recruiTECH BLUE

Super Early Bird jegyeink még november 24-ig elérhetőek a tavaszi recruiTECH-re! 🌟 🚀 Ne maradj le és csatlakozz hozzánk a 2025-ös év fehérgalléros toborzási fókuszú rendezvényén. Szerezd meg jegyedet most! Kövess minket további részletek és friss hírek érdekében! Mi már most gőzerővel készülünk arra, hogy ez a nap igazán kivételes legyen 2025-ben is! 😎 Jegyek ▶ https://lnkd.in/ggjhXv6 #recruiTECH #DTC #recruitment #hr #konferencia #recruiTECH2025

🎬 Ne hagyd ki a recruiTECH BLUE 2024 Aftermovie-t! Éld át a BLUE konferencia izgalmas pillanatait újra! 🌟 Kiemelkedő szakmai előadások, inspiráló beszélgetések és felejthetetlen kapcsolódások – mindez egy rövid videóban összefoglalva. Ha ott voltál, biztosan jó lesz visszanézni, ha nem, akkor most megtudhatod, mitől volt különleges ez a rendezvény! ⏭️https://lnkd.in/ds6Zv7U2 Várunk jövőre is! 🙌 #recruiTECHBLUE  #ConferenceHighlights #Networking #DTC #BLUE2024 #Recruitment #HR #konferencia

“A munkaerő-felvételnél egyre nagyobb hangsúly kell, hogy legyen a készségeken és a tanulási képességen. Éppen ezért kell a recruitereknek és a fejlesztéssel foglalkozó szakembereknek egyre inkább összefogni cégen belül - hangzott el a vezető hazai toborzási konferencián, a recruiTECH BLUE-n. Számos munkaerőpiaci és makro folyamat mutat ugyanis abba az irányba, hogy a vállalatoknak egyre nagyobb részt kell vállalniuk a munkavállalóik képzésében. Részben a speciális technológiák, másrészt a rendkívül gyors fejlődés miatt, amivel a munkavégzéssel egyidőben kellene tartani vagy felvenni a lépést.” - A HR Portal-on megjelent cikkben, olyan előadóink gondolatait olvashatjátok mint Madár István (portfolio.hu™), Viktor Göndöcs és Gergely Gáspár (Work Force Hungary) és Tamás Bárány (MOL Group). A teljes cikket itt tudjátok elolvasni ➡️

Az őszi - igen sűrű - konferenciaszezon egyik érdekes színfoltja a #recruiTECHBLUE, ahol már évek óta lehetőségem van elmondani, mit gondolok a gazdasági kilátásokról. Ezúttal is izgalmas esemény kerekedett, köszönöm a meghívást!

🔹What an incredible experience speaking at recruiTECH BLUE about Gen Z in the Workplace! 🔹One of the key themes was the inclusion of this generation. We touched on how their fresh approach can sometimes clash with traditional work practices, but also how, with the right onboarding, they can bring innovation and new energy to these spaces. 🔹I shared my thoughts (with a bit of humor!) on how we can better support Gen Z, and it was a great reminder that creating an inclusive workplace means understanding their values and finding common ground. 🔹Let’s keep pushing forward, finding better ways to onboard, integrate, and empower the next generation! #GenZ #Onboarding #Inclusion #Workplaceculture #Futureofwork #oniverse

