Ön is másra bízná a karrierje alakítását? A Randstad Workmonitor 2024 kutatás meglepő eredményt hozott: a magyar munkavállalók szinte minden fontos munkahellyel kapcsolatos problémakört, többek közt a saját karrierjük fejlesztését és saját képzésüket is inkább a munkáltatójuk felelősségi körébe sorolták. Még több érdekes adat a magyar munkavállalók véleményéről a letölthető riportokban: https://bit.ly/3Bu9VcD #randstadhu #workmonitor2024 #kepzes #karrier #partnerfortalent
Randstad Hungary
Staffing and Recruiting
HR technology with heart and soul.
Rólunk
A Randstad célja, hogy testreszabott szolgáltatást kínáljon az álláskeresőknek és a munkaadóknak egyaránt. Tanácsadóink a munkaerőpiacon elérhető legjobb, ugyanakkor hosszú távon is sikeres munkáltató-munkavállaló párosításra törekednek, melynek érdekében kiemelt figyelmet szentelünk egyrészt jelöltjeink elvárásainak és kompetenciáinak, másrészt a megbízó vállalat munkaerő-igényének minél komplexebb megismerésére. Hatékonyságunk és az általunk nyújtott magas minőségű szolgáltatás alapját a Randstad több mint 50 évre visszatekintő nemzetközi tapasztalata és sztenderdizált folyamatai képezik. Tanácsadóink egy személyben felelősek a teljes folyamatért – egyszerre tartják a kapcsolatot a megbízó vállalattal és a jelöltekkel. Ez a Randstad-módszer lényege.
- Weboldal
-
http://www.randstad.hu
Külső hivatkozás Randstad Hungary
- Ágazat
- Staffing and Recruiting
- Vállalat mérete
- 51-200 alkalmazott
- Központ
- Budapest
- Típus
- Állami vállalat
- Alapítva
- 2004
- Szakterületek
Helyek
-
Elsődleges
Útvonaltervezés
Dózsa György út 148.
Green Court Office A épület. 3. emelet
Budapest, 1134, HU
-
Útvonaltervezés
Csapó utca 42
Debrecen, Hajdú-Bihar, HU
-
Útvonaltervezés
Komáromi utca 21
Tatabánya, Komárom-Esztergom 2800, HU
-
Útvonaltervezés
Szemere Bertalan utca 13
Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén 3530, HU
Alkalmazottak a Randstad Hungary
Frissítések
-
📢 Büszkén jelentjük be, hogy az ENSZ Globális Célok Hetén megjelent a Randstad Fenntarthatósági Jelentése! 🌍 A Randstadnál a jobb, fenntarthatóbb jövő iránti elkötelezettségünk minden tevékenységünkre hatással van. A jelentésben bemutatjuk, hogy munkánkkal hogyan igyekszünk pozitívan befolyásolni a társadalmat: ⚖️ A tisztességes munkaerőpiac előmozdításával 🤝 A munkahelyi egyenlőség előmozdításával 🌎 A zöld szemléletű átalakulás támogatásával. Tekintse meg a jelentést és tudjon meg többet arról, hogyan támogatjuk ügyfeleinket, tehetséges jelöltjeinket és közösségeinket! #randstadhu #fenntarthatosag #GlobalGoals #UNGlobalGoalsWeek #partnerfortalent
📢 Today we’re proud to announce the launch of the Randstad Sustainability Report, right in time to celebrate UN Global Goals Week! 🌍 At Randstad, our commitment to a better, more sustainable future is at the heart of everything we do. In this report, we explore how we're positively impacting society: ⚖️ Promoting a fair labor market 🤝 Fostering equity at work 🌎 Supporting the green transition Check it out here to learn more about how we're empowering clients, talent, and communities! https://lnkd.in/ec7qzPMp #Sustainability #GlobalGoals #UNGlobalGoalsWeek
-
-
Budapesti irodánk adott otthont a CCI France Hongrie / Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara hazai munkaerőpiacot fókuszba állító Frankofón Üzleti Radar eseményének, ahol Sándor Baja a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója mutatta be a munkaerőpiac aktuális trendjeit, melyek bízunk benne, hogy nagy segítséget nyújtanak a résztvevőknek a 2025-ös HR tervekhez. #randstadhu #ccifrancehongrie #frankofonradar #munkaeropiac #partnerfortalent
Tegnapi sikeres Frankofón Üzleti radar rendezvényünk képekben. Nélkülözhetetlen információkat kaptunk a 2025 évi tervezéshez cégvezetőknek és HR vezetőknek. Aktuális körképet kaptunk a magyar piacon jelenlévő francia vállalatokról és arról, is hogy szeretnek-e a magyarok francia vállalatoknál dolgozni, és mik motiválják ma a munkavállalókat egy vállalatnál. Köszönjük szakmai partnerünknek, a Randstad Hungary-nak, hogy az esemény házigazdája volt. *** Notre événement très réussi « Radar des affaires francophones » d’hier en images. Nous avons reçu des informations indispensables pour planifier 2025 pour les chefs d'entreprise et les responsables RH, et un aperçu des entreprises françaises opérant sur le marché hongrois. Nous avons appris à quel point les Hongrois aiment-ils travailler pour les entreprises françaises et ce qui motive aujourd'hui les salariés chez une entreprise. Nous remercios pour notre partenaire professionnel Randstad Hungary d'avoir accueilli l'événement. Köszönjük a tartalmas előadásokat, hasznos gondolatokat és tanácsokat / Merci pour les présentations intéressantes, les réflexions utiles et les conseils : DUCROT Ágnes, igazgató / directrice, MFKI – CCI France Hongrie BAJA Sándor, ügyvezető igazgató / directur général, Randstad Hungary Kft. További fotók : https://lnkd.in/gQQVFmjE plus de photos : https://lnkd.in/g9J2N4Hp #mfki #ccifh #businessradar #BusinessMonitor #networking #surveyresults
