AIWA - Associazione Italiana Welfare Aziendale

❓ Con il #welfareaziendale è 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗿𝗶𝗺𝗯𝗼𝗿𝘀𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝘀𝗽𝗲𝘀𝗲 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝘂𝘁𝗲 𝗱𝗮𝗶 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁à 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝘃𝗲 ⛷️ svolte da figli o 👨👩👧👦 familiari? Il nostro ultimo articolo a firma Silvia Spattini analizza le regole sulle 💸 esenzioni possibili ed eventuali alternative per questo tipo di spese. Leggi qui l'approfondimento ➡️ https://lnkd.in/dtHQR_5P

🚀 La 1° Edizione del Global Welfare Summit, il primo evento in Italia sul #GlobalWelfare organizzato con la direzione tecnica di Italian Welfare, si sta avvicinando al sold out 👉 Oggi vi presento le 2 Tavole Rotonde pomeridiane, che si svolgeranno in plenaria nel Salone delle Feste di Villa Miani 3️⃣WORK-LIFE INTEGRATION, GENITORIALITA’, FORMAZIONE E BENESSERE ✅ Gli ingredienti per un modello di welfare di successo Modera Manuela Perrone, Giornalista Il Sole 24 Ore Dopo l’intervento da parte dell’On. walter rizzetto, Presidente Commissione Lavoro pubblico e privato Camera dei deputati, intervengono: ✔️ Alessandra Belluccio, Vice Presidente AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale ✔️ Gianluca Enrietti, CEO Toduba ✔️ Massimo Fiaschi, Segretario Generale MANAGERITALIA ✔️ Stefano Franchi, Direttore Generale Federmeccanica ✔️ Beatrice Lanciotti, Head Welfare & Corporate Wellbeing Acea ✔️ Sonia Malaspina, Direttrice Relazioni Istituzionali, Comunicazione e Sostenibilità Danone ✔️ Emmanuele Massagli, Presidente AIWA - Associazione Italiana Welfare Aziendale ✔️ Andrea Scaffidi, Total Reward & Executive Solution Director WTW 4️⃣ CAREGIVER E FRAGILITA’ ✅ I modelli di welfare innovativi che coniugano benessere e sostenibilità sociale Modera Felice Lopane, Segretario Generale Silver Economy Network Dopo l’intervento della Sen. Nunzia Catalfo, già Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Consigliere di Amministrazione INAIL, Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, intervengono: ✔️ Gianluca Brenna, Responsabile Welfare Sistema Moda Italia ✔️ Andrea Canonico, Deputy Head oh Health & Benefits Aon Italia ✔️ Carlalberto Crippa, Responsabile Client & Broker Management Generali Italia ✔️ Francesca Fossi, Head of Wellbeing, Employer Branding & Talent Acquisition Fastweb ✔️ #MassimoPiermattei, Direttore Generale #CAMPA ✔️ Donatella Pugliese, PhD, Head of People Care, Diversity and Inclusion, Enel ✔️ Carla Serafini, Head of Welfare e Wellbeing Leonardo ✔️ Giuseppe Venier, Ammninistratore Delegato UMANA SPA

📣 Si è tenuta oggi la prima #TavolaRotonda 𝗨𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗪𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰 organizzata da AmedeA Srl 🎯 Siamo stati felici come #AIWA di sponsorizzare insieme a Percorsi di secondo welfare questo confronto su trend, prospettive e normativa sul #welfareaziendale! Con l'occasione sono stati presentati anche i dati del primo #OsservatorioWelfare #AmedeA, secondo i quali emerge in particolare che: ✔️ Il dipendente cerca di ‘monetizzare’ nell’immediato il budget a disposizione ✔️ Più del 60% dei valori messi a disposizione vengono convertiti in voucher usufruibili in maniera più estesa rispetto alle tipologie di spesa previste nel perimetro welfare (ad esempio rimborsi o fondi sanitari). 🎉 Un ringraziamento speciale a tutti i professionisti che hanno arricchito il dibattito con le loro preziose esperienze e competenze: 🔹Eleonora Valè che ha parlato di #benessereaziendale 🔹Valentino Santoni, che ha offerto una visione strategica sul futuro del #welfare 🔹il nostro Presidente Emmanuele Massagli, che ha condiviso le più recenti normative sul tema 🔹Michele Petterlini, che ha parlato dell'#intelligenzaartificiale a supporto del welfare aziendale. https://lnkd.in/dTsPnkfy

La #TassazioneAgevolata al 5% dei #PremidiProduttività potrebbe trovare conferma anche con la prossima #manovra2025 di Bilancio ⬇️ ✔️ i #PdR riguardano 𝟰.𝟴𝟮𝟭.𝟯𝟮𝟬 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶, il 25,6% dei lavoratori dipendenti ✔️l’#importo annuo medio del premio ammonta a 𝟭.𝟰𝟵𝟴,𝟲𝟮 𝗲𝘂𝗿𝗼 lordi  ✔️i #contratti che contengono misure di #welfareaziendale sono 𝟭𝟬.𝟮𝟭𝟴 ✔️le prestazioni di welfare aziendale e gli obiettivi legati alla #sostenibilità sembrano due vie in crescita nella #contrattazione sui premi. In questo articolo vengono analizzati i dati più recenti ed evidenziato come sta cambiando il panorama della retribuzione con: ➡️ 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗶𝗻 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 ➡️ 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗮𝗹𝗲 Leggi qui e condividi le tue esperienze nei commenti! https://lnkd.in/dfp5eVqq

