Family+Happy SB | Soluzioni di Employee Retention & Engagement

Auguri papà, oggi è la vostra festa. Ma quanti padri possono davvero fermarsi a viverla? Non è difficile solo per le mamme. Certo, per loro lo è da sempre: fatto di rinunce, sacrifici e di una società che spesso le mette davanti a scelte ingiuste. Ma non è più facile per tanti papà – di cui, però, si parla ancora troppo poco. Essere padre oggi significa destreggiarsi tra aspettative, responsabilità e il desiderio di esserci davvero. Perché un padre non è solo colui che provvede. Un padre è quello che legge una favola la sera, che assiste alla prima partita di calcio, che è presente nei momenti importanti – e anche in quelli che, agli occhi degli altri, sembrano piccoli. Ma quanti uomini riescono davvero a vivere la paternità come vorrebbero? Quanti si trovano invece a dover fare una scelta, tra essere presenti e soddisfare le aspettative del mondo del lavoro? 💡 Eppure, le aziende potrebbero fare molto per cambiare le regole del gioco. Potrebbero smettere di considerare la genitorialità come un “problema da gestire” e iniziare a vederla come un valore da sostenere. Potrebbero dare ai papà la possibilità di esserci e, soprattutto, di essere presente sul lavoro con la mente serena. Perché il tempo dedicato alla cura di chi si ama, al fare in modo che siano felici anche quando sono lontani dai genitori, non è tempo perso. È tempo investito. E chi riesce a conciliare lavoro e vita personale è un professionista più motivato, più produttivo, più presente – in tutti i sensi. E tu? Credi che il mondo del lavoro sia pronto per una nuova visione della paternità? Noi sì e stiamo cercando di cambiare le cose: scopri come può farlo anche la tua azienda: bit.ly/3F2t9b6

Per anni, il welfare aziendale è stato visto come un insieme di benefit standard: buoni pasto, palestre convenzionate, rimborsi. Ma, oggi, il vero welfare non è più un pacchetto di vantaggi. È uno strumento per migliorare il benessere e la produttività delle persone. 💡I dati parlano chiaro: L’80% delle assenze in azienda è legato a problemi di gestione familiare. Il 35% dei lavoratori lascia il posto perché non riesce a conciliare lavoro e vita personale. Un’azienda che investe in welfare in modo mirato non solo aiuta i suoi dipendenti, ma riduce turnover, assenze e aumenta la produttività. 👉 Ecco perché per noi è fondamentale portare il concetto di welfare aziendale a un nuovo livello. 📌 Non benefit generici, ma soluzioni reali per chi lavora in azienda. ✔ Supporto concreto per la gestione di figli, anziani e animali domestici, grazie a una rete di oltre 53.000 caregiver certificati in tutta Italia. ✔ Selezione rapida e su misura, di babysitter, badanti e petsitter, attraverso strumenti all’avanguardia, per certificare ogni caregiver basandoci su 113 parametri. ✔ Family Tutor dedicati, per offrire ai collaboratori un punto di riferimento sempre presente. ✔ Un impatto reale su produttività e retention, riducendo assenteismo e stress. E non ci fermiamo qui. Stiamo ampliando i nostri servizi per rispondere ancora meglio ai bisogni delle aziende e delle persone che ne fanno parte. 💡 Perché un welfare efficace non è un costo. È un investimento sulle persone, e sulle aziende che vogliono davvero fare la differenza. ___________________________________________________________________ 🔎 Vuoi scoprire come possiamo aiutare la tua azienda? Clicca qui --> https://bit.ly/3F2t9b6

Maternità e carriera: perché deve essere ancora una scelta? Diventare madre non dovrebbe significare mettere in discussione la propria carriera. Eppure, per troppe donne, il rientro al lavoro dopo la maternità è ancora un percorso ad ostacoli. 📌 1 donna su 5 lascia il lavoro dopo la nascita di un figlio. 📌 Il 41,7% delle madri dice che è impossibile conciliare tutto. 📌 Il 29% non rientra perché il contratto non viene rinnovato. E queste non sono solo statistiche. Sono scelte forzate, rinunce dolorose, talenti che si spengono troppo presto. 💬 "Vorrei tornare, ma come faccio con i bambini?" 💬 "Non riesco a gestire tutto, mi sento in colpa in ogni caso." 💬 "Se mi assento troppo, rischio di perdere il posto." Il problema non è la maternità. Il problema è la mancanza di soluzioni concrete. E se invece le aziende potessero iniziare a fare la differenza? 🌱 Un welfare aziendale che non sia solo un benefit, ma un aiuto concreto. 🌱 Servizi pensati per far sentire ogni genitore supportato, non ostacolato. In molte aziende qualcosa sta cambiando, anche attraverso il nostro innovativo servizio. Noi crediamo che questa sia la vera rivoluzione del mondo del lavoro. 💡 Perché non basta dire che il talento femminile è importante. Bisogna creare le condizioni perché possa esprimersi, senza compromessi. ___________________________________________________________________ Se vuoi scoprire come possiamo aiutarti a supportare davvero le tue collaboratrici mamme, e i genitori in generale, clicca qui ➡️ bit.ly/3F2t9b6

