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Update Q3 2024 - La prudenza   Durante la giornata che riunisce tutti i team di auxiell group abbiamo esplorato il significato del termine Prudenza grazie a diverse voci per un viaggio multidisciplinare attraverso questa virtù cardinale.   Con l'introduzione di Gaia, business coach di euxilia, abbiamo scoperto come la prudenza incida sulla vita di ognuno di noi. Il campione paralimpico di sci nautico, Daniele Cassioli, ci ha mostrato come la prudenza sia un'alleata nelle sfide quotidiane. Silvia Rappo e Corrado Rusalen di Alpi Aviation ci hanno raccontato le loro esperienze e l'importanza della prudenza in volo, mentre il neuroscienziato Davide Bono, PhD ha approfondito il rapporto tra il cervello e il concetto di prudenza. Un ringraziamento a tutti gli ospiti e a tutto il team per la partecipazione! auxiell euxilia #xvaservices #auxiellgroup #auxiell #euxilia #edxiting #xva

In edxiting valorizziamo l’esperienza Crediamo che solo applicando, provando, facendo esperienza si possano comprendere e padroneggiare i metodi di miglioramento, le loro basi teoriche e il come eseguire determinate fasi. 📩 Scrivici o manda una mail a info@edxiting.it per iniziare a progettare il #Dojo per la tua realtà. #apprendimento #miglioramento #formazione #esperienziale #innovazione #dojo #pratica #standard

Non vi è apprendimento senza esperienza. Oggi vogliamo condividere un concetto che molti di voi conoscono bene: il Dojo. È una parola giapponese e significa "una sala di formazione per l'apprendimento immersivo". Nasce in Toyota dove, ancora oggi, i nuovi arrivati seguono un ampio programma di formazione prima di mettere piede sul posto di lavoro. Nel dojo, la #teoria viene messa in #pratica. È il luogo in cui le persone imparano tutto ciò che devono sapere, in modo altamente #visivo e di impatto. Noi ci facciamo attivatori di tutto questo, crediamo che solo con l’applicazione si possono capire, imparare e rendere propri i metodi di #miglioramento e le loro basi teoriche. Ecco perché con i nostri clienti parliamo di vere e proprie #palestre per #allenare più velocemente le persone ad applicare #standard o modi di pensare facendogli toccare con mano, vedere e soprattutto fare. Vivi l’apprendimento tramite un’esperienza immersiva in prima persona. Scrivici un messaggio o manda una mail a info@edxiting.it

"La sfida sta nel rendere il momento esperienziale, come nello showroom, anche dove lo showroom non ci può essere." Nella fase di #vendita, la percezione del #valore viene condizionata dalle #informazioni di cui l'interlocutore è in possesso. Il #tempo per educare un potenziale cliente a riconoscere i #benefici di una soluzione e risolvere potenziali obiezioni espone lo sforzo commerciale ad un rischio elevato proprio perché è un susseguirsi di delicati passaggi... Scopri di più nel post 👇🏽

È tempo di una pausa estiva☀️🏖️ Cogliamo l'occasione per augurare a tutti una buona estate! #auxiellgroup auxiell euxilia xva edxiting

Come allineare il team a modelli e standard? Le soluzioni comuni suggeriscono che serva tempo per #collaborare e #comprendere, ma non sempre si può togliere tempo all’operatività per questi scopi. Immagina di avere la possibilità di trasformare lo standard da imparare in uno spazio di #simulazione. Un ambiente dove all’interno puoi trovare #strumenti, #modelli, mezzi che permettono alla persona di velocizzare la comprensione e #ottimizzare così l’investimento assicurando un controllo dell’impatto sulla produttività. Scopri di più nel post 👇🏽

Non è poi segreta l’enorme complessità che si ha nel valutare regolarmente l’efficacia dei programmi di #formazione. La valutazione della formazione aziendale è diventata un elemento chiave delle strategie aziendali per colmare lacune di competenze, favorire lo sviluppo professionale e ottenere un vantaggio competitivo. Gli investimenti sono significativi e la posta in gioco per ottimizzare il ritorno sull’investimento è alta. La sfida si gioca spesso nel trovare la #soluzione che si allinea con l’indicatore di maggior rilievo (KPI) per la società, quali: - La dimostrazione di acquisizione di nuove #abilità e #conoscenze - La felicità e il #benessere del lavoratore - L’impatto sull’efficienza del #processo e il risultato generato La verità...sta nel mix di tutte queste variabili. Ne parliamo qui 👉 https://lnkd.in/duq-iT5d

Well being: questa è l’attività che ogni anno porta tutte le aziende dell’auxiell Group a trascorrere due giornate indimenticabili. È più di un classico team building, si riferisce al benessere complessivo dei collaboratori di un’organizzazione. Poiché l’anno scorso abbiamo vissuto una vera e propria avventura nel contesto delle dolomiti, quest’anno il livello si è alzato, ci siamo sfidati sulle sponde del Lago di Garda. Un weekend per rafforzare legami e uscire dal nostro quotidiano. Le pagaiate in SUP e kayak, le corse sulla sabbia e lo yoga mattutino di una due giorni ricca di emozioni. Questo è il nostro #WellBeing. Grazie al team interno che ogni anno si impegna nell’organizzazione complessiva, a T-Events per il supporto e la gestione delle attività. Ma grazie soprattutto a tutti coloro che, con la loro energia, hanno reso questi due giorni unici. auxiell euxilia xva edxiting

edxiting x D.F. S.r.l. Un contesto esperienzale sviluppato insieme al team amministrazione, step dopo step, per #allinearsi rispetto alle diverse fasi di valutazione strategica utile alla gestione del budget. Uno strumento di lavoro appositamente progettato per #simulare i diversi scenari. Uno spazio utile in cui il team ha modo di: - snellire la presa di decisioni - rendere chiari e concreti gli step della valutazione - semplificare l'allineamento interno Scopri di più nel post! 👇🏽

È arrivata la conferma: i 𝘾𝙤𝙣𝙩𝙚𝙨𝙩𝙞 𝙀𝙨𝙥𝙚𝙧𝙞𝙚𝙣𝙯𝙞𝙖𝙡𝙞 𝙚𝙨𝙚𝙢𝙥𝙞𝙤, targati edxiting, sono riconosciuti e depositati alla SIAE come Opere d’ingegno. Sin da quando siamo nati come start-up nel 2021 per noi è stato fondamentale tutelare e rendere tangibile il #knowhow. Immagina ogni strumento come parte di una palestra che permette alle persone di allenare specifiche capacità e competenze. Insieme creano un sistema intuitivo, misurabile e proiettatabile in percorsi di allenamento dedicati a singoli individui. Ora…questi sono 𝙚𝙨𝙚𝙢𝙥𝙞. Pensa a un sistema, all’interno dell’azienda, dove le persone si possono allenare, come in una sandbox, a fare un’attività, ripetere una sequenza o vivere l’effetto sulla propria pelle di quando le cose sono state fatte bene o male. Immagina uno spazio di #simulazione fisico creato per allenare l’esperienza pratica. Un ambiente che permette di gestire una variabile fondamentale: rende pratico e tangibile il modo in cui operare. Lo sappiamo, non è facile immaginare, per questo abbiamo creato alcuni 𝙚𝙨𝙚𝙢𝙥𝙞 per farli testare. Trovate tutte le info nel primo commento 👇🏽