Family+Happy SB | Soluzioni di Employee Retention & Engagement

Quanto vale un team sereno, motivato e in equilibrio? Tantissimo. Eppure, troppo spesso il benessere delle persone passa in secondo piano, soffocato da obiettivi, numeri e scadenze. La verità è che 𝘂𝗻’𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝗻𝗻𝗼 𝘃𝗶𝘃𝗲𝗿𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗯𝗲𝗻𝗲. 👉 Quando lavorano con passione. 👉 Quando si sentono valorizzate e supportate. 👉 Quando l’ambiente favorisce produttività senza stress tossico. E questo non è solo un concetto astratto, ma 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮 𝗱𝗶 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲. 🔹 Un team sereno è più produttivo, perché la motivazione non si impone, si coltiva. 🔹 Le persone che si sentono bene sul posto di lavoro restano, innovano, fanno la differenza. 🔹 Il vero successo non si misura solo in numeri, ma nella capacità di costruire un ambiente sano, inclusivo e stimolante. 🟢 𝗘 𝘀𝗲 𝗶𝗹 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗳𝗼𝘀𝘀𝗲 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝘃𝗮 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲? In un mercato sempre più competitivo, chi investe sulle persone 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗳𝗮 𝗹𝗮 𝘀𝗰𝗲𝗹𝘁𝗮 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗮, 𝗺𝗮 𝗹𝗮 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗹𝘂𝗻𝗴𝗶𝗺𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲. 𝗧𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗶 𝗰𝗼𝗹𝘁𝗶𝘃𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗶𝗹 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝘂𝗼 𝘁𝗲𝗮𝗺? Raccontacelo nei commenti. 📩 𝗦𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗾𝘂𝗶 → https://lnkd.in/dAKHmfeA #WelfareAziendale #HR #BenessereSulLavoro #DipendentiFelici #Produttività #FamilyHappy

Produttività ridotta, morale basso tra i colleghi e una cultura aziendale compromessa: si tratta del fenomeno dell'Active Disengagement — in cui i dipendenti non solo sono disinteressati al loro lavoro, ma attivamente ostacolano i progressi dell'azienda. Questo comportamento può derivare da diversi fattori, come insoddisfazione sul lavoro, mancanza di riconoscimento o un ambiente di lavoro poco supportivo. Ma cosa può fare un'azienda per affrontare questa situazione? Ecco alcune idee: 🫂Valorizzazione: creare programmi di riconoscimento che celebrino i successi individuali e di team, per far sentire ogni dipendente apprezzato e motivato. 🫂Coinvolgimento: coinvolgere i dipendenti nelle decisioni aziendali e nelle progettazioni dei processi, dando loro la possibilità di esprimere le proprie idee e suggerimenti. 🫂Benessere familiare: supporto alla gestione delle responsabilità familiari con servizi di caregiving, come babysitting, petsitting o assistenza agli anziani, per ridurre lo stress e migliorare l’equilibrio vita-lavoro dei dipendenti. 🫂Formazione: investire in opportunità di sviluppo professionale e personale, in modo che i dipendenti possano acquisire nuove competenze e sentirsi stimolati nel loro percorso lavorativo. Un approccio proattivo e attento alle esigenze dei dipendenti può trasformare l’active disengagement in un’opportunità di crescita e di rinnovamento. #FamilyHappy #ActiveDisengagement #benessere #WeImpact #worklifebalance

Gentle reminder: il cuore deve stare insieme a noi, anche a lavoro! 💖 Se i membri della tua azienda lasciano il proprio cuore a casa, hai un problema. La salute mentale e il benessere dei dipendenti sono fondamentali per garantire produttività e soddisfazione sul lavoro. Quando i collaboratori si sentono supportati e ascoltati, possono affrontare le loro responsabilità con maggiore serenità e motivazione, migliorando così le loro prestazioni complessive. Investire nei servizi di caregiving favorisce un ambiente di lavoro positivo e dimostra l'impegno dell'azienda nel prendersi cura del benessere delle proprie persone. Ricorda: un dipendente sereno è un dipendente motivato e produttivo! #FamilyHappy #WeImpact #welfareaziendale #worklifebalance #benessere

