, que vous soyez en vacances ou au bureau. Nous restons à votre écoute pour vous soutenir dans vos besoins en recrutement, votre développement professionnel et pour vous accompagner pour la rentrée. A très bientôt ! #vacances #été #recrutement #yourambitionmatters
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🔎 \ Chasses en cours / 🔍 Voici quelques-unes de nos dernières opportunités ! 📩 Pour en savoir davantage sur l'une de ces missions et/ou pour postuler, contactez Bruno Bladier à l'adresse : bruno@upwarddigital.fr Si vous souhaitez recommander l'un de vos proches, le lien vers notre programme de cooptation se trouve en commentaire 👇 💡 Talents du Digital, cette page LinkedIn a été spécialement conçue pour vous ! Suivez-nous pour garder un œil sur nos offres d’emploi, les interviews d'experts que l'on met en avant et des conseils carrière/recrutement spécifiques aux métiers du Digital ! #offres #digital #recrutement #yourambitionmatters
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\ 𝐂𝐚𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 : 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭 𝐃𝐞𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 / Réflexion, accompagnement stratégique, process innovants : Upward Digital identifie et attire les meilleurs talents du marché. Notre client est un grand acteur international des services financiers, présent dans toute l'Europe. Il nous a confié le recrutement de son Senior Product Designer, amené à développer de nouvelles offres et nouveaux services dans le cadre de son plan stratégique, avec l'ambition de créer toujours plus de valeurs pour ses clients. Grâce à une connaissance ultra pointue du marché et à une méthodologie de chasse rigoureuse et sur-mesure (identification, qualification et approche des profils, suivi des processus), la mission a été finalisée en moins de 3 mois. Découvrez notre méthodologie dans notre cas client : https://lnkd.in/e3EXehuw #recrutement #productdesigner #digital
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\ 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐆𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 : 𝐥𝐞𝐬 𝐦é𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐮 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫 / L’IA générative alimente toutes les conversations : pas un jour sans qu’elle ne soit au cœur des débats, surtout depuis le lancement de ChatGPT. Si la machine ne va pas (tout de suite) remplacer l’humain, nous allons devoir apprendre à collaborer avec elle sous peine de louper le tournant de cette nouvelle révolution digitale ! ✔️ Quels sont les nouveaux métiers liés à l’IA générative qui ont récemment émergé ? ✔️ Quelles compétences faut-il pour les exercer ? ✔️ Comment les recruter ? Notre nouvel article vous aide à y voir plus clair : https://lnkd.in/eMmC7fFm #ia #intelligenceartificielle #metiersdufutur #chatgpt
Les nouveaux métiers de l'IA
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\ 𝐂𝐚𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 : 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐇𝐞𝐚𝐝 𝐨𝐟 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 - 𝐇𝐞𝐥𝐥𝐨𝐒𝐲𝐧𝐝𝐢𝐜 / Réflexion, accompagnement stratégique, process innovants : Upward Digital identifie et attire les meilleurs talents du marché. 𝗛𝗲𝗹𝗹𝗼𝗦𝘆𝗻𝗱𝗶𝗰, acteur majeur du syndic en ligne, nous a confié le recrutement de son 𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗼𝗳 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴, afin d'écrire la stratégie du groupe, accompagner le développement et la notoriété de la marque, et assurer une expérience client positive continue. Grâce à une connaissance ultra pointue du marché et à une méthodologie de chasse rigoureuse et sur-mesure (identification, qualification et approche des profils, suivi des processus), la mission a été finalisée en moins de 3 mois. Découvrez notre méthodologie sur-mesure dans notre cas client : https://lnkd.in/e8vA6pC9
Cas client : Recrutement Head of Marketing pour Hello Syndic - Upward Digital
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🔎 \ Chasses en cours / 🔍 Voici quelques-unes de nos dernières opportunités ! 📩 Pour en savoir davantage sur l'une de ces missions et/ou pour postuler, contactez Bruno Bladier à l'adresse : bruno@upwarddigital.fr Si vous souhaitez recommander l'un de vos proches, le lien vers notre programme de cooptation se trouve en commentaire 👇 💡 Talents du Digital, cette page LinkedIn a été spécialement conçue pour vous ! Suivez-nous pour garder un œil sur nos offres d’emploi, les interviews d'experts que l'on met en avant et des conseils carrière/recrutement spécifiques aux métiers du Digital ! #offres #digital #recrutement #yourambitionmatters
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\ Interview : comment assurer la montée en compétences des équipes Product ? / Dans un contexte de guerre de talents et de pénurie de designers particulièrement, la rétention est l’une des grandes priorités des entreprises. Le meilleur moyen d’y parvenir est de leur permettre d’évoluer au sein de leur équipe et de monter en compétences en les formant. Damien Boyer, Design Ops chez Payfit et Nadège Bide, Head of UX chez OVHcloud, échangent sur leurs défis ainsi que sur l’importance la montée en compétences chez les designers dans les entreprises. Pour découvrir l’interview en tandem mêlant témoignages et recommandations de Thiga, c’est par ici ⤵️ : https://lnkd.in/eiJVq7Di
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