DiverCity Mag

Mario Calabresi è un giornalista, autore, co-founder e ceo di Chora Media, cover story del nuovo numero di DiverCity Privilegi vs Alleanze. Con lui siamo partitɜ da una domanda: “Cosa significano per te i termini privilegio e alleanza?”. “Come tante parole, anche il privilegio cambia in base a come lo guardi e ha due accezioni: una positiva ed una negativa. Si usa - negativamente - per indicare o rimproverare il possesso di qualcosa che pare in eccesso, ingiustamente sproporzionato. Può essere anche utilizzato con un significato positivo, come invito alla consapevolezza, a rendersi conto della bellezza che ci accade: hai il privilegio di vivere in una città sostenibile, hai il privilegio di lavorare in un’azienda che rispetta determinati diritti”. “Alleanza, invece è un termine che ha un’accezione solo positiva. Alleanza significa riuscire a mettere a fattor comune tempo, valori e obiettivi - anche pochi - in nome della possibilità di fare insieme qualcosa di migliore di quello che potrebbero fare tante singolarità separatamente”. Davanti a un caffè, Calabresi ci ha raccontato di com’è vivere nel privilegio e nella sua assenza negli Stati Uniti, di persone solidali che si alleano per aiutare lɜ altrɜ, di sentir comune, di giornalismo e collaborazione, di responsabilità. “Non è un peccato avere dei privilegi essendone consapevoli e se sono dei doni, usarli per vedere ciò che accade. Per vedere le persone. I problemi. La società troppo spesso evita di vedere, evita il problema non guardandolo, gira gli occhi dall’altra parte, non dice”. Cliccate sul link al primo commento per leggere l’intervista di Doralice Bosio a Mario Calabresi.👇

🎙️Venerdì 24 gennaio abbiamo presentato il nuovo numero di DiverCity: giornalistɜ, DEI manager, attivistɜ e tante altre personalità che in questi mesi hanno contribuito alla creazione di Privilegi vs Alleanze si sono incontratɜ per confrontarsi, raccontarsi, ascoltarsi e riflettere. Durante il primo panel, insieme a Doris Bisaro (She/her/hers), Giuseppe Musci e Antonia Del Vecchio abbiamo approfondito come si identificano i privilegi nel mondo del lavoro e di come si creano solide alleanze (per esempio attraverso gli Erg - Employee Resource Groups); del ruolo fondamentale che hanno lɜ alleatɜ nella lotta contro i pregiudizi e le discriminazioni. Il secondo panel si è focalizzato sul binomio "Privilegi vs Alleanze" sotto la lente della disabilità e della mascolinità consapevole, ne abbiamo parlato insieme a Chiara Bucello e Fabio Paracchini. 🙏 Grazie a tutt3, in particolare a Lavazza Group e Spazio Dorado per averci ospitatɜ, nonché alle persone che si sono ritagliate del tempo per partecipare alla presentazione. Trovate il link per leggere Privilegi vs Alleanze nel primo commento.👇

📰 C’è chi l’ha già vista e chi forse ancora no. Oggi vogliamo condividerla con voi e approfittarne per fare una riflessione: cos’è che unisce i Privilegi e le Alleanze? Per la studiosa e attivista Peggy McIntosh, il privilegio è uno zaino invisibile ricco di vantaggi che alcune persone ricevono alla nascita perché appartenenti a determinati gruppi sociali. Alcunɜ abusano di queste risorse, mentre altrɜ decidono di utilizzarle per garantire quegli stessi vantaggi anche a chi non possiede lo zaino. È da qui che nascono le alleanze. Nel nuovo numero di DiverCity Privilegi vs Alleanze abbiamo cercato di analizzare e capire la complessità che si cela dietro questo binomio e come le aziende possono promuovere efficacemente le diversità. Se volete saperne di più e avete voglia di condividere opinioni e pensieri, vi diamo appuntamento 📆 domani, 24 gennaio 2025 📍 Spazio Dorado, Lungo Dora Firenze 37 (Torino) 🕒 14:30 - 17:00 per la presentazione di Privilegi vs Alleanze in collaborazione con Lavazza Group. Valentina Dolciotti (direttrice di DiverCity Magazine) modererà gli interventi di: - Lucia Pellino di Lavazza Group; - Doris Bisaro (She/her/hers) di Generali Group; - Giuseppe Musci di Sky Italy; - Antonia Del Vecchio di Synergie Italia - Cristina Tajani, Senatrice della Repubblica; - Chiara Bucello di The Deaf Soul; - Fabio Paracchini di The Brave Boys Club e Leadagious - Leadership is Contagious; - Carolina Guercio di Lavazza Group. C’è ancora qualche posto libero: prenotate il vostro qui 👉 https://lnkd.in/d36gDMkS Grazie a tutte le persone che hanno contribuito alla realizzazione di questo numero, a chi ci supporta e condivide i nostri valori: ci vediamo domani. Intanto nell’attesa, potete leggere gli articoli cliccando nel link al primo commento 👇