📣 Le #PMI stanno sempre più adottando 🌱 politiche di #welfare 👉🏼 è quanto emerge dall'ultimo Dossier di Fondazione Studi Consulenti del Lavoro e Pluxee Italia (ex Sodexo BRS)! 🔎 La diffusione di strumenti come #buonipasto e servizi di #salute è in crescita, trainata anche da #incentivifiscali. La tendenza è positiva e si prevede un ulteriore aumento nel triennio 2024-2027! Trovate qui il Rapporto per saperne di più 👇🏼 https://lnkd.in/dUkEJa84

❗❗ 𝗥𝗶𝘀𝗰𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗶 𝗯𝘂𝗰𝗵𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 🆕 📣 La legge di #bilancio2024 ha introdotto una misura che consente ai lavoratori di 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗮𝘁𝘁𝗮𝗿𝗲 💸, 𝗮𝗶 𝗳𝗶𝗻𝗶 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝗶, 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗱𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶 𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶, i c.d. “#buchicontributivi”. Questa facoltà, si rivolge a ⚠ 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗳𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗮𝘁𝗲𝗴𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 e offre la possibilità di colmare tali periodi con oneri che possono essere 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝘂𝘁𝗶 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗮𝗹 𝗱𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼. In questo articolo, Silvia Spattini fa chiarezza su: ✔ 𝗟𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗶 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗱𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶 𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 ✔ 𝗜𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗶 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗶 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 Leggi qui ➡ https://lnkd.in/d68ptzFh

💡 In principio furono colossi come EssilorLuxottica, Ferrari, Intesa Sanpaolo e Ferrero. Oggi il loro esempio di #welfare aziendale e innovativo è diventato patrimonio 👛 di un numero sempre maggiore di imprese e c'è chi vara i #bonus "fai-da-te"! Leggi qui ⬇ https://lnkd.in/dJBzZYqK

Grazie a Valentino Santoni che tiene sempre lo sguardo attento sulla materia. Purtroppo sono anni che si evidenzia una politica sul "qui e ora", disordinata e poco strutturata. Avremmo bisogno, invece, di politiche che spingano il protagonismo del #welfareaziendale, e il ruolo che può avere all'interno del sistema più ampio di #welfare del nostro Paese. Un ruolo importante, perché potrebbe incentivare dialoghi profit-non profit, pubblico-privato, sensibilizzando i lavoratori stessi su alcuni temi poco considerati ma fondamentali per il futuro (previdenza, LTC, servizi territoriali, genitorialità, ...), e che invece si trovano a dire: "grazie al welfare ho prenotato il weekend alle terme".

📣 𝗨𝗻𝗮 𝘁𝗮𝗻𝘁𝘂𝗺 #𝗖𝗖𝗡𝗟𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶: è 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗹’𝗲𝗿𝗼𝗴𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁𝗲 #𝗳𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁? 🔎 Il recente rinnovo contrattuale prevede la possibilità di erogare l’una tantum anche tramite strumenti di #welfare previsti dalla normativa e l’adempimento si può ritenere assolto anche mediante l’erogazione di fringe benefit. Felici che #AIWA possa aver offerto un contributo per fare chiarezza in questo approfondimento! Leggi l'articolo ⬇ https://lnkd.in/gpB4CSpQ

La recente Indagine 📑 di Confindustria sul #MercatodelLavoro contiene anche uno specifico approfondimento sul #welfareaziendale. Ecco alcune delle evidenze emerse: ✅ Oltre la metà (il 51,3%) delle imprese associate ha adottato iniziative di welfare, con la quota che sale al 57,0% nell’industria e si ferma al 43,7% nei servizi. ✅ Tale quota deriva dalla somma di coloro che lo erogano perché previsto dalla #contrattazioneaziendale (14,4% del totale), da #CCNL, o su iniziativa unilaterale del datore di lavoro. ✅ La diffusione del welfare cresce con la #dimensione aziendale: è maggiore nelle imprese con più di 100 addetti (78,7% la media complessiva, che arriva all’85,2% per quelle industriali). ✅Le materie regolate dal contratto aziendale, quando presente, sono principalmente i #premidirisultato collettivi (nel 60,4% dei contratti), la conversione dei PdR in #welfare (47,7%), l’orario di lavoro (46,7%), l’offerta di servizi di welfare aggiuntivi (39%), la #conciliazione vita-lavoro (36,7%) Leggi di più nella #Nota completa ⬇ https://lnkd.in/gD3KWvbZ