Welfare sostenibile e lotta al lavoro nero per un impatto sociale positivo!🌍 Come Società Benefit, Family+Happy si impegna a combattere il lavoro in nero nel caregiving, promuovendo un modello di welfare che combina benessere, diritti e sostenibilità sociale. Con la nostra tecnologia proprietaria, certifichiamo i caregiver su oltre 100 parametri, garantendo loro supporto per la contrattualizzazione e condizioni di lavoro dignitose. Questo approccio non solo migliora la qualità dei servizi alle famiglie, ma valorizza i lavoratori e i loro diritti. Il nostro impegno per gli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) dell'Agenda 2030: 🩵Salute e benessere (SDG 3): creiamo ambienti di lavoro salutari e supportiamo il benessere dei caregiver e delle famiglie. 🩵Educazione di qualità (SDG 4): offriamo formazione continua e sviluppo professionale per garantire servizi qualificati e rispettosi. 🩵Lavoro dignitoso e crescita economica (SDG 8): forniamo contratti regolari, compensi equi e combattiamo il lavoro sommerso nel settore. 🩵Riduzione delle disuguaglianze (SDG 10): promuoviamo l’accesso a servizi di caregiving di alta qualità, indipendentemente dalle possibilità economiche. Con partnership corporate, integriamo i servizi di caregiving nei pacchetti di welfare aziendale, promuovendo una società più equa e inclusiva. Per noi, investire nella professionalizzazione del caregiving è una scelta di responsabilità sociale e un contributo concreto per un futuro più sostenibile. #FamilyHappy #ImpattoSociale #welfareaziendale #agenda2030 #worklifebalance

Torino, novembre 2024: tre giorni intensi, emozionanti e indimenticabili per il nostro quarter meeting! Questa volta non ci siamo limitati a lavorare sulla strategia e sulla crescita aziendale: abbiamo anche celebrato un traguardo speciale... il 3° compleanno di Family+Happy! 🎉🥳 Tre anni di impegno e passione per migliorare il benessere delle persone e supportare le aziende. Tre anni di sfide, successi e, soprattutto, una squadra straordinaria che non smette di crescere. Cosa abbiamo fatto durante questi giorni? 👉 Meeting e formazione: abbiamo riflettuto sui successi e pianificato un futuro ancora più ambizioso. 👉 Attività di team building: per conoscerci meglio e rafforzare la nostra coesione. 👉 Un brindisi speciale🎂: per festeggiare il terzo compleanno di Family+Happy. Grazie a chi ci accompagna ogni giorno in questo percorso! #FamilyHappy #benessere #welfareaziendale #FamilyHappyPeople #WeImpact

Il prestigioso Giuliana Bertin Communication Award, recentemente assegnato alla nostra CEO Cinzia Tessarolo, è un riconoscimento fondamentale per Family+Happy e per il nostro modo di fare comunicazione. Per noi, comunicare significa più che semplicemente informare: è costruire un dialogo vero e trasparente e promuovere valori che sostengano e uniscano le famiglie e che impattino realmente la società. L'articolo di Arena Digitale parla proprio di come ci impegniamo a rendere la comunicazione uno strumento di inclusione e innovazione. Leggi l'articolo completo!👇 #FamilyHappy #Communication #GammaDonna #benessere #welfareaziendale

Ripercorriamo con queste bellissime immagini la vittoria di Cinzia Tessarolo del Communication Award per Family+Happy alla finale GammaDonna 2024! La comunicazione ha il potere di influenzare la società in modi profondi, costruendo ponti tra idee, persone e valori. Grazie Valentina Communication per averci scelti, siamo solo all'inizio!🫂 #FamilyHappy #GammaDonna #CommunicationAward

Noi fermi qui! 🥺 🫶🏼 💕 Il COMMUNICATION AWARD è nostro! Cinzia Tessarolo Grazie GammaDonna per questo bellissimo viaggio! 🤗 #FamilyHappy #GammaDonna #CommunicationAward #WeImpact

Che emozione e che orgoglio vincere questo award! 🥺

Mancano poche ore alla finale del premio GammaDonna e la nostra Cinzia Tessarolo è pronta a condividere il suo percorso imprenditoriale innovativo! Family+Happy è nata con l'obiettivo di migliorare la vita delle famiglie e delle donne in particolare, cercando di ridurre il gender gap. Non stiamo più nella pelle!🍀🥹 Per chi volesse sostenerci, ci vediamo oggi pomeriggio alla Centrale Nuvola Lavazza di Torino, o in streaming sul canale Youtube di GammaDonna. Segui l'evento qui https://lnkd.in/dnyd6X4x #FamilyHappy #GammaDonna #Innovazione #ImprenditoriaFemminile #ImpattoSociale