DIAGONAL

Tornano le Fuckup Nights! Ci vediamo giovedì 14 novembre alle 19.30 a BASE Milano

"𝘓𝘢 𝘮𝘪𝘨𝘭𝘪𝘰𝘳 𝘮𝘢𝘯𝘪𝘦𝘳𝘢 𝘥𝘪 𝘳𝘰𝘮𝘱𝘦𝘳𝘦 𝘪 𝘵𝘢𝘣𝘶̀? 𝘗𝘢𝘳𝘭𝘢𝘳𝘯𝘦" Negli scorsi mesi abbiamo viaggiato in lungo e in largo per tutta la Lombardia, incontrando oltre 1400 ragazzi delle scuole superiori, per aiutarli ad imparare a sfatare il tabu del fallimento. In 14 tappe, Montserrat Fernandez Blanco e Ciccio Rigoli, hanno stimolato i ragazzi a parlare, a condividere le proprie esperienze di fallimento con gli altri, per trovare una rete di sostegno. E per ritrovare il coraggio e la forza di riprovarci, perché "𝘐𝘭 𝘷𝘦𝘳𝘰 𝘦 𝘶𝘯𝘪𝘤𝘰 𝘧𝘢𝘭𝘭𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘢𝘷𝘷𝘪𝘦𝘯𝘦 𝘲𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘴𝘮𝘦𝘵𝘵𝘪𝘢𝘮𝘰 𝘥𝘪 𝘧𝘢𝘳𝘦 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘤𝘰𝘴𝘢 𝘱𝘦𝘳 𝘱𝘢𝘶𝘳𝘢 𝘥𝘪 𝘧𝘢𝘭𝘭𝘪𝘳𝘦". Questo quello che Diagonal ha realizzati all'interno del progetto #Azionamenti | Laboratorio di possibilità, il progetto di Fondazione Cariplo, realizzato da Cariplo Factory contro la dispersione e l'abbandono scolastico.

Dopo quattro anni di lavoro al servizio delle rivoluzione culturale nelle aziende italiane, domani noi di Diagonal ci fermiamo un attimo per riflettere e tirare le fila. La nostra Annalisa Monfreda modererà un incontro, nello splendido Festival Plurali Maschili, a Bologna, che si domanderà quanto sta cambiando il mondo corporate grazie alle conversazioni sulle questioni di genere. Non mancate, con un aperitivo in mano!

"Ripartire dai fallimenti è catartico" Su Repubblica di oggi è uscita una bellissima intervista in cui la nostra Montserrat Fernandez Blanco spiega benissimo l'essenza e la filosofia delle #FuckUpNights. Sfatare il mito della perfezione ad ogni costo ed imparare ad accettare e ripartire proprio dai fallimenti, da quegli errori che a prima vista sembrano socialmente e personalmente insuperabili, è spesso la chiave per fare innovazione, per crescere e per migliorare. Ce lo testimoniano le storie di tutte quelle persone che ogni due mesi salgono sul palco di Base, a Milano, per condividere con centinaia di ascoltatori curiosi e attenti la propria esperienza. Curiosi? Ci vediamo a settembre, a Milano, con tre nuove storie... Ma noi di Diagonal siamo convinte che questo sia vero anche (e forse soprattutto) in azienda, dove forse più che altrove è fondamentale sfatare il tabu del fallimento e dell'errore. Ed è per questo che abbiamo sviluppato un'offerta di eventi e incontri finalizzata proprio a innescare un cambiamento culturale nei team di lavoro. Se volete saperne di più scriveteci.. PS. chi volesse leggere tutto l'articolo lo trova qui (riservato agli abbonati) https://lnkd.in/dzBr_axa

Questa è l'insolita storia di un progetto nato come comunicazione interna e poi messo a disposizioni di tutti. Assicurazioni Generali voleva far percepire ai dipendenti che in azienda si può parlare di disturbi mentali, che la conversazione non solo è ammessa, ma addirittura caldeggiata. È nato così questo podcast, scritto da noi di Diagonal e prodotto da Piano P, in cui 5 persone raccontano cosa significa lavorare quando soffri di un disturbo mentale. E 5 esperti illuminano cosa può fare un'azienda per essere inclusiva con chi soffre di un disturbo mentale. Dopo un anno in cui questo podcast è stato in esclusiva per i dipendenti di Generali, oggi esce su tutte le piattaforme. Un atto di generosità, un contributo straordinario a quella che è senza dubbio una causa comune: la salute mentale sul lavoro.