📣 Manca solo una settimana! Il 24 gennaio 2025, presenteremo - in collaborazione con Lavazza - il nuovo numero di Divercity dal titolo Privilegi vs Alleanze, un momento di riflessione per riconoscere i privilegi e trasformarli in alleanze concrete per un futuro più equo. 🗓 Quando: Venerdì 24 gennaio 2025, dalle 14:30 alle 17:00 📍 Dove: Spazio Dorado, Lungo Dora Firenze 37, Torino 🎙 Moderazione a cura di Valentina Dolciotti, Direttrice di Divercity Magazine 👥 Avremo l'onore di ascoltare le testimonianze di - Lucia Pellino, D&I Director & HR Director for Staff Functions di Lavazza Group - Doris Bisaro (She/her/hers), Diversity, Equity and Inclusion Manager di Generali Group - Giuseppe Musci, Head of Diversity, Inclusion & Bigger Picture di Sky Italy - Antonia Del Vecchio, Diversity & Disability Manager Synergie Italia - Cristina Tajani, Senatrice della Repubblica per la XIX legislatura - Chiara Bucello, Attivista e Co-founder di The Deaf Soul - Fabio Paracchini, President di The Brave Boys Club e Co-founder di Leadagious - Leadership is Contagious - Carolina Guercio, responsabile dei progetti della Fondazione Lavazza e Community Care di Lavazza Group ☕ 14:30-15.00 Coffee break by Lavazza Un evento ricco di ispirazione e confronto insieme alle realtà e personalità presenti nel numero. Vi aspettiamo! Prenota il tuo posto, clicca qui 👉 https://lnkd.in/d36gDMkS #Inclusione #Diversità #Privilegi #Alleanze #DiverCity

Venerdì 29 novembre abbiamo vissuto un momento di confronto profondo durante il webcast di EY "Vedere l'invisibile: consapevolezza e prevenzione delle diverse forme di violenza". Il webcast - moderato da Tiziano Colombi, Vice-Direttore e Co-founder di Divercity Magazine, ha visto la partecipazione di: ✨ Eva Sacchi, Research Director di Ipsos, che ci ha offerto una panoramica sui dati reali e d’opinione relativi alla violenza in Italia, mettendo in luce quanto spesso non si riconosca la gravità di certi comportamenti. ✨ Valentina Nichele, Avvocata e Board Member di DonneXStrada, che ha dato un nome alle diverse forme di violenza, anche le più sottili e sommerse. Ci ha raccontato anche il progetto Punti Viola stia trasformando i luoghi pubblici in spazi sicuri e accessibili per chi è vittima di violenza e come DonneXStrada stia lavorando per sensibilizzare anche chi è più giovane. ✨ Valentina Sorbi (she/her), Senior Trainer di Fondazione Libellula, ha esplorato l’impatto delle microaggressioni, offrendoci una nuova prospettiva su come queste forme sottili di violenza si manifestino anche nei luoghi di lavoro e su quanto ampia sia la responsabilità di tutt3. ✨ Marco Paracchini, Regista e Docente, ci ha mostrato come la comunicazione audiovisiva possa sensibilizzare ed educare, condividendo i suoi potenti cortometraggi che raccontano la violenza attraverso immagini e storie. Un grazie di cuore a tutto il panel ed a Ylenia Mortara, Francesca Pennino, Maurizio Massini e Doralice Bosio per aver reso possibile questo momento di confronto ed approfondimento. 💡 Il ringraziamento più doveroso è rivolto a tutt3 coloro che hanno contribuito con la loro partecipazione, con domande e riflessioni: il vostro coinvolgimento è stato la prova che insieme possiamo fare la differenza. ➡️ E ora? Continuiamo il dialogo, ogni giorno 💬 #DiversityAndInclusion #NoAllaViolenza #Inclusione #EY #Divercity #ViolenzaSommersa 