Még most is élénken előttünk vannak a recruiTECH BLUE HR konferencián szerzett élmények, ahol örömmel vettünk részt főszponzorként és vitattuk meg a kékgalléros toborzás jövőjét és a HR technológiai megoldásait elismert szakemberekkel, és izgalmas beszélgetéseknek lehettünk részesei. 🔹 Viktor Göndöcs operatív igazgatónk egy panelbeszélgetésben vizsgálta, hogyan formálja a vállalati kultúra a HR stratégiát Alexandra Kitta és Tamás Bárány társaságában, majd egy másik szekcióban a toborzási modellekről tartott vitában vett részt, ahol Gyöngyi Kántor és András Gazdag is megosztotta a vállalati oldal nézőpontját. 🔹 Gergely Gáspár üzletfejlesztési igazgatónk pedig a technológiai lehetőségekről és kihívásokról beszélt a "Kék gallér és rózsaszín köd" című előadásában, ezzel már a nap legelején elindított számos értékes beszélgetést. 🔹Zsuzsa Mészáros-Schaffer marketing vezetőnk pedig a VIP ebéd programunk során fokozta a hangulatot egy tartalmas interjúval Kiss Péter Pál aranyérmes paralimpikonnal. A konferencia egész ideje alatt lehetőségünk volt személyesen is találkozni partnereinkkel és új kapcsolatokat építeni a főszponzori standunknál. Köszönjük mindenkinek, aki eljött, és külön köszönet szakértőinknek a fantasztikus előadásokért! 👏 Mónika Imola Gál, Tímea Puskás, Tóth Annamária, Papp Tamás, Daniel Endes, Tamás Kóródi, Oravecz Tamás Visszük tovább a lendületet az év hátralévő szakaszára is! #recruitechblue #learntogether #biuldtogether #workforcegroup

recruiTECH BLUE #recruiTECHBLUE #DTC #BLUE2024

🚀 What an incredible experience! 🚀 I recently had the privilege of presenting at recruiTECH BLUE - one of the leading HR conferences - focused on the robotics and automation in collaboration with HR. 🎉🤖 The event was packed with insightful sessions, inspiring conversations, and valuable networking opportunities. It was exciting to learn about the latest trends and innovations shaping talent acquisition and HR technology. 🌟 #kuka #robotics #recruiTECHBLUE #DTC #BLUE2024 #recruitment #hr #konferencia

Vorige week sprak ik in Budapest op het event recruiTECH BLUE over Charlie, de digitale recruiter van PostNL. Dit deed ik samen met Stanislaw Wasowicz van Scotty AI en Gergely Romhány van Merkit Consulting. We namen vakgenoten mee in hoe we bij PostNL ons sollicitatieproces hebben verbeterd door de komst van Charlie. Gezien de hoeveelheid telefoons op mij gericht tijdens het spreken, denk ik dat het een waardevolle en geslaagde presentatie was! 🎉 Leuk nieuws: we zijn genomineerd met de case van Charlie voor de Recruitment Tech Awards 2024! ✅ Stemmen op de case van PostNL kan via: https://lnkd.in/dA3HWpgs Stanislaw Wasowicz, dankjewel voor de uitnodiging en de goede samenwerking! Thank you Gergely Romhány (or actually I should say: köszönöm) for your inspiring contribution during the presentation. Also a big thanks to Gabor Toldi for the excellent organization of the event. And of course Miklos Szelecki and Péter Erdei for your help and participation!

Megtiszteltetés volt előadni a recruiTECH BLUE-n! 🎙️ Mindig örömmel megyek, de különösen inspiráló, amikor olyan értékes beszélgetőpartnerrel van lehetőségem eszmét cserélni, mint Agnes Nyester, akinek az előadása nemcsak őszinte és önazonos volt, de a humorral teli stílusa mindenkit magával ragadott. 😊 A Z-generáció munkaerőpiaci jelenléte és preferenciái voltak a fő témáink. Hiszem, hogy az első munkatapasztalatok óriási hatással lehetnek mind a fiatalok, mind a munkáltatók számára. A célom továbbra is az, hogy segítsem a munkáltatókat abban, hogy felismerjék: a Z-generáció megbízható, kreatív és újító munkaerőt kínál. 🔋 Jó volt megtapasztalni, hogy milyen sok HR szakember kíváncsi a diákmunkára. Külön köszönet mindenkinek, akikkel a standnál gondolatokat cserélhettünk. Különösen élveztük a gömbben található GenZ funfactek mentén való beszélgetéseket. Fiatal cégvezetőként engem is a folyamatos fejlődés hajt előre, és erre ösztönzöm az UniYou csapatát is. Szeretnénk a legjobb partnerei lenni mind a cégeknek, mind a diákoknak, hiszen a modern diákmunkát képviseljük. 🌱