Les Echos START

👀 Cinq semaines de congés payés par an. Voilà le minimum légal à quoi ont droit les salariés en France. 🎁 Mais certaines entreprises vont bien au-delà, en leur offrant des congés atypiques. Un geste loin d'être désintéressé, qui a pour but de se démarquer et d'accroître le bien-être des salariés… pour les garder plus longtemps. 🐶 Depuis 2022, le groupe lyonnais Santévet, spécialisé dans l'assurance santé des animaux et qui emploie 430 salariés en France et en Belgique, octroie deux jours de congé payé à ses salariés qui adoptent un animal. 🎂 Depuis 2018, Sqorus, cabinet de conseil français aux 300 salariés, offre une journée de congé à ceux dont l'anniversaire tombe en semaine. Un jour off à prendre si possible le jour J (avant ou après si la charge de travail l'empêche). 🤝 Vous avez envie de prêter main forte à une association, mais sans rogner sur votre temps libre ? Certaines entreprises le permettent, grâce à des congés spéciaux ou bien d'actions réalisées sur le temps de travail. ⬇️

💥 Des décisions qui ont du mal à passer... ➡️ https://lnkd.in/eJhsKRYq 👨💻 Si l'heure du grand rétropédalage n'est pas venue de ce côté-ci de l'Atlantique, des ajustements sont à prévoir. C'est déjà le cas parmi les entreprises qui étaient les mieux-disantes : chez Ubisoft, tous les salariés y compris les Français ont reçu mi-septembre un mail leur indiquant que l'éditeur de jeux vidéo voulait passer à au moins trois jours de présence hebdomadaire. Un rythme auquel seul un tiers des équipes était jusqu'alors soumis. 🔎 Motifs avancés par la direction du groupe contactée par « Les Echos » : être ensemble permettrait de résoudre les problèmes et de trancher de manière plus efficace, favoriserait la collaboration, nourrirait la créativité, renforcerait le sentiment d'appartenance…

😳 Tadashi Yanai s'était promis de ne jamais travailler dans la confection. Des années à voir son père trimer tard dans sa boutique de costumes au rez-de-chaussée de leur maison à Ube, une petite ville minière dans le sud-ouest du Japon. 👦 En rentrant de l'école, le soir, il faisait tout pour ne pas le croiser et, ainsi, éviter ses remontrances. Puis, dès qu'il a pu, il est parti. À Tokyo d'abord, pour étudier, vaguement, la science politique et l'économie. Beaucoup plus loin ensuite, dans des voyages presque initiatiques en Asie du Sud-Est et jusqu'aux Etats-Unis. 💸 À 75 ans, Tadashi Yanai est désormais l'homme le plus riche du pays, avec une fortune estimée à 40 milliards de dollars. Il s'autorise un peu plus de temps sur ses parcours de golf ou pour collectionner discrètement des oeuvres d'art. Mais le patron continue de venir travailler, au siège à Tokyo, à l'initiation d'une nouvelle génération de managers japonais. ⬇️

Avez-vous déjà entendu parler de l'effet 110 ? 💥 👀 Dans tous les domaines de l'existence, jamais il ne faut renoncer à relever l'immense défi de la réussite . À condition d'ouvrir les yeux, de relever la tête, de se projeter, d'entendre et d'apprendre les techniques qui aident à grandir. 😍 Au cours de notre vie, nous sommes capables de créer un nombre de connexions neuronales presque infini. Rien qu'en modifiant ses habitudes, on influe en profondeur sur les neurones et les processus de pensée. 📈 En effet, les neurosciences nous apprennent que plus nous répétons une action, plus notre cerveau développe des mécanismes pour l'exécuter de manière optimale. 10 % d'énergie en plus, 10 % de revenus en plus, 10 % de temps gagné… et 110 % d'accomplissement.

💥 Plus de six travailleurs sur dix se disent dérangés par le bruit sur leur lieu d'activité. 😴 Parmi les répercussions en termes de santé, les actifs citent en premier lieu fatigue, lassitude et irritabilité (60 %) et stress (50 %). Ils sont aussi 37 % à faire état de gêne auditive, ou à citer les troubles du sommeil (33 %), les acouphènes (32 %) ou encore les surdités (24 %) et l'hypertension (22 %). ➡️ Les personnes qui travaillent en open space sur un poste attitré sont les plus touchées par les nuisances sonores (74 %), devant celles qui travaillent en atelier, en usine ou sur des chantiers (71 %). 

🚀 Toujours plus haut. OpenAI, la société de Sam Altman, vient de boucler un tour de table stratosphérique de 6,6 milliards de dollars. 💸 Une opération qui lui permet de rejoindre le club très fermé des « hectocorns », c'est-à-dire les sociétés technologiques non cotées valorisées plus de 100 milliards. 🔝 Les 10 plus grosses start-up du monde évoluent dans des secteurs variés (réseaux sociaux, spatial, mode, intelligence artificielle). Revue de détail, avec un palmarès qui repose sur le classement CB Insights et des articles de presse spécialisés.

👩🏫 « En CM1, mon institutrice annonce à mes parents que je ne pourrai pas suivre une scolarité normale. » 🙋♂️ Ryann DUBOIS, 19 ans, est étudiant en informatique et chef d'une entreprise qui commerciale un kit à apposer sur les claviers d'ordinateur et qui permet aux personnes Dys (dyslexie, dysgraphie, etc.) de pouvoir les utiliser sans encombre. ⌨️ À l'occasion de la journée nationale des Dys du 5 octobre, coup de projecteur sur cet entrepreneur qui a réussi à faire tester son produit dans plusieurs académies de l'Education nationale.

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💡 Plus de la moitié des salariés dit se sentir bien au travail ➡️ https://lnkd.in/ga9G9RCm 🤝 Ce qui joue favorablement sur leur motivation, c'est avant tout le fait d'apprendre de nouvelles choses, d'avoir des retours constructifs de leur manager sur leur travail et de ne pas vivre de situation de stress compliquée à gérer. En revanche, être promu influe peu sur leur motivation... Ipsos

💸 Jusqu'à 80k brut annuels pour un responsable climat ➡️ https://lnkd.in/eQKfV78y 📈 En 2025, les salaires français vont continuer d'augmenter. « On prévoit une hausse d'1,5 % à 2 % dans le cadre des négociations annuelles », détaille Laurent Blanchard, directeur général de PageGroup France. 👀 Dans son étude annuelle sur les rémunérations publiée ce jeudi 12 septembre, le cabinet de recrutement PageGroup dévoile la liste des jobs concernés par les plus fortes augmentations.