🎬 Segui anche tu il nuovo evento AI for Inclusion ideato da Microsoft e dedicato all’accessibilità e all’inclusione, che si terrà il 4 dicembre dalle 9.30 alle 13.00 presso il Politecnico di Milano e sarà trasmesso anche in streaming proprio qui, sul nostro canale LinkedIn. Durante l’evento avrai l’occasione di ascoltare le esperienze di aziende e associazioni impegnate in iniziative innovative che mirano a migliorare l’accessibilità e l’inclusione attraverso la tecnologia e l’intelligenza artificiale. Un’attenzione particolare verrà posta rispetto ai casi d’uso di Copilot e allo European Accessibility Act. 🎤 La nostra direttrice, Valentina Dolciotti, avrà il piacere di moderare le due tavole rotonde che avranno luogo a partire dalle ore 10.00. Chi parteciperà alle tavole rotonde? Haydée Longo Francesca Tassistro Luca Trinchero Aniello Donnarumma Andrea P. Maristella Matera Barbara Leporini Cristina Manfredini Pamela Maddaloni Gianluca Cabula e molt3 altr3! Vi aspettiamo numeros3! #accessibility #inclusion

Brand Activism: quando i valori incontrano l’azione 🌟 Nel nostro ultimo numero di DiverCity, che abbiamo presentato presso La Triennale di Milano, esploriamo un tema che sta ridefinendo il ruolo delle aziende nel mondo di oggi: il Brand Activism. Sempre più persone, soprattutto delle generazioni Y e Z, non si accontentano di acquistare prodotti di qualità, ma cercano brand che incarnino valori concreti come la parità di genere, la sostenibilità e la giustizia sociale. 💡 In questo numero, abbiamo raccontato storie ispiratrici di aziende ed enti che hanno scelto di schierarsi, assumendosi il rischio e la responsabilità di agire per un futuro più equo e inclusivo. Scopri con noi esempi di iniziative coraggiose, interviste a chi vive il cambiamento ogni giorno e riflessioni sui benefici (e i rischi) di intraprendere questo percorso. 📖 Leggi ora e lasciati ispirare: https://lnkd.in/di5xvz9Y Insieme, possiamo amplificare l’impatto delle azioni che contano davvero. 🌍 Grazie ancora a Laura De Dilectis Patrizia Musso Roberta Cavaglià Alfio Fontana Chiara Bisconti Marilucy Saltarin Riccardo B. Francesca Bandieri Joshua Mattia Paveri Valentina Tomirotti Gianluca Cabula Dajana Gioffrè Alessia Cicuto Alessia Mosca Marco Mazza Daniele Regolo Maura Latini Antonio Bebba Emanuela Teatini Francesco Reale Rosanna Maserati Luisa Ercoli stefania mastroeni Marina Fantini (she/her) Alessandra Galeotti Marilde Verzieri Giusi Viani Stefano Piziali Giulia Caramaschi Chiara Mizzi Jie Yuan #BrandActivism #DiverCity #Inclusione #Sostenibilità #Valori

🎉 Il nuovo numero di DiverCity è online! 🎉 Questa uscita è dedicata alle “Famiglie”, rigorosamente al plurale.  Siamo partit3 da una domanda apparentemente semplice, che però ci ha aperto un mondo. “Cos’è, per te, famiglia?” Abbiamo quindi provato a immergerci in una sfida davvero complessa: raccontare il maggior numero possibile di famiglie, ponendo un accento sulle loro forme, dinamiche, modificazioni che le rendono uniche e speciali.  Ci siamo inoltre impegnat3 a dar voce a tutte quelle associazioni, organizzazioni e aziende che con le loro policy e i loro programmi cercano quotidianamente di dare un sostegno e un aiuto concreto a tutte le famiglie, nessuna esclusa. Trovate il pdf da leggere e sfogliare gratuitamente nel link al primo commento! Grazie alla redazione, che ha reso possibile l'uscita del numero Valentina Dolciotti Tiziano Colombi Michela Offredi Lorenzo Epis Doralice Bosio Marta Bello e alle persone che hanno collaborato e contribuito: Alessio Salviato, Eva Sacchi, Alexa Pantanella (she/her/hers), Ilaria Maria Dondi, Francesca Bandieri, Francesco Osmetti, Riccardo Basso, Aliya Salahuddin, paola suardi, Joshua Mattia Paveri, Tommaso Davi, Anna Toffaloni, Nicole Riva, Isabella Pierantoni, Valentina Tomirotti, Igor Suran, Sara Taddeo, Federica Carla Crovella, Barbara Guidi, Sonia Murgia, Francesca Bosio, Vanessa Bocchi, Claudine Rollandin, Chiara Bisconti, Francesco Reale, Valeria Colombo, Alessia Mosca, Diana De Marchi, Elena Broggi, Simona Piva, Rosanna Maserati, Stefano D., Stefano Raisoni, Sara Taddeo... e molte altre. BUONA LETTURA!

