La semaine de la QVCT approche, l'occasion de vous parler de l'étude que nous dévoilerons le 19 juin 🗣 ⚗ Menée en avril auprès de 163 décisionnaire RH, elle s'intéresse à la perception des RH du sport en entreprise et du positionnement de leur entreprise sur le sujet . ❓ Découvrez les questions dans notre article et inscrivez-vous au webinaire pour accéder aux résultats et recevoir l'étude.
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Semaine de la QVCT Jour 3️⃣ Nous rendons publique notre étude menée auprès de 163 décisionnaires RH : #QVCT : les RH s’emparent du sport en entreprise Merci à Samuel Durand pour sa participation à cet événement #FutureofWork Découvrez dans l'étude téléchargeable la position des RH sur les sujets sport et bien-être, les actions menées par leur entreprise, leur budget et l'impact perçu des actions sport et bien-être sur la marque employeur, le bien-être et la rétention entre autres. ❓ Saviez-vous par exemple que 30% des entreprises sont actuellement en train de travailler sur une offre sport et bien-être pour leurs collaborateur·ice·s ? ❓ Ou bien que 93% des RH considérent qu’une offre sport et bien-être a un impact positif sur la culture d’entreprise. Suivez le lien en commentaire pour découvrir d'autres données similaires 🔽
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Rendez-vous le 18 avril à 17h30 à une table ronde autour du thème "Le sport en entreprise : Un levier gagnant de la stratégie RH » en la présence : Mme. Samya EL Kyas M. Mourad Benhammacht M. Youssef Boujlid M. Dominique Dumoulin M. Tarik Slaoui Rejoignez la conversation et découvrez comment intégrer le sport dans votre stratégie RH pour booster la performance et le bien-être au travail. #RH #SportEnEntreprise #StratégieRH #Sofac #RSE
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Je partage notre aventure entrepreneuriale pour t’offrir des solutions concrètes et gagner du temps. | 💠 Responsable des Opérations chez BOOST, Le Parcours & SportyJob, ex FFSE.
🗓 Le 21 juin 2024, BOOST évolue. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 ? ➡️ Pour aller plus loin dans l’accompagnement des Richesses Humaines ➡️ Débloquer la performance des organisations par une approche RH holistique et systémique 𝗘𝘁 𝘀𝘂𝗿𝘁𝗼𝘂𝘁, 𝗱𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁. Rendez-vous vendredi prochain ! #jobinsport #sportsjobs #recrutement #sportbusiness #richesseshumaines
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Préparateur Physique, Personal Trainer et Photographe 👉 Ouvrez vos horizons, boostez vos potentiels et rayonnez d'authenticité à l'image comme dans la vie.
Sport et travail font bon ménage ! La pertinence des APS dans les politiques RH des entreprises n’est plus aujourd’hui à démontrer. De la TPE au CAC40, oser le sport est même devenu un puissant vecteur de communication pour la marque employeur, une culture d’entreprise dynamique et soucieuse du bien-être de ses collaborateurs pouvant capitaliser sur son attractivité pour mieux capter et conserver les talents. Et vous qu’en pensez-vous ? Quelles sont les actions concrètes que vous avez ou souhaiteriez mettre en place pour promouvoir le sport au sein de votre entreprise et en faire un élément central de bien-être, de performance et d’image de marque? Partagez votre (vos) expérience(s) en commentaires ! #sportenentreprise #RH #recrutement #motivation #compétitivité #QVCT #csa2024
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Pour poursuivre au sein de vos entreprises l'engouement olympique
📣 EVENT | Comment intégrer le sport en entreprise dans sa politique RH ? Assistez à la seconde édition des "RDV Fromont Briens" avec Edouard Gintrand, Avocat counsel et Simon Gintrand, Médecin du sport. Au programme : - Aspects légaux et pratiques de la mise en œuvre de pratiques sportives en entreprise ; - Leur valorisation notamment au regard des obligations légales et règlementaires des entreprises (DUERP, PAPRIPACT…) ; - Leur mobilisation dans une démarche de QVT ou encore de prévention des AT/MP. 📅 Jeudi 10 octobre 📍 En présentiel au sein de notre cabinet ⏰ 9h à 11h30 👉 Infos et inscriptions : https://lnkd.in/dJc2Gu4U #fromontbriens #droitsocial #avocats #rh #QVT
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🗓 21 juin 2024 Aller plus loin dans l’accompagnement des Richesses Humaines, débloquer la performance des organisations par une approche RH holistique et systémique, toujours impacter positivement le monde du sport. Pour toutes ces raisons : BOOST évolue. Rendez-vous vendredi prochain ! #jobinsport #sportsjobs #recrutement #sportbusiness #richesseshumaines
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Pari réussi ✅ Bravo pour cette jolie conférence au sujet des défis intergénénerationnels 💪 et la présentation, par plusieurs, entreprises de leurs projets pour ainsi permettre a chacun de (re)decouvrir des pratiques simples ou innovantes et des outils d'analyse👌
Dirigeante | Coach | Consultante 🌱 Recrutement, gestion de l’absentéisme, management, organisation RH 🌳 pour plus de performance individuelle et collective🏆