-
-
-
-
-
+4
-
-
Idén először külön riportot szenteltünk a Workmonitor kutatás eredményeit bemutató magyar adatoknak: ismerje meg részletesebben a magyar munkavállalók ambícióit, amik újraírják a munkaerőmenedzsment ABC-jét. Töltse le a riportot. ➡️ https://bit.ly/3MTdfjM #randstadhu #workmonitor2024 #hungary #report #partnerfortalent
-
-
⚠️Csalási kísérletek a Randstad nevében⚠️ Sajnos világszerte egyre gyakrabban fordul elő, hogy olyan személyek, akik semmilyen módon nem kapcsolódnak a Randstadhoz, a Randstad képviselőjének adják ki magukat és arra kérik potenciális áldozataikat, hogy adjanak meg személyes információkat és fizessenek. A Randstad a toborzási folyamat során soha, semmilyen címen nem kér pénzt vagy banki adatokat a jelöltektől, ezért soha ne fizessen senkinek! Kerülje el az átverést, figyeljen az alábbiakra: https://bit.ly/4ejHeNH #randstadhu #csalas #scam #partnerfortalent
-
-
Ha bértervezés előtt áll, érdemes megismernie alaposabban a piacon kínált átlagos béreket, hogy versenyképes juttatást kínálhasson munkavállaóinak, bármilyen munkakörről legyen szó. Ebben segíthet a Randstad bérfelmérés szolgáltatása, ami: 🧭 naprakész bérinformációt nyújt jelölt és ügyfél oldalról egyaránt ☕sok egyéb bérelemre is kiterjed, többek között prémiumra, pótlékokra, cafeteriára és egyéb juttatásokra. ✅ hiteles adatokon alapul. Tudjon meg többet a bérfelmérésről és kérjen ajánlatot! ➡️ https://bit.ly/4cErELm #randstadhu #bérfelmérés #salarysurvey #bértervezés #partnerfortalent
-
-
🏢iroda vs. home office 🏠 Bár a munkavállalók világszerte továbbra is igénylik a rugalmasságot, munkáltatóik azt szeretnék, ha visszatérnének az irodába. A Randstad Workmonitor 2024 globális eredményei alapján a válaszadók 41%-a mondta, hogy az elmúlt évben munkáltatója szigorúbbá tette az irodai jelenlétet. Ezzel szemben 10-ből 4 munkavállaló nyilatkozott úgy, hogy számára a home office nem képezi alku tárgyát és 37% a felmondáson is elgondolkodna, ha több időt kellene az irodában töltenie a home office napok rovására. Tudjon meg többet a munkavállalók rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos preferenciáiról, töltse le a teljes riportot: ➡️ https://bit.ly/4cKUsle #randstadhu #workmonitor2024 #homeoffice #iroda #partnerfortalent
-
-
🔔 Közeleg a jövő évi bértervezés időszaka. Önnek is kihívást jelent minden évben? Bérfelmérés szolgáltatásunk ebben lesz a segítségére: átfogó képet kaphat a jövő évi versenyképes bérfejlesztéshez a jelenleg aktuális bérekről és juttatási csomagokról, különböző munkakörökben. Ismerje meg a szolgáltatást és kérjen ajánlatot: https://bit.ly/47bLeO0 #randstadhu #berfelmeres #salarysurvey #bertervezes #partnerfortalent
-
-
🏢 Az irodák az együttműködés, a mentorálás és a kultúraépítés központjai, de az irodai jelenlét rugalmatlan megközelítése csökkentheti a munkavállalók elkötelezettségét. Sander van 't Noordende, a Randstad CEO-ja, Forbes-ban megjelent cikkében felvázolja, hogy miért a tudatossággal párosuló rugalmasság lehet a kulcs a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt megfelelő szervezeti stratégiák kialakításához. Ismerje meg ezt a startégiát a cikkből⬇️
Offices are powerful hubs for collaboration, mentorship, and culture-building, but a rigid approach can leave talent feeling disengaged 🏢 So, how can employers and employees approach the return-to-office (RTO) conversation with nuance? Our CEO Sander van 't Noordende outlines in Forbes how flexibility with intentionality is the key to crafting organizational strategies that work, both for leadership and talent. Find out more in the full article here: https://lnkd.in/e-dsZvfW
-
A Randstad Workmonitor kutatás eredményei alapján a világ minden táján a személyes boldogság sokkal nagyobb hangsúlyt kap a munkavállalók életében, mint a karrierlétrán való előrelépés. Ez utóbbit egyre többször pont a magánéletük alakulása befolyásolja. A munkavállalói ambíciók változnak, amit munkáltatóként érdemes megismernie, hogy vonzza a legjobb tehetségeket és meg is tudja tartani őket. Ismerje meg az új munkaerő menedzsment ABC-t, ami segítségére lehet ebben: töltse le a riportot! ➡️ https://bit.ly/3T5Gdk2 #randstadhu #workmonitor2024 #munkaeromenedzsment #abc #partnerfortalent
-