🎉 Il nuovo numero di DiverCity è online! 🎉 Questa uscita è dedicata alle “Famiglie”, rigorosamente al plurale.  Siamo partit3 da una domanda apparentemente semplice, che però ci ha aperto un mondo. “Cos’è, per te, famiglia?” Abbiamo quindi provato a immergerci in una sfida davvero complessa: raccontare il maggior numero possibile di famiglie, ponendo un accento sulle loro forme, dinamiche, modificazioni che le rendono uniche e speciali.  Ci siamo inoltre impegnat3 a dar voce a tutte quelle associazioni, organizzazioni e aziende che con le loro policy e i loro programmi cercano quotidianamente di dare un sostegno e un aiuto concreto a tutte le famiglie, nessuna esclusa. Trovate il pdf da leggere e sfogliare gratuitamente nel link al primo commento! Grazie alla redazione, che ha reso possibile l'uscita del numero Valentina Dolciotti Tiziano Colombi Michela Offredi Lorenzo Epis Doralice Bosio Marta Bello e alle persone che hanno collaborato e contribuito: Alessio Salviato, Eva Sacchi, Alexa Pantanella (she/her/hers), Ilaria Maria Dondi, Francesca Bandieri, Francesco Osmetti, Riccardo Basso, Aliya Salahuddin, paola suardi, Joshua Mattia Paveri, Tommaso Davi, Anna Toffaloni, Nicole Riva, Isabella Pierantoni, Valentina Tomirotti, Igor Suran, Sara Taddeo, Federica Carla Crovella, Barbara Guidi, Sonia Murgia, Francesca Bosio, Vanessa Bocchi, Claudine Rollandin, Chiara Bisconti, Francesco Reale, Valeria Colombo, Alessia Mosca, Diana De Marchi, Elena Broggi, Simona Piva, Rosanna Maserati, Stefano D., Stefano Raisoni, Sara Taddeo... e molte altre. BUONA LETTURA!

Oggi abbiamo partecipato al bellissimo evento organizzato da Indeed nella splendida cornice della Fondazione Feltrinelli, a MIlano, dal titolo “Un mondo del lavoro a prova di futuro”. Abbiamo parlato di modi, strategie, dei punti fondamentali per un vero hiring inclusivo, di cui Indeed ha elaborato un manifesto importantissimo che tutt* dovrebbero leggere: https://lnkd.in/d5Xfm7em Abbiamo parlato di lavoratori, lavoratrici e di leadership. Sì, la leadership è un aspetto cruciale che richiede una grande empatia, non solo carisma. Abbiamo parlato di incontri tra generazioni, dei punti che ci accomunano e di come trovarli, per avvicinarci e valorizzare tutte le esperienze. Ci siamo soffermati sul fatto che i bisogni ci accomunano tutt*. Quello che ci rende unici e uniche sono i desideri.  Ed è su quelli che dobbiamo concentrarci se vogliamo conoscere a fondo i nostri colleghi e le nostre colleghe. Grazie anche alla nostra Direttrice Valentina Dolciotti che ha moderato tre “doppie interviste” dando voce a ospiti competenti e appassionati/e che hanno condiviso i propri punti di vista e le proprie esperienze. Siamo al 87º posto nel report del WEF sul gender gap.  Questo ci dimostra quanta strada ancora c’è da fare, ma eventi come questo ci ricordano che il cambiamento è possibile, anzi, è in atto. E noi possiamo influenzarlo ponendo le basi per un nuovo mondo del lavoro: più sereno, equo, paritario e privo di discriminazioni. #Inclusione #Diversità #LeadershipEmpatica #Cambiamento #GenderGap #Indeed