[𝐂𝐨𝐧𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐄𝐱𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐚̀ 𝐒𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞́] "𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐫𝐢𝐫𝐞 : 𝐝𝐮 𝐑𝐎𝐈 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐚𝐮 𝐑𝐎𝐈 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐫" 💡 𝘙𝘖𝘐 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘙𝘦𝘵𝘶𝘳𝘯 𝘖𝘯 𝘐𝘯𝘷𝘦𝘴𝘵𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘴𝘰𝘪𝘵 "𝘙𝘦𝘵𝘰𝘶𝘳 𝘴𝘶𝘳 𝘐𝘯𝘷𝘦𝘴𝘵𝘪𝘴𝘴𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵" ! 🏆 AUGMENTER SA PERFORMANCE EN INVESTISSANT DANS SES EQUIPES 𝐃𝐮 𝐒𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐚̀ 𝐥’𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞, 2 entreprises rhônalpines et 1 partenaire de l'emploi (Nigay, Tony Parker Adéquat Academy, Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres) partagent leur expérience terrain de projets d'investissement dans l'HUMAIN : - Constats initiaux et éléments déclencheurs du projet, - Phase de présentation du projet à la Direction Générale, - Choix des actions mises en place, - Craintes et échecs rencontrés, - Réussites et ROI - ... Comment ces entreprises ont transformé "𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 + 𝐞́𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞 + € 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐚𝐜𝐫𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐥'𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧" en "𝐑𝐎𝐈 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐞𝐭 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐫" ? Pour le découvrir, rejoignez-nous et partageons un moment convivial et enrichissant. Nous pourrons profiter du buffet pour clôturer la soirée en beauté 🍡🍷🥨🍸 📆 le Jeudi 20 juin 2024 🕚 à 18h30 📍 Chez Mercedes - Ravon Automobile, 5 Rue Paul et Pierre Guichard, 42000 Saint-Étienne 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐞́𝐞 𝐞𝐭 𝐚𝐧𝐢𝐦𝐞́𝐞 𝐩𝐚𝐫 : - David Peinado, 𝐔𝐧𝐢𝐓𝐞𝐚𝐦𝐏𝐫𝐨, Conseil en Management des Organisations - Audrey STRAZEL, Responsable Pôle Recrutement ERIVA RH - Caroline NOAILLY LAPORTE, Dirigeante ERIVA RH et MEDICAT PARTNER : Maitrisez votre absentéisme 𝐋𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭𝐬 : - Sylvain Laupie, Tony Parker Adequat Academy, et Manager de la Performance de l’équipe LDLC ASVEL FEMININ (palmarès 2023 : Eurocoupe, Championnat de France, finaliste coupe de France) - Laurence BONTEMPS, DRH chez Nigay, industrie agroalimentaire à Feurs - Géraldine MONDON, APEC, spécialiste des questions de QVCT et d’emploi des cadres dans la Loire (QVCT : Qualité de Vie et Conditions de Travail) Inscription obligatoire et gratuite (dans la limite des places disponibles) 👉 Lien en commentaire
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Refea remercie l’ADAE, les 4 intervenants Nathalie Louis Anne VANHOVE Franck CAZARRE Stéphane Taddei et tous les participants d’avoir rendu cette Table Ronde enrichissante. Les échanges furent professionnels et conviviaux autour d’un délicieux buffet et d’une coupe. 🔝 L’effet Covid n’est pas terminé tant au niveau du recrutement que du management. D’autant que l’évolution de marché de l’emploi en faveur des candidats contribue toujours à l’émergence de nouvelles tendances comportementales des candidats et des collaborateurs qui modifient les techniques de recrutement et les méthodes de management. Aujourd’hui, il convient d’être à l’écoute du marché et de s’adapter à la nouvelle donne RH. 🌟 Vous pourrez en savoir davantage à ce sujet en vous plongeant dans la lecture du nouveau fascicule de l’ADAE à destination des RH, des managers, des dirigeants et des administrateurs d’entreprise. https://urlr.me/cDwZq #Refea #nouvelledonneRH #emploi
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Un témoignage concret de collectivités intéressant pour les stagiaires inscrits aux concours de la FPT. Primordial de connaître les attentes des recruteurs devant lesquels on présente sa candidature 😉🌟.
On l'a tous vu passer : développer l'attractivité de sa collectivité est devenu LE défi majeur. La fonction publique manque de talents. Les collectivités se creusent les méninges, rivalisent de créativité. Alors les RH déclinent des politiques, des outils, adaptent leur GPEEC, développent des plans de communication. On ne sait plus quoi inventer. C'en est devenu anxiogène. Mais le vrai levier est ailleurs. Ce levier, ce sont les agents. Leur engagement est notre force. Leur fierté professionnelle, notre moteur. Quand ils parlent de leur travail avec passion. Quand ils disent autour d'eux : « Ici, on apprend, on collabore, on est soutenus » Alors, ils deviennent nos meilleurs ambassadeurs. Notre meilleure publicité. Comment y parvenir ? Par un management soutenant, moderne, qui donne du sens. Qui permet aux agents d'écrire l'histoire de leur collectivité. Je suis convaincu que chaque encadrant peut participer à cette différenciation territoriale. Et si notre marque employeur commençait par là ? Simple. Basique. À Ville de Roubaix on en est convaincu : l'attractivité passe par le management. Alors nous avons décidé de former et d'accompagner le plus largement possible nos encadrants. Un parcours managérial complet et pluri-annuel piloté par notre service formation : rémunération, gestion des émotions, accidents de service, prévention, santé et sécurité, communication positive... Une offre d'accompagnement des managers et des organisations sur mesure, imaginée par Mickaël VERFAILLIE aux côtés de Elisabeth Dendievel, Emilia SUPIOT et de notre équipe de communication interne. La route est longue, mais elle est prometteuse !
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