L’ansia che non si vede, ma che pesa. C’è qualcosa che nessuno vede, ma che molti si portano dietro in ufficio ogni giorno. Non è un file da consegnare, né una riunione importante. È quell’ansia sottile ma costante, quella che ti fa controllare il telefono più del dovuto, che ti distrae durante una call, che ti fa sentire in colpa per non essere lì. 🔹 E se mia madre, che ha bisogno di assistenza, avesse un problema? 🔹 E se la babysitter di mio figlio non fosse arrivata? 🔹 E se il mio caro, che ha bisogno di cure, fosse rimasto solo? Quando la mente è altrove, anche il corpo lo è. Si lavora, sì, ma con meno concentrazione, meno energia, meno serenità. 💡 E se invece sapessi con certezza che chi ami è in mani sicure? Quando un’azienda offre un supporto concreto per la gestione della famiglia, non sta solo aiutando il dipendente. Sta regalando tranquillità, presenza, un senso di sicurezza che cambia tutto. Perché un dipendente sereno è un dipendente più presente, più produttivo, più motivato. ✨ Ecco perché Family+Happy esiste: per liberare spazio nella mente e nel cuore di chi lavora, sapendo che chi ama è in mani sicure. 💬 Ti sei mai sentito distratto da preoccupazioni familiari sul lavoro? Raccontacelo nei commenti. Se vuoi che la tua azienda faccia davvero la differenza, con un welfare innovativo e utile sia per te che per i tuoi collaboratori, scopri come possiamo aiutarti: http://bit.ly/3F2t9b6 #FamilyHappy #WorkLifeBalance #BenessereSulLavoro #DipendentiFelici #SerenitàAlLavoro

Le persone non si licenziano per capriccio. Si licenziano perché sono stanche di dover scegliere tra carriera e vita personale. 📢 607.000 italiani hanno dato le dimissioni volontarie nei primi sei mesi del 2024. E la causa principale non è la pigrizia. Quando il lavoro diventa incompatibile con la vita privata, le persone sono costrette a scegliere. E sempre più spesso "scelgono" di andarsene. 💡 L’80% delle assenze al lavoro è legato alla gestione della famiglia. 💡 Il 35% delle dimissioni avviene perché è impossibile conciliare lavoro e vita privata. Questi numeri raccontano una realtà chiara: 🔸 Non basta offrire benefit generici per trattenere i migliori talenti. 🔸 Non basta parlare di “equilibrio vita-lavoro” senza dare strumenti concreti. 🔸 Serve un welfare aziendale che risponda ai veri bisogni delle persone. 🚀 E qui entra in gioco la missione di Family+Happy SB | Soluzioni di Employee Retention & Engagement Aiutiamo aziende e HR a ridurre le assenze e trattenere i talenti, offrendo un welfare innovativo e su misura. Come? Con un supporto reale nella gestione familiare, attraverso professionisti certificati, babysitter, badanti, per dare un concreto aiuto ai collaboratori, che possono lavorare sereni, sapendo che chi amano è in ottime mani.