Nomination ai Diversity Award! Siamo super felici della nomination ai Diversity Award 2024 come miglior podcast dell'anno, ricevuta per il progetto "Scelte", realizzato da Diagonal per Valore D, con questa motivazione: "Scelte è il podcast di Valore D che, seguendo il prezioso lavoro che da anni Valore D porta avanti rispetto alle tematiche di genere e non solo, racconta la diversità nella società con un occhio specifico sul mondo del lavoro. Attraverso le testimonianze di diverse voci, Annalisa Monfreda e Montserrat Fernandez Blanco cercano di fornire chiavi di lettura e punti di riferimento al di là delle convenzioni e dei classici terreni battuti." Vi va di votarci? https://lnkd.in/d2tuYYq Se vi foste persi "Scelte", qui trovate tutte le puntate delle due serie : https://lnkd.in/es_gb8X6

Tendenza all’autosabotaggio, paura di sbagliare. Ma anche ostinazione nel dimostrare al mondo che siamo bravi in qualcosa senza ammettere che forse quel qualcosa non fa davvero per noi Anche questi atteggiamenti si traducono spesso in fallimenti; ma altrettanto spesso finiscono coll'essere dei veri e propri turning point delle nostre vite. Questo il file rouge delle tre storie che, guidati da Montserrat Fernandez Blanco abbiamo ascoltato nella FuckUp night di ieri, dove Lidia Carew, Giulio Xhaet e Florencia Di Stefano-Abichain si sono messi a nudo sul palco di Base, dando un nuovo senso alla parola "fallimento" ed aiutandoci - ancora una volta - a riflettere. #fuckupnights

Avviare la conversazione sull'identità maschile, in un contesto tradizionalmente molto "ingessato" come quello bancario, partendo proprio da una riflessione sull'abbigliamento e sul "costume da uomo", che abitua all'omologazione sociale, anziché favorire la presa di coscienza delle proprie specificità. Nel mese dedicato alla donna, per il nostro consueto appuntamento del ciclo ToDEI con i dipendenti di Mediobanca, abbiamo scelto di concentrarci sugli uomini, invitandoli ad avviare una riflessione inedita. Lo abbiamo fatto con l'ironia di @normalizenormalhomes, giocando a riconoscere gli archetipi maschili in cui tutti ci imbattiamo nelle nostre vite . E con l'aiuto di Claudio Nader, fondatore dell'Osservatorio Maschile, che in un sapiente mix di leggerezza e profondità, ci ha guidato nel percorso. Sempre grazie a Simona Pirro e Olimpia Di Venuta che ci consentono sempre di sperimentare nuovi modi di innescare il cambiamento culturale.

Avviare la conversazione sull'identità maschile, in un contesto tradizionalmente molto "ingessato" come quello bancario, partendo proprio da una riflessione sull'abbigliamento e sul "costume da uomo", che abitua all'omologazione sociale, anziché favorire la presa di coscienza delle proprie specificità. Nel mese dedicato alla donna, per il nostro consueto appuntamento del ciclo ToDEI con i dipendenti di Mediobanca, abbiamo scelto di concentrarci sugli uomini, invitandoli ad avviare una riflessione inedita. Lo abbiamo fatto con l'ironia di @normalizenormalhomes, giocando a riconoscere gli archetipi maschili in cui tutti ci imbattiamo nelle nostre vite . E con l'aiuto di Claudio Nader, fondatore dell'Osservatorio Maschile, che in un sapiente mix di leggerezza e profondità, ci ha guidato nel percorso. Sempre grazie a Simona Pirro e Olimpia Di Venuta che ci consentono sempre di sperimentare nuovi modi di innescare il cambiamento culturale.

Tornano le Fuckup Nights! Ci vediamo mercoledì 3 aprile alle 19:30 a BASE Milano