💡 Lavoro e famiglia: dobbiamo davvero ancora scegliere? Ogni giorno, milioni di persone lottano per trovare un equilibrio tra carriera e vita privata. Ma il vero problema non è la conciliazione, è il prezzo che paghiamo per ottenerla. Le aziende che mettono al centro il benessere delle persone non solo trattengono i migliori talenti, ma costruiscono un futuro più sostenibile per tutti. 👉 È tempo di ripensare il concetto di produttività. 👉 È tempo di un welfare che funzioni davvero. #WelfareAziendale #WorkLifeBalance #FamilyHappy

Vuoi un team più produttivo? Inizia dal benessere. Molti imprenditori cercano strategie per aumentare la produttività, ma pochi si soffermano su un aspetto fondamentale: se le persone stanno bene, lavorano meglio. ❌ Dipendenti stressati, turnover elevato, mancanza di coinvolgimento? ✅ Un welfare aziendale efficace può trasformare tutto questo in una squadra motivata, fedele e ad alte prestazioni. Ci sono almeno 5 motivi fondamentali per cui il welfare aziendale è la chiave per una produttività più alta. 🔥 1. Meno stress, più risultati Un dipendente sereno, che non deve preoccuparsi di gestire imprevisti familiari o di conciliare vita privata e lavoro, sarà più concentrato e produttivo. 🎯 2. Maggiore engagement = maggiore efficienza Quando un'azienda si prende cura delle persone, il senso di appartenenza cresce. Un team coinvolto è un team che si impegna al massimo. 📉 3. Meno assenze, più continuità Il welfare riduce il rischio di burnout e migliora la qualità della vita. Risultato? Meno giorni persi, più stabilità operativa. 🚀 4. Attiri (e trattieni) i talenti migliori Oggi le persone non cercano solo uno stipendio, ma un ambiente in cui poter vivere e lavorare bene. Un welfare su misura rende la tua azienda un posto in cui tutti vogliono restare. 💰 5. Più valore, più crescita Investire nel benessere aziendale non è una spesa, è un moltiplicatore di risultati. Dipendenti felici = aziende di successo. 👉 Family+Happy aiuta le imprese a implementare soluzioni di welfare personalizzate, innovative ed efficaci, che rispondano alle esigenze reali dei dipendenti e migliorino davvero la produttività. 💬 Per te il welfare aziendale è un lusso o una necessità?

Troppe aziende investono in branding e recruiting, ma trascurano il primo elemento che attrae (e trattiene) i talenti migliori: la credibilità. Ma cosa rende un’azienda credibile? Non bastano slogan motivazionali o pacche sulle spalle.  La credibilità si costruisce con azioni concrete, soprattutto quando si parla di benessere delle persone. 🎯 Un welfare aziendale efficace non è un benefit, è un messaggio chiaro. 👉 Comunica ai tuoi collaboratori che il loro benessere conta. 👉 Dimostra ai talenti che scegliere la tua azienda è una garanzia di crescita e qualità della vita. 👉 Fa percepire al mercato che sei un’organizzazione solida, lungimirante e realmente attenta al capitale umano. 🚀 E funziona davvero? Abbiamo visto aziende trasformare il loro turnover in fedeltà, il loro employer brand in attrazione magnetica.  Manager e dipendenti raccontano che il vero cambiamento non è solo nei numeri, ma nel senso di appartenenza e nella motivazione quotidiana. 📢 E tu, cosa stai facendo per rendere la tua azienda più credibile agli occhi dei talenti?

Un giovane su tre ha paura del futuro. E il 34% sogna di lasciare l’Italia, non per avventura, ma per necessità. 🎤 Ieri, agli Stati Generali della Natalità, abbiamo affrontato un tema cruciale: 👉 Perché i giovani non vedono prospettive nel nostro Paese? 👉 Cosa possiamo fare, concretamente, per cambiare le cose? 📌 La risposta non è semplice, ma una cosa è certa: servono azioni concrete. Non basta parlare di natalità, dobbiamo creare un sistema che sostenga famiglie e lavoratori, che dia certezze, che permetta ai giovani di costruire il loro futuro senza dover guardare altrove. Con Family+Happy lavoriamo ogni giorno per questo: perché un welfare davvero efficace (sia per le aziende che per le persone che le animano) non è un privilegio, ma una necessità.

Le aziende hanno un ruolo cruciale nel supporto alle famiglie. Il welfare aziendale non è un extra, ma una leva strategica per il futuro. Domani, agli Stati Generali della Natalità, Cinzia Tessarolo porterà la visione di Family+Happy: creare soluzioni concrete per le aziende, affinché supportino realmente i propri dipendenti nella conciliazione tra lavoro e famiglia. Non possiamo parlare di natalità senza parlare di lavoro. Se vogliamo che i giovani costruiscano un futuro, dobbiamo garantire loro la stabilità per farlo. 📍 Torino, 5 febbraio. Un confronto importante che non può più essere rimandato. #Natalità #WelfareAziendale #SostegnoAlleFamiglie #Lavoro #Futuro